Todos concordamos que adaptar-se às mudanças nem sempre é fácil.
A pandemia da COVID-19 foi uma das maiores mudanças que o mundo moderno já enfrentou. Não só a saúde física e mental da população global sofreu, mas também nossos ambientes de trabalho antes seguros.
Em outras palavras, proteger os trabalhadores e manter o bem-estar dos nossos funcionários nunca foi tão importante quanto na década de 2020.
O lado positivo é que retornar ao trabalho em meio à pandemia ensinou muitas organizações a implementar medidas de segurança no local de trabalho.
No guia de hoje, queremos enfatizar novamente essas dicas de segurança no local de trabalho. Quando terminar de ler este artigo, você saberá como ajudar sua empresa a manter suas estratégias de trabalho pós-pandemia.
Por que você deve manter suas medidas de segurança no local de trabalho
Embora as restrições da COVID-19 tenham sido suspensas há algum tempo, a COVID-19 ainda é perigosa.
Michelle Williams, Reitor da Faculdade de Saúde Pública TH Chan de Harvard, resume perfeitamente:
“É claro que o vírus não acabou conosco, e o que realmente precisamos fazer é garantir que os formuladores de políticas entendam que continuamos a ver novas variantes.”
Então, o que você deve entender dessa declaração é que a segurança no local de trabalho é tão importante quanto era quando retornamos ao local de trabalho.
Tornar sua área de trabalho segura não apenas evitará ferimentos e doenças.
Ao criar um local de trabalho seguro, você aumentará o engajamento dos seus funcionários.
Fonte: Engaje-se para o sucesso
Afinal, como seus funcionários podem se envolver com o trabalho se eles não sentem que você valoriza a segurança deles?
Além disso, o engajamento dos funcionários tem suas próprias vantagens. Basta olhar para esta citação da Gallup's Estado do ambiente de trabalho americano relatório:
“Funcionários engajados têm mais probabilidade de permanecer na organização, reduzindo a rotatividade geral e os custos associados a ela.”
O que isso significa é que o engajamento dos funcionários é crucial para a retenção de funcionários.
Em última análise, promover uma cultura de segurança no local de trabalho é de importância monumental, haja ou não uma pandemia.
Dicas para ajudar você a proteger o bem-estar de seus funcionários no trabalho
O retorno ao escritório representou o retorno à segurança e à normalidade (seja lá o que isso for).
Queremos que você e seus funcionários desfrutem dessa segurança por tempo indeterminado.
Por esse motivo, fornecemos algumas dicas para ajudar você a criar um ambiente de trabalho mais feliz, mais saudável e, acima de tudo, mais seguro.
Instalar dispensadores de desinfetante para as mãos 🧼
O desinfetante para as mãos é uma maneira eficaz de impedir o avanço de uma doença.
Você deve colocar dispensadores de higienizador de mãos ao redor do escritório. Você também deve colocá-los em áreas comuns como a cozinha, fora do elevador, dentro das portas, e assim por diante.
Coloque placas para informar às pessoas onde encontrar os dispensadores e incentive todos a usá-los.
Fornecer Equipamento de Proteção Individual (EPI) ⛑️
EPI é o equipamento que protegerá seus funcionários dos riscos à saúde e à segurança no trabalho.
Durante a pandemia, todos nós tivemos que nos familiarizar com EPI, como máscaras faciais e luvas limpas. E embora você ainda deva fornecer tais equipamentos, o EPI abrange mais do que apenas medidas de proteção relacionadas à COVID.
Por exemplo, óculos de proteção, roupas de alta visibilidade e capacetes de segurança são todos formas de EPI. Claro, dependendo da natureza das suas operações e serviços comerciais, você não precisará de certas formas de EPI.
Nem é preciso dizer que você não precisará fornecer capacetes aos seus funcionários se eles trabalharem em um escritório o dia todo.
Mas, independentemente do EPI que você fornece aos seus funcionários, é importante fazê-lo para evitar lesões ou doenças no local de trabalho.
Você também deve fornecer treinamento adequado que mostre aos seus funcionários como usar o EPI fornecido.
Fonte: Institutos Nacionais de Saúde (NIH)
Afinal, o EPI existe para proteger seus funcionários, então eles devem saber como usá-lo com confiança, certo?
