10 activités de team building fantastiques

Les activités de team building pour le travail sont à la fois informatives et amusantes. Ils aident les équipes à se connaître, en les aidant à apprendre comment leurs collègues pensent, travaillent, résolvent des problèmes et interagissent les uns avec les autres.

Les activités de team building sont souvent annoncées sous des chœurs de gémissements, mais il existe des façons innovantes de les utiliser au sein de votre équipe 👯. Ils peuvent être utilisés lors de l'orientation et comme brise-glace, et ils peuvent être utilisés lors des journées de consolidation d'équipe pour aider à rapprocher votre personnel.

Ci-dessous, nous avons rassemblé dix activités de team building amusantes et passionnantes.

Jetez un œil et prenez des notes pour votre prochaine journée de team building !

1) Goutte d'œuf 🥚

Source: Érudit sémantique

Egg Drop est un jeu de team building traditionnel qui rassemble des groupes pour résoudre des problèmes créatifs. Cela peut devenir compliqué ! Mais cela ne fait qu’augmenter les enjeux, ce qui rend le tout encore plus excitant.

Votre objectif est de créer un emballage/support d'œufs capable de résister à une chute de plus de 2 étages tout en gardant l'œuf cru intact. Comme nous l'avons dit, c'est le désordre 🍳 !!

Groupe Taille: 2+ petits groupes. Peut travailler pour des petites et grandes équipes.

Courir Temps: 30-40 minutes.

Comment jouer:

1. Divisez votre équipe en groupes égaux. Habituellement, 2 à 4 personnes dans chaque équipe constituent un bon nombre. Cela permet aux gens de travailler ensemble et de nouer des relations sans que trop de gens se crient dessus.
2. Donnez à chaque équipe un œuf cru/non cuit et fournissez diverses fournitures de bureau, telles que des pailles, du ruban adhésif, du plastique, des ballons, des élastiques et des journaux en tas.
3. Donnez aux équipes 15 à 30 minutes pour utiliser les fournitures fournies afin de créer la meilleure protection pour l’œuf.
4. Après avoir confectionné des emballages protecteurs pour leurs œufs, il est temps de les déposer. Cette partie peut devenir compliquée, surtout si les transporteurs des personnes ne sont pas à la hauteur !
5. L’équipe gagnante est celle dont le plus grand nombre d’œufs survivent à la chute libre. En cas d'égalité, vous pouvez augmenter la hauteur de chute des œufs. Ou déclarez simplement les vainqueurs communs des équipes avec une revanche prévue à un autre moment !

Cette activité de team building est un excellent moyen de faire réfléchir les gens sur place et de travailler sous pression. Ils doivent penser de manière créative, ce qui peut se traduire par la résolution de problèmes sur le lieu de travail afin d'améliorer la culture d'entreprise.

La nature de cette activité signifie également qu'ils vivront une expérience partagée et amusante avec leurs collègues, ce qui devrait les aider à construire des relations plus profondes avec leurs collègues. En fait, la recherche suggère en fait que les expériences partagées peuvent être bénéfiques pour les collègues et les aider à reconnaître les forces communes et les capacités uniques de chacun.

2) Le champ de mines / Surveillez vos pas 🧨

Ce jeu se joue avec un partenaire. Une personne a les yeux bandés et est incapable de parler ; l'autre fait office de guide. Le but du guide est d'aider la personne aux yeux bandés à franchir un parcours d'obstacles sans la toucher.

Le guide est uniquement autorisé à donner des instructions et ne peut pas l'aider d'une autre manière. La personne aux yeux bandés ne doit pas toucher, heurter ou trébucher sur des obstacles. Sinon, l’équipe est hors jeu et vous devez recommencer.

Le jeu encourage une communication précise entre les coéquipiers. La personne aux yeux bandés ne dépend que d’instructions orales. Le guide doit donc être clair et donner des instructions faciles à suivre.

Il est probablement assez facile de voir à quel point un jeu comme celui-ci peut être formidable pour développer la communication et la cohésion d'équipe, mais nous le répétons tout de même !

Le jeu peut aider les gens à comprendre comment leurs collègues communiquent entre eux. Il permet aux équipes de développer des habitudes de communication qui conviennent à tous. Cela pourrait être particulièrement utile pour les équipes distantes qui suivent un style de travail hybride, car le travail à distance nécessite une communication claire.

