10 fantásticas actividades de formación de equipos

Las actividades de formación de equipos para el trabajo son informativas y divertidas. Ayudan a los equipos a conocerse entre sí, ayudándoles a aprender cómo piensan, trabajan, resuelven problemas y se relacionan sus colegas.

Las actividades de formación de equipos a menudo se anuncian entre coros de gemidos, pero existen formas innovadoras de utilizarlas dentro de su equipo 👯. Se pueden utilizar durante la orientación y para romper el hielo, y se pueden utilizar en días de formación de equipos para ayudar a unir más al personal.

A continuación, hemos reunido diez actividades de formación de equipos que son divertidas y emocionantes.

¡Echa un vistazo y toma notas para tu próximo día de team building!

1) Gota de huevo 🥚

Fuente: Académico semántico

Egg Drop es un juego tradicional de formación de equipos que reúne a grupos para resolver problemas creativos. ¡Puede resultar complicado! Pero esto sólo aumenta las apuestas, haciéndolo más emocionante.

Su objetivo es crear un paquete/portador de huevos que pueda soportar una caída de más de 2 pisos manteniendo intacto el huevo crudo. Como dijimos, desordenado 🍳!!

Grupo Tamaño: 2+ grupos pequeños. Puede funcionar para equipos pequeños y grandes.

Correr Tiempo: 30-40 minutos.

Cómo jugar:

1. Divide tu equipo en grupos pares. Por lo general, de 2 a 4 personas en cada equipo es una buena cantidad. Permite que las personas trabajen juntas y establezcan relaciones sin que demasiadas personas se griten entre sí.
2. Entregue a cada equipo un huevo crudo o sin cocer y proporcione varios suministros de oficina, como pajitas, cinta adhesiva, plástico, globos, ligas y periódicos en una pila.
3. Dé a los equipos entre 15 y 30 minutos para utilizar los suministros proporcionados para crear la mejor protección para el huevo.
4. Una vez que hayan construido paquetes protectores para sus huevos, es hora de lanzarlos. ¡Esta parte puede resultar complicada, especialmente si los transportistas de las personas no están a la altura de la tarea!
5. El equipo ganador es aquel en el que más huevos sobreviven a la caída libre. En caso de desempate, se puede aumentar la altura de caída de los huevos. ¡O simplemente declare ganadores del equipo conjunto con una revancha planificada en otro momento!

Esta actividad de formación de equipos es una excelente manera de hacer que las personas piensen en el momento y trabajen bajo presión. Tienen que pensar de forma creativa, lo que puede traducirse en la resolución de problemas en el lugar de trabajo para mejorar la cultura empresarial.

La naturaleza de esta actividad también significa que tendrán una experiencia divertida compartida con sus colegas, lo que debería ayudarlos a construir relaciones más profundas con sus colegas. De hecho, la investigación realmente sugiere que las experiencias compartidas pueden ser beneficiosas para los colegas y pueden ayudarlos a reconocer las fortalezas y habilidades únicas compartidas de cada uno.

2) El campo minado / Cuida tus pasos 🧨

Este juego se juega con un compañero. Una persona tiene los ojos vendados y no puede hablar; el otro actúa como guía. El objetivo de la guía es ayudar a la persona con los ojos vendados a través de una carrera de obstáculos sin tocarla.

El guía solo puede dar instrucciones y no puede ayudarlo de ninguna otra manera. La persona con los ojos vendados no debe tocar, chocar ni tropezar con ningún obstáculo. De lo contrario, el equipo quedará fuera del juego y deberás empezar de nuevo.

El juego fomenta la comunicación precisa entre compañeros de equipo. La persona con los ojos vendados depende únicamente de instrucciones habladas, por lo que el guía debe ser claro y dar instrucciones que sean fáciles de seguir.

Probablemente sea bastante fácil ver cómo un juego como este puede ser excelente para desarrollar la comunicación y los vínculos de equipo, ¡pero lo reiteraremos de todos modos!

