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13 ideas de bienestar rentables para mantener a sus empleados sanos y productivos

13 ideas de bienestar rentables para mantener a sus empleados sanos y productivos
13 ideas de bienestar rentables para mantener a sus empleados sanos y productivos

13 ideas rentables para programas de bienestar de los empleados

El bienestar de los empleados es un tema cada vez más importante en el entorno laboral moderno.

Las actividades de bienestar abordan la salud física, social, psicológica y económica.

Los programas de bienestar de los empleados son sistemas diseñados para abordar todos los aspectos de la salud de los empleados. Proporciona múltiples opciones para que los empleados puedan priorizar la salud en la oficina y en el hogar.

Aquí hay 13 excelentes iniciativas para programas de bienestar de los empleados.

13 ideas de bienestar rentables para mantener a sus empleados sanos y productivos

1. Fomente el trabajo remoto 🏠

El trabajo remoto es excelente para los empleados porque es flexible y conveniente. 

El empleo remoto también significa que su personal puede descansar y trabajar desde casa en lugar de depender de los días de enfermedad. Si lo implementas, los empleados estarán menos ausentes y se involucrarán más, lo que significa mejores resultados para tu negocio.

La gente es más productiva.

Puedes realizar un programa de trabajo remoto de varias formas. 

  • Deje que los empleados trabajen completamente desde casa.
  • Ofrezca a los empleados una configuración híbrida en la que trabajen algunos días en casa y otros días en la oficina.

Deje que su personal elija los días que les gustaría trabajar de forma remota según sus preferencias.

Los empleados que trabajan desde casa pueden lograr una vida saludable equilibrio trabajo-vida. Les permite pasar tiempo con sus familias, completar tareas personales y dormir más. Todo esto ayuda a aliviar el estrés y prevenir el agotamiento.

2. Introducir horarios de trabajo flexibles

Desde la pandemia, las empresas están abandonando la rígida semana laboral de 40 horas en favor de una actitud más flexible. 

Los horarios de trabajo flexibles generan confianza y eliminan el deseo de microgestionar. La microgestión puede costarle dinero a largo plazo.

54,4 por ciento

Fuente: estadista

Los horarios de trabajo flexibles también significan que trabajadores de otras zonas horarias pueden unirse a su equipo. Además, es posible que algunos empleados deban cuidar a niños o parientes ancianos en casa o asistir a clases universitarias. Debido a que los horarios laborales estrictos ya no los obligan, este personal ahora puede realizar las cosas en su propio tiempo.

Los empleados pueden trabajar cuando son más productivos en un entorno de trabajo flexible, lo que no siempre es el caso cuando se trabaja en horarios estándar.

3. Crear conciencia sobre la salud mental

Muchos lugares de trabajo tienen una política de “no preguntar, no decir” con respecto a la salud mental. Los empleados que hablan de sus problemas pueden arrepentirse porque otros pueden excluirlos y aislarlos.

Tal exclusión puede destruir el bienestar del empleado afectado, especialmente porque una de cada cuatro personas (25-34) hcomo un trastorno mental de 12 meses.

Como empleador, puede utilizar programas de educación sobre salud mental para refutar estas creencias y hábitos dañinos.

Estos pueden incluir lo siguiente:

  • Seminarios o seminarios web sobre depresión, ansiedad, estrés, agotamiento y otros problemas de salud mental.
  • Talleres de escucha activa, empatía y resolución de conflictos.

Al desestigmatizar estos problemas, puede fomentar una atmósfera laboral más inclusiva y fomentar las conversaciones sobre salud mental.

También puede colaborar con profesionales de la salud mental en el lugar de trabajo para brindar asesoramiento, asesoramiento sobre duelo o programas para dejar de fumar.

También puede implementar “días de salud mental”, donde su personal puede tomar un descanso cuando sea necesario, sin hacer preguntas.

Otra alternativa para usted como gerente es abrirse sobre su trayectoria y experiencias. Liderar con el ejemplo anima a sus empleados a buscar asistencia de salud mental.

4. Realizar talleres de educación financiera 💰

En 2022

Los empleados que no pueden llegar a fin de mes tienen más probabilidades de demostrarlo en el trabajo.

Como resultado, la salud mental de los empleados puede empeorar, especialmente si son padres trabajadores que intentan mantenerse al día con los crecientes gastos de guardería.

Puede reducir estas preocupaciones brindando educación financiera excelente y oportuna.

