टॉमी लोगो
प्रौद्योगिकी-स्वास्थ्य-सेवा-उद्योग को बदल रही है

स्वास्थ्य सेवा उद्योग में प्रौद्योगिकी का क्या प्रभाव पड़ रहा है?

स्वास्थ्य सेवा उद्योग के लिए प्रौद्योगिकी आवश्यक है। इसके बिना, रोगी देखभाल में प्रगति संभव नहीं हो सकती। लेकिन उन्होंने उद्योग को जिस रूप में हम जानते हैं, उसमें किस तरह से बदलाव किया? साथ ही, ये बदलाव स्वास्थ्य सेवा उद्योग पर क्या प्रभाव डाल रहे हैं? इस लेख में, हम स्वास्थ्य सेवा उद्योग को बदलने वाली विभिन्न प्रौद्योगिकियों और उनके […]

स्वास्थ्य सेवा उद्योग में प्रौद्योगिकी का क्या प्रभाव पड़ रहा है? और पढ़ें "

स्वास्थ्य सेवा उद्योग के लिए प्रौद्योगिकी आवश्यक है। इसके बिना, रोगी देखभाल में प्रगति संभव नहीं हो सकती। लेकिन उन्होंने उद्योग को जिस रूप में हम जानते हैं, उसमें किस तरह से बदलाव किया? साथ ही, ये बदलाव स्वास्थ्य सेवा उद्योग पर क्या प्रभाव डाल रहे हैं? इस लेख में, हम स्वास्थ्य सेवा उद्योग को बदलने वाली विभिन्न प्रौद्योगिकियों और उनके बारे में बताएंगे।

कैसे अंतर्मुखी और कैसे बहिर्मुखी

महामारी के दौरान अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोगों पर एक नज़र

चूंकि महामारी के कारण अधिकांश लोग घर पर ही रह रहे हैं, इसलिए लोगों को लगता है कि अंतर्मुखी लोग स्वर्ग में हैं, और बहिर्मुखी लोग अच्छा नहीं कर रहे हैं। लेकिन क्या ऐसा है? अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोगों ने इस संकट से कैसे निपटा, यह जानने के लिए नीचे पढ़ें। साथ ही, स्पेक्ट्रम में सभी के लिए सुझाव जानें जिन्हें आप लॉकडाउन के बाद के जीवन में उपयोग कर सकते हैं।

महामारी के दौरान अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोगों पर एक नज़र और पढ़ें "

चूंकि महामारी के कारण अधिकांश लोग घर पर ही रह रहे हैं, इसलिए लोगों को लगता है कि अंतर्मुखी लोग स्वर्ग में हैं, और बहिर्मुखी लोग अच्छा नहीं कर रहे हैं। लेकिन क्या ऐसा है? अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोगों ने इस संकट से कैसे निपटा, यह जानने के लिए नीचे पढ़ें। साथ ही, स्पेक्ट्रम में सभी के लिए सुझाव जानें जिन्हें आप लॉकडाउन के बाद के जीवन में उपयोग कर सकते हैं।

अपने व्यवसाय के लिए सही कर्मचारी सहभागिता मंच चुनना

कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म कैसे चुनें

कर्मचारी जुड़ाव किसी भी व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। खुश और जुड़े हुए कर्मचारियों की उत्पादकता बेहतर होती है और वे संभवतः कंपनी के लिए लंबे समय तक प्रतिबद्ध रहेंगे। कर्मचारी जुड़ाव प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना आपके व्यवसाय में इसे बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। लेकिन आप कैसे जानते हैं कि कौन सा कर्मचारी जुड़ाव प्लेटफ़ॉर्म आपके लिए सही है

कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म कैसे चुनें और पढ़ें "

कर्मचारी जुड़ाव किसी भी व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। खुश और जुड़े हुए कर्मचारियों की उत्पादकता बेहतर होती है और वे संभवतः कंपनी के लिए लंबे समय तक प्रतिबद्ध रहेंगे। कर्मचारी जुड़ाव प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना आपके व्यवसाय में इसे बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। लेकिन आप कैसे जानते हैं कि कौन सा कर्मचारी जुड़ाव प्लेटफ़ॉर्म आपके लिए सही है

