10 शानदार टीम निर्माण गतिविधियाँ

कार्य के लिए टीम-निर्माण गतिविधियाँ जानकारीपूर्ण और मनोरंजक दोनों हैं। वे टीमों को एक-दूसरे को जानने में मदद करते हैं, उन्हें यह सीखने में मदद करते हैं कि उनके सहकर्मी कैसे सोचते हैं, काम करते हैं, समस्या-समाधान करते हैं और एक-दूसरे से कैसे जुड़ते हैं।

टीम-निर्माण गतिविधियों की घोषणा अक्सर कराहने के स्वर में की जाती है, लेकिन आपकी टीम के भीतर उनका उपयोग करने के नवीन तरीके हैं 👯। उनका उपयोग अभिविन्यास के दौरान और आइसब्रेकर के रूप में किया जा सकता है, और उनका उपयोग टीम-निर्माण के दिनों में आपके कर्मचारियों को एक साथ लाने में मदद के लिए किया जा सकता है।

नीचे, हमने दस टीम-निर्माण गतिविधियाँ एकत्रित की हैं जो मज़ेदार और रोमांचक हैं।

एक नज़र डालें और अपने अगले टीम-निर्माण दिवस के लिए नोट्स बनाएं!

1) अंडा ड्रॉप 🥚

स्रोत: शब्दार्थ विद्वान

एग ड्रॉप एक पारंपरिक टीम-निर्माण खेल है जो रचनात्मक समस्याओं को हल करने के लिए समूहों को एक साथ लाता है। यह गड़बड़ हो सकता है! लेकिन यह सिर्फ दांव बढ़ाता है, इसे और अधिक रोमांचक बनाता है।

आपका उद्देश्य एक अंडा पैकेज/वाहक बनाना है जो कच्चे अंडे को बरकरार रखते हुए 2+ मंजिल की गिरावट का सामना कर सके। जैसा कि हमने कहा, गन्दा 🍳!!

समूह आकार: 2+ छोटे समूह। छोटी से लेकर बड़ी टीमों के लिए काम कर सकते हैं.

दौड़ना समय: 30-40 मिनट.

कैसे खेलने के लिए:

1. अपनी टीम को सम समूहों में विभाजित करें। आमतौर पर, प्रत्येक टीम में 2-4 लोग अच्छी संख्या में होते हैं। यह लोगों को एक-दूसरे पर बहुत अधिक चिल्लाए बिना एक साथ काम करने और संबंध बनाने की अनुमति देता है।
2. प्रत्येक टीम को एक कच्चा/कच्चा अंडा दें और ढेर में विभिन्न कार्यालय सामग्री, जैसे स्ट्रॉ, टेप, प्लास्टिक, गुब्बारे, रबर बैंड और समाचार पत्र प्रदान करें।
3. अंडे के लिए सर्वोत्तम सुरक्षा बनाने के लिए प्रदान की गई आपूर्ति का उपयोग करने के लिए टीमों को 15-30 मिनट का समय दें।
4. अपने अंडों के लिए सुरक्षात्मक पैकेज बनाने के बाद, उन्हें गिराने का समय आ गया है। यह हिस्सा गड़बड़ हो सकता है, खासकर यदि लोगों के वाहक इस कार्य में सक्षम नहीं हैं!
5. विजेता टीम वह होती है जिसमें सबसे अधिक अंडे फ्री फ़ॉल से बचे रहते हैं। टाईब्रेकर की स्थिति में, आप एग-फॉल की ऊंचाई बढ़ा सकते हैं। या किसी अन्य समय पर नियोजित रीमैच के साथ संयुक्त टीम विजेताओं की घोषणा करें!

