पेरोल उपार्जन परिभाषा

कर्मचारियों को देय सभी प्रकार के मुआवजे जिनका अभी तक भुगतान नहीं किया गया है, उन्हें उपार्जित कहा जाता है पेरोलयह नियोक्ता के लिए जोखिम का स्रोत है। संचित पेरोल अवधारणा का उपयोग केवल प्रोद्भव लेखा प्रणाली में किया जाता है; इसका उपयोग नकद लेखा प्रणाली में नहीं किया जाता है। वेतन, मजदूरी, कमीशन, बोनस और पेरोल कर प्रोद्भव पेरोल के मुख्य घटक हैं।
जब कोई कंपनी बंद होने की जल्दी में होती है, तो पेरोल क्लर्क किसी लेखा अवधि के समापन पर अर्जित गणना के लिए काम किए गए घंटों के डेटा को संकलित करने में समय व्यतीत नहीं करना चाहता। इसके बजाय, क्लर्क पिछले रिकॉर्ड या प्रति दिन काम के घंटों की सामान्य संख्या के आधार पर काम किए गए घंटों की संख्या का अनुमान लगा सकता है। यदि वास्तव में काम किए गए घंटे बहुत अधिक या कम हैं, तो ये अनुमान गलत हो सकते हैं, हालाँकि अर्जित पेरोल राशि में उपयोग किए गए अनुमान से अंतर आमतौर पर महत्वहीन होता है।
जब अर्जित पेरोल में पेरोल कर का प्रावधान होता है, तो ध्यान रखें कि कैलेंडर वर्ष में बाद में अर्जित होने वाले पेरोल करों के लिए प्रोद्भव को कम करना पड़ सकता है, जो कि वार्षिक की एक विशिष्ट राशि पर सीमित होते हैं। वेतन; एक बार वह सीमा हासिल हो जाने पर, कोई अतिरिक्त पेरोल कर जिम्मेदारी नहीं है। उदाहरण के लिए, बेरोजगारी कर आम तौर पर मामूली वार्षिक वेतन सीमा पर आधारित होते हैं जिन्हें वर्ष के पहले कुछ महीनों में पूरा किया जा सकता है। सामाजिक सुरक्षा कर में भी एक वेतन सीमा होती है, लेकिन केवल सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को ही इसे पार करने की अनुमति होती है।