Se préparer à travailler à nouveau en pleine pandémie de COVID-19

Nous pouvons tous convenir que s’adapter au changement n’est pas toujours facile.

La pandémie de COVID-19 a été l'un des plus grands bouleversements que le monde moderne ait jamais connu. Non seulement la santé physique et mentale de la population mondiale en a souffert, mais nos environnements de travail, autrefois sûrs, ont également souffert.

En d’autres termes, protéger les travailleurs et maintenir le bien-être de nos employés n’a jamais été aussi important que dans les années 2020.

Heureusement, le retour au travail en pleine pandémie a appris à de nombreuses organisations comment mettre en œuvre des mesures de sécurité sur le lieu de travail.

Dans le guide d'aujourd'hui, nous souhaitons réitérer ces conseils de sécurité au travail. Lorsque vous aurez fini de lire cet article, vous saurez comment aider votre entreprise à maintenir ses stratégies de travail post-pandémie.

Pourquoi vous devez maintenir les mesures de sécurité sur votre lieu de travail

Bien que les restrictions liées à la COVID-19 aient été levées depuis un certain temps maintenant, la COVID-19 reste dangereuse.

Michelle Williams, doyen de la faculté de la Harvard TH Chan School of Public Health, résume parfaitement la situation :

« Bien sûr, le virus n’en a pas fini avec nous, et ce que nous devons vraiment faire, c’est nous assurer que les décideurs politiques comprennent que nous continuons à voir de nouveaux variants. »

Ce que vous devez donc retenir de cette déclaration, c’est que la sécurité sur le lieu de travail est tout aussi importante qu’elle l’était lorsque nous sommes retournés sur le lieu de travail.

Rendre votre espace de travail sûr ne permettra pas seulement d’éviter les blessures et les maladies.

En créant un lieu de travail sûr, vous améliorerez l’engagement de vos employés.

Source: Engagez-vous pour réussir

Après tout, comment vos employés peuvent-ils s’engager dans leur travail s’ils n’ont pas le sentiment que vous appréciez leur sécurité ?

De plus, l'engagement des employés a ses propres avantages. Il suffit de regarder cette citation de Gallup État du lieu de travail aux États-Unis rapport:

« Les employés engagés sont plus susceptibles de rester dans leur entreprise, ce qui réduit le taux de rotation du personnel et les coûts qui y sont associés. »

Cela signifie que l’engagement des employés est essentiel à leur rétention.

En fin de compte, favoriser une culture de sécurité au travail est d’une importance capitale, pandémie ou non.

Conseils pour vous aider à protéger le bien-être de vos employés au travail

Le retour au bureau représentait le retour à la sécurité et à la normalité (quelle qu’elle soit).

Nous voulons que vous et vos employés puissiez profiter de cette sécurité indéfiniment.

C'est pourquoi nous vous avons fourni quelques conseils pour vous aider à créer un lieu de travail plus heureux, plus sain et, surtout, plus sûr.

Installer des distributeurs de désinfectant pour les mains 🧼

Le désinfectant pour les mains est un moyen efficace de stopper une maladie.

Vous devez placer des distributeurs de désinfectant pour les mains un peu partout dans le bureau. Vous devez également les placer dans les espaces communs comme la cuisine, à l'extérieur de l'ascenseur, à l'intérieur des portes, etc.

Installez des panneaux pour indiquer aux gens où trouver les distributeurs et encouragez tout le monde à les utiliser.

Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) ⛑️

Les EPI sont les équipements qui protégeront vos employés des risques pour la santé et la sécurité au travail.

Pendant la pandémie, nous avons tous dû nous familiariser avec les EPI, comme les masques faciaux et les gants propres. Et même si vous devez toujours fournir ce type d'équipement, les EPI couvrent bien plus que les mesures de protection liées au COVID.

Par exemple, les lunettes de protection, les vêtements de haute visibilité et les casques de sécurité sont tous des formes d'EPI. Bien entendu, selon la nature de vos activités et services commerciaux, vous n'aurez pas besoin de certaines formes d'EPI.

Il va sans dire que vous n’aurez pas besoin de fournir des casques à vos employés s’ils travaillent dans un bureau toute la journée.

Mais, quel que soit l’EPI que vous fournissez à vos employés, il est important que vous le fassiez pour éviter toute blessure ou maladie au travail.

Vous devez également fournir une formation adéquate qui montre à vos employés comment utiliser l’EPI fourni.

Source: Instituts nationaux de la santé (NIH)

Après tout, les EPI sont là pour protéger vos employés, ils doivent donc savoir comment les utiliser en toute confiance, n’est-ce pas ?

