Buscando uma promoção com mais dinheiro ou mais responsabilidade? Existem nove traços de caráter principais que o ajudarão a alcançar essa ambição:
1. Exale confiança
A confiança é crucial para demonstrar material de liderança. Você deve estar confiante em suas habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas e mostrar sua capacidade de liderar uma equipe.
2. Seja otimista
Ter uma perspectiva otimista é uma forma positiva de aumentar o engajamento e o moral dos funcionários. Seja entusiasmado com a solução de problemas quando surgirem problemas com projetos e modele a resiliência na recuperação de contratempos ou fracassos.
3. Demonstrar fortes habilidades de escuta
Fortes habilidades de escuta são essenciais para obter uma promoção e ser um membro valioso de qualquer equipe. Ouvir os membros da equipe em todos os níveis demonstra respeito e consideração por outras opiniões e conhecimentos. Ouvir significa aprender, contemplar, ponderar e então responder ou agir.
4. Forte relacionamento e habilidades interpessoais com o gestor
'Gerenciar' significa trabalhar no relacionamento com seu gerente. Ter respeito e ganhar o respeito de seu gerente tem mais chances de levar à promoção. Tomar a iniciativa e envolver-se mais em aspectos mais amplos do negócio construirá relacionamentos e habilidades interpessoais com seu gerente e outros funcionários seniores.
5. Mantenha relacionamentos e networking regularmente
Trabalhar para uma promoção requer relacionamentos fortes com pares, gestores e redes externas através de associações e grupos. A construção de redes de contatos profissionais desempenha um papel fundamental na ascensão na hierarquia corporativa.
6. Fornecer soluções e conselhos
É mais provável que os empregadores promovam funcionários que demonstrem um compromisso contínuo com a resolução de problemas, fornecendo soluções e ideias inovadoras. Demonstre sua habilidade nesta área respondendo com entusiasmo aos problemas quando eles surgirem e pensando criativamente sobre possíveis soluções. Dê conselhos quando solicitado de maneira objetiva e positiva.
7. Faça seu trabalho e muito mais
Seu gerente avaliará seu desempenho em horários determinados durante todo o seu emprego. Um funcionário que atenda aos seus principais indicadores de desempenho, mostre iniciativa e demonstre habilidade e capacidade para fazer mais tem maior probabilidade de ser promovido. Trabalhar de forma autônoma e mostrar capacidade para tomar decisões independentes inspira confiança na gestão. Antecipar e responder às mudanças nas necessidades dos clientes, nas demandas e nas limitações do setor mostra iniciativa e habilidades de resolução de problemas. Voluntário para responsabilidades extras, incluindo a oportunidade de orientar funcionários juniores.
8.Defina seus objetivos para o sucesso
Pessoas de sucesso têm objetivos claramente definidos com etapas a curto, médio e longo prazo para serem alcançadas. Projetar essas ações estratégicas e habilidades para desenvolver, experiência para ganhar, é um caminho infalível para a promoção. Demonstrar suas habilidades de planejamento por meio da discussão de seus objetivos com seu gerente destaca seus pontos fortes.
9.Abertura à aprendizagem
Uma atitude de aprender sempre é uma mentalidade forte e positiva que leva a um crescimento pessoal positivo. Situações desafiadoras, aprender novas habilidades e adquirir novas experiências são ferramentas valiosas no seu caminho para a promoção.
Conclusão
Para que seu objetivo de promoção aconteça mais rapidamente, incorpore essas nove características ao seu repertório profissional.
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