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खुशी कैसे मुनाफे को बढ़ाती है और खुशी के लिए मुनाफे पर निर्भर रहने के खतरे

ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय के 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक कर्मचारी होते हैं, वास्तव में 13% अधिक उत्पादक होते हैं। अधिक उत्पादक कार्यबल अधिक व्यस्त होते हैं, बेहतर ग्राहक संतुष्टि रखते हैं, और अधिक लाभदायक होते हैं। जबकि यह ज्ञान उपलब्ध है और शोध क्षेत्रों में कई लोगों द्वारा अच्छी तरह से जाना जाता है, अक्सर मालिक और प्रबंधक […]

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ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय के 2019 के एक अध्ययन में पाया गया कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक कर्मचारी होते हैं, वास्तव में 13% अधिक उत्पादक होते हैं। अधिक उत्पादक कार्यबल अधिक व्यस्त होते हैं, बेहतर ग्राहक संतुष्टि रखते हैं, और अधिक लाभदायक होते हैं। जबकि यह ज्ञान उपलब्ध है और शोध क्षेत्रों में कई लोगों द्वारा अच्छी तरह से जाना जाता है, अक्सर मालिक और प्रबंधक

कैफे, बार और रेस्तरां के लिए आसान स्टाफ शेड्यूलिंग के लिए 4 टिप्स

आतिथ्य उद्योग में कर्मचारियों के लिए स्टाफ शेड्यूलिंग चुनौतीपूर्ण हो सकती है। अक्सर, इन उद्योगों में कर्मचारी अंशकालिक काम करते हैं या उनके पास अन्य प्रतिबद्धताएँ होती हैं जिनके लिए आपको काम करना पड़ता है, जिससे शेड्यूलिंग प्रक्रिया कठिन हो जाती है। इसके अलावा, कर्मचारी शिफ्ट बदलना चाह सकते हैं, सप्ताह-दर-सप्ताह अलग-अलग घंटे काम कर सकते हैं, और यहाँ तक कि

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आतिथ्य उद्योग में कर्मचारियों के लिए स्टाफ शेड्यूलिंग चुनौतीपूर्ण हो सकती है। अक्सर, इन उद्योगों में कर्मचारी अंशकालिक काम करते हैं या उनके पास अन्य प्रतिबद्धताएँ होती हैं जिनके लिए आपको काम करना पड़ता है, जिससे शेड्यूलिंग प्रक्रिया कठिन हो जाती है। इसके अलावा, कर्मचारी शिफ्ट बदलना चाह सकते हैं, सप्ताह-दर-सप्ताह अलग-अलग घंटे काम कर सकते हैं, और यहाँ तक कि

कर्मचारियों को प्राथमिकता देने के 10 तरीके और आपको ऐसा क्यों करना चाहिए

काम की गतिशील और प्रतिस्पर्धी दुनिया में, किसी भी व्यवसाय की सफलता कर्मचारियों की भलाई और संतुष्टि से बहुत करीब से जुड़ी हुई है। इससे कर्मचारी वकालत हो सकती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी कंपनी के बारे में सकारात्मक रूप से जागरूकता फैलाएंगे। कर्मचारी प्रत्येक कंपनी के पीछे की ताकत होते हैं, जो प्रभावी रूप से उच्च स्तर का काम करने के लिए काम करते हैं।

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प्रभाव बनाम शक्ति का प्रभावी ढंग से उपयोग करके नेता बनाम प्रबंधक कैसे बनें

व्यवसाय की दुनिया में, नेताओं और प्रबंधकों की भूमिकाएँ महत्वपूर्ण हैं। एक नेता लक्ष्य निर्धारित करता है और बड़ी तस्वीर को देखता है। एक प्रबंधक इन उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए दिन-प्रतिदिन के संचालन को चलाता है। जबकि दोनों भूमिकाएँ एक सामान्य लक्ष्य की ओर काम करती हैं, एक नेता और एक प्रबंधक के बीच का अंतर यह है कि वे कैसे काम करते हैं

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व्यवसाय की दुनिया में, नेताओं और प्रबंधकों की भूमिकाएँ महत्वपूर्ण हैं। एक नेता लक्ष्य निर्धारित करता है और बड़ी तस्वीर को देखता है। एक प्रबंधक इन उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए दिन-प्रतिदिन के संचालन को चलाता है। जबकि दोनों भूमिकाएँ एक सामान्य लक्ष्य की ओर काम करती हैं, एक नेता और एक प्रबंधक के बीच का अंतर यह है कि वे कैसे काम करते हैं