Offrir une formation en santé et sécurité 🧑‍⚕️

En tant qu'employeur, vous n'êtes pas étranger à la nécessité de fournir à vos employés des informations précieuses. ressources.

La formation en matière de santé et de sécurité est une ressource que vous devez toujours fournir.

Source: Instituts nationaux de la santé (NIH)

Voici une liste de quelques cours que vous devriez offrir et encourager vos employés à participer :

• Formation aux premiers secours ➕.
• Formation aux premiers secours en santé mentale.
• Formation à la sécurité électrique ⚡.
• Formation en sécurité informatique.
• Formation de sensibilisation à l'amiante.
• Formation à la manutention manuelle.
• Formation à la sécurité incendie 🔥.
• Formation à l'évaluation des risques.

Vous devriez également participer à ces cours. Vous savez ce qu'on dit : montrez l'exemple.

Si vous et vos employés disposez de la formation appropriée, vous inspirerez confiance. Non seulement tout le monde se sentira plus en sécurité au travail, mais en cas de crise, vous disposerez tous des connaissances nécessaires pour la gérer efficacement.

Qui sait, vous pourriez sauver la vie d’un de vos employés grâce à cette formation.

Promouvoir une santé mentale positive 🧠

Regardez cette citation tirée d'un article écrit par le Clinique Mayo:

« Des enquêtes mondiales réalisées en 2020 et 2021 ont révélé des niveaux de stress, d’insomnie, d’anxiété et de dépression plus élevés que la normale. »

Ce n’est un secret pour personne que notre santé mentale a souffert à l’échelle mondiale en raison de la pandémie.

Et depuis la pandémie, beaucoup d’entre nous travaillent à distance plus que jamais auparavant.

Source: Laboratoires Owl

Alors, quel est le lien avec la santé mentale de vos employés ? Si vos employés ont des horaires de travail à distance ou même hybrides, ils peuvent être confrontés aux effets négatifs de l'isolement social.

L’isolement social peut entraîner un risque accru de problèmes de santé mentale tels que anxiété et dépression.

Alors, que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

1. Vous pouvez investir dans des biens modernes logiciel de messagerie cela aidera vos employés à rester connectés les uns aux autres 📳.
2. Vous pouvez fournir des ressources qui favorisent des conversations ouvertes et honnêtes sur la santé mentale.
3. Vous pouvez planifier des réunions régulières avec vos employés pour discuter des problèmes auxquels ils pourraient être confrontés.
4. Vous pouvez accroître la sensibilisation à la santé mentale grâce à des formations et des campagnes.
5. Vous pouvez sensibiliser les travailleurs à l’importance de la santé mentale.
6. Vous pouvez nommer des champions de la santé mentale au travail 💪 pour lutter contre la stigmatisation et encourager une santé mentale positive.

Renvoyez les travailleurs malades chez eux 🏠

Il n'y a rien de pire que de devoir gérer une énorme quantité de travail quand on est malade. De plus, quand on arrive au travail malade, on risque de contaminer ses collègues.

Cela peut avoir un réel impact sur la productivité et le moral.

Ainsi, si vous remarquez qu’un de vos employés présente l’un des symptômes suivants, il est préférable de le renvoyer chez lui.

• Fatigue.
• Toux sèche.
• Maux de tête ou douleurs musculaires.
• Problèmes digestifs comme des vomissements.
• Fièvre ou frissons.
• Symptômes du rhume comme un nez qui coule ou un mal de gorge.

Il se trouve que ces symptômes sont également des indicateurs courants indiquant qu’une personne pourrait être atteinte de la COVID-19.

Si vous ou vos employés présentez ces symptômes, vous devez désinfecter toutes les surfaces environnantes, pratiquer la distanciation sociale et encourager tout le monde à effectuer des tests rapides de flux latéral.

Mesures de sécurité sur le lieu de travail : réflexions finales

La pandémie a changé la vie des travailleurs d’une manière à laquelle nous n’aurions pas pu être entièrement préparés.

Cependant, la pandémie a amené les entreprises du monde entier à acquérir une nouvelle appréciation des mesures de sécurité qui doivent toujours être en place.

Nous espérons que vous vous sentirez plus en confiance lorsque vous mettrez en œuvre ou maintiendrez vos stratégies de travail post-pandémie. Ensemble, nous créerons une culture de travail plus sûre.

Pour plus de conseils sur le bien-être des employés et la culture du lieu de travail, Consultez notre blog !