10 atividades fantásticas de team building

As atividades de formação de equipes para o trabalho são informativas e divertidas. Eles ajudam as equipes a se conhecerem, ajudando-as a aprender como seus colegas pensam, trabalham, resolvem problemas e se relacionam uns com os outros.

As atividades de formação de equipes são frequentemente anunciadas em meio a coros de gemidos, mas existem maneiras inovadoras de usá-las em sua equipe 👯. Eles podem ser usados durante a orientação e como quebra-gelo, e podem ser usados em dias de formação de equipe para ajudar a aproximar sua equipe.

Abaixo, reunimos dez atividades de formação de equipe que são divertidas e emocionantes.

Dê uma olhada e faça anotações para o seu próximo dia de formação de equipe!

1) Gota de Ovo 🥚

Fonte: Estudioso Semântico

Egg Drop é um jogo tradicional de formação de equipes que reúne grupos para resolver problemas criativos. Pode ficar confuso! Mas isso apenas aumenta os riscos, tornando-o mais emocionante.

Seu objetivo é criar uma embalagem/transportador de ovos que possa suportar uma queda de mais de 2 andares, mantendo o ovo cru intacto. Como dissemos, bagunçado 🍳!!

Grupo Tamanho: 2+ pequenos grupos. Pode trabalhar para equipes pequenas e grandes.

Correr Tempo: 30-40 minutos.

Como jogar:

1. Divida sua equipe em grupos iguais. Normalmente, 2 a 4 pessoas em cada equipe é uma boa quantia. Permite que as pessoas trabalhem juntas e construam relacionamentos sem que muitas pessoas gritem umas com as outras.
2. Dê a cada equipe um ovo cru/cru e distribua vários materiais de escritório, como canudos, fita adesiva, plástico, balões, elásticos e jornais em uma pilha.
3. Dê às equipes de 15 a 30 minutos para usarem os suprimentos fornecidos para construir a melhor proteção para o ovo.
4. Depois de construírem embalagens protetoras para seus ovos, é hora da entrega. Esta parte pode ficar complicada, especialmente se as transportadoras não estiverem à altura da tarefa!
5. O time vencedor é aquele onde mais ovos sobrevivem à queda livre. Em caso de desempate, é possível aumentar a altura de queda dos ovos. Ou apenas declare os vencedores da equipe conjunta com uma revanche planejada em outro momento!

Esta atividade de formação de equipe é uma ótima maneira de fazer com que as pessoas pensem na hora e trabalhem sob pressão. Eles têm que pensar de forma criativa, o que pode ser traduzido na resolução de problemas no local de trabalho para melhorar a cultura da empresa.

A natureza desta atividade também significa que eles terão uma experiência divertida partilhada com os seus colegas, o que deverá ajudá-los a construir relacionamentos mais profundos com os seus colegas. Na verdade, a pesquisa realmente sugere que as experiências partilhadas podem ser benéficas para os colegas e ajudá-los a reconhecer os pontos fortes e as capacidades únicas partilhados uns dos outros.

2) O campo minado / Cuidado onde pisa 🧨

Este jogo é jogado com um parceiro. Uma pessoa está com os olhos vendados e incapaz de falar; o outro atua como guia. O objetivo do guia é ajudar a pessoa vendada a passar por uma pista de obstáculos sem tocá-la.

O guia só pode dar instruções e não pode ajudá-lo de nenhuma outra forma. A pessoa vendada não deve tocar, esbarrar ou tropeçar em nenhum obstáculo. Caso contrário, o time estará fora do jogo e você deverá recomeçar.

O jogo incentiva a comunicação precisa entre companheiros de equipe. A pessoa vendada depende apenas de instruções faladas e, portanto, o guia precisa ser claro e dar instruções fáceis de seguir.

Provavelmente é muito fácil ver como um jogo como este pode ser ótimo para desenvolver a comunicação e o vínculo da equipe, mas reiteraremos mesmo assim!