L'équipement nécessaire à la mise en place du jeu peut varier.

Les bandeaux peuvent facilement être fabriqués à partir de foulards ou de bandes de tissu. Vous pouvez également recouvrir vos lunettes de sécurité de ruban adhésif afin de ne pas voir à travers elles. Les options d’obstacles peuvent être petites, comme du papier, des crayons, des petits jouets, etc. Ou vous pouvez construire un labyrinthe avec des chaises et des tables. Assurez-vous simplement que le parcours n'est pas trop dangereux !

Taille de groupe: Groupes de 2, équipe petite à moyenne.

Durée: 15-30 minutes.

Comment jouer:

1. Pour cette activité, utilisez un espace ouvert ou une salle d’activités.
2. Préparez un point de départ et un point final. Utilisez les obstacles énumérés ci-dessus ou faites preuve de créativité avec vos propres idées.
3. Divisez le groupe en équipes de deux, chacune avec un membre ayant les yeux bandés.
4. Donner des instructions verbales au coéquipier aux yeux bandés sur la façon de négocier le parcours et d'éviter de marcher sur les obstacles/mines.
5. Chronométrez chaque équipe du début à la fin. Le gagnant terminera le cours dans les plus brefs délais. Avec un tirage au sort, vous pourriez faire affronter les deux gagnants dans une toute nouvelle course d'obstacles pour déclarer le vainqueur.

3) Le carré parfait ⬛

Il s'agit d'un jeu dans lequel les membres de l'équipe doivent collaborer pour construire un carré parfait avec une corde les yeux bandés. Compétences en communication, travail d’équipe et terrains hilarants et déformés sont tous au menu.

Ce jeu encourage le groupe à travailler ensemble, mais ils constateront qu'avoir un chef d'équipe peut rendre la communication plus fluide. Vous pouvez nommer des chefs d'équipe, en choisissant peut-être des employés qui ne s'expriment généralement pas ou ceux qui, selon vous, feraient de bons leaders.

Nommer un leader peut sortir les gens de leur zone de confort et les aider à s’ouvrir un peu plus au groupe.

Taille de groupe: 4-20 personnes.

Courir Temps: 15-30 minutes.

Comment jouer:

1. Rassemblez le groupe, faites-les asseoir en cercle et placez leur bandeau sur leurs yeux. Prenez une corde dont les extrémités sont attachées ensemble et donnez-la au groupe. Leur objectif est de former un carré parfait avec la corde sans enlever leurs bandeaux.
2. Accordez-leur autant de temps qu’ils le souhaitent : une fois qu’ils sont heureux d’avoir formé un carré, ils peuvent enlever leurs bandeaux et observer leur travail manuel…
3. Si vous avez le temps, vous pouvez répéter l’activité et offrir à l’équipe une autre chance de s’améliorer. Vous pouvez également leur demander de créer différentes formes les yeux bandés… une étoile à cinq branches, ça vous dit ⭐ ?

4) Noeud Humain 🪢

Source: Rapport Gusto

Le jeu Human Knot est un excellent brise-glace 🧊 pour un groupe de nouveaux membres de l'équipe.

Le nœud est un puzzle de démêlage dans lequel un groupe de personnes en cercle tiennent la main de deux personnes qui ne sont pas à côté d'elles. Le but est de démêler les membres pour mettre le groupe en cercle sans lâcher les mains saisies 🧑‍🤝‍🧑.

N'oubliez pas de demander aux employés de s'habiller avec des vêtements dans lesquels ils peuvent bouger, car ils grimperont entre les bras, se faufileront dans de petits espaces et finiront probablement plutôt débraillés à la fin de cette activité !

Taille de groupe: 8-20 personnes.

Durée: 15-30 minutes.

Comment jouer:

1. Formez un cercle avec le groupe. Dites-leur de lever la main droite en l’air et de saisir la main de quelqu’un de l’autre côté du cercle. Répétez ensuite avec la main gauche, en saisissant à chaque fois la main d'une personne différente.
2. Assurez-vous que tout le monde tient la main de deux personnes distinctes et que personne de part et d’autre d’elles ne tient la main. Ils doivent se démêler pour faire un cercle sans casser la chaîne de la main. Prévoyez un temps précis pour terminer cette tâche (‌dix à vingt minutes devraient suffire).
3. Ils doivent recommencer si la chaîne des mains est rompue à un moment donné.