ग्राहकों का भरोसा बनाए रखने के लिए तोड़ें ये बुरी आदतें

ग्राहकों का भरोसा बनाए रखने के लिए तोड़ें ये बुरी आदतें

एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके ग्राहक आपकी कंपनी की जीवनरेखा हैं। उनके बिना, आप जीवित नहीं रह पाएंगे। अपने ग्राहकों का विश्वास बनाना और बनाए रखना आपके व्यवसाय के लिए लंबे समय तक फलने-फूलने और सफल होने के लिए आवश्यक है। "1,000 उपभोक्ताओं के 2021 के सर्वेक्षण के अनुसार यह निष्कर्ष निकाला गया कि अधिक

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एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपके ग्राहक आपकी कंपनी की जीवनरेखा हैं। उनके बिना, आप जीवित नहीं रह पाएंगे। अपने ग्राहकों का विश्वास बनाना और बनाए रखना आपके व्यवसाय के लिए लंबे समय तक फलने-फूलने और सफल होने के लिए आवश्यक है। "1,000 उपभोक्ताओं के 2021 के सर्वेक्षण के अनुसार यह निष्कर्ष निकाला गया कि अधिक

किसी भी स्तर पर अपने कर्मचारी को प्रेरित करने के लिए 10 सरल कदम

किसी भी स्तर पर अपने कर्मचारी को प्रेरित करने के लिए 10 सरल कदम

व्यवसाय की सफलता के लिए एक संलग्न और प्रेरित कार्यबल आवश्यक है। किसी भी संगठन में, जब कर्मचारी प्रेरित महसूस करते हैं, तो उनकी उत्पादकता, रचनात्मकता और नौकरी के प्रति प्रतिबद्धता बढ़ जाती है। एक संपन्न कार्यस्थल के लिए कर्मचारी प्रेरणा महत्वपूर्ण है, और एक प्रबंधक के रूप में, नौकरी के प्रति अपने कर्मचारियों के दृष्टिकोण को बढ़ाने के लिए आप कुछ कदम उठा सकते हैं। कर्मचारियों को प्रेरित करना

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व्यस्तता पर विजय पाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए 10 कदम

व्यस्तता पर विजय पाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए 10 कदम

हम में से हर किसी की सफलता की अपनी परिभाषा है। कुछ लोगों के लिए, यह एक नई कार, मुनाफ़ा कमाने वाला व्यवसाय या प्रबंधन का पद है। सफलता को परिभाषित करना व्यक्तिगत है, और बाहरी राय आसानी से इसे प्रभावित कर सकती है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अध्ययनों में पाया गया कि 'व्यस्त संस्कृति' या व्यस्तता की अवधारणा उत्पादकता और व्यक्तिगत विकास को नाटकीय रूप से प्रभावित करती है। इसके अलावा,

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स्टाफिंग फर्मों के लिए 6 लाभ-बढ़ाने वाली रणनीतियाँ

स्टाफिंग फर्मों के लिए 6 लाभ-बढ़ाने वाली रणनीतियाँ

भर्ती क्षेत्र में कड़ी प्रतिस्पर्धा है। इसलिए, यदि आप अपनी फर्म के विकास और वृद्धि के लिए प्रयास नहीं करते हैं, तो आप पीछे रह जाएंगे। जैसे-जैसे प्रतिस्पर्धा बढ़ती है, आपकी एजेंसी का लाभ बढ़ाना एक प्रमुख लक्ष्य होना चाहिए। रणनीति बनाने में आपकी सहायता करने के लिए, हमने आपके लिए अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के तरीकों की एक सूची तैयार की है।

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भर्ती क्षेत्र में कड़ी प्रतिस्पर्धा है। इसलिए, यदि आप अपनी फर्म के विकास और वृद्धि के लिए प्रयास नहीं करते हैं, तो आप पीछे रह जाएंगे। जैसे-जैसे प्रतिस्पर्धा बढ़ती है, आपकी एजेंसी का लाभ बढ़ाना एक प्रमुख लक्ष्य होना चाहिए। रणनीति बनाने में आपकी सहायता करने के लिए, हमने आपके लिए अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के तरीकों की एक सूची तैयार की है।

व्यवसाय मालिकों के लिए घर से काम करना आसान बनाने के लिए 5 युक्तियाँ

व्यवसाय मालिकों के लिए घर से काम करना आसान बनाने के लिए 5 युक्तियाँ

हम जिस डिजिटल दुनिया में रहते हैं, उसमें रिमोट वर्क सिर्फ़ एक चलन से कहीं ज़्यादा है; यह कई लोगों के लिए एक वास्तविकता है। एक व्यवसाय के मालिक के रूप में, अपने कर्मचारियों की उत्पादकता और भलाई के लिए रिमोट वर्क को अपनाना ज़रूरी है। आपके व्यवसाय को सफल बनाने के लिए, आपके कर्मचारियों को प्रेरित, उत्पादक और संतुष्ट महसूस करना चाहिए

