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कार्यस्थल संघर्ष और इसे कैसे संभालें

कार्यस्थल संघर्ष: इसे कैसे संभालें

यहां तक कि सबसे स्वस्थ कार्यस्थलों में भी, कभी-कभी संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। यह मनुष्यों की प्रकृति है जो एक साथ मिलकर काम करते हैं! वास्तव में, 85% कर्मचारी कार्यस्थल पर संघर्ष का अनुभव करते हैं। हालाँकि, कार्यस्थल संघर्षों को जल्दी और सुचारू रूप से हल करना आवश्यक है क्योंकि तनावपूर्ण कार्य वातावरण उत्पादकता में कमी ला सकता है। यदि आप संघर्षों को अच्छी तरह से हल करना सीख सकते हैं, तो आपका […]

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यहां तक कि सबसे स्वस्थ कार्यस्थलों में भी, कभी-कभी संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। यह मनुष्यों की प्रकृति है जो एक साथ मिलकर काम करते हैं! वास्तव में, 85% कर्मचारियों को काम पर संघर्ष का अनुभव होता है। हालाँकि, कार्यस्थल संघर्षों को जल्दी और सुचारू रूप से हल करना आवश्यक है क्योंकि तनावपूर्ण कार्य वातावरण से उत्पादकता में कमी आ सकती है। यदि आप संघर्षों को अच्छी तरह से हल करना सीख सकते हैं, तो आपका

हम टालमटोल करते हैं और इसे कैसे रोकें

हम विलंब क्यों करते हैं और इसे कैसे रोकें

क्या आपने देखा है कि आप आलस्य करते हैं और काम को आखिरी मिनट तक टालते रहते हैं? हो सकता है कि आप काम की मात्रा को लेकर दबाव महसूस कर रहे हों। काम को समय से पहले टालना टालमटोल कहलाता है और यह कई तरह के लोगों को प्रभावित करता है। कॉलेज के छात्रों से लेकर कर्मचारियों तक,

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क्या आपने देखा है कि आप आलस्य करते हैं और काम को आखिरी मिनट तक टालते रहते हैं? हो सकता है कि आप काम की मात्रा को लेकर दबाव महसूस कर रहे हों। काम को समय से पहले टालना टालमटोल कहलाता है और यह कई तरह के लोगों को प्रभावित करता है। कॉलेज के छात्रों से लेकर कर्मचारियों तक,

प्रौद्योगिकी-स्वास्थ्य-सेवा-उद्योग को बदल रही है

स्वास्थ्य सेवा उद्योग में प्रौद्योगिकी का क्या प्रभाव पड़ रहा है?

स्वास्थ्य सेवा उद्योग के लिए प्रौद्योगिकी आवश्यक है। इसके बिना, रोगी देखभाल में प्रगति संभव नहीं हो सकती। लेकिन उन्होंने उद्योग को जिस रूप में हम जानते हैं, उसमें किस तरह से बदलाव किया? साथ ही, ये बदलाव स्वास्थ्य सेवा उद्योग पर क्या प्रभाव डाल रहे हैं? इस लेख में, हम स्वास्थ्य सेवा उद्योग को बदलने वाली विभिन्न प्रौद्योगिकियों और उनके बारे में बताएंगे।

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स्वास्थ्य सेवा उद्योग के लिए प्रौद्योगिकी आवश्यक है। इसके बिना, रोगी देखभाल में प्रगति संभव नहीं हो सकती। लेकिन उन्होंने उद्योग को जिस रूप में हम जानते हैं, उसमें किस तरह से बदलाव किया? साथ ही, ये बदलाव स्वास्थ्य सेवा उद्योग पर क्या प्रभाव डाल रहे हैं? इस लेख में, हम स्वास्थ्य सेवा उद्योग को बदलने वाली विभिन्न प्रौद्योगिकियों और उनके बारे में बताएंगे।

कैसे अंतर्मुखी और कैसे बहिर्मुखी

महामारी के दौरान अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोगों पर एक नज़र

चूंकि महामारी के कारण अधिकांश लोग घर पर ही रह रहे हैं, इसलिए लोगों को लगता है कि अंतर्मुखी लोग स्वर्ग में हैं, और बहिर्मुखी लोग अच्छा नहीं कर रहे हैं। लेकिन क्या ऐसा है? अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोगों ने इस संकट से कैसे निपटा, यह जानने के लिए नीचे पढ़ें। साथ ही, स्पेक्ट्रम में सभी के लिए सुझाव जानें जिन्हें आप लॉकडाउन के बाद के जीवन में उपयोग कर सकते हैं।

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चूंकि महामारी के कारण अधिकांश लोग घर पर ही रह रहे हैं, इसलिए लोगों को लगता है कि अंतर्मुखी लोग स्वर्ग में हैं, और बहिर्मुखी लोग अच्छा नहीं कर रहे हैं। लेकिन क्या ऐसा है? अंतर्मुखी और बहिर्मुखी लोगों ने इस संकट से कैसे निपटा, यह जानने के लिए नीचे पढ़ें। साथ ही, स्पेक्ट्रम में सभी के लिए सुझाव जानें जिन्हें आप लॉकडाउन के बाद के जीवन में उपयोग कर सकते हैं।

