कर्मचारी टर्नओवर परिभाषा

कर्मचारी कारोबार मानव संसाधन के संदर्भ में किसी कर्मचारी को नए कर्मचारी से बदलने की प्रक्रिया है। समाप्ति, सेवानिवृत्ति, मृत्यु और इस्तीफा सभी ऐसे टर्नओवर के उदाहरण हैं। किसी संगठन की टर्नओवर दर टर्नओवर की प्रतिशत दर की गणना करके निर्धारित की जाती है। का प्रतिशत कर्मचारी किसी संगठन में एक निश्चित अवधि के दौरान नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या को टर्नओवर दर कहा जाता है। एक वित्तीय या कैलेंडर वर्ष के दौरान, संगठन और उद्योग समग्र रूप से अपनी टर्नओवर दर की गणना करते हैं।

जब किसी कंपनी के बारे में कहा जाता है कि उसके प्रतिस्पर्धियों की तुलना में उसकी टर्नओवर दर अधिक है, तो इसका मतलब है कि उसके कर्मचारियों का औसत कार्यकाल उसी उद्योग में काम करने वाले कर्मचारियों की तुलना में कम है। जब कुशल लोग बार-बार नौकरी छोड़ते हैं और काम करने वाले लोगों में नौसिखियों का प्रतिशत काफी अधिक होता है, तो अत्यधिक टर्नओवर कंपनी के उत्पादन के लिए हानिकारक हो सकता है। आंतरिक रूप से, कंपनियाँ अक्सर विभागों, प्रभागों या अन्य जनसांख्यिकीय श्रेणियों, जैसे महिला बनाम पुरुष टर्नओवर के बीच टर्नओवर को मापती हैं। इसके अतिरिक्त, संगठन अलग होने वाले कर्मचारियों को सर्वेक्षण प्रदान करके स्वैच्छिक टर्नओवर को बेहतर ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं, जो उन्हें छोड़ने के विशिष्ट कारणों को इंगित करने में मदद कर सकता है। जब कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली चिंताओं को जल्दी और ठीक से संबोधित किया जाता है, तो कई फर्मों ने देखा है कि टर्नओवर में नाटकीय रूप से कमी आई है। नियोक्ता कर्मचारी टर्नओवर को कम करने के लिए लाभों का उपयोग करते हैं।