การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในสถานที่ทำงาน “Always On”

การสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในระยะยาวอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับผู้จัดการทุกคน ในช่วงเวลาที่ยากลำบากหรือสภาวะที่มีความผันผวนสูง แรงจูงใจอาจลดลงและทำให้ประสิทธิภาพลดลง เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น เพื่อกระตุ้นทีมของคุณ ให้ทำตามขั้นตอนง่ายๆ 10 ขั้นตอนเหล่านี้: 1. ยกย่องพนักงานของคุณ การยกย่องพนักงานของคุณสำหรับความพยายามและความคิดริเริ่มของพวกเขามีคุณค่า รางวัลวาจา […]

รู้สึกเหนื่อยล้าและเหนื่อยล้าในที่ทำงาน? เราใช้เวลาอยู่ที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน (เว้นแต่คุณจะทำงานจากที่บ้าน!) ดังนั้นจงทำให้ดีที่สุดและปรับปรุงความสุขของคุณ ลอง 10 สิ่งนี้: 1. ไล่ตามความปรารถนาของคุณ พวกเราบางคนโชคดีที่ได้ทำงานในพื้นที่ที่เราหลงใหล แต่

การมีธุรกิจที่ยึดลูกค้าเป็นศูนย์กลางเป็นเรื่องที่ดี แต่พนักงานของคุณล่ะ? การจัดลำดับความสำคัญของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ และที่นี่เราเสนอ 10 วิธีในการทำเช่นนั้น: ทำไมคุณควรจัดลำดับความสำคัญของพนักงาน พนักงานเป็นตัวแทนของธุรกิจของคุณ และหากความสุขและความเป็นอยู่ของพวกเขามีคุณค่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำหน้าที่เป็นทูตเชิงบวกที่แบ่งปันคุณค่าของ

การรักษาพนักงานถือเป็นประเด็นสำคัญสำหรับองค์กรที่กังวลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือต้นทุนในการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ การพิจารณาสาเหตุที่พนักงานที่มีทักษะลาออกอาจเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจเมื่อพิจารณาถึงกระบวนการจ้างงานในอนาคต นอกจากนี้ องค์กรอาจพิจารณาประเด็นสำคัญของการเก็บรักษาและการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อลดการออกจากงานในอนาคต

การขาดงานของพนักงานเป็นปัญหาสำคัญที่ทำให้ค่าจ้างมากกว่า $35 พันล้านและสูญเสียผลิตภาพต่อปีตามข้อมูลของ Randstad พนักงานบางคนอาจลางานเป็นประจำ ในขณะที่บางคนอาจลางานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอื่นๆ แม้ว่าการลดการขาดเรียนอาจเป็นปัญหาที่ยากในการจัดการ แต่การทำตามขั้นตอนเหล่านี้อาจช่วยได้:

เราแต่ละคนมีคำจำกัดความของความสำเร็จเป็นของตัวเอง สำหรับบางคน มันเป็นรถใหม่ การทำธุรกิจที่ทำกำไร หรือตำแหน่งผู้บริหาร การกำหนดความสำเร็จเป็นเรื่องส่วนตัวและอาจได้รับอิทธิพลจากความคิดเห็นภายนอก การศึกษาของ Harvard Business Review พบว่า 'วัฒนธรรมที่ยุ่ง' หรือแนวคิดเรื่องความยุ่งมีผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานและการเติบโตส่วนบุคคล ต่อไปโดย

การจูงใจพนักงานให้ส่งใบบันทึกเวลาที่แม่นยำตรงเวลา ถือเป็นความท้าทายสำหรับเกือบทุกอุตสาหกรรมและธุรกิจ การติดตามเวลาที่ไม่ถูกต้องคาดว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการผลิตมากกว่า 50 ล้านชั่วโมงในสหรัฐอเมริกาเพียงประเทศเดียว (Market Research Future, 2020) ข้อผิดพลาดใน Timesheet มักเกิดจากพนักงาน: ขี้ลืม กรอกข้อมูลไม่ถูกต้อง หรือเข้ามา