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एफएलएसए से छूट

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम पर रखने और रिहा करने की शक्ति में मदद करता है। एफएलएसए कानूनों के अनुसार, नियोक्ता गैर-विवेकाधीन लैग्नियैप और प्रोत्साहन भुगतान (कमीशन सहित) का उपयोग कर सकते हैं और हर बार सामान्य भुगतान स्तर का 10 प्रतिशत का भुगतान कर सकते हैं। 

 निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) ने कंपनी या संगठन के दो कर्मचारियों के बीच अंतर किया: छूट प्राप्त और गैर-छूट। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को अपने साप्ताहिक कामकाजी घंटों को रिकॉर्ड करना होगा और ओवरटाइम वेतन का भुगतान करना होगा। ओवरटाइम वेतन की राशि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए सामान्य वेतन का 1.5 गुना है।
अधिकांश गैर-छूट वाले कर्मचारियों को घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है, लेकिन कुछ कर्मचारी ऐसे भी हैं जिन्हें वेतन, या टुकड़ा दर, कमीशन या विभिन्न वेतन विधियों के संयोजन से भुगतान किया जाता है। हालाँकि कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को उनके काम के घंटे रिकॉर्ड करने से छूट देने की माँग करते हैं, लेकिन कई ऐसा नहीं करते हैं। एक छूट प्राप्त कर्मचारी जो सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है उसे ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाएगा।
जिस कर्मचारी को एफएलएसए के अनुसार छूट प्राप्त माना गया था, उसे वेतन के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए, साथ ही नौकरी कर्तव्यों से भी छूट दी जानी चाहिए।
वेतन आधार से तात्पर्य उस निश्चित वेतन से है जो कर्मचारियों को मिलता है, चाहे वे कितने भी घंटे काम करें। 1 जनवरी, 2020 से शुरू होकर, FLSA का न्यूनतम वेतन $36,568 प्रति वर्ष (या $684 प्रति सप्ताह) है। एफएलएसए नियम नियोक्ताओं को गैर-विवेकाधीन बोनस और प्रोत्साहन भुगतान (कमीशन सहित) का उपयोग करने और हर साल मानक वेतन सीमा के 10% का भुगतान करने की अनुमति देते हैं।
नौकरी कर्तव्यों से छूट: एफएलएसए के अनुसार, जिन कर्मचारियों को छूट प्राप्त माना जाता है, उनके नौकरी कर्तव्यों को भी कर्तव्यों से छूट दी जानी चाहिए। इस प्रकार के विश्लेषण को "कर्तव्य परीक्षण" कहा जाता है। एफएलएसए के अनुसार, छूट वाली नौकरियों को आम तौर पर पांच मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया जाता है, लेकिन अन्य विविध छूट भी हैं। पांच मुख्य अपवाद प्रशासनिक, प्रशासनिक, पेशेवर, कंप्यूटर और बाहरी बिक्री कर्मचारी हैं। प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों की मुख्य कार्य जिम्मेदारियाँ निम्नानुसार संक्षेपित हैं:
कार्यकारी: एक कार्यकारी जिसे छूट दी जा सकती है। उसकी नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ कंपनी का प्रबंधन करना, या आम तौर पर मान्यता प्राप्त कॉर्पोरेट विभागों या शाखाओं का प्रबंधन करना होना चाहिए। उसे आदतन कम से कम दो पूर्णकालिक कर्मचारियों या समकक्ष कर्मचारियों की नियमित आधार पर निगरानी करनी चाहिए, और कर्मचारी को कर्मचारियों को काम पर रखने और निकालने का अधिकार होना चाहिए (या उनके सुझावों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए)।
प्रशासनिक: जिन प्रशासनिक कर्मचारियों को छूट दी जा सकती है, वे कार्यालय में काम करने वाले या गैर-मैनुअल काम में लगे हुए लोग होने चाहिए, और उनके काम की प्रकृति सीधे कंपनी के प्रबंधन या नियोक्ता या नियोक्ता के ग्राहकों के सामान्य व्यवसाय संचालन से संबंधित होनी चाहिए। कर्मचारियों को महत्वपूर्ण मामलों पर विवेक और स्वतंत्र निर्णय लेना चाहिए
पेशेवर: एक पेशेवर कर्मचारी जिसे छूट दी जा सकती है, उसे ऐसे काम में संलग्न होना चाहिए जिसके लिए विज्ञान या अध्ययन के क्षेत्र में उन्नत ज्ञान की आवश्यकता होती है, और उन्नत ज्ञान आमतौर पर दीर्घकालिक व्यावसायिक अध्ययन के माध्यम से प्राप्त किया जाना चाहिए।
कंप्यूटर कर्मचारी: जिन कंप्यूटर कर्मचारियों को छूट दी जा सकती है, उन्हें कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक, कंप्यूटर प्रोग्रामर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, या कंप्यूटर क्षेत्र में अन्य समान तकनीकी कर्मियों के रूप में काम में लगाया जाना चाहिए। उनकी मुख्य जिम्मेदारियों में सिस्टम विश्लेषण तकनीकों और कार्यक्रमों का अनुप्रयोग, डिज़ाइन, विकास, रिकॉर्डिंग, विश्लेषण, निर्माण, उपयोगकर्ताओं या सिस्टम डिज़ाइन विनिर्देशों और संबंधित कंप्यूटर सिस्टम और प्रोग्राम या संशोधन और मशीन ऑपरेटिंग सिस्टम से संबंधित कंप्यूटर प्रोग्राम डिज़ाइन, रिकॉर्डिंग के आधार पर परीक्षण शामिल होना चाहिए। , परीक्षण, निर्माण या संशोधन। यहां तक कि इन जिम्मेदारियों का एक संयोजन भी.
बाहरी बिक्री कर्मचारी: जिस बाहरी बिक्री कर्मचारी को छूट दी जा सकती है, उसे बिक्री या सेवा आदेश या अनुबंध प्राप्त करने की प्राथमिक जिम्मेदारी के साथ काम में लगाया जाना चाहिए, और कर्मचारी को आदतन और नियमित रूप से नियोक्ता के परिसर के बाहर काम करना चाहिए।
विधेयक को दो कारणों से एफएलएसए कहा जाता है: एक कंपनी या संगठन के कर्मचारियों को पर्याप्त मुआवजे के बिना लंबे समय तक काम करने से बचाना; दूसरा, नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में मौजूदा कर्मचारियों से अधिक काम लेने से रोकना है। अनिवार्य रूप से, एफएलएसए का उद्देश्य या तो उन लोगों को लंबे समय तक काम करने से रोकना है जिनके पास वर्तमान में नौकरियां हैं, बेरोजगारों के लिए अधिक नौकरी के अवसर प्रदान करना, या कर्मचारियों को उच्च आय प्रदान करना है।

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