सर्वोत्तम कर्मचारियों की भर्ती के लिए 9 साक्षात्कार तकनीकें
किसी भूमिका के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना चुनौतीपूर्ण है और संभावित कर्मचारियों, उनके कौशल, रुचियों और क्षमताओं को समझने के लिए विशिष्ट तकनीकों की आवश्यकता होती है। साक्षात्कार के दौरान, व्यक्ति को सहज बनाना और उन्हें खुद को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने की अनुमति देना आवश्यक है। 🤩
किसी भी व्यवसाय के लिए, कड़ी मेहनत करने वाले, समर्पित और प्रेरित कर्मचारी आवश्यक हैं, और साक्षात्कार प्रक्रिया आपको नौकरी के लिए सर्वोत्तम कर्मचारियों को नियुक्त करने में मदद कर सकती है। किसी भी व्यवसाय के विकास और सफलता के लिए सही कर्मचारियों को नियुक्त करना महत्वपूर्ण है।📈
साक्षात्कार चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और यह जानना कठिन हो सकता है कि क्या देखना है, खासकर काम की व्यस्त, तेज़ गति वाली दुनिया में। अपने व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम, सबसे सफल कर्मचारी ढूंढने के लिए, हमारी शीर्ष नौ प्रभावी साक्षात्कार तकनीकों और युक्तियों का पालन करें।
साक्षात्कार तकनीकें क्यों महत्वपूर्ण हैं?🧑💻
प्रभावी साक्षात्कार तकनीकें महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे आपको नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करने में मदद करेंगी। चाहे वह एकल-व्यक्ति साक्षात्कार हो या समूह सेटिंग, सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए उम्मीदवारों को सहज बनाना महत्वपूर्ण है।👩🏾🤝👨🏽
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपके बायोडाटा की प्रतियां पर्याप्त नहीं होती हैं। एक उम्मीदवार कागज पर अनुभवी और उपयुक्त लग सकता है, लेकिन एक साक्षात्कार आपको उस व्यक्ति को और अधिक जानने का मौका देगा।
देखें कि वे दबाव में कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, क्या वे दिखाते हैं समय, वे खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं और क्या वे प्रभावी साक्षात्कार तकनीकों के साथ नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार लगते हैं।⏰
आइए सर्वोत्तम कर्मचारियों की भर्ती के लिए हमारी नौ साक्षात्कार तकनीकों पर एक नज़र डालें:
1. फोन के माध्यम से उम्मीदवारों की प्री-स्क्रीनिंग
उम्मीदवारों के साक्षात्कार में यह आवश्यक पहला कदम उनके संचार कौशल की ताकत को दर्शा सकता है, जो आपके नियुक्ति निर्णय में मदद करेगा। शॉर्टलिस्ट से, एक फ़ोन साक्षात्कार संभावित उम्मीदवारों को आमने-सामने साक्षात्कार के लिए और अधिक परिष्कृत करने में सहायता कर सकता है। इस प्रीस्क्रीनिंग चरण में, आप उपलब्ध भूमिका के लिए आवश्यक कौशल, अनुभव और योग्यता सहित महत्वपूर्ण प्रश्न पूछ सकते हैं।
यह कदम आपके व्यवसाय को उम्मीदवार के आत्मविश्वास, संचार कौशल, नौकरी के कौशल और अनुभव का तुरंत आकलन करने की अनुमति देता है। ये साक्षात्कार महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और उत्पादक बनाए रखेंगे।
स्रोत: फोर्ब्स
2. पूछें कि वे आपके व्यवसाय और भूमिका के बारे में क्या जानते हैं
आपके व्यवसाय के बारे में उम्मीदवार के ज्ञान, भूमिका के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कौशल और समान पदों पर उनके अनुभव का आकलन करने से शॉर्टलिस्ट को परिष्कृत करने में सहायता मिल सकती है। साक्षात्कार में सफल होने और नौकरी पाने के इच्छुक उम्मीदवार को आपके व्यवसाय और उनकी भूमिका के बारे में पता होना चाहिए।