Su equipo podría incluir desde jóvenes graduados hasta personal veterano a punto de jubilarse. Como resultado, adapte un programa de bienestar financiero a las demandas de los distintos grupos de edad.

Puede, por ejemplo, contratar a un experto para ayudar a los empleados con el presupuesto y los ahorros mensuales. También pueden aprender cómo y dónde invertir. También puede ofrecer sesiones confidenciales de planificación financiera individuales con un especialista externo.

5. Establecer programas de reconocimiento a los empleados

El trabajo duro no apreciado puede generar descontento en el lugar de trabajo y el deseo de irse.

Debe celebrar los logros de sus empleados como lo haría con los hitos de su empresa. Elogiar un trabajo bien hecho o reconocer los logros del personal puede aumentar el sentido de pertenencia de los empleados.

Solo se necesitan unos segundos para elogiar a un empleado, pero puede significar muchísimo para él.

Puede instar a los empleados a que sigan con su excelente trabajo y se esfuercen por lograr más brindando comentarios positivos. También les dice a los empleados que usted está al tanto de sus logros y está interesado en ellos. Como resultado, establecerá una cultura positiva.

Los clientes no son lo primero

6. Cree entornos de trabajo colaborativos 🤝

Los espacios de trabajo colaborativos suelen aumentar la innovación y la creatividad.

Si tiene personal interno, puede facilitar estas interacciones configurando oficinas de planta abierta. 

En las áreas físicas de la empresa pueden ocurrir lo siguiente.

Qué pueden hacer los empleados

Los empleados pueden sentirse más cómodos al conocer a sus compañeros de trabajo. El bienestar de los empleados depende de las buenas amistades. Tener incluso un compañero de trabajo también afecta la retención y la productividad del personal.

Los lugares de trabajo abiertos, por otro lado, pueden distraer a algunas personas. Como resultado, recomendamos reservar un lugar donde su personal pueda colaborar si así lo desea.

Los espacios de oficina innovadores también pueden ayudarlo a implementar desafíos de bienestar físico que beneficien la pérdida de peso y la reducción de la presión arterial. Estos pueden ayudar a aumentar la productividad, la felicidad y el bienestar en el lugar de trabajo.

7. Crear programas de extensión comunitaria

Los cambios sociales y culturales influyen enormemente en la cultura online actual. Los empleados, las organizaciones reguladoras y los clientes examinan de cerca las prácticas sociales y ambientales de una corporación.

Involucrarse en la comunidad proporciona muchas ventajas. Puede mejorar la imagen de su empresa y contratar personal nuevo. Además, los empleados existentes se sentirán orgullosos de la participación de su empleador en los programas comunitarios.

El voluntariado también reduce el estrés, aumenta la autoestima y mejora la comunicación sobre riesgos y problemas cruciales para la salud.

Además, el número de voluntarios formales está disminuyendo, por lo que ahora es el mejor momento para la participación de los empleados. A estudio 2022 muestra que la tasa de voluntariado formal en Nueva Gales del Sur pasó de 28,91 TP3T a 23,11 TP3T de 2019 a 2020.

8. Poner a disposición programas para padres 👶

Debido a que la mayoría de los empleados trabajan desde casa, la distinción entre hogar y trabajo puede resultar confusa.

Por ejemplo, los padres que trabajan deben equilibrar múltiples obligaciones con poca ayuda. El estrés relacionado con el trabajo puede seguir a las personas a casa, y el estrés relacionado con el hogar puede seguirlas al trabajo.

Puede demostrarles a los padres que trabajan que se preocupan por ellos seleccionando programas para padres que les ayuden a controlar su estrés.

Los siguientes elementos pueden estar en un programa de apoyo a los empleados para padres.

¿Qué hay en la paternidad?

Para empezar, su personal tendrá acceso a materiales valiosos y grupos de apoyo para padres donde podrán discutir sus experiencias. Estos grupos de apoyo son cruciales para los nuevos padres que viven lejos de sus familias.

Además, estas herramientas pueden enseñar a los padres cómo lidiar con el ingreso de su hijo a la pubertad o con un niño con necesidades especiales. También pueden ayudar a los padres a comunicarse con sus hijos y resolver problemas con compasión.

9. Introduzca actividades desestresantes 🧘

El estrés puede acumularse en el cuerpo y manifestarse en forma de irritación, insomnio, dolor de cuello y hombros, mala postura y melancolía.