खुशहाल कार्यबल स्थापित करने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना

खुशहाल कार्यबल स्थापित करने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना

खुश कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना 🙂 क्या आपको आश्चर्य है कि काम पर आप जिस तरह से व्यवहार करते हैं, उसका आपकी टीम के व्यवहार पर क्या असर पड़ता है? क्या आपने अपने कर्मचारियों में एक खास व्यवहार देखा है जो आम है? अगर ऐसा है, तो यह संभवतः कंपनी संस्कृति का परिणाम है। यह लेख आपको बताएगा कि बढ़िया कंपनी संस्कृति क्यों ज़रूरी है

खुशहाल कार्यबल स्थापित करने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना और पढ़ें "

खुश कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना 🙂 क्या आपको आश्चर्य है कि काम पर आप जिस तरह से व्यवहार करते हैं, उसका आपकी टीम के व्यवहार पर क्या असर पड़ता है? क्या आपने अपने कर्मचारियों में एक खास व्यवहार देखा है जो आम है? अगर ऐसा है, तो यह संभवतः कंपनी संस्कृति का परिणाम है। यह लेख आपको बताएगा कि बढ़िया कंपनी संस्कृति क्यों ज़रूरी है

24 कर्मचारी कल्याण विचार जो सौहार्द को बढ़ावा देते हैं 9

24 कर्मचारी कल्याण विचार जो सौहार्द को बढ़ावा देते हैं

काम की तेज़ रफ़्तार दुनिया में,🌎 कर्मचारियों के लिए तनावग्रस्त, अभिभूत और अप्रेरित महसूस करना आसान है। अनुत्पादक कर्मचारी किसी कंपनी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, क्योंकि वे उद्देश्य और जुड़ाव की कमी के कारण निम्न स्तर का काम कर सकते हैं। एक सफल कंपनी के लिए कर्मचारी कल्याण महत्वपूर्ण है, और सौहार्द को बढ़ावा देना वही हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है।📈

24 कर्मचारी कल्याण विचार जो सौहार्द को बढ़ावा देते हैं और पढ़ें "

काम की तेज़ रफ़्तार दुनिया में,🌎 कर्मचारियों के लिए तनावग्रस्त, अभिभूत और अप्रेरित महसूस करना आसान है। अनुत्पादक कर्मचारी किसी कंपनी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, क्योंकि वे उद्देश्य और जुड़ाव की कमी के कारण निम्न स्तर का काम कर सकते हैं। एक सफल कंपनी के लिए कर्मचारी कल्याण महत्वपूर्ण है, और सौहार्द को बढ़ावा देना वही हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है।📈

ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है 3

ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है

आप शायद पहले से ही जानते होंगे कि अपने कर्मचारियों के काम के घंटे और उपस्थिति को ट्रैक करना कितना महत्वपूर्ण है। हर यूरोपीय कंपनी के पास सरकारी जाँच के लिए उनका रिकॉर्ड होना चाहिए। समय ट्रैकिंग से नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कई लाभ होते हैं, और एक प्रभावी ट्रैकिंग प्रणाली अवश्य होनी चाहिए। कंपनियों को समय ट्रैकिंग कानून का अनुपालन करना चाहिए।

ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है और पढ़ें "

आप शायद पहले से ही जानते होंगे कि अपने कर्मचारियों के काम के घंटे और उपस्थिति को ट्रैक करना कितना महत्वपूर्ण है। हर यूरोपीय कंपनी के पास सरकारी जाँच के लिए उनका रिकॉर्ड होना चाहिए। समय ट्रैकिंग से नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कई लाभ होते हैं, और एक प्रभावी ट्रैकिंग प्रणाली अवश्य होनी चाहिए। कंपनियों को समय ट्रैकिंग कानून का अनुपालन करना चाहिए।