यह टीम-निर्माण गतिविधि लोगों को मौके पर सोचने और दबाव में काम करने का एक शानदार तरीका है। उन्हें रचनात्मक रूप से सोचना होगा, जिसे कंपनी की संस्कृति में सुधार के लिए कार्यस्थल में समस्या-समाधान में अनुवादित किया जा सकता है।

इस गतिविधि की प्रकृति का अर्थ यह भी है कि उन्हें अपने सहकर्मियों के साथ एक मज़ेदार साझा अनुभव मिलेगा, जिससे उन्हें अपने सहकर्मियों के साथ गहरे संबंध बनाने में मदद मिलेगी। वास्तव में, शोध वास्तव में सुझाव देता है साझा अनुभव सहकर्मियों के लिए फायदेमंद हो सकते हैं और उन्हें एक-दूसरे की साझा शक्तियों और अद्वितीय क्षमताओं को पहचानने में मदद कर सकते हैं।

2) माइनफील्ड / अपना कदम देखो 🧨

यह गेम पार्टनर के साथ खेला जाता है. एक व्यक्ति की आंखों पर पट्टी बंधी है और वह बोलने में असमर्थ है; दूसरा मार्गदर्शक के रूप में कार्य करता है। गाइड का लक्ष्य आंखों पर पट्टी बांधे हुए व्यक्ति को बिना छुए बाधा मार्ग से पार करने में मदद करना है।

गाइड को केवल दिशा-निर्देश बोलने की अनुमति है और वह किसी अन्य तरीके से गाइड की मदद नहीं कर सकता है। आंखों पर पट्टी बांधे हुए व्यक्ति को किसी भी बाधा को छूना, टकराना या फिसलना नहीं चाहिए। अन्यथा, टीम खेल से बाहर हो जाएगी और आपको फिर से शुरुआत करनी होगी।

खेल टीम साथियों के बीच सटीक संचार को प्रोत्साहित करता है। आंखों पर पट्टी बांधने वाला व्यक्ति केवल बोले गए निर्देशों पर निर्भर होता है, और इसलिए गाइड को स्पष्ट होना चाहिए और ऐसे निर्देश देने चाहिए जिनका पालन करना आसान हो।

यह देखना शायद बहुत आसान है कि इस तरह का गेम संचार और टीम बॉन्डिंग विकसित करने के लिए कितना अच्छा हो सकता है, लेकिन हम फिर भी दोहराएंगे!

यह गेम लोगों को यह समझने में मदद कर सकता है कि उनके सहकर्मी एक-दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं। यह टीमों को ऐसी संचार आदतें विकसित करने की अनुमति देता है जो सभी के लिए काम करती हैं। यह उन दूरस्थ टीमों के लिए विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है जो हाइब्रिड कार्यशैली का पालन करती हैं, क्योंकि दूरस्थ कार्य के लिए स्पष्ट संचार की आवश्यकता होती है।

खेल की स्थापना के लिए उपकरण अलग-अलग हो सकते हैं।

स्कार्फ या कपड़े की पट्टियों से आंखों पर पट्टी आसानी से बनाई जा सकती है। या आप सुरक्षा चश्मे को मास्किंग टेप से ढक सकते हैं ताकि आप उनके आर-पार न देख सकें। बाधा विकल्प छोटे हो सकते हैं, जैसे कागज, पेंसिल, छोटे खिलौने और बहुत कुछ। या आप कुर्सियों और मेजों से एक भूलभुलैया बना सकते हैं। बस यह सुनिश्चित करें कि पाठ्यक्रम बहुत खतरनाक न हो!

समूह का आकार: 2 के समूह, छोटे से मध्यम आकार की टीम।

चलाने का समय: 15-30 मिनट.

