Según el Dr. Arnsten, profesor de Neurociencia en la Universidad de Yale, las personas tienen menor capacidad de atención debido al estrés pospandemia. Por lo tanto, los gerentes tienen menor capacidad de atención al leer montones de currículums en sus computadoras.
Sin mencionar las pautas más estrictas que la empresa podría haber establecido antes del reclutamiento, escogiendo solo a los mejores entre los mejores.
Presentar una solicitud para un nuevo empleo se volvió más difícil en estos tiempos. Tienes poco tiempo u oportunidad de lograr el puesto, o de lo contrario tu currículum terminaría en las carpetas de reciclaje.
Para captar la atención de los responsables de contratación, debes ser capaz de elaborar un excelente currículum que contenga todas las cualidades que buscan. ¿Te interesa? No te vayas y sigue leyendo, ya que te revelamos los requisitos indispensables para un currículum vitae destacado.
Habilidades sociales esenciales que debes incluir en tu currículum
Las habilidades sociales o habilidades interpersonales nos permiten comunicarnos e interactuar con otras personas de manera eficiente. Estas habilidades involucran aquellos aspectos no verbales como la inteligencia emocional y la escucha activa.
Las habilidades sociales son lo primero que debes incluir en tu currículum. No olvides incluir las habilidades sociales en las que eres bueno, para que los encargados de contratación te consideren un candidato sólido para el puesto de trabajo.
Ya sea que estés hablando con un cliente potencial, relacionándote con tu compañero de oficina o entendiendo a la gente, estas habilidades interpersonales te ayudarán a triunfar en cualquier batalla que involucre a personas. Estas son algunas de las habilidades que puedes elegir o decidir incluir en tu currículum:
1. Empatía
¿Alguna vez te has solidarizado con tu amigo que no ha conseguido aún su primer trabajo? ¿Eres compasivo con la gente que te rodea? Si es así, empieza a incluir este rasgo en tu currículum porque puede que seas tú la persona que el director está buscando.
Se necesitan personas empáticas en la oficina porque tienen la atención más sincera que alivia los momentos difíciles.
Las personas compasivas tienen más probabilidades de tener el potencial de convertirse en buenos líderes porque entienden e interpretan las emociones de las personas y aprovechan esos sentimientos para crear un tornado de posibilidades.
2. Escucha activa
Muchos candidatos pueden considerar que escuchar activamente es una habilidad innecesaria porque todo el mundo sabe escuchar; sin embargo, no todo el mundo está dispuesto a hacerlo. La escucha activa implica prestar toda la atención al orador para demostrar empatía.
En el lugar de trabajo, los oyentes activos desempeñan un papel vital al escuchar las instrucciones del gerente e interpretarlas para realizar acciones prácticas.
Por ejemplo, supongamos que el jefe dice que la empresa va a atravesar una recesión económica. En ese caso, los oyentes activos no solo escucharán el informe, sino que pensarán en soluciones creativas que ayudarán a la empresa.
Recuerda que el primer paso para encontrar una solución es identificar el problema principal, pero no podrás lograrlo si no sabes escuchar activamente.
3. Inteligencia emocional
Si eres el tipo de persona que puede gestionar y comprender muy bien las emociones, puedes ser considerado emocionalmente inteligente.
Las personas que saben trabajar con sus emociones están vinculadas a buenas habilidades de liderazgo. Cuanto más sepa, más podrá crear soluciones que disipen el estrés en el lugar de trabajo.
Los encargados de contratación buscan personas emocionalmente inteligentes porque pueden manejar el estrés por sí solas. El estrés puede afectar negativamente la ética laboral, pero las personas emocionalmente inteligentes pueden permanecer intactas en su trabajo.
4. Resolución de conflictos
La resolución de conflictos es quizás una de las habilidades interpersonales más importantes porque te permite resolver los problemas en la oficina a tu manera. El conflicto es un incidente inevitable en el lugar de trabajo que puede provocar problemas internos.
Por lo tanto, los solucionadores de conflictos son muy demandados durante el proceso de contratación. Los conflictos pueden afectar la productividad en la oficina mediante el intercambio de información no solicitada, como chismes y escándalos.
5. Redacción de comunicaciones
Las habilidades sociales implican todo tipo de habilidades que implican la interacción con los demás. La comunicación escrita implica la redacción comercial, la persuasión de clientes y la elaboración de informes.