El juego puede ayudar a las personas a comprender cómo se comunican sus colegas entre sí. Permite a los equipos desarrollar hábitos de comunicación que funcionen para todos. Esto podría resultar especialmente útil para equipos remotos que siguen un estilo de trabajo híbrido, ya que el trabajo remoto requiere una comunicación clara.

El equipo para configurar el juego puede variar.

Las vendas para los ojos se pueden hacer fácilmente con bufandas o tiras de tela. O podrías cubrir las gafas de seguridad con cinta adhesiva para que no puedas ver a través de ellas. Las opciones de obstáculos pueden ser pequeñas, como papel, lápices, juguetes pequeños y más. O podrías construir un laberinto con sillas y mesas. ¡Solo asegúrate de que el recorrido no sea demasiado peligroso!

Tamaño del grupo: Grupos de 2, tamaño de equipo pequeño a mediano.

Tiempo de ejecución: 15-30 minutos.

Cómo jugar:

1. Para esta actividad, utilice un espacio abierto o una sala de actividades.
2. Prepare un punto inicial y final. Utilice los obstáculos enumerados anteriormente o sea creativo con sus propias ideas.
3. Divida el grupo en equipos de dos, cada uno con un miembro con los ojos vendados.
4. Dé instrucciones verbales al compañero de equipo con los ojos vendados sobre cómo negociar el recorrido y evitar caminar sobre los obstáculos/minas.
5. Cronometre a cada equipo de principio a fin. El ganador completará el curso en el menor tiempo. En caso de empate, los dos ganadores podrían enfrentarse en una carrera de obstáculos completamente nueva para declarar un ganador.

3) El cuadrado perfecto ⬛

Este es un juego en el que los miembros del equipo deben colaborar para construir un cuadrado perfecto con una cuerda con los ojos vendados. Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y canchas hilarantemente fuera de forma están en el menú.

Este juego anima al grupo a trabajar en conjunto, pero descubrirán que tener un líder de equipo puede facilitar la comunicación. Puedes nombrar líderes de equipo, quizás eligiendo empleados que normalmente no hablan o aquellos que crees que serían buenos líderes.

Nombrar un líder puede sacar a las personas de su zona de confort y ayudarlas a abrirse un poco más al grupo.

Tamaño del grupo: 4-20 personas.

Correr Tiempo: 15-30 minutos.

Cómo jugar:

1. Reúna al grupo, pídales que se sienten en círculo y les vendan los ojos. Tome una cuerda con los extremos atados y entréguela al grupo. Su objetivo es formar un cuadrado perfecto con la cuerda sin quitarse las vendas.
2. Deles todo el tiempo que quieran; una vez que estén contentos de haber formado un cuadrado, podrán quitarse las vendas y observar su práctico trabajo...
3. Si tienes tiempo, puedes repetir la actividad y ofrecer al equipo otra oportunidad de mejorar. También puedes pedirles que creen diferentes formas con los ojos vendados... estrella de cinco puntas, ¿alguien ⭐?

4) Nudo Humano 🪢

Fuente: Informe de gusto

El juego Human Knot es un excelente rompehielos 🧊 para un grupo de nuevos miembros del equipo.

El nudo es un rompecabezas de desenredo en el que un grupo de personas en círculo toman de la mano a dos personas que no están a su lado. El objetivo es desenredar las extremidades para que el grupo forme un círculo sin soltar las manos agarradas 🧑‍🤝‍🧑.

Recuerde pedir a los empleados que se vistan con ropa con la que puedan moverse, ya que treparán por los brazos, se moverán por espacios pequeños y probablemente terminarán bastante desaliñados al final de esta actividad.

Tamaño del grupo: 8-20 personas.

Tiempo de ejecución: 15-30 minutos.

Cómo jugar:

1. Forme un círculo con el grupo. Dígales que levanten la mano derecha en el aire y tomen la mano de alguien en el lado opuesto del círculo. Luego repita con la mano izquierda, agarrando la mano de una persona diferente cada vez.
2. Asegúrese de que todos tomen las manos de dos personas distintas y que nadie a ambos lados las tome de la mano. Deben desenredarse para formar un círculo sin romper la cadena de mano. Reserve una cantidad de tiempo específica para terminar esta tarea (‌diez a veinte minutos deberían ser suficientes).
3. Deberán empezar de nuevo si en algún momento se rompe la cadena de manos.