कैसे खेलने के लिए:

1. इस गतिविधि के लिए किसी खुली जगह या गतिविधि कक्ष का उपयोग करें।
2. एक प्रारंभ और समापन बिंदु तैयार करें. ऊपर सूचीबद्ध बाधाओं का उपयोग करें या अपने विचारों के साथ रचनात्मक बनें।
3. समूह को दो टीमों में विभाजित करें, जिनमें से प्रत्येक सदस्य की आंखों पर पट्टी बंधी हो।
4. आंखों पर पट्टी बांधकर टीम के साथी को मौखिक निर्देश दें कि कैसे रास्ता तय करना है और बाधाओं/खदानों पर चलने से कैसे बचना है।
5. प्रत्येक टीम को शुरू से अंत तक का समय दें। विजेता सबसे कम समय में पाठ्यक्रम पूरा करेगा। ड्रा के साथ, आप एक विजेता घोषित करने के लिए दो विजेताओं को पूरी तरह से नए बाधा कोर्स में आमने-सामने कर सकते हैं।

3) उत्तम वर्ग ⬛

यह एक खेल है जिसमें टीम के सदस्यों को आंखों पर पट्टी बांधकर रस्सी के साथ एक पूर्ण वर्ग बनाने के लिए सहयोग करना होगा। संचार कौशल, टीम वर्क, और मनोरंजक रूप से आउट-ऑफ़-आकार वाली अदालतें सभी मेनू पर हैं।

यह गेम समूह को एक साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है, लेकिन वे पाएंगे कि टीम लीडर होने से संचार आसान हो सकता है। आप टीम लीडर नियुक्त कर सकते हैं, संभवतः ऐसे कर्मचारियों को चुन सकते हैं जो आमतौर पर बोलते नहीं हैं या जिनके बारे में आपको लगता है कि वे अच्छे लीडर होंगे।

एक नेता की नियुक्ति से लोगों को उनके आराम क्षेत्र से बाहर निकाला जा सकता है और उन्हें समूह के प्रति थोड़ा और अधिक खुलने में मदद मिल सकती है।

समूह का आकार: 4-20 लोग.

दौड़ना समय: 15-30 मिनट.

कैसे खेलने के लिए:

1. समूह को एक साथ इकट्ठा करें, उन्हें एक घेरे में बैठाएं और उनकी आंखों पर पट्टी बांध दें। एक रस्सी लें जिसके दोनों सिरे एक-दूसरे से बंधे हों और उसे समूह को दें। उनका लक्ष्य आंखों पर बंधी पट्टियां हटाए बिना रस्सी से एक पूर्ण वर्ग बनाना है।
2. उन्हें जितना चाहें उतना समय दें - एक बार जब वे खुश हो जाएं कि उन्होंने एक वर्ग बना लिया है, तो वे अपनी आंखों पर बंधी पट्टी हटा सकते हैं और अपने काम को देख सकते हैं...
3. यदि आपके पास समय है, तो आप गतिविधि को दोहरा सकते हैं और टीम को सुधार करने का एक और मौका दे सकते हैं। आप आंखों पर पट्टी बांधकर भी उनसे अलग-अलग आकृतियां बना सकते हैं... पांच-नक्षत्र सितारा, कोई भी ⭐?

4)मानव गाँठ 🪢

स्रोत: उत्साह रिपोर्ट

ह्यूमन नॉट गेम नई टीम के सदस्यों के समूह के लिए एक उत्कृष्ट आइसब्रेकर है।

गांठ एक सुलझी हुई पहेली है जिसमें एक घेरे में लोगों का एक समूह दो ऐसे लोगों का हाथ पकड़ता है जो उनके बगल में नहीं हैं। लक्ष्य, पकड़े हुए हाथों को छोड़े बिना समूह को एक घेरे में लाने के लिए अंगों को अलग करना है 🧑‍🤝‍🧑।

कर्मचारियों को ऐसे कपड़े पहनने के लिए कहना याद रखें जिनमें वे घूम सकें, क्योंकि वे हथियारों के माध्यम से चढ़ रहे होंगे, छोटी जगहों से गुज़र रहे होंगे, और संभवतः इस गतिविधि के अंत तक घिसटते-घिसटते हो जाएंगे!