साक्षात्कारकर्ताओं से यह पूछने पर नौकरी पाने के लिए उनकी प्रेरणा और समर्पण उजागर होगा, जैसा कि आप बता सकते हैं कि क्या उन्होंने साक्षात्कार के लिए पहले से तैयारी करने में अपना समय बिताया है। 47% नियोक्ताओं ने कहा कि वे जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में सीमित ज्ञान वाले उम्मीदवार को अस्वीकार करने की अधिक संभावना होगी, प्रश्न पूछने के महत्व को प्रदर्शित करता है।
आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहेंगे जो आपके व्यवसाय के प्रति रुचि और जुनून दिखाता हो, और यह पता लगाने का एक प्रभावी तरीका है।
3. परिचय से प्रारंभ करें🤝
अच्छा संचार कौशल लगभग हर भूमिका के लिए आवश्यक है और इसका मूल्यांकन अनौपचारिक और औपचारिक बातचीत के माध्यम से किया जा सकता है। परिचय साक्षात्कार शुरू करने और यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि उम्मीदवार खुद को कैसे प्रस्तुत करते हैं। एक उम्मीदवार को पेशेवर लेकिन मिलनसार होना चाहिए और आपके साथ परिवार के सदस्य या करीबी दोस्त की तरह व्यवहार करने से बचना चाहिए।
उनकी शारीरिक भाषा पर ध्यान दें और देखें कि क्या उन्हें आंखों का संपर्क बनाए रखने में कठिनाई होती है। 67% नियोक्ताओं का मानना है कि आंखों के संपर्क से किसी व्यक्ति के साक्षात्कार प्रदर्शन पर फर्क पड़ सकता है क्योंकि इससे उम्मीदवार अधिक तैयार और आश्वस्त दिखते हैं।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार घबराहट पैदा करने वाले होते हैं, इसलिए इसे ध्यान में रखें, क्योंकि उम्मीदवार संभवतः तनावग्रस्त होंगे। हालाँकि, यदि वे कुछ मिनट पहले पहुँचते हैं, आत्मविश्वासपूर्ण और विनम्र व्यवहार प्रदर्शित करते हैं और ऐसा प्रतीत होता है कि वे एक अच्छा प्रभाव डालना चाहते हैं, तो आप इस बारे में निर्णय लेना शुरू कर सकते हैं कि वे नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।
4. पैनल साक्षात्कार अधिक लाभ प्रदान कर सकते हैं
पैनल साक्षात्कार महत्वपूर्ण लाभ प्रदान कर सकते हैं क्योंकि विभिन्न साक्षात्कारकर्ताओं की अलग-अलग शैलियाँ होती हैं, जो दर्शाती हैं कि उम्मीदवार कैसे प्रतिक्रिया देता है। इसके अलावा, यदि साक्षात्कार के दौरान प्रश्न उठते हैं, तो अन्य साक्षात्कारकर्ताओं के पास अनुवर्ती प्रश्नों पर विचार करने का समय हो सकता है, जबकि अन्य उम्मीदवार के उत्तर को सुनेंगे और प्रतिक्रिया देंगे।👥
एक पैनल उम्मीदवार की उपयुक्तता पर अधिक निष्पक्षता प्रदान करता है, और एक बार साक्षात्कार पूरा हो जाने पर, आप एक साथ अपनी राय पर चर्चा कर सकते हैं। आपकी साक्षात्कार शैली पैनल के किसी अन्य व्यक्ति से भिन्न हो सकती है, और आप उनकी प्रतिक्रियाओं से उम्मीदवार के कौशल और उत्तरों पर विचार करने में सक्षम होंगे।
5. परिस्थितिजन्य प्रश्न पूछें❓
परिस्थितिजन्य प्रश्न सामान्य कार्यस्थल मुद्दों को प्रतिबिंबित करते हैं और उम्मीदवार की क्षमता प्रदर्शित करने में मदद कर सकते हैं। स्थितिजन्य प्रश्न पूछकर, आप यह देख पाएंगे कि उम्मीदवार अपने पैरों पर कितनी अच्छी तरह सोच सकते हैं और वे उत्पन्न होने वाली विशिष्ट स्थितियों से कैसे निपटेंगे। 🤔
उदाहरणों में शामिल हो सकते हैं:
- अगर आपसे कोई गलती हो जाए तो आप क्या करेंगे?
- आप संघर्ष का प्रबंधन कैसे करते हैं?
- आप कोई नया कार्य कैसे सीखेंगे?
उम्मीदवार को यह सोचने के लिए कुछ समय दें कि वे स्थिति से कैसे निपटेंगे। उनके आत्मविश्वास और प्रश्नों के प्रति उनके दृष्टिकोण पर ध्यान दें।
6. भूमिका निभाने पर विचार करें
संभावित उम्मीदवार के साथ भूमिका निभाने वाली स्थितियाँ यह देखने के अवसर प्रदान कर सकती हैं कि वे संघर्ष, कठिन परिस्थितियों या तेज़ गति वाले वातावरण पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। उम्मीदवार स्थिति पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, इससे उनकी उपयुक्तता के बारे में जानकारी मिल सकती है।
भूमिका निभाना एक अच्छी साक्षात्कार तकनीक है क्योंकि यह यह जानकारी देती है कि कोई व्यक्ति किसी विशेष स्थिति में कैसे प्रतिक्रिया दे सकता है। यह व्यवहारिक साक्षात्कार तकनीक दिखाएगी कि कोई व्यक्ति चुनौतीपूर्ण स्थिति को कैसे संभाल सकता है, जो सर्वोत्तम खोजने के लिए महत्वपूर्ण है कर्मचारी आपके व्यवसाय के लिए.👍
7. ओपन-एंडेड प्रश्न पूछें
ओपन-एंडेड प्रश्न उम्मीदवारों को अपने उत्तरों का विस्तार करने और उनके कौशल और अनुभव को दर्शाने की अनुमति देते हैं। 'क्यों' या 'कैसे' प्रश्न पूछना आम तौर पर अधिक खुले विचारों वाला होता है। उम्मीदवार के कौशल, अनुभव और विशिष्ट उपलब्धियों के बारे में अधिक जानकारी मांगने के लिए उसके बायोडाटा का उपयोग करने से शॉर्टलिस्ट को निखारने में मदद मिल सकती है।
8. उम्मीदवार के अपेक्षित वेतन की पुष्टि करें
उम्मीदवार से उनके अपेक्षित वेतन की पुष्टि करने के लिए कहना उनके पेशेवर कौशल में उनका विश्वास दिखा सकता है। उनके उत्तर उनकी साक्षात्कार की तैयारी और किसी विशेष नौकरी में काम करने के प्रति समर्पण को प्रदर्शित कर सकते हैं।
नवीनतम साक्षात्कार आंकड़ों के अनुसार, 91% नियोक्ता साक्षात्कारकर्ता से साक्षात्कार से पहले वेतन जानने की उम्मीद करते हैं, इसलिए साक्षात्कार के दौरान इस विषय पर चर्चा करना उचित है।💰
9. तकनीकी प्रश्न पूछना न भूलें❔
तकनीकी प्रश्न जो उपलब्ध भूमिका के महत्वपूर्ण पहलुओं को कवर करते हैं, उन्हें आपके साक्षात्कार में शामिल करना आवश्यक है। साक्षात्कार से पहले इन प्रश्नों की एक सूची तैयार करना महत्वपूर्ण है; ओपन-एंडेड प्रश्न पूछने से आप उम्मीदवार के ज्ञान, कौशल और अनुभव का आकलन कर सकेंगे। यह अतिरिक्त कौशलों का भी वर्णन कर सकता है जो आपके व्यवसाय के लिए सहायक हो सकते हैं।
संभावित उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना एक चुनौतीपूर्ण, समय लेने वाला अनुभव हो सकता है जो इसे सही तरीके से करने के महत्व पर प्रकाश डालता है। फोन के माध्यम से उम्मीदवारों की पूर्व स्क्रीनिंग, एक पैनल साक्षात्कार के माध्यम से उनके कौशल, अनुभव और ज्ञान का आकलन करना, और स्थितिजन्य और ओपन-एंडेड प्रश्न उनकी उपयुक्तता को समझने में सहायता कर सकते हैं, और आप व्यक्ति कैसा प्रदर्शन करता है उसके आधार पर परिणामों पर कार्रवाई कर सकते हैं।
क्या आप अपने व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम कर्मचारी ढूंढने के लिए तैयार हैं? अपने सम्मोहक नौकरी साक्षात्कार शुरू करें, और हमें बताएं कि वे कैसे चलते हैं!
- सर्वोत्तम कर्मचारियों की भर्ती के लिए 9 साक्षात्कार तकनीकें
- साक्षात्कार तकनीकें क्यों महत्वपूर्ण हैं?
- 1. फ़ोन के माध्यम से अभ्यर्थियों की पूर्व स्क्रीनिंग
- 2. पूछें कि वे आपके व्यवसाय और भूमिका के बारे में क्या जानते हैं
- 3. परिचय से प्रारंभ करें
- 4. पैनल साक्षात्कार अधिक लाभ प्रदान कर सकते हैं
- 5. परिस्थितिजन्य प्रश्न पूछें
- 6. भूमिका निभाने पर विचार करें
- 7. ओपन-एंडेड प्रश्न पूछें
- 8. उम्मीदवार के अपेक्षित वेतन की पुष्टि करें
- 9. तकनीकी प्रश्न पूछना न भूलें
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