O jogo pode ajudar as pessoas a compreender como os seus colegas comunicam entre si. Permite que as equipes desenvolvam hábitos de comunicação que funcionem para todos. Isto pode ser particularmente útil para equipas remotas que seguem um estilo de trabalho híbrido, uma vez que o trabalho remoto requer uma comunicação clara.

O equipamento para montar o jogo pode variar.

As vendas podem ser facilmente feitas com lenços ou tiras de tecido. Ou você pode cobrir os óculos de segurança com fita adesiva para não poder ver através deles. As opções de obstáculos podem ser pequenas, como papel, lápis, brinquedos pequenos e muito mais. Ou você pode construir um labirinto com cadeiras e mesas. Apenas certifique-se de que o curso não seja muito perigoso!

Tamanho do grupo: Grupos de 2, equipes de tamanho pequeno a médio.

Tempo de execução: 15-30 minutos.

Como jogar:

1. Para esta atividade, utilize um espaço aberto ou sala de atividades.
2. Prepare um início e um ponto final. Use os obstáculos listados acima ou seja criativo com suas próprias ideias.
3. Divida o grupo em equipes de dois, cada um com um membro vendado.
4. Dê instruções verbais ao companheiro de equipe vendado sobre como negociar o percurso e evitar pisar nos obstáculos/minas.
5. Cronometre cada equipe do início ao fim. O vencedor concluirá o percurso no menor tempo possível. Com um empate, você poderá enfrentar os dois vencedores em uma pista de obstáculos completamente nova para declarar o vencedor.

3) O Quadrado Perfeito ⬛

Este é um jogo em que os membros da equipe devem colaborar para construir um quadrado perfeito com uma corda, com os olhos vendados. Habilidades de comunicação, trabalho em equipe e quadras hilariamente fora de forma estão no menu.

Este jogo incentiva o grupo a trabalhar em conjunto, mas eles descobrirão que ter um líder de equipe pode facilitar a comunicação. Você pode nomear líderes de equipe, talvez escolhendo funcionários que normalmente não falam abertamente ou aqueles que você acha que seriam bons líderes.

Nomear um líder pode tirar as pessoas da sua zona de conforto e ajudá-las a se abrirem um pouco mais para o grupo.

Tamanho do grupo: 4-20 pessoas.

Correr Tempo: 15-30 minutos.

Como jogar:

1. Reúna o grupo, peça-lhes que se sentem em círculo e coloquem vendas sobre os olhos. Pegue uma corda com as pontas amarradas e entregue ao grupo. O objetivo deles é formar um quadrado perfeito com a corda sem tirar as vendas.
2. Dê-lhes o tempo que quiserem – quando estiverem satisfeitos por terem formado um quadrado, podem tirar as vendas e observar o seu trabalho prático…
3. Se tiver tempo, você pode repetir a atividade e oferecer à equipe outra chance de melhorar. Você também pode fazer com que eles criem formas diferentes com os olhos vendados… estrela de cinco pontas, alguém ⭐?

4) Nó Humano 🪢

Fonte: Relatório de gosto

O jogo Human Knot é um excelente quebra-gelo 🧊 para um grupo de novos membros da equipe.

O nó é um quebra-cabeça de desembaraço em que um grupo de pessoas em círculo dá as mãos a duas pessoas que não estão próximas a elas. O objetivo é desembaraçar os membros para formar um círculo com o grupo sem soltar as mãos agarradas 🧑‍🤝‍🧑.

Lembre-se de pedir aos funcionários que vistam roupas com as quais possam se movimentar, pois eles estarão subindo pelos braços, deslizando por pequenos espaços e provavelmente acabarão bastante enlameados ao final desta atividade!

Tamanho do grupo: 8-20 pessoas.

Tempo de execução: 15-30 minutos.

