Todos podemos estar de acuerdo en que adaptarse al cambio no siempre es fácil.
La pandemia de COVID-19 fue uno de los mayores cambios que el mundo moderno haya enfrentado jamás. No solo se vio afectada la salud física y mental de la población mundial, sino también nuestros entornos de trabajo, que antes eran seguros.
En otras palabras, proteger a los trabajadores y mantener el bienestar de nuestros empleados nunca ha sido más importante que en la década de 2020.
En el lado positivo, volver al trabajo en medio de la pandemia enseñó a muchas organizaciones cómo implementar medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
En la guía de hoy, queremos volver a hacer hincapié en esos consejos de seguridad en el lugar de trabajo. Cuando termine de leer este artículo, sabrá cómo ayudar a su empresa a mantener sus estrategias de trabajo pospandemia.
Por qué debería mantener las medidas de seguridad en su lugar de trabajo
Aunque las restricciones por el COVID-19 se han levantado desde hace algún tiempo, el COVID-19 sigue siendo peligroso.
Michelle Williams, Decano de la Facultad de Salud Pública TH Chan de Harvard, lo resume perfectamente:
“Por supuesto, el virus no ha terminado con nosotros, y lo que realmente debemos hacer es asegurarnos de que los responsables políticos comprendan que seguimos viendo nuevas variantes”.
Entonces, lo que debemos sacar de esta afirmación es que la seguridad en el lugar de trabajo es tan importante como lo era cuando regresamos por primera vez al lugar de trabajo.
Hacer que su área de trabajo sea segura no sólo evitará lesiones y enfermedades.
Al crear un lugar de trabajo seguro, mejorará el compromiso de sus empleados.
Fuente: Comprométete para el éxito
Después de todo, ¿cómo pueden sus empleados comprometerse con su trabajo si no sienten que usted valora su seguridad?
Además, el compromiso de los empleados tiene sus propias ventajas. Basta con mirar esta cita de Gallup Estado del lugar de trabajo en Estados Unidos informe:
“Los empleados comprometidos tienen más probabilidades de permanecer en su organización, lo que reduce la rotación general y los costos asociados a ella”.
Lo que esto significa es que el compromiso de los empleados es crucial para su retención.
En última instancia, fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia, haya pandemia o no.
Consejos para ayudarle a proteger el bienestar de sus empleados en el trabajo
El regreso a la oficina representó el regreso a la seguridad y la normalidad (sea lo que sea eso).
Queremos que usted y sus empleados disfruten de esa seguridad indefinidamente.
Por ese motivo, te proporcionamos algunos consejos que te ayudarán a crear un lugar de trabajo más feliz, más saludable y, sobre todo, más seguro.
Instalar dispensadores de desinfectante para manos 🧼
El desinfectante de manos es una forma eficaz de detener una enfermedad.
Debes colocar dispensadores de desinfectante para manos en toda la oficina. También debes colocarlos en áreas comunes como la cocina, afuera del ascensor, dentro de las puertas, etc.
Coloque carteles para que la gente sepa dónde encontrar los dispensadores y anime a todos a usarlos.
Proporcionar equipo de protección personal (EPP) ⛑️
El EPP es el equipo que protegerá a sus empleados de los riesgos de salud y seguridad en el trabajo.
Durante la pandemia, todos tuvimos que familiarizarnos con los EPI, como las mascarillas y los guantes limpios. Y si bien se debe seguir proporcionando dicho equipo, los EPI abarcan más que las medidas de protección relacionadas con la COVID-19.
Por ejemplo, las gafas protectoras, la ropa de alta visibilidad y los cascos de seguridad son todos tipos de EPI. Por supuesto, dependiendo de la naturaleza de las operaciones y los servicios de su empresa, no necesitará determinados tipos de EPI.
No hace falta decir que no necesitarás proporcionar cascos a tus empleados si trabajan en una oficina todo el día.
Pero, independientemente del EPP que proporcione a sus empleados, es importante que lo haga para prevenir lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo.
También debe proporcionar una capacitación adecuada que muestre a sus empleados cómo utilizar el EPP proporcionado.
Fuente: Institutos Nacionales de Salud (NIH)
Después de todo, el EPP está ahí para proteger a sus empleados, por lo que deben saber cómo usarlo con confianza, ¿verdad?
