Vous êtes un demandeur d'emploi à la recherche d'un nouveau départ ou d'une nouvelle carrière, mais comment obtenir un nouvel emploi avec un CV professionnel ?
Les entreprises recherchent de nombreux nouveaux besoins et talents grâce au caractère dynamique de la main-d'œuvre.
Ce blog abordera les éléments essentiels d'un CV qui vous aideront à décrocher l'emploi de vos rêves. Nous détaillerons également la manière dont vous devez présenter ces éléments.
Compétences professionnelles que vous devez ajouter à votre CV.
Pour être commercialisable, développez plusieurs talents pour vous aider à créer un CV complet qui bat l'expérience avec la personnalité.
Compétences difficiles
Les compétences techniques sont plus spécifiques à l'emploi pour lequel vous postulez. Si vous recherchez une nouvelle carrière, vous devriez acquérir une certaine expérience professionnelle dans ce domaine. compétences avant de postuler et d’affronter d’autres candidats.
Certaines entreprises y accordent une plus grande importance que d’autres. Voici quelques exemples de compétences techniques à ajouter à un CV.
- Compétences techniques pour la plupart des emplois.
- Maîtrise de l'analyse de données.
- Maîtrise d'une autre langue.
1. Connaissance technique 💻
Les ordinateurs et autres appareils technologiques deviennent de plus en plus importants pour la plupart secteurs d'emploi.
Utiliser Internet et divers systèmes informatiques est une compétence indispensable pour tout employeur potentiel.
L'apprentissage de logiciels pertinents est également crucial pour réussir dans le secteur de votre choix.
Vous devrez peut-être apprendre rapidement un nouveau logiciel ou utiliser vos compétences pour apprendre à un employé existant comment l'utiliser. Assurez-vous d'acquérir une certaine expérience avec un nouveau logiciel avant de postuler à un emploi qui l'exige.
2. Analyse des données 📈
Selon un étude de Qlik, comprendre et maîtriser les données seront les compétences de CV les plus demandées d'ici 2030. Dans l'enquête, 881 TP6T de dirigeants d'entreprise ont déclaré que la maîtrise de l'analyse de données deviendra aussi importante que la maîtrise de l'informatique.
Même si les professionnels du secteur technologique ont davantage d’expérience professionnelle en matière d’analyse de données, il devient de plus en plus important pour les travailleurs de tous les secteurs d’être capables d’examiner un ensemble de données de base et de le comprendre.
Source: Qlik
Ils peuvent utiliser ces informations pour discuter de leurs triomphes et de leurs mouvements stratégiques avec plus de connaissances. Bien qu’ils ne soient pas cruciaux dans tous les rôles, les employés capables d’analyser et d’interpréter les données deviennent de plus en plus précieux.
3. Compétences linguistiques
Bien que cela ne soit pas nécessaire dans tous les postes, la maîtrise d'une langue étrangère peut vous faire grimper sur la liste d'embauche pour les emplois qui l'exigent.
Plus vous maîtrisez de langues, plus la variété des emplois disponibles est grande.
De plus, certains employeurs rechercheront une expérience spécifique en interprétation ou en traduction.
Compétences générales
Nous prévoyons que l’accent mis sur les compétences générales continuera de croître au cours des prochaines années. Ces capacités peuvent souvent être le facteur décisif pour obtenir un nouvel emploi.
Même si de nombreuses personnes auront la formation requise pour le poste, seuls quelques-uns auront les compétences interpersonnelles nécessaires pour être compétitifs. Les talents doux de notre liste ci-dessous seront essentiels pour avoir les meilleures chances de décrocher un emploi compétitif.
- Flexibilité et adaptation.
- Empathie.
- Communication, à la fois numérique et en personne.
- Gestion du temps
- Expérience dans la résolution de conflits sur le lieu de travail.
- Compétences rédactionnelles compétentes.
1. La capacité d’adaptation
Plusieurs entreprises font de cette expertise une exigence pour les nouvelles recrues après avoir constaté à quel point elle était précieuse au cours la pandémie.