En jouant à ce jeu, et pour ne pas avoir à sortir le carnet d'accidents, essayez d'inciter votre équipe à ne pas tirer, pousser ou tomber en essayant de se démêler !

Offrir à votre équipe des expériences amusantes pour créer des liens peut garantir qu'ils sentent qu'ils font partie d'une équipe formidable. Pour plusieurs personnes, travailler avec une bonne équipe est la raison pour laquelle ils restent plus longtemps dans une entreprise.

5) Finition photo 📸

Photo Finish est un jeu simple et rapide qui peut être joué en petits groupes. Il ne nécessite que peu d’espace et un smartphone équipé d’un appareil photo pour jouer. 🤳

L'objectif est que l'équipe franchisse simultanément une ligne d'arrivée et réalise une « photo finish ». Il s'agit d'une excellente activité pour mettre la coordination de votre équipe à l'épreuve. Également pour obtenir une superbe photo d'équipe pour le mur de souvenirs de votre bureau.

Taille de groupe: 4+ personnes.

Durée: 20 minutes.

Comment jouer:

1. Trouvez une « ligne d’arrivée » appropriée. Utilisez de la craie, du ruban adhésif ou une corde pour tracer une ligne droite si nécessaire.
2. Demandez à tout le monde de franchir la ligne d’arrivée exactement au même moment pour une « photo finish ».
3. Prenez une photo d'eux franchissant la ligne d'arrivée à chaque fois pour vérifier si cela compte comme une photo finish. Sinon, ils doivent réessayer.
4. Si vous disposez d’une équipe hautement coordonnée, vous pouvez augmenter le défi en les faisant franchir la ligne d’arrivée.

6) Construction de ponts 🌉

À l'aide du matériel limité fourni, deux équipes construisent des côtés séparés d'un pont. Une fois terminé, ils devront travailler ensemble pour que les moitiés s'emboîtent : un jeu fantastique pour favoriser le travail d'équipe et la créativité.

Taille de groupe: 8+ personnes.

Durée: 60 minutes.

Comment jouer:

1. Rassemblez des matériaux pour construire un pont, tels que du carton, des morceaux de papier, des post-it, des Lego, des blocs de construction, des pailles, du papier, du ruban adhésif, des règles et des objets similaires. Les éléments à fournir (ou à ne pas fournir) peuvent réellement modifier le cours de ce jeu.
2. Répartissez les participants en deux équipes de taille égale.
3. Séparez physiquement les équipes afin qu’elles ne puissent pas voir visuellement ce que l’autre équipe construit.
4. Attribuez la moitié d’un pont à chaque équipe. Bien qu’ils ne puissent pas se voir, ils peuvent interagir verbalement ou par SMS, mais uniquement avec des mots. Aucune image, emoji ou lien n’est autorisé.
5. Les équipes disposent de 10 minutes pour développer un concept et un dessin de pont (encore une fois, sans aucune communication visuelle). Ils disposeront alors de 30 minutes supplémentaires pour construire le pont.
6. Après 30 minutes, invitez les deux équipes à se rencontrer et à relier les deux côtés du pont. Cela peut être un moment amusant où des problèmes de compatibilité sont découverts et où d'autres résolutions de problèmes se produisent.
7. Facultatif : si vous avez un groupe plus important, divisez-le en plusieurs paires d'équipes pour rendre le tout plus compétitif. La paire d’équipes qui se rapproche le plus de la réalisation d’un pont gagne.

C'est une option fantastique si votre équipe se sent parfois fragmentée. Vous pouvez vous assurer que des collègues qui ne travaillent normalement pas ensemble sont jumelés à encourager une meilleure communication. Ou, si vous avez deux départements qui ont fréquemment des problèmes de communication, vous pouvez les faire travailler ensemble pour construire leur pont.

Le jeu est un véritable test de communication claire et concise dans un espace plus détendu. Cela peut aider les collègues à construire de meilleures méthodes de communication Les méthodes fonctionnent le mieux pour qui.

Espérons que cela se traduira par meilleure communication pendant les jours de travail normaux et conduisent à moins de problèmes dans l’ensemble.

7) Emblèmes 🎨

Cette activité de team building amusante est idéale pour les petits groupes. Les participants sont divisés en équipes et doivent travailler ensemble pour concevoir un logo d'équipe, un drapeau 🏁 ou un bouclier. Cette activité est excellente pour développer un sentiment plus fort d’identité et de cohésion d’équipe.

Vous pouvez encourager les participants à créer le logo en fonction de valeurs partagées et de choses qui comptent pour eux. Cela aide les collègues à se connaître et crée un sentiment d’unité.

C'est aussi une tâche créative qui peut aider les gens à exploiter leurs points forts, c'est-à-dire que l'artiste du groupe peut dessiner tandis que quelqu'un d'autre peut chercher des slogans latins pour la devise !

Taille de groupe: N'importe lequel.

Durée: 30-90 minutes.

Comment jouer:

1. Rassemblez le matériel que vous fournirez aux participants pour créer leurs chefs-d'œuvre, notamment des stylos, du papier, du carton, du ruban adhésif et tout ce dont vous pensez qu'ils auraient besoin.
2. Répartissez les participants de manière égale en équipes, de préférence trois à quatre participants par équipe, et nous vous recommandons de rester aussi proche que possible des équipes réelles du département.
3. Accordez suffisamment de temps à chaque équipe pour planifier, dessiner et peindre son chef-d'œuvre. Prévoyez environ dix minutes de recherche et de discussion et vingt minutes de temps de conception. Faites-en une tâche strictement chronométrée, mais ne précipitez pas les artistes 🖌️ !
4. Lorsque le chronomètre sonne, affichez le logo, le drapeau ou le bouclier d'une équipe à la fois, permettant aux autres équipes d'en proposer leur interprétation, puis permettez à l'équipe créatrice de donner son point de vue. Répétez ce processus pour chaque équipe.

Ce jeu n'a pas de « gagnant » en tant que tel. Au lieu de cela, chacun peut être créatif et discuter des valeurs et des choses qui lui tiennent à cœur. Cela peut être un excellent exercice pour de nouveaux départements ou équipes, surtout après un remaniement.

8) Puzzle d'équipe 🧩

Les équipes doivent s'affronter pour résoudre un puzzle dans un laps de temps défini. Cela semble trop facile, non ? Il n'y a qu'un hic… Certaines pièces du puzzle sont mélangées avec celles de l'autre équipe.

Cette activité est excellente pour découvrir les compétences de négociation et de stratégie de votre équipe alors qu'elle tente de résoudre son puzzle en premier.

En devant communiquer avec d'autres équipes pour les choses dont elles ont besoin, chaque collègue peut être en mesure d'en apprendre davantage sur le méthodes de communication que chaque équipe préfère.

Taille de groupe: 9+ personnes.

Durée: 30 minutes.

Comment jouer:

1. Prenez trois puzzles d’une cinquantaine de pièces chacun qui ont à peu près le même niveau de complexité. Échangez quelques pièces entre les puzzles qui pourraient bien se mélanger.
2. Répartissez les participants en équipes égales, qui peuvent être de 3 à 4 par équipe. Si vous avez de nombreux participants, ajoutez simplement des énigmes, en gardant les équipes petites.
3. Donnez à chaque équipe une boîte contenant ses énigmes. Les équipes commenceront par croire qu’il leur suffit de construire leur puzzle.
4. Une fois que les équipes commenceront à travailler, elles remarqueront que certains éléments manquent (et d’autres sont en trop). Demandez aux groupes de parler ouvertement et honnêtement de la situation. Ils finiront par se rendre compte qu’ils doivent travailler plus dur pour résoudre l’énigme.

9) Attaché 🔗

Il s’agit d’un jeu simple pour créer des liens au propre comme au figuré. Les participants sont attachés par leurs poignets et doivent accomplir une série de tâches ensemble. Pour réussir, tout le monde doit travailler en étroite collaboration et bien communiquer.

Comme beaucoup de jeux de cette liste, celui-ci vise à développer de meilleures compétences en communication et en travail d'équipe. C'est une bonne idée de regrouper des personnes de différents départements pour aider les gens à voir comment l'entreprise travaille ensemble.

