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O que você deve ter em seu currículo em 2024

O que você deve ter em seu currículo para 2024
O que você deve ter em seu currículo para 2024

Você é um candidato a emprego em busca de um novo começo ou de uma nova carreira, mas como conseguir um novo emprego com um currículo profissional?

trabalho

As empresas procuram muitos novos requisitos e talentos graças à natureza dinâmica da força de trabalho. 

Este blog discutirá os elementos vitais de um currículo que o ajudarão a conseguir o emprego dos seus sonhos. Também detalharemos como você deve apresentar esses elementos.

Habilidades de trabalho que você deve adicionar ao seu currículo.

Para ser comercializável, desenvolva vários talentos para ajudá-lo a criar um currículo completo que supere a experiência com personalidade.

Habilidades difíceis

As habilidades difíceis são mais específicas para o emprego ao qual você está se candidatando. Se você está procurando uma nova carreira, você deve adquirir alguma experiência profissional com estes habilidades antes de se candidatar e ir contra outros candidatos a emprego.

Certas empresas valorizam mais isso do que outras. Aqui estão alguns exemplos de habilidades difíceis para adicionar a um currículo.

  • Habilidades de alfabetização técnica para a maioria dos empregos.
  • Proficiência em análise de dados.
  • Fluência em outro idioma.

1. Alfabetização Técnica 💻

Os computadores e outros dispositivos tecnológicos estão se tornando cada vez mais importantes para a maioria setores de emprego. 

Nicky

Usar a Internet e vários sistemas de computador é uma habilidade obrigatória para qualquer possível empregador. 

Aprender software relevante também é crucial para o sucesso no setor escolhido. 

Talvez você precise aprender um novo software rapidamente ou usar suas habilidades para ensinar um funcionário existente a usá-lo. Certifique-se de adquirir alguma experiência com um novo software antes de se candidatar a um emprego que o exija.

2. Análise de dados 📈

De acordo com um estudo da Qlik, compreender e ser alfabetizado em dados serão as competências curriculares mais procuradas até 2030. Na pesquisa, 88% de executivos de negócios afirmaram que a proficiência em análise de dados se tornará tão importante quanto a alfabetização em informática.

Mesmo que os profissionais do setor tecnológico possam ter mais experiência profissional com análise de dados, está a tornar-se cada vez mais importante que os trabalhadores de todos os setores sejam capazes de olhar para um conjunto de dados básicos e compreendê-lo. 

negócios

Fonte: Qlik

Eles podem usar essas informações para discutir seus triunfos e movimentos estratégicos com mais conhecimento. Embora não seja crucial em todas as funções, os funcionários que conseguem analisar e interpretar dados estão a tornar-se cada vez mais valiosos.

3. Habilidades linguísticas

Embora não seja necessário em todas as funções, ser fluente em uma língua estrangeira pode aumentar sua lista de contratações para empregos que exigem isso.

linguagem

Quanto mais idiomas você dominar, maior será a variedade de empregos disponíveis.

Além disso, alguns empregadores procurarão experiência específica em interpretação ou tradução.

Habilidades interpessoais

Prevemos que a ênfase nas competências interpessoais continuará a crescer nos próximos anos. Muitas vezes, essas habilidades podem ser o fator decisivo para conseguir um novo emprego.

Embora muitas pessoas tenham a formação necessária para a função, apenas um grupo seleto terá as habilidades interpessoais para serem competitivos. Os talentos interpessoais em nossa lista abaixo serão essenciais para ter a melhor chance de conseguir um emprego competitivo.

  • Flexibilidade e adaptação.
  • Empatia.
  • Comunicação, tanto digital quanto pessoalmente.
  • Gerenciamento de tempo
  • Experiência na resolução de conflitos no local de trabalho.
  • Habilidades de escrita proficientes.

1. A capacidade de adaptação

Várias empresas estão tornando esse conhecimento um requisito para novas contratações depois de verem o quão valioso ele foi durante a pandemia

Em um estudo de caso para a KPMG, Dorothy Hargrove (sócia-gerente nacional de Pessoas e Inclusão) afirmou que a flexibilidade está transformando a empresa porque eles oferecem uma política de 'Trabalhar em qualquer lugar' para os funcionários.

A adaptação às novas circunstâncias é inestimável no local de trabalho, seja uma mudança de responsabilidades devido a mudanças de pessoal ou uma relocalização do espaço de escritório. 

A flexibilidade demonstra que você pode se adaptar a novas circunstâncias e ao mesmo tempo atingir seus objetivos.

2. Empatia

A empatia é crucial, especialmente para aqueles que aspiram a cargos gerenciais. Isso garante que você tornará seu local de trabalho agradável para todos e significa que você pode lidar com divergências de forma construtiva. 

empatia

Mostrar ao seu potencial empregador que você tem a empatia de um líder de equipe pode impressioná-lo e levar a uma promoção.

3. Comunicação 👂

Em um Pesquisa Fierceinc 2011, 86% de funcionários afirmaram que a má comunicação e colaboração no local de trabalho foram as principais causas de falhas.

Mesmo que o teletrabalho seja o padrão em algumas empresas, você ainda deve interagir com outras pessoas no escritório.

É do conhecimento geral que os potenciais empregadores ficarão em êxtase ao ver um currículo apresentando suas fortes habilidades de comunicação. Algumas empresas têm problemas de comunicação, o que pode levar a falhas no local de trabalho. Portanto, ter essa habilidade fará com que seu currículo se destaque.

funcionários

Fonte: Feroz

4. Gestão Eficaz do Tempo ⌚

Você pode incluir o gerenciamento eficaz do tempo em seu currículo como uma habilidade adquirida.

