L'engagement des employés est essentiel à la création d'entreprises prospères et rentables. Les employés qui s’engagent au travail feront mieux leur travail, seront plus heureux et plus productifs à long terme.
Cependant, améliorer l’engagement des employés ne consiste pas simplement à leur parler plus souvent. Il existe de nombreuses choses que vous pouvez faire pour impliquer les employés. Si vous ne savez pas comment améliorer les niveaux d'engagement des employés, voici quelques idées d'engagement des employés.
Stratégies pour stimuler l'engagement des employés sur le lieu de travail
1. Offrez une excellente expérience d'intégration
Vous ne le savez peut-être pas, mais l’intégration des employés est une expérience cruciale pour toutes les nouvelles recrues. Cela affecte considérablement leur engagement et leur rétention dans l’entreprise, vous devez donc leur offrir une excellente expérience.
La plupart des membres de l’équipe qui démissionnent (rotation du personnel) quitteront très probablement l’entreprise plus tôt. UN Étude de la Harvard Business Review a constaté que 20% des employés quittent leur lieu de travail dans les 45 jours suivant leur entrée en poste. Vous pouvez essayer d’éviter cela grâce à une excellente expérience d’intégration.
Source: revue de Harvard business
Utilisez le processus d'intégration pour les informer de la culture, de la mission et de la vision de votre entreprise. Faites-leur connaître leur rôle dans l’entreprise et comment ils peuvent contribuer à sa croissance. Faites-leur sentir qu’ils sont les bienvenus et qu’ils y ont leur place.
Fixez également des objectifs à court terme aux nouveaux employés afin qu’ils aient immédiatement quelque chose à accomplir.
2. Utilisez une plateforme d'engagement des employés 📱
3. Améliorez la communication sur le lieu de travail 🤝
La communication est cruciale pour une organisation. Lorsque l’entreprise dispose d’une excellente communication interne, les employés se sentent heureux, informés, valorisés, inspirés et entendus. Cela peut également améliorer la productivité et le travail d’équipe.
Vous avez besoin d'un canal sûr pour partager les commentaires des employés entre les employés et les supérieurs. Utiliser des outils de communication pour mettre à jour, informer et communiquer avec les employés.
De plus, ne dénigrez pas les employés lorsque vous communiquez avec eux. Vous devez leur parler comme à des pairs et leur donner envie de s'engager et d'atteindre les objectifs de votre entreprise.
Vous devez également utiliser la communication pour améliorer votre entreprise. Vous pouvez le faire avec des questionnaires et des enquêtes. Le moyen le plus simple de les disperser est d'utiliser une plateforme d'engagement des employés.
4. Reconnaissez les employés lorsqu'ils fonctionnent bien 🏆
La plupart des employés préfèrent reconnaître leur travail acharné plutôt que de les ignorer. C'est pourquoi il serait judicieux de décerner des prix ou des récompenses pour leurs réalisations. Félicitez-les pour leurs anniversaires de travail, leurs promotions, leur participation parfaite et d'autres événements spéciaux.
Tenez également compte de leurs préférences personnelles pour leur accorder la reconnaissance qu’ils souhaitent et méritent.
Par exemple, les gens auront des préférences différentes en fonction de leur âge. UN rapport de TeamStage a constaté que les jeunes employés souhaitent des récompenses davantage axées sur la vie, comme les cartes de crédit et l'assurance-vie. En revanche, les salariés plus âgés souhaitent des récompenses basées sur les loisirs, comme les repas et les vacances.
5. Aborder la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)
Toutes les organisations doivent avoir DEI car cela affecte tout le monde et contribue à un engagement élevé.
Sans DEI, il y aura désunion, manque de coopération et diminution de la productivité. C'est pourquoi chaque organisation doit mettre en œuvre des mesures pour résoudre les problèmes liés au DEI.
Les plateformes d'engagement des employés sont idéales pour lutter contre la DEI, car elles contiennent des lignes directrices pour informer vos employés sur les comportements acceptables.
De plus, vous devez vous-même donner l’exemple. Si votre entreprise a besoin de changer et d’être plus inclusive, ce changement doit commencer par vous.
6. Améliorer l'efficacité sur le lieu de travail
En utilisant des équipements obsolètes et des processus inefficaces, la productivité et la qualité du travail des employés diminueront. Vous devez donc investir dans la bonne technologie et affiner ou modifier vos processus.
Dans une enquête menée par Gartner, ils ont déterminé que 65% des employés australiens sont à l’aise avec la technologie numérique au travail. De plus, même si les employés de votre entreprise sont susceptibles d’avoir différents âges, la plupart d’entre eux seront à l’aise avec la technologie numérique pour améliorer leur efficacité.
