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13 idées de bien-être rentables pour garder vos employés en bonne santé et productifs

13 idées de bien-être rentables pour garder vos employés en bonne santé et productifs
13 idées de bien-être rentables pour garder vos employés en bonne santé et productifs

13 idées rentables pour les programmes de bien-être des employés

Le bien-être des employés est une préoccupation croissante dans l’environnement de travail moderne.

Les activités de bien-être concernent la santé physique, sociale, psychologique et économique.

Les programmes de bien-être des employés sont des systèmes conçus pour cibler tous les aspects de la santé des employés. Il offre plusieurs options aux employés afin qu'ils puissent donner la priorité à la santé au bureau et à la maison.

Voici 13 excellentes initiatives pour les programmes de bien-être des employés.

13 idées de bien-être rentables pour garder vos employés en bonne santé et productifs

1. Encouragez le travail à distance 🏠

Le travail à distance est idéal pour les employés car il est flexible et pratique. 

Le travail à distance signifie également que votre personnel peut se reposer et travailler à domicile plutôt que de compter sur des jours de maladie. Si vous le mettez en œuvre, les employés seront moins absents et s’engageront davantage, ce qui signifie de meilleurs résultats pour votre entreprise.

Les gens sont plus productifs

Vous pouvez réaliser un programme de travail à distance de différentes manières. 

  • Laissez les employés travailler entièrement à domicile.
  • Offrez aux employés une configuration hybride où ils travaillent quelques jours à la maison et quelques jours au bureau.

Laissez votre personnel choisir les jours où il souhaite travailler à distance en fonction de ses préférences.

Les employés qui travaillent à domicile peuvent parvenir à un état de santé sain l'équilibre travail-vie. Cela leur permet de passer du temps avec leur famille, d’accomplir des tâches personnelles et de dormir davantage. Tous ces éléments contribuent à réduire le stress et à prévenir l’épuisement professionnel.

2. Introduire des horaires de travail flexibles

Depuis la pandémie, les entreprises abandonnent la semaine rigide de 40 heures au profit d’une attitude plus flexible. 

Des horaires de travail flexibles créent la confiance et éliminent votre désir de microgestion. La microgestion peut vous coûter de l’argent à long terme.

54,4 pour cent

Source: Statiste

Des horaires de travail flexibles permettent également aux travailleurs d'autres fuseaux horaires de rejoindre votre équipe. En outre, certains employés peuvent avoir besoin de s'occuper d'enfants ou de parents âgés à la maison ou de suivre des cours universitaires. Les horaires de travail stricts ne les contraignant plus, ces personnels peuvent désormais effectuer leurs tâches à leur rythme.

Les employés peuvent travailler au moment où ils sont le plus productifs dans un environnement de travail flexible, ce qui n'est pas toujours le cas lorsqu'ils travaillent selon des horaires standard.

3. Sensibiliser à la santé mentale

De nombreux lieux de travail ont une politique « ne demandez pas, ne dites rien » en matière de santé mentale. Les employés qui parlent de leurs problèmes peuvent le regretter parce que d'autres peuvent les exclure et les isoler.

Une telle exclusion peut détruire le bien-être du salarié concerné, notamment parce que une personne sur quatre (25-34) hcomme un trouble mental de 12 mois.

Vous pouvez utiliser des programmes d’éducation en santé mentale pour réfuter ces croyances et habitudes néfastes en tant qu’employeur.

Ceux-ci peuvent inclure les éléments suivants :

  • Séminaires ou webinaires sur la dépression, l'anxiété, le stress, l'épuisement professionnel et d'autres problèmes de santé mentale.
  • Ateliers d’écoute active, d’empathie et de résolution de conflits.

En déstigmatisant ces problèmes, vous pouvez favoriser une atmosphère de travail plus inclusive et encourager les discussions sur la santé mentale.

Vous pouvez également collaborer avec des professionnels de la santé mentale sur le lieu de travail pour offrir des conseils, des conseils en cas de deuil ou des programmes d'abandon du tabac.

Vous pouvez également mettre en place des « journées de santé mentale », au cours desquelles votre personnel peut faire une pause en cas de besoin, sans poser de questions.

Une autre alternative pour vous en tant que manager est de parler ouvertement de votre parcours et de vos expériences. Montrer l’exemple encourage vos employés à demander de l’aide en matière de santé mentale.

4. Organisez des ateliers de littératie financière 💰

En 2022

Les employés qui n’arrivent pas à joindre les deux bouts sont plus susceptibles de le montrer au travail.

En conséquence, la santé mentale des employés peut se détériorer, surtout s'ils sont des parents qui travaillent et qui tentent de faire face à l'augmentation des dépenses de garde d'enfants.