Dans une étude de cas pour KPMG, Dorothy Hargrove (associée directrice nationale pour les personnes et l'inclusion) a déclaré que la flexibilité transforme l'entreprise car elle propose au personnel une politique de « travail depuis n'importe où ».
L'adaptation aux nouvelles circonstances est inestimable sur le lieu de travail, qu'il s'agisse d'un changement de responsabilités en raison de changements de personnel ou d'un déménagement d'espace de bureau.
La flexibilité démontre que vous pouvez vous adapter à de nouvelles circonstances tout en étant capable d’atteindre vos objectifs.
2. Empathie
L'empathie est cruciale, en particulier pour ceux qui aspirent à des rôles de direction. Cela garantit que vous pouvez rendre votre lieu de travail agréable pour tout le monde et signifie que vous pouvez gérer les désaccords de manière constructive.
Montrer à votre employeur potentiel que vous avez l'empathie d'un chef d'équipe peut l'impressionner et conduire à une promotion.
3. Communication 👂
Dans un Enquête Fierceinc 2011, 86% d'employés ont déclaré que la mauvaise communication et la mauvaise collaboration sur le lieu de travail étaient les principales causes d'échecs.
Même si le télétravail est la norme dans certaines entreprises, il faut quand même interagir avec les autres au bureau.
Il est de notoriété publique que les employeurs potentiels seront ravis de voir un curriculum vitae mettant en valeur vos solides capacités de communication. Certaines entreprises ont des problèmes de communication, ce qui peut entraîner des échecs sur le lieu de travail. Par conséquent, posséder cette compétence permettra à votre CV de se démarquer.
Source: Féroceinc
4. Gestion efficace du temps ⌚
Vous pouvez inscrire une gestion efficace du temps sur votre CV en tant que compétence acquise.
Dans presque toutes les professions, perdre du temps est inacceptable. Selon certaines statistiques chronophages de Étape d'équipe, l'employé moyen passe plus de 7 heures par semaine à naviguer sur les réseaux sociaux au travail.
Vous devez démontrer que vous utiliserez efficacement votre temps de travail et prouver que vous l'avez fait dans des emplois précédents.
De plus, lorsque vous travaillez à distance, vous devez démontrer que vous pouvez gérer efficacement votre temps pour obtenir les résultats souhaités.
5. Résolution des conflits
Conflit sur le lieu de travail peut s’aggraver si elle est traitée rapidement et correctement. Par exemple, cela peut affecter la productivité et le moral au bureau.
Si vous possédez des compétences en résolution de conflits, vous serez un atout essentiel pour toute entreprise. Vous devrez peut-être fournir des preuves avec un exemple de résolution de conflits et expliquer votre philosophie de résolution de conflits. Voici un exemple de philosophie de résolution de conflits.
6. Compétences rédactionnelles 🖊️
Les compétences rédactionnelles représentent une part importante de toute entreprise, car vous devrez peut-être rédiger des rapports, des lettres, des mémos et e-mails.
Si vous savez transmettre des messages par écrit, ce sera un excellent ajout à votre CV. Les responsables du recrutement veulent du personnel capable d’écrire efficacement, en particulier lors d’interactions virtuelles.
Vous pouvez démontrer vos compétences rédactionnelles en rédigeant un CV d’excellente qualité. Voici quelques-uns de nos meilleurs conseils pour rédiger un CV.
- N'incluez pas de sections qui ne sont pas pertinentes pour l'emploi pour lequel vous postulez.
- Choisissez une police facile à lire et utilisez-la systématiquement pour l'ensemble du CV.
- Essayez d'obtenir toutes les informations sur une seule page.
- Incluez un résumé en haut du CV pour mettre en évidence vos principales compétences.
- Structurez les sections par ordre de pertinence.
- Mettez régulièrement à jour votre CV si vous acquérez une nouvelle expérience.
