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Gig Economy: adopción de personal flexible en la fuerza laboral

Economía de conciertos
Gig Economy: adopción de personal flexible en Workforce 4

Gig Economy: adopción de personal flexible en su fuerza laboral

En el mundo moderno de hoy🌎, las empresas son más que solo los trabajos tradicionales en los que pensamos por primera vez. La economía colaborativa es una fuerza creciente que cambia la forma en que vemos la contratación de empleados, ya que ofrece una estrategia diferente para beneficiar a los empleados y a su empresa. 📈

El empleo por encargo a menudo consiste en empleados que trabajan de forma remota en plataformas digitales. 👩‍💻Según este acuerdo laboral, los trabajadores independientes, los trabajadores y los contratistas reciben su pago según un acuerdo de contrato fijo. De acuerdo con un estudio, “La economía colaborativa creció 33% en 2020, expandiéndose 8,25 veces más rápido que la economía estadounidense en su conjunto." 

La pandemia de Covid-19 afectó significativamente a la economía colaborativa, ya que se dependía de que los empleados prestaran servicios a los consumidores y clientes desde sus hogares, trabajando de forma remota. La pandemia sacó a la luz la flexibilidad laboral y muchas personas encontraron atractiva la libertad que podían tener en el trabajo.🧑‍💻

Gig Economy: adopción de personal flexible en Workforce 3

Fuente: Trabajo definitivo: flexibilidad, libertad, recompensas.

¿Cuáles son las formas de incorporar la economía colaborativa en el lugar de trabajo? ¿Cómo incorporar trabajadores autónomos a tu plantilla?

Examinemos la economía colaborativa con más detalle y respondamos esas preguntas críticas.

¿Qué tiene la Gig Economy que contribuye a su éxito?⭐️

La mayoría de las empresas pasaron a operaciones virtuales para reducir los contactos en cumplimiento de los protocolos sanitarios durante la pandemia. Por lo tanto, resultó en un aumento en los trabajos independientes donde se mantiene el contrato de precio fijo.

Además de ser menos costosa, la economía colaborativa permite a los reclutadores de recursos humanos acceder a un grupo más grande de trabajadores calificados. Según las estadísticas, en Se estima que en 2023 trabajarán en Estados Unidos 73,3 millones de autónomos y en 2024 se esperan 76,4 millones. 

Además de los cambios en las diversas disposiciones de la fuerza laboral, las tecnologías están listas para respaldar las configuraciones virtuales. Las empresas no podían ignorar que contratar personas talentosas pero a corto plazo podría ayudar a la empresa a aumentar sus ventas y al mismo tiempo reducir los gastos.

Las 5 desventajas de la economía colaborativa👎

A pesar de la tendencia creciente, la economía colaborativa también presenta varias desventajas y faltan beneficios para las empresas y los empleados. La economía de los trabajos por encargo presenta desafíos que deben tenerse en cuenta antes de adoptar el concepto en su empresa.

Veamos algunas de las desventajas de la economía de los conciertos.

1. La incapacidad de satisfacer las necesidades de varios empleados🤒

Las necesidades de los empleados, como accidentes o seguro médico, pueden verse afectadas. Trabajar de forma contractual y a corto plazo impide que las empresas cubran los beneficios de los empleados. Esto puede dejar a los trabajadores vulnerables, especialmente en momentos de necesidad. 

2. Aislamiento y Soledad🧍‍♀️

Los trabajadores autónomos suelen trabajar de forma remota en tareas, lo que reduce la cantidad de interacción social que pueden tener. Trabajar en la economía informal puede resultar solitario, aislante y puede afectar el desempeño laboral de una persona.

3. Preocupaciones por la privacidad🔒

A algunas empresas les resulta incómodo compartir información privada. Por lo tanto, sólo comparten información para proyectos pequeños.

4. Mala comunicación🗣

Gestionar trabajadores remotos puede resultar más difícil ya que la comunicación es un desafío mayor. Los comentarios, las instrucciones o la comunicación general a menudo pueden ser un problema para la fuerza laboral.