Vous pouvez atténuer ces inquiétudes en fournissant une éducation financière excellente et opportune.

Votre équipe peut aller de jeunes diplômés à des vétérans proches de la retraite. En conséquence, adaptez un programme de bien-être financier aux demandes de différents groupes d’âge.

Vous pouvez, par exemple, embaucher un expert pour aider les employés à établir leur budget mensuel et à réaliser des économies. Ils peuvent également apprendre comment et où investir. Vous pouvez également proposer des séances de planification financière individuelles et confidentielles avec un tiers spécialiste.

5. Établir des programmes d'appréciation des employés

Un travail acharné non apprécié peut conduire au mécontentement au travail et au désir de partir.

Vous devez célébrer les réalisations de vos employés comme vous le feriez pour les jalons de votre entreprise. Louer un travail bien fait ou reconnaître les réalisations du personnel peut renforcer le sentiment d'appartenance des employés.

Cela ne prend que quelques secondes pour féliciter un employé, mais cela peut signifier tout pour lui.

Vous pouvez inciter les employés à poursuivre leur excellent travail et à s’efforcer d’en faire plus en leur fournissant des commentaires positifs. Cela indique également aux employés que vous connaissez leurs réalisations et que vous les intéressez. En conséquence, vous établirez une culture positive.

Les clients ne passent pas en premier

6. Créez des environnements de travail collaboratifs 🤝

Les espaces de travail collaboratifs augmentent souvent l’innovation et la créativité.

Si vous disposez d’un personnel en interne, vous pouvez faciliter ces interactions en aménageant des bureaux open space. 

Les événements suivants peuvent se produire dans les zones physiques de l'entreprise.

Ce que les employés peuvent faire

Les employés peuvent se sentir plus à l'aise en apprenant à connaître leurs collègues. Le bien-être des employés dépend de bonnes amitiés. Avoir ne serait-ce qu’un seul ami collègue affecte également la rétention et la productivité du personnel.

En revanche, les lieux de travail ouverts peuvent distraire certaines personnes. Par conséquent, nous vous recommandons de réserver un endroit où vos collaborateurs pourront collaborer s’ils le souhaitent.

Des espaces de bureau innovants peuvent également vous aider à mettre en œuvre des défis de remise en forme et de bien-être bénéfiques pour la perte de poids et la réduction de la tension artérielle. Ceux-ci peuvent contribuer à accroître la productivité, le bonheur et le bien-être au travail.

7. Créer des programmes de sensibilisation communautaire

Les changements sociaux et culturels influencent fortement la culture en ligne d'aujourd'hui. Les employés, les organismes de réglementation et les clients examinent de près les pratiques sociales et environnementales d'une entreprise.

S'impliquer dans la communauté offre de nombreux avantages. Cela peut améliorer l’image de votre entreprise et recruter du nouveau personnel. De plus, les employés existants seront fiers de la participation de leur employeur aux programmes communautaires.

Le bénévolat réduit également le stress, augmente l’estime de soi et améliore la communication sur les risques et problèmes de santé cruciaux.

En outre, le nombre de bénévoles formels diminue, c'est donc le meilleur moment pour l'engagement des employés. UN Etude 2022 montre que le taux de volontariat formel en Nouvelle-Galles du Sud est passé de 28,9% à 23,1% de 2019 à 2020.

8. Rendre les programmes parentaux disponibles 👶

Étant donné que la plupart des employés travaillent à domicile, la distinction entre domicile et travail peut devenir floue.

Par exemple, les parents qui travaillent doivent concilier plusieurs obligations avec peu d’aide. Le stress lié au travail peut suivre les individus à la maison, et le stress lié à la maison peut les suivre au travail.

Vous pouvez montrer aux parents qui travaillent que vous vous souciez de vous en sélectionnant des programmes parentaux qui les aideront à gérer leur stress.

Les éléments suivants peuvent faire partie d'un programme de soutien aux employés parentaux.

Qu'y a-t-il dans la parentalité

Pour commencer, votre personnel aura accès à du matériel précieux et à des groupes de soutien parental où ils pourront discuter de leurs expériences. Ces groupes de soutien sont cruciaux pour les nouveaux parents vivant loin de leur famille.

De plus, ces outils peuvent apprendre aux parents comment gérer leur enfant entrant dans la puberté ou un enfant ayant des besoins spéciaux. Ils peuvent également aider les parents à communiquer avec leurs enfants et à résoudre les problèmes avec compassion.

9. Introduisez des activités déstressantes 🧘

Le stress peut s’accumuler dans le corps et se manifester par de l’irritation, de l’insomnie, des douleurs au cou et aux épaules, une mauvaise posture et de la mélancolie.