Mientras juegas a este juego, y para no tener que sacar el libro de accidentes, intenta animar a tu equipo a no tirar, empujar o caer mientras intentan desenredarse.

Brindarle a su equipo experiencias divertidas para crear vínculos puede garantizar que se sientan parte de un gran equipo. Para mucha gente, trabajar con un buen equipo es su razón para permanecer más tiempo en una empresa.

5) Foto final 📸

Photo Finish es un juego rápido y sencillo que se puede jugar con grupos pequeños. Sólo requiere una pequeña cantidad de espacio y un teléfono inteligente con cámara para jugar. 🤳

El objetivo es que el equipo cruce una línea de meta simultáneamente y capture una “foto final”. Esta es una gran actividad para que tu equipo ponga a prueba la coordinación. Además, para obtener una estupenda foto de equipo para el muro de recuerdos de tu oficina.

Tamaño del grupo: 4+ personas.

Tiempo de ejecución: 20 minutos.

Cómo jugar:

1. Encuentre una “línea de meta” adecuada. Utilice tiza, cinta adhesiva o cuerda para dibujar una línea recta si es necesario.
2. Haga que todos crucen la línea de meta exactamente al mismo tiempo para una “foto final”.
3. Tome una foto de ellos cruzando la línea de meta cada vez para comprobar si cuenta como una foto de llegada. Si no, deben intentarlo de nuevo.
4. Si tienes un equipo altamente coordinado, puedes aumentar el desafío haciéndolos cruzar la línea de meta.

6) Construcción de puentes 🌉

Utilizando los limitados materiales proporcionados, dos equipos construyen lados separados de un puente. Cuando terminen, tendrán que trabajar juntos para hacer que las mitades encajen: un juego fantástico para fomentar el trabajo en equipo y la creatividad.

Tamaño del grupo: 8+ personas.

Tiempo de ejecución: 60 minutos.

Cómo jugar:

1. Reúna materiales para construir un puente, como cartón, trozos de papel, notas adhesivas, Lego, bloques de construcción, pajitas, papel, cinta adhesiva, reglas y artículos similares. Qué elementos proporcionar (o no proporcionar) realmente pueden alterar el curso de este juego.
2. Divida a los participantes en dos equipos de igual tamaño.
3. Separe físicamente a los equipos para que no puedan ver visualmente lo que está construyendo el otro equipo.
4. Asigne la mitad de un puente a cada equipo. Aunque no pueden verse, pueden interactuar verbalmente o mediante mensajes de texto, pero sólo con palabras. No se permiten imágenes, emojis ni enlaces.
5. Los equipos tienen 10 minutos para desarrollar un concepto y un dibujo del puente (nuevamente, sin ninguna comunicación visual). Luego tendrán 30 minutos adicionales para construir el puente.
6. Después de 30 minutos, invite a los dos equipos a reunirse y conectar los dos lados del puente. Este puede ser un momento divertido en el que se encuentran problemas de compatibilidad y se solucionan más problemas.
7. Opcional: si tiene un grupo más grande, divídalo en varios pares de equipos para hacerlo más competitivo. Gana la pareja de equipos que más se acerque a completar un puente.

Esta es una opción fantástica si tu equipo a veces se siente fragmentado. Puede asegurarse de que los colegas que normalmente no trabajan juntos estén emparejados fomentar una mejor comunicación. O, si tiene dos departamentos que frecuentemente tienen problemas de comunicación, puede hacer que trabajen juntos para construir su puente.

El juego es una verdadera prueba de comunicación clara y concisa en un espacio más relajado. Puede ayudar a sus colegas a construir mejores métodos de comunicación Los métodos funcionan mejor para quién.