अपने व्यवसाय के लिए सही कर्मचारी सहभागिता मंच चुनना

कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म कैसे चुनें

कर्मचारी जुड़ाव किसी भी व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। खुश और जुड़े हुए कर्मचारियों की उत्पादकता बेहतर होती है और वे संभवतः कंपनी के लिए लंबे समय तक प्रतिबद्ध रहेंगे। कर्मचारी जुड़ाव प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना आपके व्यवसाय में इसे बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। लेकिन आप कैसे जानते हैं कि कौन सा कर्मचारी जुड़ाव प्लेटफ़ॉर्म आपके लिए सही है

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कर्मचारी जुड़ाव किसी भी व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। खुश और जुड़े हुए कर्मचारियों की उत्पादकता बेहतर होती है और वे संभवतः कंपनी के लिए लंबे समय तक प्रतिबद्ध रहेंगे। कर्मचारी जुड़ाव प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना आपके व्यवसाय में इसे बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। लेकिन आप कैसे जानते हैं कि कौन सा कर्मचारी जुड़ाव प्लेटफ़ॉर्म आपके लिए सही है

खुशहाल कार्यबल स्थापित करने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना

खुशहाल कार्यबल स्थापित करने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना

खुश कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना 🙂 क्या आपको आश्चर्य है कि काम पर आप जिस तरह से व्यवहार करते हैं, उसका आपकी टीम के व्यवहार पर क्या असर पड़ता है? क्या आपने अपने कर्मचारियों में एक खास व्यवहार देखा है जो आम है? अगर ऐसा है, तो यह संभवतः कंपनी संस्कृति का परिणाम है। यह लेख आपको बताएगा कि बढ़िया कंपनी संस्कृति क्यों ज़रूरी है

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खुश कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए कंपनी संस्कृति को बढ़ाना 🙂 क्या आपको आश्चर्य है कि काम पर आप जिस तरह से व्यवहार करते हैं, उसका आपकी टीम के व्यवहार पर क्या असर पड़ता है? क्या आपने अपने कर्मचारियों में एक खास व्यवहार देखा है जो आम है? अगर ऐसा है, तो यह संभवतः कंपनी संस्कृति का परिणाम है। यह लेख आपको बताएगा कि बढ़िया कंपनी संस्कृति क्यों ज़रूरी है

24 कर्मचारी कल्याण विचार जो सौहार्द को बढ़ावा देते हैं 9

24 कर्मचारी कल्याण विचार जो सौहार्द को बढ़ावा देते हैं

काम की तेज़ रफ़्तार दुनिया में,🌎 कर्मचारियों के लिए तनावग्रस्त, अभिभूत और अप्रेरित महसूस करना आसान है। अनुत्पादक कर्मचारी किसी कंपनी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, क्योंकि वे उद्देश्य और जुड़ाव की कमी के कारण निम्न स्तर का काम कर सकते हैं। एक सफल कंपनी के लिए कर्मचारी कल्याण महत्वपूर्ण है, और सौहार्द को बढ़ावा देना वही हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है।📈

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काम की तेज़ रफ़्तार दुनिया में,🌎 कर्मचारियों के लिए तनावग्रस्त, अभिभूत और अप्रेरित महसूस करना आसान है। अनुत्पादक कर्मचारी किसी कंपनी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, क्योंकि वे उद्देश्य और जुड़ाव की कमी के कारण निम्न स्तर का काम कर सकते हैं। एक सफल कंपनी के लिए कर्मचारी कल्याण महत्वपूर्ण है, और सौहार्द को बढ़ावा देना वही हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है।📈

ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है 3

ईयू टाइम ट्रैकिंग कानून: वह सब कुछ जो नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है

आप शायद पहले से ही जानते होंगे कि अपने कर्मचारियों के काम के घंटे और उपस्थिति को ट्रैक करना कितना महत्वपूर्ण है। हर यूरोपीय कंपनी के पास सरकारी जाँच के लिए उनका रिकॉर्ड होना चाहिए। समय ट्रैकिंग से नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कई लाभ होते हैं, और एक प्रभावी ट्रैकिंग प्रणाली अवश्य होनी चाहिए। कंपनियों को समय ट्रैकिंग कानून का अनुपालन करना चाहिए।

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आप शायद पहले से ही जानते होंगे कि अपने कर्मचारियों के काम के घंटे और उपस्थिति को ट्रैक करना कितना महत्वपूर्ण है। हर यूरोपीय कंपनी के पास सरकारी जाँच के लिए उनका रिकॉर्ड होना चाहिए। समय ट्रैकिंग से नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कई लाभ होते हैं, और एक प्रभावी ट्रैकिंग प्रणाली अवश्य होनी चाहिए। कंपनियों को समय ट्रैकिंग कानून का अनुपालन करना चाहिए।