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हम जिस डिजिटल दुनिया में रहते हैं, उसमें रिमोट वर्क सिर्फ़ एक चलन से कहीं ज़्यादा है; यह कई लोगों के लिए एक वास्तविकता है। एक व्यवसाय के मालिक के रूप में, अपने कर्मचारियों की उत्पादकता और भलाई के लिए रिमोट वर्क को अपनाना ज़रूरी है। आपके व्यवसाय को सफल बनाने के लिए, आपके कर्मचारियों को प्रेरित, उत्पादक और संतुष्ट महसूस करना चाहिए

इस तरह से आपको अपने मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल करने में मदद मिलेगी

इस तरह से: आपके मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल करने में आपकी सहायता करना

मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं अविश्वसनीय रूप से आम हैं, लोग रोज़ाना अपनी मानसिकता से जूझते रहते हैं। 🙇‍♀️ मानसिक स्वास्थ्य में व्यक्ति की भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक भलाई शामिल होती है। यह हमारे रोज़मर्रा के जीवन को प्रभावित करता है, यह प्रभावित करता है कि हम कैसे सोचते हैं, महसूस करते हैं और कुछ स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं।🗣 जिस व्यस्त दुनिया में हम रहते हैं, उसमें मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए सहायता प्राप्त करना

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मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं अविश्वसनीय रूप से आम हैं, लोग रोज़ाना अपनी मानसिकता से जूझते रहते हैं। 🙇‍♀️ मानसिक स्वास्थ्य में व्यक्ति की भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक भलाई शामिल होती है। यह हमारे रोज़मर्रा के जीवन को प्रभावित करता है, यह प्रभावित करता है कि हम कैसे सोचते हैं, महसूस करते हैं और कुछ स्थितियों पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं।🗣 जिस व्यस्त दुनिया में हम रहते हैं, उसमें मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए सहायता प्राप्त करना

मानसिक भलाई के 6 सिद्धांत जो आपको अवश्य जानना चाहिए

मानसिक भलाई के 6 सिद्धांत जो आपको अवश्य जानना चाहिए

स्रोत: विश्व स्वास्थ्य संगठन अच्छे मानसिक स्वास्थ्य का मतलब है तनावपूर्ण स्थितियों से निपटने में सक्षम होना और अपनी भावनाओं से स्वस्थ तरीके से निपटने के लिए उपकरण होना। इसका मतलब है कि आप अच्छी तरह से सीख सकते हैं, अच्छी तरह से काम कर सकते हैं और अपने समुदाय के उत्पादक सदस्य बन सकते हैं। इसमें मानसिक बीमारी का न होना भी शामिल है।

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स्रोत: विश्व स्वास्थ्य संगठन अच्छे मानसिक स्वास्थ्य का मतलब है तनावपूर्ण स्थितियों से निपटने में सक्षम होना और अपनी भावनाओं से स्वस्थ तरीके से निपटने के लिए उपकरण होना। इसका मतलब है कि आप अच्छी तरह से सीख सकते हैं, अच्छी तरह से काम कर सकते हैं और अपने समुदाय के उत्पादक सदस्य बन सकते हैं। इसमें मानसिक बीमारी का न होना भी शामिल है।

ओकेआर क्या है

ओकेआर क्या है और आपको इसे अपने व्यवसाय में क्यों लागू करना चाहिए?

OKR (उद्देश्य और मुख्य परिणाम) Google और अन्य टीमों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सहयोगी लक्ष्य हैं। यह चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है जिनके मापनीय परिणाम होते हैं। OKR आपको प्रगति की निगरानी करने, संरेखण बनाने और लक्ष्यों के आसपास जुड़ाव बढ़ाने में मदद करते हैं। OKR बनाने का तरीका जानने के लिए आगे पढ़ें। हम उनके लाभों के बारे में भी बताएंगे और आपको क्यों विचार करना चाहिए

ओकेआर क्या है और आपको इसे अपने व्यवसाय में क्यों लागू करना चाहिए? और पढ़ें "

OKR (उद्देश्य और मुख्य परिणाम) Google और अन्य टीमों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सहयोगी लक्ष्य हैं। यह चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करता है जिनके मापनीय परिणाम होते हैं। OKR आपको प्रगति की निगरानी करने, संरेखण बनाने और लक्ष्यों के आसपास जुड़ाव बढ़ाने में मदद करते हैं। OKR बनाने का तरीका जानने के लिए आगे पढ़ें। हम उनके लाभों के बारे में भी बताएंगे और आपको क्यों विचार करना चाहिए