Source: Gartner
7. Construire une bonne culture d’entreprise
L'organisation doit être « centrée sur les employés » pour que leurs employés se sentent plus à l'aise, autonomes et fiers. Cela améliore également la productivité, la fidélisation des employés et la satisfaction des clients.
8. Créez des activités d'équipe pour les employés 👫
9. Prenez soin du bien-être des employés 🍎
- Examens de santé
- Éducation à la santé
- Interventions de santé
- Équipes sportives
- Cours de fitness
10. Offrir des options de flexibilité aux employés
De nombreux employés préfèrent travailler à domicile et bénéficier d'horaires de travail flexibles.
11. Offrir des opportunités de développement professionnel aux employés
Les employés ne connaîtront jamais un véritable engagement et une véritable satisfaction au travail s’ils restent au même endroit. Ils doivent apprendre de nouvelles choses et devenir de meilleurs opérateurs qu’avant.
Par conséquent, vous devez leur offrir des opportunités de développement professionnel. Si vous ne croyez pas que vos employés peuvent apprendre et grandir, ils manqueront de confiance en eux.
Vous pouvez présenter plusieurs opportunités de développement professionnel aux employés, mais celles auxquelles vous pouvez accéder dépendent de vos ressources disponibles. Voici quelques exemples d’opportunités de développement professionnel que vous pouvez offrir à vos employés.
12. Offrir une formation en leadership aux gestionnaires
En plus d'impliquer les employés de niveau inférieur, faites de même pour les managers, car une excellente équipe de direction peut faire passer une entreprise au niveau supérieur et être le principal moteur de l'engagement des employés.
Pour créer de bons leaders, vous pouvez les envoyer suivre des formations. Cependant, vous devez vous assurer que la formation leur inculque le bon style de management. Par exemple, si leur style de gestion est agressif, cela ne contribuera pas à impliquer les employés.
Au lieu de cela, vous devez leur apprendre à gérer les employés de manière accessible, à les soutenir et à leur faire confiance pour faire leur travail.
13. Fournir un soutien en matière de santé mentale aux employés 🧠
Employé santé mentale a pris un coup dur lors de la Pandémie de covid-19, il est donc crucial de s'y concentrer et de créer un environnement de travail dans lequel ils se sentent heureux et en sécurité.
Selon un Rapport du Black Dog Institute, 15% de jeunes travailleurs australiens ont signalé des signes de détresse psychologique. Pendant la pandémie, ce pourcentage est passé à 30%.
Source: L'Institut du Chien Noir
Les plateformes d’engagement des employés comportent souvent des fonctionnalités destinées à améliorer la santé mentale des employés. Voici d’autres options à considérer :
- Animation de formations de sensibilisation à la santé mentale. Cela permettra aux employés souffrant de problèmes de santé mentale de se sentir plus à l’aise. Cela contribuera également à créer un environnement de travail tolérant et accueillant.
- Offrir des thérapies et des conseils aux employés qui en ont besoin.
- Des modalités de travail flexibles peuvent améliorer la santé mentale des employés s'ils ont besoin d'une pause du bureau.
- Créer un espace de travail calme pour que les employés puissent déstresser et détendre.
- Équilibrez équitablement la charge de travail des employés afin de ne mettre trop de pression sur personne.
- Établissez plusieurs réseaux de soutien par les pairs afin que les employés puissent se soutenir mutuellement pendant le travail.
- Renseignez-vous régulièrement auprès des employés pour voir s'ils sont heureux au travail et disposés à discuter de leur santé mentale.
14. Créer des opportunités de sensibilisation communautaire pour les employés
Bien que le travail effectué par les employés dans votre entreprise soit crucial de votre point de vue, ils peuvent parfois avoir l'impression que leurs efforts ne sont pas si significatifs.
Par conséquent, organisez des opportunités de sensibilisation communautaire afin qu’ils puissent ressentir un sentiment d’utilité en dehors du travail.
Par exemple, vous pouvez mettre en place des programmes de volontariat afin que les employés puissent aider leur communauté locale. Vous pouvez même leur proposer des jours de congés de bénévolat rémunérés pour leur donner le temps de le faire.
Une autre option consiste à organiser des campagnes de dons, encourageant les employés à donner des articles ménagers et des vêtements dont ils ne veulent plus à des magasins caritatifs.
Vous pouvez également collecter des fonds à l’échelle de l’entreprise pour donner de l’argent à un organisme de bienfaisance.
Réflexions finales sur la meilleure façon d'impliquer vos employés
Il est important d'être une entreprise qui favorise l'engagement des employés, car cela affecte l'ensemble de l'organisation.
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