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पेरोल उपार्जन परिभाषा

कर्मचारियों को देय सभी प्रकार के मुआवजे जिनका अभी तक भुगतान नहीं किया गया है, उन्हें उपार्जित कहा जाता है पेरोल. यह नियोक्ता के लिए जोखिम का स्रोत है। संचित पेरोल अवधारणा का उपयोग केवल संचयी लेखा प्रणाली में किया जाता है; इसका उपयोग नकद लेखांकन प्रणाली में नहीं किया जाता है। वेतन, मजदूरी, कमीशन, बोनस और पेरोल कर पेरोल अर्जित करने के मुख्य घटक हैं। जब कोई कंपनी बंद होने की जल्दी में होती है, तो पेरोल क्लर्क लेखांकन अवधि के समापन पर संचयी गणना के लिए काम किए गए घंटों का डेटा संकलित करने में समय बर्बाद नहीं करना चाहेगा। इसके बजाय, क्लर्क पिछले रिकॉर्ड या प्रति दिन काम के घंटों की सामान्य संख्या के आधार पर काम किए गए घंटों की संख्या का अनुमान लगा सकता है। यदि काम किए गए वास्तविक घंटे बहुत अधिक या कम हैं, तो ये अनुमान बंद हो सकते हैं, हालांकि अर्जित पेरोल राशि में उपयोग किए गए अनुमान से अंतर आमतौर पर महत्वहीन होता है। जब अर्जित पेरोल में पेरोल कर प्रावधान शामिल होता है, तो ध्यान रखें कि कैलेंडर वर्ष में बाद में पेरोल करों के लिए संचय को कम करने की आवश्यकता हो सकती है जो वार्षिक की एक विशिष्ट राशि पर सीमित होते हैं वेतन; एक बार वह सीमा हासिल हो जाने पर, कोई अतिरिक्त पेरोल कर जिम्मेदारी नहीं है। उदाहरण के लिए, बेरोजगारी कर आम तौर पर मामूली वार्षिक वेतन सीमा पर आधारित होते हैं जिन्हें वर्ष के पहले कुछ महीनों में पूरा किया जा सकता है। सामाजिक सुरक्षा कर में भी एक वेतन सीमा होती है, लेकिन केवल सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को ही इसे पार करने की अनुमति होती है।

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