समूह का आकार: 8-20 लोग.

चलाने का समय: 15-30 मिनट.

कैसे खेलने के लिए:

1. समूह के साथ एक वृत्त बनाएं. उनसे कहें कि वे अपना दाहिना हाथ हवा में उठाएं और घेरे के विपरीत दिशा में किसी का हाथ पकड़ लें। फिर बाएं हाथ से दोहराएं, हर बार एक अलग व्यक्ति का हाथ पकड़ें।
2. सुनिश्चित करें कि हर कोई दो अलग-अलग लोगों का हाथ पकड़ रहा है और उनके दोनों ओर से कोई भी उनका हाथ नहीं पकड़ रहा है। हाथ की जंजीर को तोड़े बिना एक घेरा बनाने के लिए उन्हें खुद को सुलझाना होगा। इस कार्य को पूरा करने के लिए एक विशिष्ट समय निर्धारित करें (दस से बीस मिनट पर्याप्त होने चाहिए)।
3. यदि हाथों की जंजीर किसी भी समय टूट जाती है तो उन्हें नए सिरे से शुरुआत करनी चाहिए।

इस गेम को खेलते समय, और ताकि दुर्घटना पुस्तिका को बाहर न निकालना पड़े, अपनी टीम को प्रोत्साहित करने का प्रयास करें कि वे खुद को सुलझाने की कोशिश करते समय खींचें, धक्का न दें या गिरें नहीं!

अपनी टीम को आपस में जुड़ने के लिए मज़ेदार अनुभव देने से यह सुनिश्चित हो सकता है कि वे महसूस करें कि वे एक महान टीम का हिस्सा हैं। कई लोगों के लिए, एक अच्छी टीम के साथ काम करना ही उनके किसी कंपनी में लंबे समय तक टिके रहने का कारण होता है।

5) फोटो फ़िनिश 📸

फोटो फ़िनिश एक त्वरित और सीधा गेम है जिसे छोटे समूहों के साथ खेला जा सकता है। इसे चलाने के लिए केवल थोड़ी सी जगह और कैमरे वाले स्मार्टफोन की आवश्यकता होती है। 🤳

इसका उद्देश्य टीम को एक साथ फिनिश लाइन पार कराना और "फोटो फिनिश" हासिल करना है। यह आपकी टीम के समन्वय को परखने के लिए एक बेहतरीन गतिविधि है। इसके अलावा, अपने कार्यालय की स्मृति दीवार के लिए एक बेहतरीन टीम फोटो प्राप्त करने के लिए।

समूह का आकार: 4+ लोग.

चलाने का समय: 20 मिनट।

कैसे खेलने के लिए:

1. एक उपयुक्त "अंतिम रेखा" खोजें। यदि आवश्यक हो तो सीधी रेखा खींचने के लिए चॉक, मास्किंग टेप या रस्सी का उपयोग करें।
2. "फोटो फिनिश" के लिए सभी को ठीक एक ही समय पर फिनिश लाइन पार करने को कहें।
3. यह जांचने के लिए कि क्या इसे फोटो फिनिश के रूप में गिना जाता है, हर बार फिनिश लाइन पार करते हुए उनकी एक तस्वीर लें। यदि नहीं, तो उन्हें पुनः प्रयास करने की आवश्यकता है।
4. यदि आपके पास अत्यधिक समन्वित टीम है, तो आप उन्हें फिनिश लाइन के पार दौड़ाकर चुनौती बढ़ा सकते हैं।

6) पुल निर्माण 🌉

प्रदान की गई सीमित सामग्रियों का उपयोग करके, दो टीमें एक पुल के अलग-अलग किनारों का निर्माण करती हैं। जब पूरा हो जाएगा, तो उन्हें हिस्सों को एक साथ फिट करने के लिए एक साथ काम करना होगा - टीम वर्क और रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए एक शानदार खेल।

समूह का आकार: 8+ लोग.