El ejercicio regular reduce la gravedad de estos síntomas y al mismo tiempo libera endorfinas. Desafortunadamente, 55% de adultos no haga la cantidad necesaria de ejercicio por semana.

Al implementar iniciativas de acondicionamiento físico en el sitio, puede abordar estos desafíos con actividad física y promover un estilo de vida saludable. Programe un entrenamiento ligero, una clase de yoga o una sesión de atención plena para su personal. Como alternativa, puede organizar membresías en un gimnasio para el personal.

Estos planes de salud también promueven el trabajo en equipo, facilitan la integración de los nuevos empleados y administran los horarios de sueño de sus empleados. Estos beneficios aumentarán su productividad y felicidad.

Una 'área de descanso sin trabajo' permite a los empleados relajarse y conectarse. Llene este espacio con alimentos saludables para fomentar hábitos alimentarios saludables. 

También puedes instalar una sala de siesta con excelentes colchones, mantas y cortinas opacas. Anime a su personal, especialmente a los padres primerizos, a tomar siestas en este espacio.

10. Promover la gestión eficaz del tiempo ⌚

Los empleados suelen trabajar hasta tarde y no pueden desconectarse a medida que el trabajo remoto se generaliza. Algunos empleadores también esperan que los empleados respondan correos electrónicos fuera del horario laboral habitual. Sin embargo, esto puede tener un impacto negativo en la salud de un empleado.

Comience desde arriba para que los miembros de su equipo logren y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Los empleados lo seguirán si cierra sesión una vez que complete su trabajo del día o se toma un tiempo libre cuando sea necesario.

Para ayudar a los empleados a administrar mejor su tiempo, utilice un herramienta de gestión de la productividad de los empleados como Tommy. Los empleados pueden utilizar el programa para realizar un seguimiento de cuánto tiempo dedican a las tareas y dónde podrían mejorar.

11. Compre plantas para el lugar de trabajo 🪴

El entorno en el que los empleados se sientan y trabajan puede afectar el bienestar en el lugar de trabajo. Por ejemplo, trabajar en un entorno limpio y verde beneficia la salud y el bienestar. 

Logre esto colocando plantas en el espacio de la oficina. Hacer esto ayuda a agregar color y vitalidad al entorno de trabajo.

Ver algo crecer

Las plantas también ayudan a eliminar gases tóxicos del medio ambiente. Como resultado, los empleados se sienten mejor gracias a la presencia constante de aire fresco.

12. Una biblioteca en el lugar 📚

Otra excelente manera de refrescar la mente y sentirse bien es leer. Proporcionar a los empleados acceso a una biblioteca interna les permite tomarse un tiempo de sus agitadas agendas. Fomentar los hábitos de lectura de sus empleados también los beneficiará de las siguientes maneras:

  • Los niveles de estrés son más bajos.
  • Un mejor dominio del idioma inglés.
  • Fuertes habilidades analíticas.
  • Retención de memoria mejorada.

13. Preste atención a ocasiones relacionadas con la salud

Observe los días festivos relacionados con la salud para crear conciencia sobre diversas enfermedades y partes del cuerpo. Aquí hay unos ejemplos:

  • Día Mundial del SIDA (el 1 de diciembre).
  • Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre).
  • Día Mundial del Corazón (29 de septiembre).
  • Día Mundial contra el Cáncer (4 de febrero).

La observación de estos acontecimientos en el trabajo hace que los empleados tomen conciencia de lo importante que es mantener un estilo de vida saludable. Además, contribuye a la próspera cultura laboral de la organización.

Reflexiones finales sobre las ideas de bienestar de los empleados

La salud de sus empleados impacta directamente en la productividad de su negocio. Una fuerza laboral sana y feliz puede lidiar con el estrés de administrar un negocio sin que la mala salud los abrume.

Los programas de bienestar de los empleados ayudan a crear una atmósfera en la que los empleados se sienten cómodos discutiendo cómo se sienten física, mental y emocionalmente con los demás y les permiten actuar sobre posibles problemas antes de que se conviertan en problemas en su vida laboral. 

Los programas de bienestar en el lugar de trabajo también pueden promover el trabajo en equipo y un sentido de comunidad dentro de su empresa y mostrar a los empleados cuánto se preocupan sus empleadores por su salud. Fomenta la lealtad de ambas partes.

Verificar tommy si quieres más ideas para mejorar la experiencia laboral de tus empleados.