Compétences de travail d'équipe
Bien travailler en équipe est une compétence qui se développe grâce à une interaction constante. Une équipe solide mène à un objectif réussi. Les responsables du recrutement souhaiteraient recruter des candidats qui ont l’esprit d’équipe.
Voici les compétences que vous devez posséder pour convaincre le responsable RH que vous avez ce qu’il faut pour travailler efficacement en équipe.
- Vous devez être un membre fiable de l’équipe.
- Vous devez être capable d’assumer la responsabilité de vos actions au sein d’une équipe.
- Vous devez faire preuve de respect envers les autres membres de l'équipe.
1. Fiabilité
La fiabilité est l’une des compétences les plus essentielles au travail d’équipe. Si vous êtes fiable, votre équipe et vos supérieurs croiront en vous. La fiabilité inclut le respect des délais, l’efficacité, la ponctualité et la réussite des tâches.
Selon un rapport 2018 Selon le Project Management Institute (ou PMI), 48% des projets entrepris par le personnel ne voient la ligne d'arrivée qu'après la date limite. Vous devez vous assurer que vous n'êtes pas dans ce 48% afin qu'un employeur puisse vous considérer comme fiable.
Plus vous êtes fiable, plus vous pouvez assumer de responsabilités qui profiteront à votre cheminement de carrière.
Vous devriez inclure cette caractéristique dans votre CV, car les employeurs l'apprécient beaucoup. Mentionnez les projets auxquels vous avez participé et votre rôle dans ces projets.
2. Responsabilité
Fiabilité et responsabilité vont de pair, car cette dernière est nécessaire pour que votre équipe et l'employeur vous fassent confiance. La responsabilité signifie assumer la responsabilité de vos actions, qu'elles soient bonnes ou mauvaises.
Vous ne blâmez pas les autres et vous reconnaissez vos défauts. N'oubliez pas que votre employeur veut un employé responsable.
3. Respect
Créer un environnement respectueux au bureau favorise la paix, la collaboration et la productivité. Le respect inclut l’échange d’opinions sans préjugés. Courtoisie envers tout le personnel, quel que soit son rôle.
Comment présenter ces essentiels de CV ?
Maintenant que vous avez une idée plus claire de ce que vous devez présenter dans votre CV, nous devons répondre à la question « Comment ? »
En règle générale, les compétences que vous souhaitez mettre en valeur doivent apparaître dans la partie supérieure gauche du document, car les psychologues disent que les gens scannent généralement de gauche à droite.
Utilisez différentes options de police pour attirer immédiatement l'attention de l'employeur. Par exemple, vous pouvez écrire vos soft skills en gras ou en italique dans la section compétences et expériences.
D’autres personnes aiment également associer leur expertise à la forme d’étoiles sombres. Si vous vous considérez comme très créatif, présentez cinq étoiles pleines remplies d'une couleur unie.
Les gens utilisent parfois des couleurs vives pour captiver les employeurs par leur esthétique. N’oubliez pas d’éviter les couleurs néon car leur pouvoir colorant peut ne pas plaire aux yeux.
Votre CV doit être concis et efficace. Utilisez des puces pour résumer les sections sur les expériences et la formation afin qu'elles puissent être lisibles immédiatement. Évitez d'utiliser trop de mots, car cela pourrait perdre l'intérêt du lecteur.
Enfin, vous devez inclure toutes les informations de contact pertinentes, comme votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone.
Réflexions finales sur ce que vous devez inclure dans un CV
La recherche d'emploi et la candidature sont désormais plus difficiles que jamais. Vous disposez de peu de temps ou d’opportunités pour réussir ; si vous ne le faites pas, votre CV finira dans la corbeille.
Pour attirer l'attention des responsables du recrutement, créez un superbe CV contenant toutes les qualités recherchées.
Avez-vous aimé lire notre article sur la création de CV ? Notre Blog sur Tommy a d'autres conseils pour vous aider à trouver un nouvel emploi !
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