चलाने का समय: 60 मिनट।

कैसे खेलने के लिए:

1. पुल बनाने के लिए सामग्री इकट्ठा करें, जैसे कार्डबोर्ड, कागज के टुकड़े, पोस्ट-इट नोट्स, लेगो, निर्माण ब्लॉक, पुआल, कागज, टेप, शासक और इसी तरह की वस्तुएं। कौन सी वस्तुएँ प्रदान करनी हैं (या नहीं प्रदान करनी हैं) वास्तव में इस खेल की दिशा बदल सकती हैं।
2. प्रतिभागियों को समान आकार की दो टीमों में विभाजित करें।
3. टीमों को भौतिक रूप से अलग करें ताकि वे दृष्टिगत रूप से यह न देख सकें कि दूसरी टीम क्या बना रही है।
4. प्रत्येक टीम को ब्रिज का आधा हिस्सा सौंपें। हालाँकि वे एक-दूसरे को देख नहीं सकते, वे मौखिक रूप से या पाठ संदेश के माध्यम से बातचीत कर सकते हैं, लेकिन केवल शब्दों के साथ। किसी भी छवि, इमोजी या लिंक की अनुमति नहीं है।
5. टीमों के पास ब्रिज अवधारणा और ड्राइंग विकसित करने के लिए 10 मिनट का समय है (फिर से, बिना किसी दृश्य संचार के)। फिर उनके पास पुल बनाने के लिए अतिरिक्त 30 मिनट का समय होगा।
6. 30 मिनट के बाद, दोनों टीमों को मिलने और पुल के दोनों किनारों को एक साथ जोड़ने के लिए आमंत्रित करें। यह एक मज़ेदार क्षण हो सकता है जहाँ अनुकूलता संबंधी समस्याएँ पाई जाती हैं और आगे समस्या-समाधान होता है।
7. वैकल्पिक: यदि आपके पास एक बड़ा समूह है, तो इसे और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए उन्हें कई टीम जोड़ियों में विभाजित करें। जो टीम पुल पूरा करने के सबसे करीब पहुंचती है वह जीत जाती है।

यदि आपकी टीम कभी-कभी बिखरी हुई महसूस करती है तो यह एक शानदार विकल्प है। आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि जो सहकर्मी आम तौर पर एक साथ काम नहीं करते हैं उन्हें जोड़ा जाए बेहतर संचार को प्रोत्साहित करें. या, यदि आपके पास दो विभाग हैं जिनमें अक्सर संचार संबंधी समस्याएं आती हैं, तो आप उन्हें अपने पुल का निर्माण करने के लिए मिलकर काम करने को कह सकते हैं।

यह गेम अधिक आरामदायक जगह में स्पष्ट और संक्षिप्त संचार की सच्ची परीक्षा है। यह सहकर्मियों को निर्माण करने में मदद कर सकता है संचार के बेहतर तरीके कौन सी विधियां सबसे अच्छी तरह काम करती हैं।

उम्मीद है, इसका अनुवाद होगा सामान्य कार्य दिवसों के दौरान बेहतर संचार और समग्र रूप से कम समस्याएँ पैदा होती हैं।

7)प्रतीक 🎨

यह मज़ेदार टीम-निर्माण गतिविधि छोटे समूहों के लिए आदर्श है। प्रतिभागियों को टीमों में विभाजित किया गया है और उन्हें टीम का लोगो, ध्वज 🏁, या ढाल डिजाइन करने के लिए मिलकर काम करना होगा। टीम की पहचान और एकजुटता की मजबूत भावना विकसित करने के लिए यह गतिविधि उत्कृष्ट है।

आप प्रतिभागियों को साझा मूल्यों और उनके लिए मायने रखने वाली चीज़ों के आधार पर लोगो बनाने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। यह सहकर्मियों को एक-दूसरे को जानने में मदद करता है और एकता की भावना पैदा करता है।

यह एक रचनात्मक कार्य भी है और लोगों को अपनी ताकत के अनुसार काम करने में मदद कर सकता है, यानी, समूह में कलाकार चित्र बना सकता है जबकि कोई अन्य व्यक्ति आदर्श वाक्य के लिए लैटिन नारे ढूंढ सकता है!

समूह का आकार: कोई भी।

चलाने का समय: 30-90 मिनट.

कैसे खेलने के लिए:

1. सामग्री इकट्ठा करें जो आप प्रतिभागियों को उनकी उत्कृष्ट कृतियों को बनाने के लिए प्रदान करेंगे, जिसमें पेन, कागज, कार्डबोर्ड, टेप, और कुछ भी जो आपको लगता है कि उन्हें आवश्यकता होगी।
2. प्रतिभागियों को समान रूप से टीमों में विभाजित करें, अधिमानतः प्रति टीम तीन से चार प्रतिभागियों को, और हम यथासंभव वास्तविक जीवन विभाग की टीमों के करीब रहने की सलाह देते हैं।
3. प्रत्येक टीम को अपनी उत्कृष्ट कृति की योजना बनाने, चित्र बनाने और चित्रित करने के लिए पर्याप्त समय दें। अनुसंधान और चर्चा के लिए लगभग दस मिनट और डिज़ाइन के लिए बीस मिनट का समय दें। इसे कड़ाई से समयबद्ध कार्य बनाएं, लेकिन कलाकारों पर जल्दबाजी न करें 🖌️!
4. जब टाइमर बंद हो जाता है, तो एक समय में एक टीम का लोगो, ध्वज, या ढाल प्रदर्शित करें, जिससे अन्य टीमों को इसकी व्याख्या की पेशकश करने की अनुमति मिल सके, फिर निर्माण टीम को अपना दृष्टिकोण देने की अनुमति दें। प्रत्येक टीम के लिए इस प्रक्रिया को दोहराएं।

इस गेम में ऐसा कोई 'विजेता' नहीं है। इसके बजाय, हर किसी को रचनात्मक होना चाहिए और उन मूल्यों और चीजों पर चर्चा करनी चाहिए जो उनके दिल के करीब हैं। यह नए विभागों या टीमों के लिए एक उत्कृष्ट अभ्यास हो सकता है, खासकर फेरबदल के बाद।

8) टीम आरा 🧩

टीमों को एक निर्धारित समय के भीतर एक पहेली को हल करने के लिए प्रतिस्पर्धा करनी होगी। बहुत आसान लगता है, है ना? बस एक पकड़ है... पहेली के कुछ टुकड़े दूसरी टीम के टुकड़ों के साथ मिला दिए गए हैं।

यह गतिविधि आपकी टीम की बातचीत और रणनीति कौशल को उजागर करने के लिए उत्कृष्ट है क्योंकि वे पहले अपनी पहेली को पूरा करने के लिए अपना रास्ता बदलते हैं।

अन्य टीमों के साथ उनकी ज़रूरत की चीज़ों के लिए संवाद करने से, प्रत्येक सहकर्मी इसके बारे में अधिक जानने में सक्षम हो सकता है संचार के तरीके जिसे प्रत्येक टीम पसंद करती है।

समूह का आकार: 9+ लोग.

चलाने का समय: 30 मिनट।

कैसे खेलने के लिए:

1. 50 या उससे अधिक टुकड़ों वाली तीन पहेलियाँ लें जिनकी जटिलता का स्तर लगभग समान हो। पहेलियों के बीच कुछ टुकड़ों की अदला-बदली करें जो एक साथ अच्छी तरह मिश्रित हो सकें।
2. प्रतिभागियों को समान टीमों में विभाजित करें, जो प्रति टीम 3-4 हो सकती हैं। यदि आपके पास कई प्रतिभागी हैं, तो टीम का आकार छोटा रखते हुए, बस पहेलियाँ जोड़ें।
3. प्रत्येक टीम को एक बॉक्स दें जिसमें उनकी पहेलियाँ हों। टीमें इस विश्वास के साथ शुरुआत करेंगी कि उन्हें बस अपनी पहेली बनानी है।
4. एक बार जब टीमें काम करना शुरू कर देंगी, तो वे देखेंगे कि कुछ तत्व गायब हैं (और कुछ अतिरिक्त हैं)। समूहों को स्थिति के बारे में खुलकर और ईमानदारी से बात करने का निर्देश दें। अंततः उन्हें एहसास होगा कि पहेली को सुलझाने के लिए उन्हें और अधिक मेहनत करनी होगी।

9) बंधा हुआ 🔗

यह शाब्दिक और आलंकारिक रूप से बंधन बनाने का एक सरल खेल है। प्रतिभागियों को उनकी कलाइयों से बांध दिया जाता है और उन्हें एक साथ कई कार्य पूरे करने होते हैं। सफल होने के लिए, सभी को मिलकर काम करना होगा और अच्छा संवाद करना होगा।

इस सूची के कई खेलों की तरह, इसका लक्ष्य बेहतर संचार कौशल और टीम वर्क का निर्माण करना है। लोगों को यह देखने में मदद करने के लिए कि कंपनी एक साथ कैसे काम करती है, विभिन्न विभागों के लोगों की जोड़ी बनाना एक अच्छा विचार है।

समूह का आकार: 4-16 लोग.

चलाने का समय: 30 मिनट।

कैसे खेलने के लिए:

1. जूते के फीते या कुछ और इकट्ठा करें जिसका उपयोग दो प्रतिभागियों को कलाई पर आराम से बांधने के लिए किया जा सके।
2. सभी प्रतिभागियों को अंदर की ओर रखते हुए एक वृत्त बनाएं। अनुरोध करें कि वे अपनी भुजाएँ बगल में रखें। वांछित कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक सभी वस्तुओं को वृत्त के केंद्र में रखें।
3. प्रत्येक प्रतिभागी की कलाइयों को उनके पड़ोसी की कलाइयों से तब तक बांधें जब तक कि सभी एक साथ बंध न जाएं।
4. इसके बाद, टीम से सर्कल में मौजूद वस्तुओं का उपयोग करके गतिविधियों की एक श्रृंखला पूरी करने को कहें, जैसे कुछ बनाना, कोई उपहार लपेटना, या यहां तक कि कॉकटेल बनाना।
5. चूंकि सभी प्रतिभागी जुड़े हुए हैं, इसलिए उन्हें स्पष्ट रूप से संवाद करना चाहिए और इन सीधे दिखने वाले कार्यों को निष्पादित करने के लिए प्रभावी ढंग से काम करना चाहिए। खेल को और अधिक चुनौतीपूर्ण बनाने के लिए, समय की बाध्यता जोड़ें।

10) मानव कौशल परीक्षक 🤸

स्रोत: हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू

इस आसान लेकिन कठिन गतिविधि में दो टीमें एक-दूसरे से प्रतिस्पर्धा करती हैं। प्रत्येक दस्ते में आंखों पर पट्टी बंधा हुआ एक सदस्य होता है। फिर टीम के अन्य सदस्य आंखों पर पट्टी बांधे हुए व्यक्ति को खेल क्षेत्र से वस्तुओं को इकट्ठा करने के निर्देश देते हैं।

इस खेल में सफल होने के लिए, आपके पास उत्कृष्ट संचार कौशल 📢 और उच्च स्तर का विश्वास होना चाहिए। कार्यस्थल में विश्वास महत्वपूर्ण है। वास्तव में, जो लोग उच्च-भरोसेमंद कंपनियों में काम करते हैं 50% अधिक उत्पादक उन लोगों की तुलना में जो कम-भरोसेमंद कंपनियों में काम करते हैं।

समूह का आकार: 6-24 लोग.