Oferecer treinamento em saúde e segurança 🧑⚕️
Como empregador, você não é estranho em fornecer aos seus funcionários informações valiosas recursos.
E treinamento em saúde e segurança é um recurso que você deve sempre fornecer.
Fonte: Institutos Nacionais de Saúde (NIH)
Aqui está uma lista de alguns cursos que você deve oferecer e incentivar seus funcionários a participar:
- Treinamento de primeiros socorros ➕.
- Treinamento de primeiros socorros em saúde mental.
- Treinamento de segurança elétrica ⚡.
- Treinamento em segurança de computadores.
- Treinamento de conscientização sobre amianto.
- Treinamento em movimentação manual.
- Treinamento de segurança contra incêndio 🔥.
- Treinamento em avaliação de risco.
Você também deveria participar desses cursos. Você sabe o que dizem, lidere pelo exemplo.
Quando você e seus funcionários têm o treinamento apropriado, vocês inspiram confiança. Não só todos se sentirão mais seguros no trabalho, mas no caso de uma crise, todos vocês terão o conhecimento para lidar com ela de forma eficaz.
Nunca se sabe; você pode salvar a vida de um dos seus funcionários com este treinamento.
Promova a saúde mental positiva 🧠
Veja esta citação de um artigo escrito pelo clínica Mayo:
“Pesquisas mundiais realizadas em 2020 e 2021 encontraram níveis mais altos do que o normal de estresse, insônia, ansiedade e depressão.”
Não é segredo que nossa saúde mental sofreu em escala global por causa da pandemia.
E desde a pandemia, muitos de nós temos trabalhado remotamente mais do que nunca.
Fonte: Laboratórios de corujas
Então, como isso se relaciona com a saúde mental dos seus funcionários? Bem, se seus funcionários têm horários de trabalho remotos ou mesmo híbridos, eles podem enfrentar os impactos negativos do isolamento social.
O isolamento social pode levar a um risco aumentado de problemas de saúde mental, como ansiedade e depressão.
Então, o que você pode fazer como empregador?
- Você pode investir em algo moderno software de mensagens que ajudará seus funcionários a permanecerem conectados uns aos outros 📳.
- Você pode fornecer recursos que apoiem conversas abertas e honestas sobre saúde mental.
- Você pode agendar reuniões regulares com seus funcionários para discutir quaisquer problemas que eles possam estar enfrentando.
- Você pode aumentar a conscientização sobre saúde mental por meio de treinamentos e campanhas.
- Você pode educar a força de trabalho sobre a importância da saúde mental.
- Você pode nomear defensores da saúde mental no local de trabalho 💪 para desafiar o estigma e incentivar a saúde mental positiva.
Envie os trabalhadores doentes para casa 🏠
Não há nada pior do que gerenciar uma pilha enorme de trabalho quando você está doente. Além disso, quando você chega doente para trabalhar, corre o risco de infectar seus colegas de trabalho.
Isso pode realmente prejudicar a produtividade e o moral.
Portanto, se você notar que um de seus funcionários apresenta algum dos seguintes sintomas, é melhor mandá-lo para casa.
- Fadiga.
- Tosse seca.
- Dores de cabeça ou dores musculares.
- Problemas digestivos, como vômitos.
- Febre ou calafrios.
- Sintomas de resfriado, como coriza ou dor de garganta.
Acontece que esses sintomas também são indicadores comuns de que alguém pode ter COVID-19.
Caso você ou seus funcionários apresentem esses sintomas, higienize todas as superfícies ao redor, pratique o distanciamento social e incentive todos a fazerem testes rápidos de fluxo lateral.
Medidas de segurança no local de trabalho: considerações finais
A pandemia mudou a força de trabalho de uma forma para a qual não poderíamos estar totalmente preparados.
No entanto, a pandemia fez com que empresas no mundo todo passassem a valorizar ainda mais as medidas de segurança que sempre devem estar em vigor.
Esperamos que você se sinta mais confiante ao implementar ou manter suas estratégias de trabalho pós-pandemia. Juntos, criaremos uma cultura de local de trabalho mais segura.
Para obter mais conselhos sobre bem-estar dos funcionários e cultura no local de trabalho, confira nosso blog!
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