कर्मचारी स्व-निर्धारण के लिए एक संपूर्ण मार्गदर्शिका 10

कर्मचारी स्व-निर्धारण क्या है? एक संपूर्ण मार्गदर्शिका

कर्मचारी स्व-शेड्यूलिंग के लिए एक संपूर्ण मार्गदर्शिका स्व-शेड्यूलिंग में कर्मचारियों को अपनी शिफ्ट चुनने या टीम के साथियों के साथ शिफ्ट बदलने (या शिफ्ट वर्क) की अनुमति देना शामिल है। प्रबंधक के पास शेड्यूल पर नियंत्रण का एक हिस्सा अभी भी होता है, लेकिन यह उनकी कुछ जिम्मेदारियों को कम करने में मदद करता है। इसके कई फायदे हैं, और यह आपके व्यवसाय के लिए आदर्श होगा। कर्मचारी भी

कर्मचारी स्व-निर्धारण क्या है? एक संपूर्ण मार्गदर्शिका और पढ़ें "

कर्मचारी स्व-शेड्यूलिंग के लिए एक संपूर्ण मार्गदर्शिका स्व-शेड्यूलिंग में कर्मचारियों को अपनी शिफ्ट चुनने या टीम के साथियों के साथ शिफ्ट बदलने (या शिफ्ट वर्क) की अनुमति देना शामिल है। प्रबंधक के पास शेड्यूल पर नियंत्रण का एक हिस्सा अभी भी होता है, लेकिन यह उनकी कुछ जिम्मेदारियों को कम करने में मदद करता है। इसके कई फायदे हैं, और यह आपके व्यवसाय के लिए आदर्श होगा। कर्मचारी भी

गिग इकोनॉमी

गिग इकोनॉमी: कार्यबल में लचीले स्टाफिंग को अपनाना

गिग इकॉनमी: अपने कार्यबल में लचीले स्टाफ़िंग को अपनाना आज की आधुनिक दुनिया में, कंपनियों में सिर्फ़ उन पारंपरिक नौकरियों से कहीं ज़्यादा है जिनके बारे में हम पहले सोचते हैं। गिग इकॉनमी एक उभरती हुई ताकत है जो कर्मचारियों को काम पर रखने के हमारे नज़रिए को बदल देती है, क्योंकि यह कर्मचारियों और आपके व्यवसाय को फ़ायदा पहुँचाने के लिए एक अलग रणनीति पेश करती है। 📈 गिग

गिग इकोनॉमी: कार्यबल में लचीले स्टाफिंग को अपनाना और पढ़ें "

गिग इकॉनमी: अपने कार्यबल में लचीले स्टाफ़िंग को अपनाना आज की आधुनिक दुनिया में, कंपनियों में सिर्फ़ उन पारंपरिक नौकरियों से कहीं ज़्यादा है जिनके बारे में हम पहले सोचते हैं। गिग इकॉनमी एक उभरती हुई ताकत है जो कर्मचारियों को काम पर रखने के हमारे नज़रिए को बदल देती है, क्योंकि यह कर्मचारियों और आपके व्यवसाय को फ़ायदा पहुँचाने के लिए एक अलग रणनीति पेश करती है। 📈 गिग

अपने कर्मचारियों का तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के 14 तरीके

कर्मचारियों में तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के लिए 14 युक्तियाँ

ऐसा तनावपूर्ण माहौल बनाना जहाँ आपके कर्मचारी डेडलाइन को पूरा करने और लक्ष्य हासिल करने के लिए अत्यधिक दबाव में हों, अप्रभावी है। इसके बजाय, आपको कर्मचारी तनाव को कम करने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक तरीके खोजने चाहिए। ऐसा करने से कर्मचारी अधिक मेहनत करेंगे और साथ ही अपने काम का अधिक आनंद लेंगे। नीचे, आप हमारे सर्वोत्तम सुझाव पा सकते हैं

कर्मचारियों में तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के लिए 14 युक्तियाँ और पढ़ें "

ऐसा तनावपूर्ण माहौल बनाना जहाँ आपके कर्मचारी डेडलाइन को पूरा करने और लक्ष्य हासिल करने के लिए अत्यधिक दबाव में हों, अप्रभावी है। इसके बजाय, आपको कर्मचारी तनाव को कम करने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक तरीके खोजने चाहिए। ऐसा करने से कर्मचारी अधिक मेहनत करेंगे और साथ ही अपने काम का अधिक आनंद लेंगे। नीचे, आप हमारे सर्वोत्तम सुझाव पा सकते हैं

अंशकालिक कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 12 रचनात्मक रणनीतियाँ

अंशकालिक रोजगार के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 12 रचनात्मक रणनीतियाँ

क्या आपको अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है लेकिन आपके पास पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए बजट नहीं है? या आपको कुछ महीनों के लिए रिलीवर की आवश्यकता है? तो अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना आपकी समस्या का समाधान है! ⏰ लेकिन अगर आपको उन्हें खोजने में कठिनाई हो रही है, तो यहाँ कुछ रणनीतियाँ हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं

अंशकालिक रोजगार के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 12 रचनात्मक रणनीतियाँ और पढ़ें "

क्या आपको अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है लेकिन आपके पास पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए बजट नहीं है? या आपको कुछ महीनों के लिए रिलीवर की आवश्यकता है? तो अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना आपकी समस्या का समाधान है! ⏰ लेकिन अगर आपको उन्हें खोजने में कठिनाई हो रही है, तो यहाँ कुछ रणनीतियाँ हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं

आपके कर्मचारियों को स्वस्थ और उत्पादक बनाए रखने के लिए 13 लागत प्रभावी कल्याण विचार

आपके कर्मचारियों को स्वस्थ और उत्पादक बनाए रखने के लिए 13 लागत प्रभावी कल्याण विचार

कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों के लिए 13 लागत प्रभावी विचार आधुनिक कार्य वातावरण में कर्मचारी कल्याण एक बढ़ता हुआ फोकस है। कल्याण गतिविधियाँ शारीरिक, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और आर्थिक स्वास्थ्य को संबोधित करती हैं। कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम कर्मचारी स्वास्थ्य के हर पहलू को लक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए सिस्टम हैं। यह कर्मचारियों के लिए कई विकल्प प्रदान करता है ताकि वे कार्यालय में स्वास्थ्य को प्राथमिकता दे सकें और

आपके कर्मचारियों को स्वस्थ और उत्पादक बनाए रखने के लिए 13 लागत प्रभावी कल्याण विचार और पढ़ें "

कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों के लिए 13 लागत प्रभावी विचार आधुनिक कार्य वातावरण में कर्मचारी कल्याण एक बढ़ता हुआ फोकस है। कल्याण गतिविधियाँ शारीरिक, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और आर्थिक स्वास्थ्य को संबोधित करती हैं। कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम कर्मचारी स्वास्थ्य के हर पहलू को लक्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए सिस्टम हैं। यह कर्मचारियों के लिए कई विकल्प प्रदान करता है ताकि वे कार्यालय में स्वास्थ्य को प्राथमिकता दे सकें और

अपने कर्मचारियों की देखभाल के 13 तरीके' मानसिक स्वास्थ्य

अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल के 13 तरीके

यदि आप अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर विचार नहीं करते हैं तो एक उत्पादक और सकारात्मक कार्य वातावरण अक्सर संभव नहीं होता है। साथ ही, इसका कोई एक समाधान नहीं है। अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में बदलाव लाने के लिए आपको कार्यस्थल पर बड़े पैमाने पर, सक्रिय बदलाव करने की आवश्यकता है। कुछ ऐसे तरीके जानने के लिए आगे पढ़ें जिन्हें आप अपना सकते हैं

अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल के 13 तरीके और पढ़ें "

यदि आप अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य पर विचार नहीं करते हैं तो एक उत्पादक और सकारात्मक कार्य वातावरण अक्सर संभव नहीं होता है। साथ ही, इसका कोई एक समाधान नहीं है। अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में बदलाव लाने के लिए आपको कार्यस्थल पर बड़े पैमाने पर, सक्रिय बदलाव करने की आवश्यकता है। कुछ ऐसे तरीके जानने के लिए आगे पढ़ें जिन्हें आप अपना सकते हैं