Como jogar:

1. Forme um círculo com o grupo. Diga-lhes para levantarem a mão direita no ar e agarrarem a mão de alguém do lado oposto do círculo. Em seguida, repita com a mão esquerda, segurando a mão de uma pessoa diferente a cada vez.
2. Certifique-se de que todos estejam segurando as mãos de duas pessoas distintas e que ninguém de cada lado delas esteja segurando suas mãos. Eles devem se desembaraçar para fazer um círculo sem quebrar a corrente manual. Reserve um tempo específico para concluir esta tarefa (dez a vinte minutos devem ser suficientes).
3. Eles devem começar de novo se a cadeia de mãos for quebrada a qualquer momento.

Ao jogar este jogo, e para não ter que pegar o livro de acidentes, tente incentivar sua equipe a não puxar, empurrar ou cair enquanto tentam se desembaraçar!

Oferecer à sua equipe experiências divertidas para criar laços pode garantir que eles se sintam parte de uma grande equipe. Para muitas pessoas, trabalhar com uma boa equipe é o motivo para permanecerem mais tempo na empresa.

5) Acabamento Fotográfico 📸

Photo Finish é um jogo rápido e direto que pode ser jogado em pequenos grupos. Requer apenas uma pequena quantidade de espaço e um smartphone com câmera para jogar. 🤳

O objetivo é fazer com que a equipe cruze a linha de chegada simultaneamente e capture uma “photo finish”. Esta é uma ótima atividade para testar a coordenação da sua equipe. Além disso, para obter uma ótima foto da equipe para a parede de memória do seu escritório.

Tamanho do grupo: 4+ pessoas.

Tempo de execução: 20 minutos.

Como jogar:

1. Encontre uma “linha de chegada” apropriada. Use giz, fita adesiva ou corda para desenhar uma linha reta, se necessário.
2. Faça com que todos cruzem a linha de chegada exatamente ao mesmo tempo para um “photo finish”.
3. Tire uma foto deles cruzando a linha de chegada todas as vezes para verificar se isso conta como foto finalizada. Caso contrário, eles precisam tentar novamente.
4. Se você tiver uma equipe altamente coordenada, poderá aumentar o desafio fazendo-os correr até a linha de chegada.

6) Construção de ponte 🌉

Usando os materiais limitados fornecidos, duas equipes constroem lados separados de uma ponte. Quando terminarem, eles terão que trabalhar juntos para encaixar as metades – um jogo fantástico para promover o trabalho em equipe e a criatividade.

Tamanho do grupo: 8+ pessoas.

Tempo de execução: 60 minutos.

Como jogar:

1. Reúna materiais para construir uma ponte, como papelão, pedaços de papel, post-its, Lego, blocos de construção, canudos, papel, fita adesiva, réguas e itens semelhantes. Quais itens fornecer (ou não fornecer) podem realmente alterar o curso deste jogo.
2. Divida os participantes em duas equipes de tamanho igual.
3. Separe fisicamente as equipes para que elas não possam ver visualmente o que a outra equipe está construindo.
4. Atribua metade de uma ponte para cada equipe. Embora não possam se ver, eles podem interagir verbalmente ou por mensagem de texto, mas apenas com palavras. Não são permitidas imagens, emojis ou links.
5. As equipes têm 10 minutos para desenvolver o conceito e o desenho da ponte (novamente, sem qualquer comunicação visual). Eles terão então mais 30 minutos para construir a ponte.
6. Após 30 minutos, convide as duas equipes para se encontrarem e conectarem os dois lados da ponte. Este pode ser um momento divertido em que problemas de compatibilidade são encontrados e outras soluções de problemas ocorrem.
7. Opcional: se você tiver um grupo maior, divida-os em vários pares de equipes para tornar isso mais competitivo. A dupla de equipes que chegar mais perto de completar uma ponte vence.

Esta é uma opção fantástica se sua equipe às vezes se sente fragmentada. Você pode garantir que colegas que normalmente não trabalham juntos estejam emparelhados incentivar uma melhor comunicação. Ou, se você tiver dois departamentos que frequentemente têm problemas de comunicação, poderá fazê-los trabalhar juntos para construir a ponte.

O jogo é um verdadeiro teste de comunicação clara e concisa num espaço mais descontraído. Pode ajudar os colegas a construir melhores métodos de comunicação métodos funcionam melhor para quem.

