कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा

सभी कर्मचारियों के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित वातावरण स्थापित करना आसान नहीं है। ऑक्सफ़ोर्ड से प्रशिक्षित सामाजिक वैज्ञानिक, संगठनात्मक सलाहकार और लेखक डॉ. टिमोथी क्लार्क के अनुसार मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के 4 चरण, चार चरण हैं। 

लोगों को अपनी राय या सुझाव व्यक्त करने में आश्वस्त होने से पहले इन चरणों से गुजरना होगा: 

• समावेशन सुरक्षा

मास्लो के आवश्यकताओं के पदानुक्रम के अनुसार, लोगों की आवश्यक आवश्यकताओं में से एक स्वीकृति है। यह वह चरण है जहां एक व्यक्ति सहकर्मियों के साथ-साथ खुद को स्थापित करता है। 👬

इस चरण में मुख्य चुनौती सभी अवसरों को बराबर करना है, यहां तक कि उन नए कर्मचारियों के लिए भी, ताकि उन्हें कोई पूर्वाग्रह महसूस न हो।

• शिक्षार्थी की सुरक्षा

जब हम कुछ सीखते हैं, तो हम अपना आराम क्षेत्र छोड़ देते हैं और नई चीजों को समझने के लिए निरंतर प्रयास करते हैं। कर्मचारियों को कार्यस्थल में सीखने के माहौल के रूप में सुरक्षित महसूस करने की आवश्यकता है जहां प्रश्न पूछने की आवश्यकता होगी, और गलतियाँ या गलतफहमी होने की संभावना होगी। 📝

• योगदानकर्ता सुरक्षा

यह चरण तब होता है जब कोई व्यक्ति दूसरे चरण से सीखे गए और हासिल किए गए कौशल का उपयोग करके संगठन में योगदान देने के महत्व को महसूस करता है। अक्सर, यहीं पर कर्मचारी निराश हो जाते हैं यदि वे असफल हो जाते हैं या उन्हें योगदान करने का अवसर नहीं दिया जाता है। 🗣

• चैलेंजर सुरक्षा

यह अंतिम चरण है और इस पर काबू पाना सबसे कठिन है क्योंकि इसमें काफी विश्वास और विश्वास की आवश्यकता होती है। इस चरण में, लोगों को उन विकल्पों का प्रस्ताव देकर मौजूदा नियमों और समाधानों को चुनौती देने में आश्वस्त होना चाहिए जिनसे उन्हें लगता है कि कंपनी को सबसे अधिक फायदा होगा।

कर्मचारियों को लगातार याद दिलाएं कि रचनात्मक आलोचनाएं उनकी नौकरी की अखंडता की रीढ़ हैं, और इससे मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित कार्यस्थल बनाने में मदद मिलेगी। 🤝

आप कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा कैसे बढ़ाते हैं? जानबूझकर प्रयास और प्रतिबद्धता के साथ, आप अपने व्यवसाय को एक सुरक्षित वातावरण में बदल सकते हैं जहां कर्मचारी समर्थित महसूस करते हैं। 

कार्यस्थल में पारस्परिक जोखिम से तात्पर्य एक राय व्यक्त करने से नकारात्मक प्रतिक्रिया की संभावना से है। इसे दूर करने और सकारात्मक माहौल बनाने के लिए कार्यस्थल पर मनोवैज्ञानिक सुरक्षा जरूरी है।

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक सुरक्षा बढ़ाने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:

स्रोत: Linkedin