การสร้างสมดุลระหว่างความมุ่งมั่นทางวิชาชีพและส่วนบุคคลอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับพนักงาน ความต้องการในการทำงานอาจส่งผลกระทบต่อความรับผิดชอบของครอบครัว ความสัมพันธ์ และความมุ่งมั่นในการเป็นอาสาสมัครหรืองานอดิเรก และความมุ่งมั่นส่วนตัวอาจส่งผลต่อความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบในการทำงานได้ อย่างไรก็ตาม การจัดการความสมดุลนี้เป็นส่วนสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และความพึงพอใจ มีปัจจัยหลายประการที่มีอิทธิพลต่อสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การหยุดงานไม่เพียงพอ ค่าล่วงเวลา และสภาพการทำงานที่ตึงเครียด
การใช้แนวทางเชิงรุกในการจัดการปัญหาเหล่านี้อาจรวมถึง:
1. ถามพนักงานของคุณ
ดำเนินการสำรวจพนักงานของคุณเพื่อทำความเข้าใจความต้องการตารางเวลา ชั่วโมง การจัดการปริมาณงาน และสภาพการทำงานโดยทั่วไป การตรวจสอบผลการสำรวจจะช่วยให้ธุรกิจของคุณเข้าใจความต้องการของพนักงาน
2. การศึกษา
การให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการจัดการสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานผ่านการฝึกอบรมการพัฒนาส่วนบุคคลถือเป็นวิธีเชิงบวกและเชิงรุกในการจัดการความเป็นอยู่ของพนักงานของคุณ การฝึกอบรมอาจรวมถึงคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและเครื่องมือในการจัดการและทบทวนความเป็นอยู่ที่ดี
3. เสนอชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้
4. ส่งเสริมการหยุดพัก
การหยุดพักเป็นประจำสัมพันธ์กับความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ส่งเสริมให้ทีมของคุณหยุดพักจากการทำงานและตั้งความคาดหวังว่าทุกคนจะให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของตนเอง
5. ตรวจสอบปริมาณงานอย่างสม่ำเสมอ
การตรวจสอบปริมาณงานของพนักงานแต่ละคนเป็นส่วนสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การประชุมทีมสามารถช่วยจัดสรรและแบ่งปันภาระงานได้ การเช็คอินกับพนักงานสามารถหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายและลดความเครียดได้
6. การสนับสนุนที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ปกครอง
การจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้ชีวิตของพ่อแม่จัดการได้ง่ายขึ้นมาก บิดามารดามีความรับผิดชอบมากมายและอาจรู้สึกว่าภาระผูกพันของตนมีมากเกินไป การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานสำหรับผู้ปกครองถือเป็นเรื่องท้าทายอย่างยิ่ง โดยเฉพาะในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการแพร่ระบาดของโควิด-19 การให้สิทธิประโยชน์ที่เท่าเทียมกันแก่ผู้ปกครอง รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การดูแลเด็ก เวลาที่ยืดหยุ่น และการแบ่งงานจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อผู้ปกครอง
7. เป็นผู้นำด้วยการเป็นตัวอย่าง
การส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในทีมของคุณอาจทำได้ง่ายเพียงแค่เป็นตัวอย่างโดยการทำงานในเวลาที่เหมาะสม หยุดพัก หลีกเลี่ยงการส่งอีเมลนอกเวลาทำการ และแสดงความมุ่งมั่นที่สมดุลต่องานและชีวิตส่วนตัวของคุณ
8.สนับสนุนให้มีเวลาว่าง
การส่งเสริมให้พนักงานมีเวลาหยุดสามารถหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายและความเครียดที่เลวร้ายลงได้
บทสรุป
การจัดการความมุ่งมั่นส่วนบุคคลและครอบครัวถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน และด้วยกลยุทธ์ง่ายๆ เหล่านี้ พนักงานและธุรกิจของคุณสามารถสร้างสมดุลที่เหมาะสมได้
USA 
AU 
UK 
ES 
FR 
BR 
TH 
IN