Esperemos que isto se traduza em melhor comunicação durante dias normais de trabalho e levar a menos problemas em geral.

7) Emblemas 🎨

Esta divertida atividade de formação de equipes é ideal para grupos menores. Os participantes são divididos em equipes e devem trabalhar juntos para criar um logotipo, bandeira 🏁 ou escudo da equipe. Esta atividade é excelente para desenvolver um sentido mais forte de identidade e coesão da equipe.

Você pode incentivar os participantes a criarem o logotipo com base em valores compartilhados e em coisas que são importantes para eles. Ajuda os colegas a se conhecerem e cria um sentimento de unidade.

É também uma tarefa criativa e pode ajudar as pessoas a desenvolverem os seus pontos fortes, ou seja, o artista do grupo pode desenhar enquanto outra pessoa pode procurar slogans latinos para o lema!

Tamanho do grupo: Qualquer.

Tempo de execução: 30-90 minutos.

Como jogar:

1. Reúna os materiais que você fornecerá aos participantes para criarem suas obras-primas, incluindo canetas, papel, papelão, fita adesiva e qualquer outra coisa que você achar que eles precisariam.
2. Divida os participantes igualmente em equipes, de preferência três a quatro participantes por equipe, e recomendamos manter o mais próximo possível das equipes de departamento da vida real.
3. Dê tempo suficiente para que cada equipe planeje, desenhe e pinte sua obra-prima. Reserve cerca de dez minutos de pesquisa e discussão e vinte minutos de design. Faça disso uma tarefa estritamente cronometrada, mas não apresse os artistas 🖌️!
4. Quando o cronômetro tocar, exiba o logotipo, bandeira ou escudo de um time por vez, permitindo que as outras equipes ofereçam sua interpretação e, em seguida, permita que a equipe criadora dê sua perspectiva. Repita esse processo para cada equipe.

Este jogo não tem um 'vencedor' como tal. Em vez disso, todos podem ser criativos e discutir valores e coisas que lhes são importantes. Pode ser um excelente exercício para novos departamentos ou equipas, especialmente após uma remodelação.

8) Equipe Jigsaw 🧩

As equipes devem competir para resolver um quebra-cabeça dentro de um determinado período de tempo. Parece muito fácil, certo? Só há um problema… Algumas peças do quebra-cabeça se misturam com as peças do outro time.

Esta atividade é excelente para descobrir as habilidades de negociação e estratégia de sua equipe enquanto eles negociam o caminho para completar o quebra-cabeça primeiro.

Ao ter que se comunicar com outras equipes sobre o que precisam, cada colega poderá aprender mais sobre o métodos de comunicação que cada equipe prefere.

Tamanho do grupo: 9+ pessoas.

Tempo de execução: 30 minutos.

Como jogar:

1. Pegue três quebra-cabeças com cerca de 50 peças cada, com aproximadamente o mesmo nível de complexidade. Troque algumas peças entre os quebra-cabeças que possam combinar bem.
2. Divida os participantes em equipes iguais, que podem ser de 3 a 4 por equipe. Se você tiver muitos participantes, basta adicionar quebra-cabeças, mantendo o tamanho das equipes pequeno.
3. Dê a cada equipe uma caixa contendo seus quebra-cabeças. As equipes começarão acreditando que basta construir seu quebra-cabeça.
4. Assim que as equipes começarem a trabalhar, elas perceberão que alguns elementos estão faltando (e alguns são extras). Instrua os grupos a falar aberta e honestamente sobre a situação. Eles acabarão percebendo que precisam trabalhar mais para resolver o quebra-cabeça.

9) Amarrado 🔗

Este é um jogo simples para formar laços literal e figurativamente. Os participantes são amarrados pelos pulsos e devem realizar uma série de tarefas juntos. Para ter sucesso, todos devem trabalhar em estreita colaboração e comunicar bem.

Como muitos jogos desta lista, este visa desenvolver melhores habilidades de comunicação e trabalho em equipe. É uma boa ideia reunir pessoas de vários departamentos para ajudar as pessoas a ver como a empresa funciona em conjunto.

