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मानव संसाधन परिभाषा

मानव संसाधन, जिसे कार्मिक प्रबंधन के रूप में भी जाना जाता है, भर्ती, प्रशिक्षण, कर्मचारी मूल्यांकन, कर्मचारी मुआवजा, कर्मचारी स्थानांतरण और बर्खास्तगी सहित कार्यों की एक श्रृंखला को शामिल करता है; कर्मचारियों और/या प्रबंधकों के बीच मध्यस्थता करने के लिए कंपनी का प्रतिनिधित्व करना; और सरकारी श्रम कानूनों और संघीय कर कानूनों को लागू करना।

संगठनात्मक मानव संसाधन प्रबंधन किसी भी आकार के उद्यमों के संचालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। मानव संसाधन प्रबंधन के तहत, कर्मचारियों को आमतौर पर "मानव पूंजी" कहा जाता है और उनका प्रबंधन मानव संसाधन कर्मियों द्वारा किया जाता है। किसी संगठन के लोग उसकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्तियों में से एक हैं।
किसी भी अन्य मुख्य संपत्ति की तरह, संगठन कर्मचारी उत्पादकता को अधिकतम करना, जोखिम कम करना और निवेश पर रिटर्न बढ़ाना चाहते हैं।
अन्य लोग मानव संसाधन को संगठन में कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की वकालत करने वाला मानते हैं। आदर्श रूप से, इन्हें संगठन के लक्ष्यों के साथ घनिष्ठ रूप से एकीकृत किया जाना चाहिए और उन्हें हासिल किया जाना चाहिए।
"मानव संसाधन" की परिभाषा सबसे पहले आधुनिक अर्थशास्त्रियों के अग्रणी जॉन आर. कॉमन्स ने 1893 में प्रकाशित अपनी पुस्तक "द डिस्ट्रीब्यूशन ऑफ वेल्थ" में प्रस्तावित की थी। फिर 1900 की शुरुआत में, पहली अमेरिकी कंपनियों ने मानव संसाधन विभाग स्थापित किए .
शुरुआत में, उनकी ज़िम्मेदारियाँ मुख्य रूप से कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों के बारे में शिक्षित करना, कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना, कर्मचारियों की शिकायतों से निपटना और कंपनी के कर्मचारियों को बर्खास्त करना था।

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