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13 ideias de bem-estar econômicas para manter seus funcionários saudáveis e produtivos

13 ideias de bem-estar econômicas para manter seus funcionários saudáveis e produtivos
13 ideias de bem-estar econômicas para manter seus funcionários saudáveis e produtivos

13 ideias econômicas para programas de bem-estar de funcionários

O bem-estar dos funcionários é um foco crescente no ambiente de trabalho moderno.

As atividades de bem-estar abordam a saúde física, social, psicológica e econômica.

Os programas de bem-estar dos funcionários são sistemas projetados para atingir todos os aspectos da saúde dos funcionários. Oferece múltiplas opções aos funcionários para que possam priorizar a saúde no escritório e em casa.

Aqui estão 13 iniciativas excelentes para programas de bem-estar dos funcionários.

13 ideias de bem-estar econômicas para manter seus funcionários saudáveis e produtivos

1. Incentive o trabalho remoto 🏠

O trabalho remoto é ótimo para os funcionários porque é flexível e conveniente. 

O emprego remoto também significa que sua equipe pode descansar e trabalhar em casa, em vez de depender de licenças médicas. Se você implementá-lo, os funcionários estarão menos ausentes e engajados mais, significando melhores resultados para o seu negócio.

As pessoas são mais produtivas

Você pode realizar um programa de trabalho remoto de várias maneiras. 

  • Deixe os funcionários trabalharem totalmente em casa.
  • Ofereça aos funcionários uma configuração híbrida onde trabalhem alguns dias em casa e alguns dias no escritório.

Deixe sua equipe escolher os dias em que gostaria de trabalhar remotamente com base em suas preferências.

Os funcionários que trabalham em casa podem alcançar uma vida saudável equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso permite que eles passem mais tempo com suas famílias, realizem tarefas pessoais e durmam mais. Tudo isso ajuda a aliviar o estresse e prevenir o esgotamento.

2. Introduza horários de trabalho flexíveis

Desde a pandemia, as empresas estão a abandonar a rígida semana de trabalho de 40 horas em favor de uma atitude mais flexível. 

Horários de trabalho flexíveis criam confiança e eliminam seu desejo de microgerenciar. O microgerenciamento pode custar dinheiro a longo prazo.

54,4 por cento

Fonte: Estatista

Horários de trabalho flexíveis também significam que trabalhadores de outros fusos horários podem ingressar na sua equipe. Além disso, alguns funcionários podem precisar cuidar de crianças ou parentes idosos em casa ou frequentar aulas na faculdade. Como os rígidos horários de trabalho não os vinculam mais, esse pessoal agora pode realizar as tarefas em seu próprio horário.

Os funcionários podem trabalhar quando são mais produtivos em um ambiente de trabalho flexível, o que nem sempre acontece quando se trabalha em horário padrão.

3. Aumentar a conscientização sobre saúde mental

Muitos locais de trabalho têm uma política de “não pergunte, não conte” em relação à saúde mental. Os funcionários que falam abertamente sobre seus problemas podem se arrepender porque outros podem excluí-los e isolá-los.

Tal exclusão pode destruir o bem-estar do funcionário afetado, especialmente porque uma em cada quatro pessoas (25-34) hcomo um transtorno mental de 12 meses.

Você pode usar programas de educação em saúde mental para refutar essas crenças e hábitos prejudiciais como empregador.

Isso pode incluir o seguinte:

  • Seminários ou webinars sobre depressão, ansiedade, estresse, esgotamento e outros problemas de saúde mental.
  • Workshops de escuta ativa, empatia e resolução de conflitos.

Ao desestigmatizar estas questões, poderá promover uma atmosfera de local de trabalho mais inclusiva e encorajar palestras sobre saúde mental.

Você também pode colaborar com profissionais de saúde mental no local de trabalho para fornecer aconselhamento, aconselhamento sobre luto ou programas de cessação do tabagismo.

Você também pode implementar “dias de saúde mental”, onde sua equipe pode fazer uma pausa sempre que necessário, sem fazer perguntas.

Outra alternativa para você como gestor é se abrir sobre sua jornada e experiências. Liderar pelo exemplo incentiva seus funcionários a procurar assistência de saúde mental.

4. Realize Workshops de Literacia Financeira 💰

Em 2022

Os funcionários que não conseguem sobreviver têm maior probabilidade de demonstrar isso no trabalho.

Como resultado, a saúde mental dos funcionários pode piorar, especialmente se forem pais que trabalham e tentam acompanhar o aumento das despesas com creches.