5. Falta de leyes y regulaciones gubernamentales📄

Contratar trabajadores autónomos es un desafío, por lo que la manipulación de documentos prevalece, ya que el trabajo independiente no tiene un método de verificación que examine la credibilidad de los trabajadores.

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Fuente: Maestros financieros 

Si bien puede haber muchas oportunidades laborales para los trabajadores autónomos, vale la pena considerar los desafíos que pueden enfrentar el empleado y la empresa. Contratar trabajadores independientes y remotos puede beneficiar principalmente a su empresa, pero es esencial ser consciente de los inconvenientes.

Echemos un vistazo a los beneficios:

Los 4 beneficios de la economía colaborativa👍

La economía colaborativa beneficia a los empleados y a las empresas, y este enfoque moderno puede crear una fuerza laboral dinámica y transformadora para su empresa.

Echemos un vistazo más de cerca a los 4 beneficios de la economía colaborativa:

1. Flexibilidad📆

Una de las ventajas más frecuentes de la economía colaborativa es su flexibilidad. A diferencia de un trabajo de tiempo completo, los trabajadores independientes pueden elegir sus horarios y hacer un uso productivo de su tiempo de forma independiente mientras trabajan para cumplir una fecha límite.

Al aprovechar al máximo los trabajadores remotos y utilizar sus habilidades, se sentirán más motivados, productivos y producirán un trabajo de alta calidad.🤩

Gig Economy: Adopción de personal flexible en Workforce 1

Fuente: estadista

2. Escalar de forma sencilla

En el trabajo permanente, los reclutadores de RR.HH. a menudo enfrentan el desafío de un proceso de contratación más estricto y a largo plazo porque no querrían contratar a alguien incapaz de trabajar en su proyecto. 

Además de esta contratación, está la necesidad de que las empresas proporcionen financiación, como contratar reclutadores, crear análisis avanzados y crear anuncios. Aquí es donde la economía colaborativa ofrece beneficios porque permite un período de contratación más corto.🤝

Además, evita costosas indemnizaciones por separación o largos trámites durante la fase de terminación del proyecto. La economía colaborativa permite a las empresas medir sus recursos, modificar sus herramientas y escalar sus fondos en función de las demandas de su entorno.

Gig Economy: adopción de personal flexible en la fuerza laboral

3. Habilidades del modo de prueba

En el proceso de contratación típico, a los reclutadores de RR.HH. no les queda más remedio que contratar empleados con una actitud llamativa; Estos solicitantes pueden fingir su desempeño para conseguir el trabajo. Sin embargo, los reclutadores de RRHH no pueden despedir a alguien simplemente porque ha firmado el contrato.✍️

La economía colaborativa aborda este problema porque algunas empresas solicitan una actuación de prueba a los trabajadores independientes para decidir, en función de su desempeño, quién es apto para el puesto. Permite a los empleadores examinar talentos que un modo de trabajo típico no podría ofrecer. 

4. Ahorra fondos de la empresa💰

A pesar de que los trabajadores autónomos tienen tarifas por hora más altas que los empleados permanentes o de tiempo completo, las empresas aún podrían ahorrar costos ya que no tienen que cubrir los beneficios de estos trabajadores.

Las 6 formas de incorporar la economía colaborativa

Como modelo de negocio emergente, puedes incorporar la economía colaborativa a tu empresa y experimentar los beneficios por ti mismo.

Aquí tienes seis formas de incorporar este modelo de moda:

1. Conoce la ley🤔

A pesar de la relativamente nueva economía de los trabajos por cuenta ajena, sólo unos pocos países exigen leyes y regulaciones relativas al trabajo independiente, especialmente en materia de disposiciones fiscales. Sus responsables de selección de recursos humanos deberían poder estudiar esto en detalle. Sus gerentes de contratación deberían poder equipar a los trabajadores con políticas beneficiosas y atractivas para la empresa y los trabajadores.

2. Capacitación a corto plazo⏰

Como gerente, debe acortar el proceso de contratación y capacitación para que los trabajadores puedan comenzar a trabajar de inmediato. Recuerde que, como trabajadores autónomos, también tienen otros trabajos en línea; por lo tanto, retrasar su tiempo podría alterar su desempeño. 

