पुरस्कार व्याख्या

नई कंपनी बनाते समय, कई बातों पर ध्यान देना होता है। यह सुनिश्चित करने की कुंजी है कि कर्मचारियों के वेतन का भुगतान सही तरीके से किया जाए। फेयर वर्क ऑस्ट्रेलिया वेबसाइट पर 122 पुरस्कार सूचीबद्ध हैं, जो ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों के वेतन और कार्य स्थितियों को कवर करते हैं। कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले विभिन्न कार्यों के आधार पर, किसी भी कंपनी को एक से अधिक पुरस्कार मिल सकते हैं।
पुरस्कार व्याख्या प्रासंगिक कानूनी समझौते (इस कानूनी समझौते को अक्सर "पुरस्कार" कहा जाता है) के आधार पर एक निश्चित अवधि के भीतर काम के घंटों के लिए न्यूनतम कानूनी पारिश्रमिक की गणना करने की प्रक्रिया है। गणना प्रक्रिया में बुनियादी प्रति घंटा पारिश्रमिक का मूल्यांकन शामिल है वेतन दर, ओवरटाइम मजदूरी दर, जुर्माना मजदूरी दर और भत्ते।
आधार वेतन से तात्पर्य किसी कर्मचारी को सामान्य कार्य घंटों के दौरान मिलने वाले सेवा पारिश्रमिक की न्यूनतम राशि से है। मूल वेतन का उपयोग ओवरटाइम और अन्य दंड दरों की गणना करने के लिए किया जाता है।
अधिक समय तक और दंड का मतलब है सामान्य कार्य घंटों के बाहर अतिरिक्त काम के लिए भुगतान। उदाहरण के लिए, इसमें रविवार, सार्वजनिक छुट्टियों या शाम की शिफ्ट में काम करना शामिल है।
भत्ते का उपयोग काम के दौरान या प्रतिकूल परिस्थितियों में किए गए खर्चों की भरपाई के लिए किया जाता है। सामान्य भत्तों में भोजन भत्ता, यात्रा भत्ता, वर्दी/वस्त्र भत्ता और आवास भत्ता शामिल हैं।
यह पुरस्कार ऑस्ट्रेलिया के सभी उद्योगों में पूर्णकालिक, अंशकालिक और अस्थायी श्रमिकों को कवर करता है। पुरस्कारों को इनसे बदला जा सकता है उद्यम वार्ता समझौते (ईबीए), लेकिन ईबीए की व्याख्या और अनुप्रयोग को "इनाम व्याख्या" भी कहा जा सकता है। इस प्रक्रिया के लिए अन्य सामान्य शब्दों में "अनुकूलित मुआवज़ा शर्तें" या "अनुकूलित मुआवज़ा नियम" शामिल हैं।