Você pode diminuir essas preocupações fornecendo educação financeira excelente e oportuna.

Sua equipe pode variar de jovens graduados a veteranos em fase de aposentadoria. Como resultado, adapte um programa de bem-estar financeiro às demandas de faixas etárias distintas.

Você pode, por exemplo, contratar um especialista para auxiliar os funcionários com orçamentos e economias mensais. Eles também podem aprender como e onde investir. Você também pode oferecer sessões confidenciais de planejamento financeiro individuais com um especialista terceirizado.

5. Estabeleça programas de valorização dos funcionários

O trabalho árduo não apreciado pode levar ao descontentamento no local de trabalho e ao desejo de sair.

Você deve comemorar as realizações de seus funcionários como faria com os marcos de sua empresa. Elogiar um trabalho bem executado ou reconhecer as realizações dos funcionários pode aumentar o sentimento de pertencimento dos funcionários.

Leva apenas alguns segundos para elogiar um funcionário, mas isso pode significar muito para ele.

Você pode incentivar os funcionários a manterem seu excelente trabalho e se esforçarem por mais, fornecendo feedback positivo. Também informa aos funcionários que você está ciente e interessado em suas realizações. Como resultado, você estabelecerá uma cultura positiva.

Os clientes não vêm em primeiro lugar

6. Crie ambientes de trabalho colaborativos 🤝

Os espaços de trabalho colaborativos muitas vezes aumentam a inovação e a criatividade.

Se você tiver uma equipe interna, poderá facilitar essas interações criando escritórios em plano aberto. 

Podem ocorrer nas áreas físicas da empresa.

O que os funcionários podem fazer

Os funcionários podem se sentir mais à vontade conhecendo seus colegas de trabalho. O bem-estar dos funcionários depende de boas amizades. Ter pelo menos um amigo colega de trabalho também afeta a retenção e a produtividade da equipe.

Os locais de trabalho abertos, por outro lado, podem distrair algumas pessoas. Como resultado, recomendamos reservar um local onde sua equipe possa colaborar, se assim desejar.

Espaços de escritório inovadores também podem ajudá-lo a implementar desafios de condicionamento físico e bem-estar que beneficiam a perda de peso e a redução da pressão arterial. Isso pode ajudar a aumentar a produtividade, a felicidade e o bem-estar no local de trabalho.

7. Crie programas de extensão comunitária

As mudanças sociais e culturais influenciam fortemente a cultura online de hoje. Funcionários, organizações reguladoras e clientes examinam de perto as práticas sociais e ambientais de uma empresa.

Envolver-se na comunidade oferece muitas vantagens. Pode melhorar a imagem da sua empresa e recrutar novos funcionários. Além disso, os funcionários existentes terão orgulho da participação dos seus empregadores em programas comunitários.

O voluntariado também reduz o estresse, aumenta a auto-estima e melhora a comunicação sobre riscos e questões cruciais para a saúde.

Além disso, o número de voluntários formais está diminuindo, então agora é o melhor momento para o envolvimento dos funcionários. A Estudo de 2022 mostra que a taxa de voluntariado formal em NSW passou de 28,9% para 23,1% de 2019 a 2020.

8. Disponibilize programas para pais 👶

Como a maioria dos funcionários trabalha em casa, a distinção entre casa e trabalho pode tornar-se confusa.

Por exemplo, os pais que trabalham devem equilibrar múltiplas obrigações com pouca ajuda. O estresse relacionado ao trabalho pode acompanhar os indivíduos até em casa, e o estresse relacionado ao lar pode acompanhá-los até o trabalho.

Você pode mostrar aos pais que trabalham que você se importa, selecionando programas para os pais que os ajudarão a controlar o estresse.

Os itens a seguir podem estar em um programa de apoio aos pais.

O que há na paternidade

Para começar, sua equipe terá acesso a materiais valiosos e grupos de apoio aos pais, onde poderão discutir suas experiências. Esses grupos de apoio são cruciais para os novos pais que vivem longe de suas famílias.

Além disso, essas ferramentas podem ensinar os pais como lidar com seus filhos entrando na puberdade ou com necessidades especiais. Eles também podem ajudar os pais a se comunicarem com os filhos e a resolver problemas com compaixão.

9. Apresente atividades anti-estresse 🧘

O estresse pode se acumular no corpo e se manifestar como irritação, insônia, dores no pescoço e nos ombros, má postura e melancolia.