Taille de groupe: 4-16 personnes.

Durée: 30 minutes.

Comment jouer:

1. Rassemblez des lacets de chaussures ou autre chose qui peut être utilisé pour lier confortablement deux participants ensemble aux poignets.
2. Formez un cercle avec tous les participants tournés vers l’intérieur. Demandez-leur de mettre les bras à leurs côtés. Placez tous les objets nécessaires pour accomplir les tâches souhaitées au centre du cercle.
3. Attachez les poignets de chaque participant à ceux de son voisin jusqu'à ce que tout le monde soit attaché ensemble.
4. Ensuite, demandez à l’équipe d’accomplir une série d’activités en utilisant les objets du cercle, comme construire quelque chose, emballer un cadeau ou même préparer un cocktail.
5. Comme les participants sont tous connectés, ils doivent communiquer clairement et travailler efficacement pour exécuter ces tâches apparemment simples. Pour rendre le jeu plus stimulant, ajoutez une contrainte de temps.

10) Testeur de compétences humaines 🤸

Source: revue de Harvard business

Deux équipes s'affrontent dans cette activité facile mais exigeante. Chaque escouade compte un membre aux yeux bandés. Les autres membres de l'équipe proposent ensuite à la personne aux yeux bandés des instructions pour ramasser les objets de l'aire de jeu.

Pour réussir dans ce jeu, vous devez avoir d'excellentes compétences en communication 📢 et un haut niveau de confiance. La confiance est cruciale sur le lieu de travail. En fait, les personnes qui travaillent dans des entreprises à haut niveau de confiance sont 50% plus productif que ceux qui travaillent dans des entreprises à faible confiance.

Taille de groupe: 6-24 personnes.

Durée: 30-40 minutes.

Comment jouer:

1. Créez un espace avec divers objets placés au hasard autour, tels que des bouteilles d'eau, des chaussures, des livres, etc. Ces éléments doivent être suffisamment distincts pour que les individus puissent les distinguer en les touchant.
2. Placez un énorme panier au centre de l'espace.
3. Divisez les joueurs en deux groupes. Assurez-vous qu'il y a au moins deux fois plus d'objets dans l'espace qu'il y a de joueurs dans chaque équipe.
4. Séparez les deux groupes sur les côtés opposés de l’espace.
5. Demandez à chaque groupe de choisir un volontaire de son équipe qui aura les yeux bandés. Bandez les yeux du volontaire et demandez à chaque équipe d’appeler un objet aléatoire depuis l’espace.
6. Dans une course contre la montre (2-3 minutes), chaque volontaire aux yeux bandés doit ramasser les objets de son groupe respectif et les placer dans le panier au centre de la salle. Ceux qui ont les yeux bandés ne peuvent ni voir ni poser de questions, ils comptent donc uniquement sur l'avis de leurs collègues.
7. Les coéquipiers qui n'ont pas les yeux bandés peuvent décrire l'objet, sa forme et sa destination, mais ils ne doivent pas utiliser son nom. Ils peuvent ensuite indiquer aux yeux bandés comment atteindre l'article et le placer dans le panier.
8. La manche est remportée par le groupe qui met ses articles dans le panier en premier.
9. Répétez le processus jusqu’à ce que chaque membre de l’équipe se porte volontaire à tour de rôle.
10. La partie est remportée par le groupe qui remporte le plus de tours.

Dernières pensées

Ces activités couvrent un large éventail d’exercices de consolidation d’équipe. La manière dont vous utiliserez ces activités sera déterminée par votre objectif, la taille de votre équipe, le cadre et le temps dont vous disposez pour vous préparer.

Certaines activités intérieures peuvent être utilisées dans des situations extérieures et vice versa. Pour obtenir les meilleurs résultats, mélangez des exercices sérieux de consolidation d’équipe avec des jeux idiots. Vous souhaitez que le team building soit à la fois pratique et agréable.

Et, le plus souvent, les activités légères ont un impact plus significatif sur votre entreprise que les exercices sérieux.

N'oubliez pas que le but de chacune de ces activités est d'améliorer les relations au sein de votre équipe. Une compétition saine est amusante, mais ne la laissez pas gâcher la journée !