Si se le da bien transmitir mensajes por escrito, este es otro complemento para su currículum. A los responsables de contratación les gustan las personas que saben escribir de forma eficaz, dado que esta pandemia solo ha permitido la interacción virtual.
Habilidades laborales virtuales que debes incluir en tu currículum
La pandemia ha obligado a las empresas a adoptar un sistema de trabajo esquemático. Algunas personas que no están en la oficina tienen que realizar trabajos virtuales o no tienen que hacer nada en absoluto.
Por lo tanto, si estás solicitando un trabajo que no requiere que asistas a la oficina física, estas son algunas de las habilidades que podrías agregar a tu currículum:
- Automotivación. Trabajar en una oficina virtual conlleva muchas distracciones. Si no tienes una oficina personal en casa, las redes sociales, Internet, las películas y el sueño siempre están a tu disposición. A menudo, la concentración se ve comprometida porque las cosas y las personas que te rodean siguen luchando contra tu mentalidad profesional. Por lo tanto, tener una motivación sólida podría ayudarte a combatir estas distracciones.
- Adaptabilidad. Cuando de repente se pierde Internet, buscas una forma de conectarte a tu portátil con tus datos móviles; eso es adaptabilidad. Durante la configuración virtual, debes facilitarte todas las cosas gratuitas que se ofrecen en las oficinas. Por lo tanto, debes ser adaptable para realizar tu trabajo sin problemas. Si crees que puedes adaptarte a este escenario laboral, añádelo a tu currículum.
- Competencia Digital. ¿No sabe cómo ingresar a una videoconferencia? Debe aprender a utilizar aplicaciones virtuales para realizar su trabajo de manera eficaz. Tómese el tiempo de ver tutoriales en línea sobre cómo navegar por estas aplicaciones. A los gerentes de contratación les encantaría contratar a alguien interesado en aprender nuevas herramientas.
¿Qué habilidades de trabajo en equipo son esenciales?
Ser capaz de trabajar en equipo es una habilidad que se desarrolla a través de la interacción constante. Un equipo fuerte conduce al logro de un objetivo. Los gerentes de contratación querrán contratar candidatos que sepan trabajar en equipo.
Estas son las habilidades que debes tener para que el gerente de recursos humanos crea que tienes lo necesario:
1. Confiabilidad
La confiabilidad es quizás la habilidad más esencial para trabajar en equipo. Ser confiable se basa en la confianza y el compañerismo que se forman cuando los miembros de su equipo creen en usted. La confiabilidad incluye cumplir con los plazos, desempeñarse de manera eficiente y brindar soluciones exitosas.
Si eres confiable, debes incluir este rasgo en tu currículum, tal vez con proyectos en los que hayas participado. De esta manera, los gerentes verán que tienes capacidades absolutamente confiables que no requieren ganarse la confianza.
Cuanto más dedicado seas, más responsabilidades te darán beneficiosas para tu carrera.
2. Responsabilidad
La confiabilidad y la responsabilidad van de la mano, ya que esta última es necesaria para que confíen en usted. La responsabilidad significa asumir la responsabilidad de sus acciones, incluso si esas acciones han dado como resultado una mala calificación.
Si no eres el tipo de persona que culpa a los demás por sus propias acciones, ya sean buenas o malas, entonces eres responsable.
Tal vez señalar con el dedo a alguien sólo genere más conflictos en la oficina en lugar de admitir plenamente el fracaso. Recuerden que los gerentes quieren gente responsable, no irresponsable.
3. Respeto
Crear un ambiente respetuoso en la oficina promueve la paz, la colaboración y la productividad. El respeto incluye intercambiar opiniones sin prejuicios, usar palabras apropiadas para conversaciones no laborales y reconocer los títulos profesionales.
Si crees que rindes homenaje, puedes agregar esto a tu currículum, ya que muestra tu agradable personalidad.
4. Colaboración
No hay duda de que la colaboración es una de las habilidades más importantes para trabajar en equipo. Si puedes crear y compartir ideas con tu equipo, puedes decir que tienes esta habilidad.
Recuerde que la colaboración implica compartir un mismo objetivo y, por tanto, consiste en tratar con múltiples personas con distintas actitudes.
