वेतनभोगी कर्मचारी

वेतनभोगी कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जिन्हें प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है। उनका वेतन साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या मासिक वेतन हो सकता है। वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर "छूट प्राप्त कर्मचारी" कहा जाता है। उदाहरण के लिए, उनकी मुआवज़ा योजना की व्याख्या "$45,000 प्रति वर्ष" के रूप में की जा सकती है।
वेतनभोगी कर्मचारियों के पास फायदे और नुकसान दोनों हैं, जो काफी हद तक आपके नियोक्ता पर निर्भर करता है। कुछ वेतनभोगी कर्मचारियों को अपना काम पूरा करने के लिए शाम या सप्ताहांत तक ओवरटाइम काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। वेतनभोगी कर्मचारी के लिए, सप्ताह में 45 घंटे से अधिक काम करना सामान्य है। व्यस्त समय में, दिन में 10 से 12 घंटे या उससे अधिक काम भी करना पड़ता है।
प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों को यह फ़ायदेमंद लगता है क्योंकि इससे उनका वेतन बढ़ जाता है। हालाँकि, वेतनभोगी कर्मचारी समझौते के अनुसार हर हफ़्ते, महीने और साल में उतनी ही राशि घर ले जा सकते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारी होने के नाते, उन्हें हर अवधि में एक स्थिर वेतन मिल सकता है, और यह वेतन भुगतान पद्धति उन्हें अधिक सुरक्षित महसूस कराती है।
1 दिसंबर 2016 को श्रम कानून में बदलाव हुआ और उस समय वेतनभोगी कर्मचारी चर्चा का विषय बन गए। मौजूदा स्थिति के अनुसार, $23,660 वार्षिक वेतन वाले किसी भी वेतनभोगी कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाएगा, चाहे वह प्रति दिन, सप्ताह या महीने में कितने भी घंटे काम करे।
अब यह सीमा बढ़ाकर $47,476 प्रति वर्ष कर दी गई है। $47,476 से कम वार्षिक वेतन वाले किसी भी कर्मचारी को गैर-छूट प्राप्त कर्मचारी माना जाएगा और वह ओवरटाइम मुआवजे के लिए पात्र होगा। यह कानून सभी व्यवसायों पर लागू होता है,
साल के अंत तक नियोक्ताओं के सामने दो विकल्प होंगे। पहला, कर्मचारियों का वेतन बढ़ाकर $47,476 करना। दूसरा, उन्हें कर्मचारियों के काम के घंटों की गिनती शुरू करनी होगी और सप्ताह में 40 घंटे से ज़्यादा काम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।