Ofrecer formación en salud y seguridad 🧑⚕️
Como empleador, usted no es ajeno a brindar a sus empleados información valiosa recursos.
Y la capacitación en salud y seguridad es un recurso que siempre debes proporcionar.
Fuente: Institutos Nacionales de Salud (NIH)
A continuación se muestra una lista de algunos cursos que debe ofrecer y alentar a sus empleados a participar:
- Formación en primeros auxilios ➕.
- Capacitación en primeros auxilios en salud mental.
- Capacitación en seguridad eléctrica ⚡.
- Capacitación en seguridad informática.
- Capacitación sobre concientización sobre el amianto.
- Capacitación en manipulación manual.
- Capacitación en seguridad contra incendios 🔥.
- Capacitación en evaluación de riesgos.
También deberías participar en estos cursos. Ya sabes lo que dicen: predica con el ejemplo.
Si usted y sus empleados cuentan con la capacitación adecuada, inspirarán confianza. No solo todos se sentirán más seguros en el trabajo, sino que, en caso de crisis, todos tendrán los conocimientos necesarios para manejarla de manera eficaz.
Nunca se sabe; podría salvar la vida de uno de sus empleados con esta capacitación.
Fomenta la salud mental positiva 🧠
Mire esta cita de un artículo escrito por el Clínica Mayo:
“Encuestas mundiales realizadas en 2020 y 2021 encontraron niveles de estrés, insomnio, ansiedad y depresión más altos de lo habitual”.
No es ningún secreto que nuestra salud mental se vio afectada a escala mundial como resultado de la pandemia.
Y desde que comenzó la pandemia, muchos de nosotros hemos estado trabajando de forma remota más que nunca.
Fuente: Laboratorios de búhos
Entonces, ¿cómo se relaciona esto con la salud mental de sus empleados? Bueno, si sus empleados tienen horarios de trabajo remotos o incluso híbridos, pueden enfrentar los impactos negativos del aislamiento social.
El aislamiento social puede conducir a un mayor riesgo de problemas de salud mental como Ansiedad y depresión.
Entonces, ¿qué puede usted hacer como empleador?
- Puedes invertir en algo moderno software de mensajería que ayudará a sus empleados a mantenerse conectados entre sí 📳.
- Puede proporcionar recursos que apoyen conversaciones abiertas y honestas sobre la salud mental.
- Puede programar reuniones periódicas con sus empleados para discutir cualquier problema que puedan enfrentar.
- Puedes aumentar la conciencia sobre la salud mental a través de capacitaciones y campañas.
- Puedes educar a los trabajadores sobre la importancia de la salud mental.
- Puedes nombrar defensores de la salud mental en el lugar de trabajo 💪 para desafiar el estigma y fomentar la salud mental positiva.
Envíen a los trabajadores enfermos a casa 🏠
No hay nada peor que tener que gestionar una enorme cantidad de trabajo cuando estás enfermo. Además, cuando vas a trabajar enfermo, corres el riesgo de contagiar a tus compañeros.
Esto puede suponer un verdadero freno para la productividad y la moral.
Por lo tanto, si nota que alguno de sus empleados tiene alguno de los siguientes síntomas, lo mejor es enviarlo a casa.
- Fatiga.
- Tos seca.
- Dolores de cabeza o dolores musculares.
- Problemas digestivos como vómitos.
- Fiebre o escalofríos.
- Síntomas de resfriado como secreción nasal o dolor de garganta.
Da la casualidad de que estos síntomas también son indicadores comunes de que alguien podría tener COVID-19.
En caso de que usted o sus empleados presenten estos síntomas, debe desinfectar todas las superficies circundantes, practicar el distanciamiento social y alentar a todos a realizarse pruebas rápidas de flujo lateral.
Medidas de seguridad en el lugar de trabajo: consideraciones finales
La pandemia cambió la fuerza laboral de una manera para la que no podríamos habernos preparado completamente.
Sin embargo, la pandemia hizo que las empresas de todo el mundo adquirieran una nueva apreciación de las medidas de seguridad que siempre deben implementarse.
Esperamos que se sienta más seguro al implementar o mantener sus estrategias laborales pospandémicas. Juntos, crearemos una cultura laboral más segura.
Para obtener más consejos sobre el bienestar de los empleados y la cultura en el lugar de trabajo, ¡Visita nuestro blog!
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