कर्मचारी स्व-निर्धारण के लिए एक संपूर्ण मार्गदर्शिका 10

कर्मचारी स्व-निर्धारण क्या है? एक संपूर्ण मार्गदर्शिका

कर्मचारी स्व-शेड्यूलिंग के लिए एक संपूर्ण मार्गदर्शिका स्व-शेड्यूलिंग में कर्मचारियों को अपनी शिफ्ट चुनने या टीम के साथियों के साथ शिफ्ट बदलने (या शिफ्ट वर्क) की अनुमति देना शामिल है। प्रबंधक के पास शेड्यूल पर नियंत्रण का एक हिस्सा अभी भी होता है, लेकिन यह उनकी कुछ जिम्मेदारियों को कम करने में मदद करता है। इसके कई फायदे हैं, और यह आपके व्यवसाय के लिए आदर्श होगा। कर्मचारी भी

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कर्मचारी स्व-शेड्यूलिंग के लिए एक संपूर्ण मार्गदर्शिका स्व-शेड्यूलिंग में कर्मचारियों को अपनी शिफ्ट चुनने या टीम के साथियों के साथ शिफ्ट बदलने (या शिफ्ट वर्क) की अनुमति देना शामिल है। प्रबंधक के पास शेड्यूल पर नियंत्रण का एक हिस्सा अभी भी होता है, लेकिन यह उनकी कुछ जिम्मेदारियों को कम करने में मदद करता है। इसके कई फायदे हैं, और यह आपके व्यवसाय के लिए आदर्श होगा। कर्मचारी भी

गिग इकोनॉमी

गिग इकोनॉमी: कार्यबल में लचीले स्टाफिंग को अपनाना

गिग इकॉनमी: अपने कार्यबल में लचीले स्टाफ़िंग को अपनाना आज की आधुनिक दुनिया में, कंपनियों में सिर्फ़ उन पारंपरिक नौकरियों से कहीं ज़्यादा है जिनके बारे में हम पहले सोचते हैं। गिग इकॉनमी एक उभरती हुई ताकत है जो कर्मचारियों को काम पर रखने के हमारे नज़रिए को बदल देती है, क्योंकि यह कर्मचारियों और आपके व्यवसाय को फ़ायदा पहुँचाने के लिए एक अलग रणनीति पेश करती है। 📈 गिग

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गिग इकॉनमी: अपने कार्यबल में लचीले स्टाफ़िंग को अपनाना आज की आधुनिक दुनिया में, कंपनियों में सिर्फ़ उन पारंपरिक नौकरियों से कहीं ज़्यादा है जिनके बारे में हम पहले सोचते हैं। गिग इकॉनमी एक उभरती हुई ताकत है जो कर्मचारियों को काम पर रखने के हमारे नज़रिए को बदल देती है, क्योंकि यह कर्मचारियों और आपके व्यवसाय को फ़ायदा पहुँचाने के लिए एक अलग रणनीति पेश करती है। 📈 गिग

अपने कर्मचारियों का तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के 14 तरीके

कर्मचारियों में तनाव कम करने और उन्हें फिर से ऊर्जावान बनाने के लिए 14 युक्तियाँ

ऐसा तनावपूर्ण माहौल बनाना जहाँ आपके कर्मचारी डेडलाइन को पूरा करने और लक्ष्य हासिल करने के लिए अत्यधिक दबाव में हों, अप्रभावी है। इसके बजाय, आपको कर्मचारी तनाव को कम करने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक तरीके खोजने चाहिए। ऐसा करने से कर्मचारी अधिक मेहनत करेंगे और साथ ही अपने काम का अधिक आनंद लेंगे। नीचे, आप हमारे सर्वोत्तम सुझाव पा सकते हैं

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ऐसा तनावपूर्ण माहौल बनाना जहाँ आपके कर्मचारी डेडलाइन को पूरा करने और लक्ष्य हासिल करने के लिए अत्यधिक दबाव में हों, अप्रभावी है। इसके बजाय, आपको कर्मचारी तनाव को कम करने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक तरीके खोजने चाहिए। ऐसा करने से कर्मचारी अधिक मेहनत करेंगे और साथ ही अपने काम का अधिक आनंद लेंगे। नीचे, आप हमारे सर्वोत्तम सुझाव पा सकते हैं

अंशकालिक कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 12 रचनात्मक रणनीतियाँ

अंशकालिक रोजगार के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 12 रचनात्मक रणनीतियाँ

क्या आपको अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है लेकिन आपके पास पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए बजट नहीं है? या आपको कुछ महीनों के लिए रिलीवर की आवश्यकता है? तो अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना आपकी समस्या का समाधान है! ⏰ लेकिन अगर आपको उन्हें खोजने में कठिनाई हो रही है, तो यहाँ कुछ रणनीतियाँ हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं

अंशकालिक रोजगार के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 12 रचनात्मक रणनीतियाँ और पढ़ें "

क्या आपको अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है लेकिन आपके पास पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए बजट नहीं है? या आपको कुछ महीनों के लिए रिलीवर की आवश्यकता है? तो अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना आपकी समस्या का समाधान है! ⏰ लेकिन अगर आपको उन्हें खोजने में कठिनाई हो रही है, तो यहाँ कुछ रणनीतियाँ हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं