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कर्मचारी टर्नओवर परिभाषा

कर्मचारी कारोबार मानव संसाधन के संदर्भ में किसी कर्मचारी को नए कर्मचारी से बदलने की प्रक्रिया है। समाप्ति, सेवानिवृत्ति, मृत्यु और इस्तीफा सभी ऐसे टर्नओवर के उदाहरण हैं। किसी संगठन की टर्नओवर दर टर्नओवर की प्रतिशत दर की गणना करके निर्धारित की जाती है। का प्रतिशत कर्मचारी किसी संगठन में एक निश्चित अवधि के दौरान छोड़ने वाले को टर्नओवर दर कहा जाता है। एक वित्तीय या कैलेंडर वर्ष के दौरान, संगठन और उद्योग समग्र रूप से अपनी टर्नओवर दर की गणना करते हैं। जब किसी कंपनी के प्रतिस्पर्धियों की तुलना में उच्च टर्नओवर दर बताई जाती है, तो यह पता चलता है कि उसके कर्मचारियों का औसत कार्यकाल उसी उद्योग के कर्मचारियों की तुलना में कम है। जब कुशल लोग बार-बार नौकरी छोड़ते हैं और कामकाजी समूह में नौसिखियों का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत होता है, तो अत्यधिक टर्नओवर कंपनी के उत्पादन के लिए हानिकारक हो सकता है। आंतरिक रूप से, कंपनियां अक्सर विभागों, प्रभागों या अन्य जनसांख्यिकीय श्रेणियों, जैसे महिला बनाम पुरुष टर्नओवर के बीच टर्नओवर को मापती हैं। इसके अतिरिक्त, संगठन अलग हो रहे कर्मचारियों को सर्वेक्षण की पेशकश करके स्वैच्छिक टर्नओवर का बेहतर प्रबंधन कर सकते हैं, जो उन्हें छोड़ने के विशिष्ट कारणों का पता लगाने में मदद कर सकता है। जब कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली चिंताओं का त्वरित और उचित समाधान किया जाता है, तो कई कंपनियों ने देखा है कि टर्नओवर में नाटकीय रूप से कमी आई है। लाभ का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारी टर्नओवर को कम करने के प्रयास के लिए किया जाता है।

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