¿Cómo se promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo?

febrero 13, 2024
Bienestar de los empleados, Cultura del lugar de trabajo

La mayoría de nosotros sabemos que necesitamos diversificar nuestra fuerza laboral, pero pocos saben cómo hacerlo. Es por eso que si usted es un empleador y desea promover DEI en su organización y crear una fuerza laboral felizmi, debes seguir nuestra guía. Nuestra guía DEI se centrará en qué es, por qué la necesita y cómo promocionarla en su empresa.

¿Qué es la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo?

La diversidad es cuando una organización tiene empleados con diversas características, que incluyen edad, raza, género, religión, etnia, educación, discapacidades, orientaciones sexuales y otros atributos. La equidad se refiere a la igualdad y la justicia en los resultados. Con equidad, las empresas identifican y reconocen las necesidades específicas de sus empleados en función de su demografía. Mientras tanto, la inclusión es cuando todos los empleados tienen el mismo acceso a recursos y oportunidades. Muchas empresas en Australia ahora están promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión. Por ejemplo, la ABS informó que 88% de su personal apoyan la Diversidad, la Equidad y la Inclusión. Además, el 88% también promueve activamente una cultura diversa en el lugar de trabajo.

¿Por qué es necesario promocionar DEI?

Es crucial promover la diversidad, la equidad y la inclusión porque los equipos diversos de fuerza laboral mejoran lo siguiente:

Cultura del trabajo
Innovación
Resiliencia
Productividad
Habilidades para resolver problemas
Compromiso de los empleados
El éxito de la empresa
Desempeño financiero de la empresa.

Las empresas deben hacer su parte para reducir y eliminar los prejuicios, los prejuicios raciales, la discriminación y la injusticia social. Al utilizar estrategias impactantes, pueden lograr cambios reales y duraderos dentro de sus negocios, con empleados que ofrecen múltiples perspectivas interesantes.

Formas de promover DEI en el lugar de trabajo

Para tener un cambio organizacional duradero, es necesario tomar múltiples medidas.

No sólo es necesario implementarlos, sino que también es necesario asegurarse de que perduren en el marco de la empresa.

Estas son algunas de las mejores formas de impulsar la DEI en el lugar de trabajo.

1. Identifique los prejuicios inconscientes en su lugar de trabajo

No podrás eliminar tus prejuicios si no los conoces, por lo que es crucial identificar los prejuicios inconscientes.

Los empleados deben cuestionar, revisar y analizar sus prejuicios y suposiciones para identificar prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo.

Pueden llevar un diario para registrar casos de estereotipos para estar conscientes de sus prejuicios. Cuando los empleados los hayan descubierto, podrán reemplazarlos y refutarlos.

También debe lograr que todos los gerentes hagan esto; todos en el lugar de trabajo pueden tener prejuicios inconscientes.

Además, debe tener tacto al hacer esto, o puede causar conflictos laborales.

2. Integre DEI en su misión y políticas

No basta con decir que su organización promueve DEI. Debes incluirlo en tu misión y valores. Verifique sus políticas actuales para ver si fomentan la discriminación y los prejuicios, y modifíquelas o elimínelas si lo hacen. También puede crear e implementar nuevas políticas para reducir o eliminar los juicios, los prejuicios raciales, la discriminación y la injusticia social. A continuación se muestran algunos ejemplos de políticas que puede crear:

Una política antidiscriminación que impide que los empleados discriminen a otros por su género, raza, edad, religión u otras características. Asegúrese de transmitir que tiene tolerancia cero ante la discriminación de cualquier tipo.
Una política de diversidad cultural que actúa como declaración de misión de DEI en su empresa. Debería transmitir sus objetivos DEI y su compromiso con esos objetivos.
Una política para demostrar que se compromete con la igualdad de oportunidades y remuneración. La política también debe indicar que revisará anualmente las diferencias salariales en función de la raza y el género.
Una política que establece que brindará capacitación sobre prejuicios implícitos en el lugar de trabajo.
Una política de contratación justa que establezca que tomará decisiones justas al contratar nuevos empleados.
Una política de promoción establece que se buscará priorizar la diversidad al promover a los empleados.

3. Mejorar las descripciones de puestos y los esfuerzos de contratación 💻

No sea tan estricto con la descripción de su trabajo y sus esfuerzos de reclutamiento.

Según un estudio de Revisión de negocios de Harvard, los hombres se postulan para puestos donde cumplen con 60% de los requisitos. En comparación, las mujeres sólo se postulan para puestos en los que cumplen con el 100% de las calificaciones. Por eso, es posible que pierda candidatos que merezcan más el puesto.

También puedes considerar contratación personas con discapacidades o jubilados con experiencia para ampliar su reserva de talentos; pueden ser los que su empresa necesita.

4. Realice sesiones de formación sobre diversidad en su lugar de trabajo 🎓

Es vital llevar a cabo capacitación y educación recurrentes sobre diversidad de los empleados. Hacer esto mejorará la implementación de DEI en su lugar de trabajo.

Además de utilizar diferentes recursos, contrate a un experto para brindar una mejor capacitación a todos en la organización.

Informe a la gente por qué está realizando u organizando la capacitación. Por ejemplo, puede detallar los problemas que enfrenta su organización con respecto a DEI y los planes de la empresa para resolverlos.

Hacer esto ayudará a las personas a comprender la importancia de lo que estás haciendo y podría motivarlos a contribuir al bien común.

5. Recopile datos sobre toda su fuerza laboral 📈

Con datos sobre las personas de su fuerza laboral, es más fácil evaluar la cantidad de trabajo necesario para incluir DEI en su empresa.

Puede entregar encuestas detalladas para identificar el desglose demográfico de toda su empresa. Con esta información, puedes ver los datos demográficos que estás subutilizando; Algunos empleados de la empresa pueden ver esto como una discriminación por omisión.

Puede utilizar los datos como primer paso para resolver los problemas relacionados con DEI en su empresa, ya sea contratación, discriminación entre la fuerza laboral u otra cosa.

6. Reconocer las fiestas diversas

Fuente: El Instituto Australiano de Recursos Humanos

Los empleados de diferentes partes del mundo tienen días festivos que quieren celebrar y respetarlos es esencial. Es por eso que darle a su personal vacaciones flexibles Pueden usarlo cuando quieran, sería prudente. Muchas grandes empresas están creando políticas sobre la aceptación e inclusión de diversos días festivos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, según un Informe del Instituto Australiano de Recursos Humanos, muchas empresas, incluida la empresa de energías renovables RES, están adoptando políticas para incluir diversos días festivos en su agenda. Considere los días electorales y festivos de sus empleados al programar proyectos, reuniones u otros eventos.

7. Escuche activamente los comentarios de sus empleados 👂

Aunque esté implementando medidas para promover DEI, no podrá garantizar que esté funcionando a menos que solicite comentarios. Realiza encuestas para saber si estás haciendo lo suficiente y solicita sugerencias y recomendaciones.

También puede hablar con ellos individualmente y preguntarles cómo se sienten acerca de la cultura de la empresa. Hazles sentir que los estás escuchando. Además, algunas de sus críticas pueden referirse a cómo se trata la DEI en la empresa y qué se debe hacer de manera diferente.

Dígales que mejorará o realizará cambios en función de sus comentarios.

8. Comprometer a todo su equipo de liderazgo con DEI

Al implementar nuevas políticas DEI en su empresa, debe comenzar desde arriba y trabajar hacia abajo. Si no involucras a tu Equipo de liderazgo, no lo difundirán a la fuerza laboral de manera efectiva. Por lo tanto, necesita saber exactamente cómo comprometer a su equipo de liderazgo con DEI antes de tomar medidas para hacerlo.

9. Involucrar a la empresa en proyectos de extensión comunitaria centrados en DEI

Nuestro último consejo es informar a su base de clientes sobre su compromiso con DEI apoyando proyectos de extensión comunitaria centrados en comunidades subrepresentadas en su área. Una opción para hacer esto es realizar un proyecto que abarque a toda la empresa para apoyar a su comunidad. Hacer esto involucra a toda la empresa y le permite a su comunidad local saber que usted apoya a DEI. Otra idea es ofrecer a sus empleados días libres específicamente para realizar voluntariado, de modo que puedan concentrarse en proyectos de extensión comunitaria de DEI. Muchos países no ofrecen esto ampliamente; 63% de los empleados del Reino Unido no tienen esto, según un Encuesta de caja de ventajas.

Reflexiones finales sobre las mejores formas de promover DEI en su empresa

Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las organizaciones para reducir la discriminación y los prejuicios. Las empresas que implementan DEI también tienen más probabilidades de tener éxito a largo plazo.

Puede promover DEI con éxito en su negocio si lee e implementa plenamente nuestros consejos.

Para obtener más consejos sobre cómo mejorar la cultura de su empresa, puede encontrar respuestas en tommy.

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