Tamanho do grupo: 4-16 pessoas.

Tempo de execução: 30 minutos.

Como jogar:

1. Junte os cadarços dos sapatos ou qualquer outra coisa que possa ser utilizada para unir confortavelmente dois participantes nos pulsos.
2. Forme um círculo com todos os participantes voltados para dentro. Solicite que coloquem os braços ao lado do corpo. Coloque todos os objetos necessários para completar as tarefas desejadas no centro do círculo.
3. Amarre os pulsos de cada participante aos do vizinho até que todos estejam amarrados.
4. Em seguida, peça à equipe que realize uma série de atividades utilizando os itens do círculo, como construir algo, embrulhar um presente ou até mesmo preparar um coquetel.
5. Como os participantes estão todos conectados, eles devem comunicar-se claramente e trabalhar de forma eficaz para executar essas tarefas aparentemente simples. Para tornar o jogo mais desafiador, adicione uma restrição de tempo.

10) Testador de habilidades humanas 🤸

Fonte: Revisão de negócios de Harvard

Duas equipes competem entre si nesta atividade fácil, mas exigente. Cada esquadrão tem um membro vendado. Os outros membros da equipe então oferecem instruções à pessoa vendada sobre como coletar objetos da área de jogo.

Para ter sucesso neste jogo, você deve ter excelentes habilidades de comunicação 📢 e um alto nível de confiança. A confiança é crucial no local de trabalho. Na verdade, as pessoas que trabalham em empresas de alta confiança são 50% mais produtivo do que aqueles que trabalham em empresas de baixa confiança.

Tamanho do grupo: 6-24 pessoas.

Tempo de execução: 30-40 minutos.

Como jogar:

1. Crie um espaço com vários itens colocados aleatoriamente ao seu redor, como garrafas de água, sapatos, livros e assim por diante. Essas coisas devem ser distintas o suficiente para que os indivíduos possam diferenciá-las ao tocá-las.
2. Coloque uma cesta enorme no centro do espaço.
3. Divida os jogadores em dois grupos. Certifique-se de que haja pelo menos o dobro de itens no espaço do que o número de jogadores em cada equipe.
4. Separe os dois grupos em lados opostos do espaço.
5. Peça a cada grupo que escolha um voluntário do seu grupo para ser vendado. Venda os olhos do voluntário e peça a cada equipe que diga um item aleatório do espaço.
6. Numa corrida contra o relógio (2-3 minutos), cada voluntário vendado deve pegar nos itens do seu respectivo grupo e colocá-los no cesto no centro da sala. As pessoas vendadas não podem ver nem fazer perguntas, por isso confiam apenas na opinião dos colegas.
7. Os colegas de equipe que não estiverem vendados podem descrever o objeto, seu formato e a finalidade pretendida, mas não devem usar seu nome. Eles podem então instruir os vendados sobre como alcançar o item e colocá-lo na cesta.
8. A rodada é vencida pelo grupo que colocar primeiro seus itens na cesta.
9. Repita o processo até que cada membro da equipe tenha se tornado voluntário.
10. O jogo é vencido pelo grupo que vencer mais rodadas.

Pensamentos finais

Estas atividades abrangem uma ampla gama de exercícios de formação de equipes. A maneira como você emprega essas atividades será determinada pelo seu propósito, pelo tamanho da sua equipe, pelo ambiente e pelo tempo que você tem para se preparar.

Algumas das atividades internas podem ser utilizadas em situações externas e vice-versa. Para obter os melhores resultados, misture exercícios sérios de formação de equipe com alguns jogos bobos. Você deseja que a formação de equipes seja prática e agradável.

E, na maioria das vezes, atividades despreocupadas têm um impacto mais significativo nos seus negócios do que exercícios sérios.

Lembre-se de que o objetivo de cada uma dessas atividades é aprimorar o relacionamento dentro de sua equipe. A competição saudável é divertida, mas não deixe que isso estrague o dia!