Con suerte, esto se traducirá en Mejor comunicación durante los días laborales normales. y conducir a menos problemas en general.

7) Emblemas 🎨

Esta divertida actividad de team building es ideal para grupos más pequeños. Los participantes se dividen en equipos y deben trabajar juntos para diseñar el logotipo, la bandera 🏁 o el escudo del equipo. Esta actividad es excelente para desarrollar un sentido más fuerte de identidad y cohesión del equipo.

Puede animar a los participantes a crear el logotipo basándose en valores compartidos y cosas que les importen. Ayuda a los colegas a conocerse unos a otros y crea un sentido de unidad.

También es una tarea creativa y puede ayudar a las personas a desarrollar sus puntos fuertes, es decir, el artista del grupo puede dibujar mientras que otra persona puede buscar lemas en latín para el lema.

Tamaño del grupo: Cualquier.

Tiempo de ejecución: 30-90 minutos.

Cómo jugar:

1. Reúna los materiales que les proporcionará a los participantes para crear sus obras maestras, incluidos bolígrafos, papel, cartón, cinta adhesiva y cualquier otra cosa que crea que necesitarían.
2. Divida a los participantes equitativamente en equipos, preferiblemente de tres a cuatro participantes por equipo, y recomendamos mantenerse lo más cerca posible de los equipos de departamento de la vida real.
3. Deje suficiente tiempo para que cada equipo planifique, dibuje y pinte su obra maestra. Dedique aproximadamente diez minutos de investigación y discusión y veinte minutos de tiempo de diseño. ¡Conviértalo en una tarea estrictamente programada, pero no apresure a los artistas 🖌️!
4. Cuando suene el cronómetro, muestre el logotipo, la bandera o el escudo de un equipo a la vez, permitiendo que los otros equipos ofrezcan su interpretación y luego permita que el equipo creador dé su perspectiva. Repita este proceso para cada equipo.

Este juego no tiene un 'ganador' como tal. En cambio, todos pueden ser creativos y discutir valores y cosas cercanas a sus corazones. Puede ser un ejercicio excelente para nuevos departamentos o equipos, especialmente después de una reorganización.

8) Rompecabezas de equipo 🧩

Los equipos deben competir para resolver un rompecabezas en un tiempo determinado. Suena demasiado fácil, ¿verdad? Sólo hay un problema... Algunas piezas del rompecabezas se mezclan con las piezas del otro equipo.

Esta actividad es excelente para descubrir las habilidades de negociación y estrategia de su equipo mientras negocian para completar su rompecabezas primero.

Al tener que comunicarse con otros equipos para las cosas que necesitan, cada colega puede aprender más sobre el métodos de comunicación que cada equipo prefiere.

Tamaño del grupo: 9+ personas.

Tiempo de ejecución: 30 minutos.

Cómo jugar:

1. Tome tres rompecabezas con aproximadamente 50 piezas cada uno que tengan aproximadamente el mismo nivel de complejidad. Intercambia algunas piezas entre los rompecabezas que puedan combinarse bien.
2. Divida a los participantes en equipos iguales, que pueden ser de 3 a 4 por equipo. Si tiene muchos participantes, simplemente agregue rompecabezas, manteniendo el tamaño del equipo pequeño.
3. Entregue a cada equipo una caja que contenga sus rompecabezas. Los equipos empezarán creyendo que lo único que tienen que hacer es construir su rompecabezas.
4. Una vez que los equipos comiencen a trabajar, notarán que faltan algunos elementos (y otros sobran). Indique a los grupos que hablen abierta y honestamente sobre la situación. Con el tiempo se darán cuenta de que deben trabajar más duro para resolver el rompecabezas.

9) Atado 🔗

Este es un juego simple para formar vínculos literal y figurativamente. Los participantes están atados por sus muñecas y deben realizar una serie de tareas juntos. Para tener éxito, todos deben trabajar en estrecha colaboración y comunicarse bien.

Como muchos juegos de esta lista, este tiene como objetivo desarrollar mejores habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Es una buena idea reunir a personas de varios departamentos para ayudarlas a ver cómo trabaja la empresa en conjunto.