चलाने का समय: 30-40 मिनट.

कैसे खेलने के लिए:

1. एक जगह बनाएं जिसके चारों ओर बेतरतीब ढंग से रखी गई विभिन्न वस्तुएं हों, जैसे कि पानी की बोतलें, जूते, किताबें, इत्यादि। ये चीज़ें इतनी अलग होनी चाहिए कि व्यक्ति इन्हें छूकर अलग बता सकें।
2. स्थान के मध्य में एक विशाल टोकरी रखें।
3. खिलाड़ियों को दो समूहों में विभाजित करें. सुनिश्चित करें कि प्रत्येक टीम में खिलाड़ियों की संख्या से कम से कम दोगुनी चीज़ें हों।
4. अंतरिक्ष के विपरीत पक्षों पर दो समूहों को अलग करें।
5. प्रत्येक समूह को अपनी टीम में से एक स्वयंसेवक चुनने के लिए कहें, जिसकी आंखों पर पट्टी बंधी हो। स्वयंसेवक की आंखों पर पट्टी बांधें और प्रत्येक टीम से अंतरिक्ष से एक यादृच्छिक वस्तु को बाहर निकालने को कहें।
6. घड़ी के विपरीत दौड़ (2-3 मिनट) में, आंखों पर पट्टी बांधे प्रत्येक स्वयंसेवक को अपने संबंधित समूह की वस्तुओं को उठाना होगा और उन्हें कमरे के केंद्र में टोकरी में रखना होगा। आंखों पर पट्टी बांधने वाले न तो देख सकते हैं और न ही सवाल पूछ सकते हैं, इसलिए वे केवल अपने सहकर्मियों के इनपुट पर भरोसा करते हैं।
7. आंखों पर पट्टी न बांधने वाले टीम के साथी वस्तु, उसके आकार और उसके इच्छित उद्देश्य का वर्णन कर सकते हैं, लेकिन उन्हें इसके नाम का उपयोग नहीं करना चाहिए। फिर वे आंखों पर पट्टी बांधे हुए व्यक्ति को यह निर्देश दे सकते हैं कि वस्तु तक कैसे पहुंचा जाए और उसे टोकरी में कैसे रखा जाए।
8. राउंड उस समूह द्वारा जीता जाता है जो अपना सामान पहले टोकरी में डालता है।
9. इस प्रक्रिया को तब तक दोहराएँ जब तक कि टीम का प्रत्येक सदस्य स्वयंसेवक के रूप में कार्य न कर ले।
10. खेल उस समूह द्वारा जीता जाता है जो सबसे अधिक राउंड जीतता है।

अंतिम विचार

ये गतिविधियाँ टीम-निर्माण अभ्यासों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करती हैं। आप इन गतिविधियों को किस प्रकार नियोजित करते हैं यह आपके उद्देश्य, आपकी टीम के आकार, सेटिंग और आपको तैयारी में लगने वाले समय से निर्धारित होगा।

कुछ इनडोर गतिविधियों का उपयोग बाहरी स्थितियों में किया जा सकता है और इसके विपरीत भी। सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए, गंभीर टीम-निर्माण अभ्यासों को कुछ मूर्खतापूर्ण खेलों के साथ मिलाएं। आप चाहते हैं कि टीम निर्माण व्यावहारिक और आनंददायक दोनों हो।

और, अक्सर, गंभीर गतिविधियों की तुलना में हल्की-फुल्की गतिविधियाँ आपके व्यवसाय पर अधिक महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं।

याद रखें, इनमें से प्रत्येक गतिविधि का उद्देश्य आपकी टीम के भीतर संबंधों को बेहतर बनाना है। स्वस्थ प्रतिस्पर्धा मज़ेदार है, लेकिन इसे दिन बर्बाद न करने दें!