Para incorporar con éxito la economía colaborativa en el lugar de trabajo, las empresas deberían permitir horarios de trabajo más flexibles para conseguir trabajadores talentosos.

3. Atraiga más trabajadores autónomos👋

Recuerde que una vez que contrate a la persona perfecta para el trabajo, debe incorporar con éxito la economía de los trabajos por encargo en el lugar de trabajo. Las empresas deberían intentar atraerlos para que vuelvan a postularse y acepten más trabajo. El empleo informal es una opción popular y, según un estudio, "Hay 9,94 millones de trabajadores autónomos en Estados Unidos en enero de 2023". 

¡Podrías incentivar a estos trabajadores talentosos para que se sientan inspirados a trabajar contigo nuevamente! El objetivo aquí es contratar la mayor cantidad de personas talentosas capaces de realizar sus tareas.

También puede utilizar la técnica de "recomendación", en la que sus trabajadores recomendarán su puesto vacante a sus colegas a quienes consideren igualmente capaces. Promover una cultura de protección y seguridad permitiendo que estos trabajadores crezcan y se beneficien.

4. Promueve un horario flexible🗓

La mejor manera de mejorar su cultura es promover el principio de equilibrio entre la vida laboral y personal en todos los aspectos. ¿Quién no querría horarios de trabajo flexibles y otros días festivos? Quizás estos autónomos eligieron el trabajo informal como camino para evitar las presiones de la escala corporativa.🧗‍♂️

Asegúrese de que los trabajadores no trabajen demasiado con llamadas y reuniones innecesarias fuera del horario deseado. También podría proporcionarles horarios de trabajo flexibles o a tiempo parcial para que hagan otras cosas que sean relevantes para ellos. 

Favorecer sus preferencias podría dar como resultado un resultado más eficaz porque su cultura laboral los inspira. Una efectiva software de programación promoverá la comunicación, reducirá errores y ahorrará tiempo.⌚️ 

5. Proporcionar roles adecuados para los trabajadores autónomos🧑‍💻

Es posible que ya tenga reglas existentes sobre trabajadores autónomos o contratistas independientes en su empresa, pero debe volver a verificar estas políticas para atraer a más trabajadores autónomos. Algunas empresas están contratando trabajadores autónomos para puestos reducidos y de corta duración.

Sin embargo, puedes experimentar permitiendo que los puestos directivos vacantes sean ocupados por un trabajador autónomo. Puede atraerlos para que soliciten la experiencia en su empresa. Quién sabe, quizás encuentres un líder ejemplar entre esta lista de personas talentosas. 

De acuerdo con un estudio, Más de 90% de trabajadores estadounidenses considerarían trabajar por cuenta propia o por contrato independiente., sugiriendo la cantidad de trabajadores autónomos que podría atraer a su empresa con los puestos adecuados disponibles. 

6. Permitir el acceso a los materiales de la empresa🔓

Para garantizar una cultura excelente para los trabajadores autónomos, debe asegurarse de que no se sientan excluidos de la empresa. Podría permitirles acceso limitado a los materiales de la empresa para que puedan tener su aporte creativo.

Además, puede permitirles comunicarse con cualquier miembro de la jerarquía de la empresa para que no se alejen de su empresa. Promover la inclusión entre sus empleados podría permitir que surjan la camaradería y la creatividad. Al incorporar una eficiente software de mensajería, podría impulsar el compromiso y la participación de los empleados.💬

La economía colaborativa es un modelo de negocio en alza y muy aplicable. Permitir una dotación de personal flexible le proporciona control según la demanda y la situación circundante. Sin embargo, aunque desee incorporar la economía de los trabajos por encargo, debe realizar modificaciones para beneficiar a los trabajadores por encargo debido a posibles inconvenientes.

Navegar por el empleo por encargo es esencial para que funcione para sus empleados y su empresa. Puede hacerlo funcionar adaptándose al estilo de trabajo, comprendiendo la flexibilidad e incorporándolo perfectamente a su negocio.