Tamaño del grupo: 4-16 personas.

Tiempo de ejecución: 30 minutos.

Cómo jugar:

1. Reúna cordones de zapatos u otra cosa que pueda usarse para unir cómodamente a dos participantes por las muñecas.
2. Forme un círculo con todos los participantes mirando hacia adentro. Solicite que pongan los brazos a los costados. Coloque todos los objetos necesarios para completar las tareas deseadas en el centro del círculo.
3. Ate las muñecas de cada participante a las de su vecino hasta que todos estén atados.
4. Luego, haga que el equipo realice una serie de actividades utilizando los elementos del círculo, como construir algo, envolver un regalo o incluso preparar un cóctel.
5. Como todos los participantes están conectados, deben comunicarse claramente y trabajar de manera efectiva para ejecutar estas tareas aparentemente sencillas. Para hacer que el juego sea más desafiante, agrega una restricción de tiempo.

10) Probador de habilidades humanas 🤸

Fuente: Revisión de negocios de Harvard

Dos equipos compiten entre sí en esta actividad fácil pero exigente. Cada escuadrón tiene un miembro con los ojos vendados. Luego, los otros miembros del equipo ofrecen a la persona con los ojos vendados instrucciones sobre cómo recoger objetos del área de juego.

Para tener éxito en este juego, debes tener excelentes habilidades de comunicación 📢 y un alto nivel de confianza. La confianza es crucial en el lugar de trabajo. De hecho, las personas que trabajan en empresas de alta confianza son 50% más productivo que aquellos que trabajan en empresas poco confiables.

Tamaño del grupo: 6-24 personas.

Tiempo de ejecución: 30-40 minutos.

Cómo jugar:

1. Crea un espacio con varios elementos colocados aleatoriamente a su alrededor, como botellas de agua, zapatos, libros, etc. Estas cosas deben ser lo suficientemente distintas como para que las personas puedan distinguirlas tocándolas.
2. Coloca una canasta enorme en el centro del espacio.
3. Divide a los jugadores en dos grupos. Asegúrate de que haya al menos el doble de elementos en el espacio que jugadores en cada equipo.
4. Separe los dos grupos en lados opuestos del espacio.
5. Pida a cada grupo que elija un voluntario de su escuadrón para vendarle los ojos. Véndele los ojos al voluntario y haz que cada equipo diga un elemento al azar del espacio.
6. En una carrera contrarreloj (2-3 minutos), cada voluntario con los ojos vendados debe recoger los artículos de su respectivo grupo y colocarlos en la canasta en el centro de la sala. Los que tienen los ojos vendados no pueden ver ni hacer preguntas, por lo que dependen únicamente de las aportaciones de sus colegas.
7. Los compañeros de equipo que no tengan los ojos vendados pueden describir el objeto, su forma y su propósito, pero no deben usar su nombre. Luego pueden indicar a los que tienen los ojos vendados cómo alcanzar el artículo y colocarlo en la canasta.
8. La ronda la gana el grupo que primero mete sus artículos en la cesta.
9. Repita el proceso hasta que todos los miembros del equipo hayan realizado su turno como voluntarios.
10. El juego lo gana el grupo que gane más rondas.

Pensamientos finales

Estas actividades cubren una amplia gama de ejercicios de formación de equipos. La forma en que emplee estas actividades estará determinada por su propósito, el tamaño de su equipo, el entorno y el tiempo que tenga para prepararse.

Algunas de las actividades de interior se pueden utilizar en situaciones de exterior y viceversa. Para obtener los mejores resultados, combine ejercicios serios de formación de equipos con algunos juegos tontos. Quieres que la formación de equipos sea práctica y divertida.

Y, en la mayoría de los casos, las actividades alegres tienen un impacto más significativo en su negocio que los ejercicios serios.

Recuerde, el objetivo de cada una de estas actividades es mejorar las relaciones dentro de su equipo. La competencia sana es divertida, ¡pero no dejes que arruine el día!