L'exercice régulier réduit la gravité de ces symptômes tout en libérant des endorphines. Malheureusement, 55% des adultes ne faites pas la quantité d'exercice nécessaire par semaine.

En mettant en œuvre des initiatives de remise en forme sur place, vous pouvez relever ces défis grâce à l'activité physique et promouvoir un mode de vie sain. Planifiez une séance d'entraînement légère, un cours de yoga ou une séance de pleine conscience pour votre personnel. Comme alternative, vous pouvez organiser des abonnements à une salle de sport pour le personnel.

Ces plans de santé favorisent également le travail d'équipe, facilitent l'intégration des nouveaux employés et gèrent les horaires de sommeil de vos employés. Ces avantages augmenteront leur productivité et leur bonheur.

Une « zone sans pause travail » permet aux employés de se détendre et de se connecter. Remplissez cet espace d’aliments sains pour encourager de saines habitudes alimentaires. 

Vous pouvez également installer une salle de sieste avec d’excellents matelas, couvertures et rideaux occultants. Encouragez votre personnel, en particulier les nouveaux parents, à faire des siestes dans cet espace.

10. Promouvoir une gestion efficace du temps ⌚

Les employés travaillent souvent tard et ne peuvent pas se désengager à mesure que le travail à distance se généralise. Certains employeurs s’attendent également à ce que leurs employés répondent aux courriels en dehors des heures normales de travail. Toutefois, cela peut avoir un impact négatif sur la santé d’un salarié.

Commencez par le haut afin que les membres de votre équipe atteignent et maintiennent un équilibre sain entre travail et vie privée. Les employés suivront si vous vous déconnectez une fois que vous avez terminé votre travail de la journée ou si vous prenez un congé en cas de besoin.

Pour aider les employés à mieux gérer leur temps, utilisez un outil de gestion de la productivité des employés comme Tommy. Les employés peuvent utiliser le programme pour suivre le temps qu'ils consacrent aux tâches et les domaines dans lesquels ils pourraient s'améliorer.

11. Achetez des plantes pour le lieu de travail 🪴

L’environnement dans lequel les employés s’assoient et travaillent peut avoir un impact sur le bien-être au travail. Par exemple, travailler dans un environnement propre et vert est bénéfique pour la santé et le bien-être. 

Réalisez cela en plaçant des plantes dans l’espace de bureau. Cela contribue à ajouter de la couleur et du dynamisme à l’environnement de travail.

Regarder quelque chose grandir

Les plantes contribuent également à éliminer les gaz toxiques de l’environnement. Ainsi, les employés se sentent mieux grâce à la présence constante d’air frais.

12. Une bibliothèque sur place 📚

Une autre excellente façon de se rafraîchir l’esprit et de se sentir bien est de lire. Offrir aux employés l’accès à une bibliothèque interne leur permet de s’éloigner de leurs horaires chargés. Encourager les habitudes de lecture de vos employés leur bénéficiera également des manières suivantes :

  • Les niveaux de stress sont plus faibles.
  • Une meilleure maîtrise de la langue anglaise.
  • Fortes capacités d’analyse.
  • Conservation de la mémoire améliorée.

13. Faites attention aux occasions liées à la santé

Observez les vacances liées à la santé pour sensibiliser à diverses maladies et parties du corps. Voici quelques exemples:

  • Journée mondiale de lutte contre le SIDA (le 1er décembre).
  • Journée mondiale de la santé mentale (le 10 octobre).
  • Journée mondiale du cœur (le 29 septembre).
  • Journée mondiale contre le cancer (4 février).

L’observation de tels événements au travail sensibilise les salariés à l’importance de maintenir un mode de vie sain. De plus, cela contribue à la culture de travail florissante de l’organisation.

Réflexions finales sur les idées de bien-être des employés

La santé de vos employés a un impact direct sur la productivité de votre entreprise. Une main-d’œuvre en bonne santé et heureuse peut faire face au stress lié à la gestion d’une entreprise sans qu’une mauvaise santé ne l’alourdisse.

Les programmes de bien-être des employés contribuent à créer une atmosphère dans laquelle les employés se sentent à l'aise pour discuter de ce qu'ils ressentent physiquement, mentalement et émotionnellement avec les autres et leur permettent d'agir sur d'éventuels problèmes avant qu'ils ne deviennent des problèmes dans leur vie professionnelle. 

Les programmes de bien-être au travail peuvent également promouvoir le travail d’équipe et le sentiment de communauté au sein de votre entreprise et montrer aux employés à quel point leurs employeurs se soucient de leur santé. Cela encourage la loyauté des deux côtés.

Vérifier Tommy si vous souhaitez plus d'idées pour améliorer l'expérience de travail de vos employés.