ओवरटाइम खर्च

अधिक समय तक कर्मचारियों द्वारा मूल कार्य दिवस (आमतौर पर दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन) के बाहर या कंपनी के नियमों, कार्य अनुबंधों, कानूनों या संघ (सामूहिक) समझौतों के अनुसार किए गए कार्य को संदर्भित करता है। ओवरटाइम का मतलब नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त लागत है, और कई कंपनियां इन अतिरिक्त लागतों को पूरी तरह से समझने में विफल रहती हैं। उद्योग और श्रम समझौतों के अनुसार, लागत में वेतन वृद्धि (उदाहरण के लिए, 40 घंटे से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम जुर्माना दर 1.5 गुना और 60 घंटे से अधिक 2 गुना), सेवानिवृत्ति व्यय और रोजगार कर शामिल हो सकते हैं। ये कठिन लागतें हैं जिन्हें बैलेंस शीट पर मापा जा सकता है। हालाँकि, नरम लागतें भी हैं। अध्ययनों से पता चला है कि कर्मचारी जितनी देर तक काम करेंगे, उनकी उत्पादकता उतनी ही कम होगी। इसलिए, शोध से पता चलता है कि हालांकि अधिकांश कंपनियां ओवरटाइम से जुड़ी अतिरिक्त "कठिन" वेतन लागतों पर विचार करेंगी, लेकिन कुछ कंपनियां अतिरिक्त नरम लागतों पर विचार करेंगी, इसलिए व्यवसाय पर उनका प्रभाव स्पष्ट नहीं है।