¿Apunta a un ascenso con más dinero o más responsabilidad? Hay nueve rasgos de carácter clave que te ayudarán a alcanzar esa ambición:
1.Exuda confianza
La confianza es crucial para demostrar material de liderazgo. Debe tener confianza en sus habilidades para tomar decisiones y resolver problemas y demostrar su capacidad para liderar un equipo.
2.Sea optimista
Tener una perspectiva optimista es una forma positiva de impulsar el compromiso y la moral de los empleados. Sea entusiasta en la resolución de problemas cuando surjan problemas con los proyectos y modele la resiliencia para recuperarse de reveses o fracasos.
3.Demostrar sólidas habilidades para escuchar
Una gran capacidad de escucha es imprescindible para obtener un ascenso y ser un miembro valioso de cualquier equipo. Escuchar a los miembros del equipo en todos los niveles demuestra respeto y consideración por otras opiniones y conocimientos. Escuchar significa aprender, contemplar, reflexionar y luego responder o actuar.
4.Fuerte relación y habilidades interpersonales con el gerente.
'Gestionar' significa trabajar en la relación con su superior. Tener respeto y ganarse el respeto de su gerente tiene más probabilidades de conducir a un ascenso. Tomar la iniciativa y participar más en aspectos más amplios del negocio construirá relaciones y habilidades interpersonales con su gerente y otros empleados de alto nivel.
5.Mantener relaciones y establecer contactos con regularidad.
Trabajar para lograr un ascenso requiere relaciones sólidas con pares, gerentes y redes externas a través de asociaciones y grupos. La creación de redes de contactos profesionales juega un papel clave para ascender en la escala corporativa.
6.Brindar soluciones y asesoramiento
Es más probable que los empleadores promuevan a los empleados que demuestran un compromiso continuo con la resolución de problemas y brindan soluciones e ideas innovadoras. Demuestre su habilidad en esta área respondiendo con entusiasmo a los problemas cuando surjan y pensando creativamente en posibles soluciones. Dar consejos cuando se le soliciten de manera objetiva y positiva.
7.Haz tu trabajo y más
Su gerente evaluará su desempeño en momentos establecidos durante su empleo. Un empleado que cumple con sus indicadores clave de desempeño, muestra iniciativa y demuestra habilidad y capacidad para hacer más tiene más probabilidades de ser ascendido. Trabajar de forma autónoma y mostrar capacidad para tomar decisiones de forma independiente inspira confianza en la gestión. Anticipar y responder a las necesidades cambiantes de los clientes, las demandas de la industria y las limitaciones demuestra iniciativa y habilidades para la resolución de problemas. Ofrézcase como voluntario para responsabilidades adicionales, incluida la oportunidad de ser mentor de empleados jóvenes.
8.Define tus objetivos para el éxito
Las personas exitosas tienen metas claramente definidas con pasos a corto, mediano y largo plazo para alcanzar. Diseñar estas acciones estratégicas y habilidades para desarrollar, experiencia para ganar, es un camino seguro hacia la promoción. Demostrar sus habilidades de planificación al discutir sus objetivos con su gerente resalta sus fortalezas.
9.Apertura al aprendizaje
Una actitud de aprender siempre es una mentalidad fuerte y positiva que conduce a un crecimiento personal positivo. Las situaciones desafiantes, el aprendizaje de nuevas habilidades y la adquisición de nuevas experiencias son herramientas valiosas en su camino hacia la promoción.
Conclusión
Para que su objetivo de promoción se cumpla más rápido, incorpore estos nueve rasgos a su repertorio profesional.
- Exuda confianza
- Sé optimista
- Demostrar fuertes habilidades para escuchar.
- Fuerte relación y habilidades interpersonales con el gerente.
- Mantener relaciones y establecer contactos con regularidad.
- Proporcionar soluciones y asesoramiento.
- Haz tu trabajo y más
- Defina sus objetivos para el éxito
- Apertura al aprendizaje
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