O exercício regular reduz a gravidade desses sintomas ao mesmo tempo que libera endorfinas. Infelizmente, 55% de adultos não obtenha a quantidade necessária de exercício por semana.

Ao implementar iniciativas de condicionamento físico no local, você poderá enfrentar esses desafios com atividade física e promover um estilo de vida saudável. Agende um treino leve, aula de ioga ou sessão de atenção plena para sua equipe. Como alternativa, você pode organizar inscrições em academias para os funcionários.

Esses planos de saúde também promovem o trabalho em equipe, facilitam a integração de novos funcionários e gerenciam os horários de sono de seus funcionários. Esses benefícios aumentarão sua produtividade e felicidade.

Uma “área de descanso sem trabalho” permite que os funcionários relaxem e se conectem. Abasteça este espaço com alimentos saudáveis para incentivar hábitos alimentares saudáveis. 

Você também pode instalar um cochilo com excelentes colchões, cobertores e cortinas blackout. Incentive sua equipe, especialmente os novos pais, a tirar uma soneca revigorante neste espaço.

10. Promova uma gestão eficaz do tempo ⌚

Os funcionários muitas vezes trabalham até tarde e não conseguem se desligar à medida que o trabalho remoto se torna mais difundido. Alguns empregadores também esperam que os funcionários respondam e-mails fora do horário normal de trabalho. No entanto, isso pode ter um impacto negativo na saúde do funcionário.

Comece no topo para que os membros da sua equipe alcancem e mantenham um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Os funcionários seguirão se você sair depois de concluir o trabalho do dia ou tirar uma folga quando necessário.

Para ajudar os funcionários a administrar melhor seu tempo, use um ferramenta de gerenciamento de produtividade de funcionários como Tommy. Os funcionários podem usar o programa para monitorar quanto tempo gastam em tarefas e onde podem melhorar.

11. Compre plantas para o local de trabalho 🪴

O ambiente em que os funcionários se sentam e trabalham pode impactar o bem-estar no local de trabalho. Por exemplo, trabalhar num ambiente limpo e verde beneficia a saúde e o bem-estar. 

Consiga isso colocando plantas no espaço do escritório. Fazer isso ajuda a adicionar cor e vibração ao ambiente de trabalho.

Observando algo crescer

As plantas também ajudam a remover gases tóxicos do meio ambiente. Com isso, os colaboradores se sentem melhor com a presença constante de ar puro.

12. Uma biblioteca no local 📚

Outra ótima maneira de refrescar a mente e se sentir bem é lendo. Fornecer aos funcionários acesso a uma biblioteca interna permite que eles se afastem de suas agendas lotadas. Incentivar os hábitos de leitura dos seus funcionários também os beneficiará das seguintes maneiras:

  • Os níveis de estresse são mais baixos.
  • Um melhor domínio da língua inglesa.
  • Fortes habilidades analíticas.
  • Melhor retenção de memória.

13. Preste atenção às ocasiões relacionadas à saúde

Observe feriados relacionados à saúde para aumentar a conscientização sobre várias doenças e partes do corpo. aqui estão alguns exemplos:

  • Dia Mundial da AIDS (1º de dezembro).
  • Dia Mundial da Saúde Mental (10 de outubro).
  • Dia Mundial do Coração (29 de setembro).
  • Dia Mundial do Câncer (4 de fevereiro).

Observar esses eventos no trabalho conscientiza os funcionários de como é fundamental manter um estilo de vida saudável. Além disso, contribui para a cultura de trabalho próspera da organização.

Considerações finais sobre ideias de bem-estar para funcionários

A saúde dos seus funcionários impacta diretamente a produtividade do seu negócio. Uma força de trabalho saudável e feliz pode lidar com o estresse de administrar uma empresa sem que problemas de saúde os prejudiquem.

Os programas de bem-estar dos funcionários ajudam a criar uma atmosfera onde os funcionários se sentem à vontade para discutir como se sentem física, mental e emocionalmente com outras pessoas e permitem que ajam em possíveis questões antes que se tornem problemas em sua vida profissional. 

Os programas de bem-estar no local de trabalho também podem promover o trabalho em equipe e um senso de comunidade dentro da sua empresa e mostrar aos funcionários o quanto seus empregadores se preocupam com sua saúde. Incentiva a lealdade de ambos os lados.

Confira Tommy se você quiser mais ideias para melhorar a experiência de trabalho de seus funcionários.