Los gerentes de contratación prestan atención a las personas que pueden colaborar bien, porque nadie en la oficina trabaja de forma independiente. ¡Escribir en tu currículum que puedes irritarte cuando estás en contacto con muchas personas es un gran NO! Los gerentes tenderán a verte como alguien con poca paciencia.
5. Persuasión
La persuasión es una de las características esenciales en los negocios, ya que hay que persuadir a los clientes para que inviertan en uno. Del mismo modo, la persuasión puede ser realmente eficaz en la gestión de conflictos.
Por ejemplo, si el líder del proyecto decide seguir el plan sugerido, debe persuadir a su compañero de equipo que no piensa lo mismo para evitar resentimientos.
6. Retroalimentación consistente
La retroalimentación constante es vital en el lugar de trabajo para supervisar las actividades en el lugar de trabajo. Si cree que brinda retroalimentación constantemente, entonces los gerentes de contratación lo apreciarán. La retroalimentación constante podría beneficiar a la empresa a través de aportes creativos a la organización.
Habilidades especializadas
Existen habilidades especializadas en cada industria en la que trabajas, y estas habilidades son esenciales para que destaques en el campo que hayas elegido. Además de estas habilidades técnicas especializadas que tienes, también debes destacar en tu currículum estas habilidades no técnicas:
- Creatividad. Debes indicar creatividad en tu currículum porque resalta tu capacidad para abordar problemas complejos con una solución única. El empleador quiere contratar a alguien con una gran imaginación que pueda ayudar a su empresa a encontrar soluciones innovadoras a sus problemas.
- Resolución de problemas. Para demostrar pasivamente a sus empleadores que tiene habilidades para resolver problemas, puede escribir los problemas que pudo resolver. En el caso de los recién graduados, puede optar por escribir simplemente la creatividad, ya que todavía está en la etapa de demostrarla.
- Gestión del tiempo. Debido a la pandemia de COVID-19, las operaciones se vieron obligadas a producir más y trabajar en menos tiempo para reducir el contacto físico. Por lo tanto, los empleadores buscan candidatos que aprovechen su tiempo para desempeñarse eficientemente en el trabajo.
- Liderazgo. Los empleadores tienen un ojo muy atento para contratar candidatos con fuertes habilidades de liderazgo que puedan desempeñarse bien en la oficina con poca supervisión. Tal vez podrías mencionar tu trabajo anterior en el que demostraste con éxito tus habilidades de liderazgo.
¿Cómo presentar estas habilidades en tu currículum?
Después de haber discutido con éxito lo que debes presentar en tu currículum, debemos responder a la pregunta "¿cómo?". Por lo general, las habilidades que quieres destacar deben aparecer en la parte superior izquierda del documento, ya que los psicólogos dicen que las personas suelen escanear de izquierda a derecha.
Utilice distintas opciones de fuente para captar inmediatamente la atención del empleador. Por ejemplo, puede optar por escribir sus habilidades interpersonales en negrita o cursiva.
A otras personas también les gusta asociar su experiencia en forma de estrellas tenues. Si te consideras una persona muy creativa, presenta 5 estrellas llenas de un color sólido.
En algunos casos, las personas usan colores vibrantes para cautivar a los empleadores con su estética. Recuerde evitar los colores neón, ya que su intensidad de color puede no ser agradable a la vista.
Su currículum debe ser conciso y eficiente. Utilice viñetas para resumir sus experiencias y su formación, de modo que sea fácil de leer de inmediato. Evite utilizar demasiadas palabras, ya que puede hacer que el lector pierda el interés.
Conclusión
Conseguir el trabajo de tus sueños puede ser muy difícil, pero debes hacer lo que te ayude a destacar. Además de las habilidades que has incluido en tu currículum, asegúrate de demostrarlas.
Recuerde que los empleadores quieren que usted muestre y demuestre en una oficina real y no solo que hable y alardee.
- ¿Cómo puedes estar al tanto de tu aventura de búsqueda de empleo?
- Habilidades sociales esenciales que debes incluir en tu currículum
- Habilidades laborales virtuales que debes incluir en tu currículum
- ¿Qué habilidades de trabajo en equipo son esenciales?
- Habilidades especializadas
- ¿Cómo presentar estas habilidades en tu currículum?
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