Em quase todas as profissões, perder tempo é inaceitável. De acordo com algumas estatísticas de perda de tempo de Estágio da equipe, o funcionário médio passa mais de 7 horas por semana navegando nas redes sociais no trabalho.

Você deve demonstrar que usará seu tempo de trabalho de maneira eficaz e fornecer evidências de que fez isso em empregos anteriores.

Além disso, ao trabalhar remotamente, você deve demonstrar que pode gerenciar seu tempo de maneira eficaz para obter os resultados desejados.

5. Resolução de Conflitos

Conflito no local de trabalho pode piorar se for tratado prontamente e corretamente. Por exemplo, pode afetar a produtividade e o moral do escritório. 

Se você tiver habilidades de resolução de conflitos, será um ativo essencial para qualquer empresa. Talvez seja necessário fornecer evidências com um exemplo de resolução de conflitos e explicar sua filosofia de resolução de conflitos. Aqui está um exemplo de filosofia de resolução de conflitos.

bom gerente

6. Habilidades de escrita 🖊️

As habilidades de redação são uma grande parte de qualquer negócio porque você pode ter que escrever relatórios, cartas, memorandos e e-mails

Se você é bom em transmitir mensagens por escrito, será um ótimo complemento para o seu currículo. Os gerentes de contratação desejam funcionários que possam escrever com eficácia, especialmente durante interações virtuais.

Você pode demonstrar suas habilidades de redação escrevendo um currículo de excelente qualidade. Aqui estão algumas de nossas melhores dicas para escrever currículos.

  • Não inclua seções que não sejam relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando.
  • Escolha uma fonte que seja fácil de ler e use-a de forma consistente em todo o currículo.
  • Tente obter todas as informações em uma página.
  • Inclua um resumo no topo do currículo para destacar suas principais habilidades.
  • Estruture as seções em ordem de relevância.
  • Atualize regularmente o currículo se adquirir novas experiências.

Habilidades de trabalho em grupo

Trabalhar bem em equipe é uma habilidade que você desenvolve por meio da interação constante. Uma equipe forte leva a um objetivo de sucesso. Os gerentes de contratação gostariam de recrutar candidatos que atuassem em equipe. 

Aqui estão as habilidades que você deve ter para convencer o gerente de RH de que você tem o que é preciso para trabalhar em equipe de maneira eficaz.

  • Você deve ser um membro confiável da equipe.
  • Você deve ser capaz de assumir a responsabilidade por suas ações em equipe.
  • Você deve mostrar respeito pelos outros membros da equipe.

1. Confiabilidade

A confiabilidade é uma das habilidades mais essenciais do trabalho em equipe. Se você for confiável, sua equipe e superiores acreditarão em você. Confiabilidade inclui cumprimento de prazos, desempenho eficiente, pontualidade e conclusão de tarefas com êxito. 

De acordo com um Relatório de 2018 pelo Project Management Institute (ou PMI), 48% dos projetos realizados pela equipe não chegam à linha de chegada até que o prazo seja ultrapassado. Você deve garantir que não está nesse 48% para que um empregador possa considerá-lo confiável.

projetos

Quanto mais confiável você for, mais responsabilidades poderá assumir para beneficiar sua carreira.

Você deve incluir essa característica em seu currículo porque os empregadores a valorizam muito. Mencione os projetos em que você participou e seu papel nesses projetos.

2. Responsabilidade

Confiabilidade e responsabilidade andam de mãos dadas, pois esta última é necessária para que sua equipe e o empregador confiem em você. Prestar contas significa assumir a responsabilidade por suas ações, sejam elas boas ou más.

Você não culpa os outros e confessa suas deficiências. Lembre-se de que seu empregador deseja um funcionário responsável.

3. Respeito

Criar um ambiente respeitoso no escritório promove paz, colaboração e produtividade. O respeito inclui a troca de opiniões sem preconceitos. Cortesia com todos os funcionários, independentemente da função que desempenham.  

humanidade

Como apresentar esses fundamentos do currículo?

Agora que você tem uma ideia mais clara do que apresentar em seu currículo, devemos responder à pergunta “Como?” 

Normalmente, as habilidades que você deseja destacar devem aparecer na parte superior esquerda do papel, pois psicólogos dizem que as pessoas geralmente examinam da esquerda para a direita.

Utilize diferentes opções de fontes para atrair a atenção do empregador imediatamente. Por exemplo, você pode escrever suas habilidades interpessoais em negrito ou itálico na seção de habilidades e experiências.

Outras pessoas também gostam de associar sua experiência à forma de estrelas fracas. Se você se considera altamente criativo, apresente cinco estrelas cheias preenchidas com uma cor sólida.

Às vezes, as pessoas usam cores vibrantes para cativar os empregadores com sua estética. Lembre-se de evitar cores neon, pois sua força de tingimento pode não agradar aos olhos.

Seu currículo deve ser conciso e eficiente. Use marcadores para resumir as experiências e seções de educação para que possam ser lidas imediatamente. Evite usar muitas palavras, pois podem perder o interesse do leitor.

Finalmente, você deve incluir todas as informações de contato relevantes, como endereço de e-mail e número de telefone.

Considerações finais sobre o que você deve incluir em um currículo

A procura e a candidatura de emprego são agora mais desafiadoras do que nunca. Você tem pouco tempo ou oportunidade para fazer o corte; caso contrário, seu currículo irá parar na lixeira.

Para chamar a atenção dos gerentes de contratação, crie um currículo excelente que contenha todas as qualidades que eles desejam.

Gostou de ler nosso artigo sobre construção de currículos? Nosso blog sobre Tommy tem outras dicas para ajudá-lo a garantir um novo emprego!