एक मजबूत और प्रभावी प्रबंधक बनने के लिए अपनी टीम को प्रेरित करने और सर्वोत्तम परिणाम देने के लिए कुछ गुणों और कौशलों को विकसित करने की आवश्यकता होती है। सफलता के लिए ये 10 गुण आवश्यक हैं: 1. निर्णय लेने का आत्मविश्वास और समस्या-समाधान कौशल प्रबंधन के लिए महत्वपूर्ण हैं। सभी नेताओं को निर्णय लेने चाहिए, जिनमें कठिन निर्णय भी शामिल हैं जो उनके व्यवसाय या टीम को प्रभावित करते हैं। अच्छे प्रबंधक...

नेतृत्व के गुण हर प्रबंधक में होने चाहिए और पढ़ें "

दीर्घकालिक आधार पर कर्मचारियों को प्रेरित करना किसी भी प्रबंधक के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कठिन समय या अत्यधिक उतार-चढ़ाव वाली स्थितियों के दौरान, प्रेरणा कम हो सकती है, जिससे प्रदर्शन कम हो सकता है। जब ऐसा होता है, तो अपनी टीम को फिर से प्रेरित करने के लिए, इन 10 सरल चरणों का पालन करें: 1. अपने कर्मचारियों को पहचानें अपने कर्मचारियों को उनके प्रयासों और पहल के लिए पहचानने में मूल्य है। एक पुरस्कार, मौखिक...

किसी भी स्तर पर अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए कदम और पढ़ें "

क्या आप काम में थका हुआ और थका हुआ महसूस कर रहे हैं? हम घर की तुलना में काम पर अधिक समय बिताते हैं (जब तक कि आप घर से काम नहीं करते!) इसलिए इसका सर्वोत्तम उपयोग करें और अपनी खुशी में सुधार करें। इन 10 चीज़ों को आज़माएँ: 1. अपने जुनून का पीछा करें हममें से कुछ लोग इतने भाग्यशाली हैं कि हम उस क्षेत्र में काम कर सकते हैं जिसके बारे में हम भावुक हैं, लेकिन...

काम पर खुश रहने के लिए आप 10 चीजें कर सकते हैं और पढ़ें "

ग्राहक-केंद्रित व्यवसाय होना अच्छी बात है, लेकिन आपके कर्मचारियों के बारे में क्या? कर्मचारियों को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है, और यहां हम ऐसा करने के 10 तरीके प्रदान करते हैं: आपको कर्मचारियों को प्राथमिकता क्यों देनी चाहिए कर्मचारी आपके व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करते हैं, और यदि उनकी खुशी और भलाई को महत्व दिया जाता है, तो वे सकारात्मक राजदूत के रूप में कार्य करने की अधिक संभावना रखते हैं ...

कर्मचारियों को पहले स्थान पर रखने के 10 तरीके और आपको ऐसा क्यों करना चाहिए और पढ़ें "

बढ़ते कर्मचारियों की छंटनी या नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण की लागत से चिंतित संगठनों के लिए कर्मचारी प्रतिधारण एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। भविष्य की भर्ती प्रक्रियाओं पर विचार करते समय कुशल कर्मचारियों के इस्तीफा देने के कारणों पर विचार करना व्यवसायों के लिए फायदेमंद हो सकता है। इसके अलावा, संगठन प्रतिधारण के प्रमुख पहलुओं और भविष्य में गिरावट को कम करने के लिए आवश्यक परिवर्तनों पर विचार कर सकते हैं। …

कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार के लिए 8 रणनीतियाँ और पढ़ें "

रैंडस्टैड के अनुसार कर्मचारियों की अनुपस्थिति एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जिसकी वजह से वेतन में प्रति वर्ष $35 बिलियन से अधिक की लागत आती है और उत्पादकता में कमी आती है। कुछ कर्मचारी नियमित रूप से अनुपस्थित हो सकते हैं जबकि अन्य केवल बीमारी या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अनुपस्थित हो सकते हैं। जबकि अनुपस्थिति को कम करना एक कठिन मुद्दा हो सकता है, इन चरणों का पालन करने से मदद मिल सकती है: ...

कर्मचारी अनुपस्थिति को कम करने के लिए 7 कदम और पढ़ें "

हममें से प्रत्येक की सफलता की अपनी परिभाषा है। कुछ के लिए, यह एक नई कार, लाभ कमाने वाला व्यवसाय या प्रबंधन पद है। सफलता को परिभाषित करना व्यक्तिगत है और बाहरी विचारों से प्रभावित हो सकता है। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अध्ययन में पाया गया कि 'व्यस्त संस्कृति' या व्यस्तता की अवधारणा नाटकीय रूप से उत्पादकता और व्यक्तिगत विकास को प्रभावित करती है। इसके अलावा, द्वारा...

व्यस्तता पर विजय पाने और अधिक उत्पादक बनने के लिए 6 कदम और पढ़ें "