Pointage d'entrée et de sortie du temps
Suivi automatique du temps
Obtenez l'horloge qui convient le mieux à votre équipe. Suivez le temps qui remplit automatiquement les feuilles de temps pour une paie plus simple.
Kiosque des employés
Kiosque d'horloge
- Étape 1 : Saisissez le code PIN (les membres de l'équipe obtiennent leur propre code PIN depuis leur application)
- Étape 2 : Souriez pendant qu'un selfie est capturé.
- Étape 3. Il n’y en a pas. Votre événement d'horloge a été capturé et vos feuilles de temps mises à jour en conséquence.
Application pour les employés
Application d'équipe pour le pointage
Il existe une application pour ça ! Donnez aux membres de votre équipe les moyens de pointer à l'arrivée et au départ de leurs quarts de travail en utilisant leur propre appareil (coffre-fort Covid / sans contact). Ils peuvent également consulter leurs horaires et communiquer facilement avec les autres membres de l’équipe.
- Localisation GPS pour vérifier les événements d'entrée/sortie.
- Photo selfie pour vérification.
FAQ sur le suivi automatique du temps
L'administrateur de l'équipe peut décider quels outils de pointage peuvent être actifs pour son équipe. Par défaut, toutes les options sont actives, mais Tommy recommande d'activer uniquement celles pertinentes pour votre équipe. Les feuilles de temps incluent la méthode de saisie pour plus de transparence et de clarté.
L'administrateur d'équipe et les chefs d'équipe ont par défaut la possibilité de créer manuellement des événements d'horloge. Ces événements sont signalés comme ayant été ajoutés manuellement et par qui à des fins d'audit.
L'administrateur d'équipe peut désactiver cette fonctionnalité dans les paramètres de temps et de présence.
Actuellement, les membres de l'équipe doivent pointer eux-mêmes à l'arrivée et au départ en partageant uniquement leur position GPS à ce moment précis avec l'équipe.
Tommy s'efforce d'inclure une expérience de pointage basée sur les limites dans sa feuille de route produit.
CULTURE SAINE
Des outils pour des équipes heureuses et en bonne santé
- Les expériences positives des employés rendent vos talents heureux.
- Améliorez la transparence et la confiance au sein de votre équipe.
- Donnez aux managers les outils nécessaires pour avoir un impact lorsque cela compte.
- Grandir ensemble. Promouvoir le développement des employés pour atteindre les objectifs globaux de l’équipe.
Jeffrey King, groupe Future Tangents
Tommy m'a aidé à gagner sept heures en moyenne par semaine. Mon équipe bénéficie de la certitude de connaître les changements à l'avance et de la liberté de les échanger entre eux.
Jeffrey King, groupe Future Tangents
Tommy m'a aidé à gagner sept heures en moyenne par semaine. Mon équipe bénéficie de la certitude de connaître les changements à l'avance et de la liberté de les échanger entre eux.
Jeffrey King, groupe Future Tangents
Tommy m'a aidé à gagner sept heures en moyenne par semaine. Mon équipe bénéficie de la certitude de connaître les changements à l'avance et de la liberté de les échanger entre eux.
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