Entrada y salida de tiempo
Seguimiento automático del tiempo
Obtenga el reloj que mejor funcione para su equipo. Realice un seguimiento del tiempo que completa automáticamente las hojas de tiempo para simplificar la nómina.
Quiosco de empleados
Quiosco de reloj de tiempo
- Paso 1: Ingrese el PIN (los miembros del equipo obtienen su propio PIN desde su aplicación)
- Paso 2: Sonríe mientras se captura una selfie.
- Paso 3. No hay ninguno. Su evento de reloj de tiempo ha sido capturado y sus hojas de tiempo se han actualizado en consecuencia.
Aplicación para empleados
Aplicación de equipo para marcar el tiempo
¡Hay una aplicación para eso! Capacite a los miembros de su equipo para registrar la entrada y salida de los turnos utilizando su propio dispositivo (covid seguro/sin contacto). También pueden ver sus horarios y comunicarse con otros miembros del equipo con facilidad.
- Ubicación GPS para verificar eventos de entrada/salida.
- Foto selfie para verificación.
Preguntas frecuentes sobre el seguimiento automático del tiempo
El administrador del equipo puede decidir qué herramientas de control de tiempo pueden estar activas para su equipo. De forma predeterminada, todas las opciones están activas, aunque Tommy recomienda habilitar solo aquellas que sean relevantes para su equipo. Las hojas de horas incluyen el método de entrada para mayor transparencia y claridad.
De forma predeterminada, el administrador del equipo y los gerentes de equipo tienen la capacidad de crear eventos de reloj de tiempo manualmente. Estos eventos se marcan como agregados manualmente y por quién para fines de auditoría.
El administrador del equipo puede desactivar esta función dentro de la configuración de tiempo y asistencia.
Actualmente, los miembros del equipo deben registrar su entrada/salida solo compartiendo su ubicación GPS en ese momento con el equipo.
Tommy está trabajando para incluir una experiencia de control de tiempo basada en límites dentro de la hoja de ruta de su producto.
CULTURA SALUDABLE
Herramientas para equipos felices y saludables
- Las experiencias positivas de los empleados mantienen feliz su talento.
- Mejore la transparencia y la confianza dentro de su equipo.
- Ofrezca a los gerentes las herramientas para lograr un impacto cuando sea necesario.
- Crecer juntos. Promover el desarrollo de los empleados para lograr los objetivos generales del equipo.
Jeffrey King, Grupo de Tangentes Futuras
Tommy me ha ayudado a ahorrar siete horas de media a la semana. Mi equipo disfruta de la certeza de conocer los turnos de antemano y de la libertad de intercambiarlos entre ellos.
Jeffrey King, Grupo de Tangentes Futuras
Tommy me ha ayudado a ahorrar siete horas de media a la semana. Mi equipo disfruta de la certeza de conocer los turnos de antemano y de la libertad de intercambiarlos entre ellos.
Jeffrey King, Grupo de Tangentes Futuras
Tommy me ha ayudado a ahorrar siete horas de media a la semana. Mi equipo disfruta de la certeza de conocer los turnos de antemano y de la libertad de intercambiarlos entre ellos.
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