O que não pode faltar no seu currículo em 2025

Segundo o Dr. Arnsten, professor de Neurociência na Universidade de Yale, as pessoas têm uma capacidade de atenção menor devido ao estresse pós-pandemia. Consequentemente, os gestores têm uma capacidade de atenção menor ao ler pilhas de currículos em seus computadores.

Sem mencionar as diretrizes mais rígidas que a empresa pode ter estabelecido antes do recrutamento, escolhendo apenas os melhores entre os melhores. Candidatar-se a um novo emprego se tornou mais difícil durante esses tempos. Você tem pouco tempo ou oportunidade para chegar ao corte, ou então seu currículo acabaria nas pastas de reciclagem. Para chamar a atenção dos gerentes de contratação, você deve ser capaz de criar um currículo excelente que contenha todas as qualidades que eles estão procurando. Ficou interessado? Não vá embora e continue lendo enquanto revelamos os itens essenciais de um currículo de destaque.

Habilidades sociais essenciais que devem ser adicionadas ao seu currículo

Habilidades sociais ou habilidades interpessoais nos permitem comunicar e interagir com outras pessoas de forma eficiente. Essas habilidades envolvem aqueles aspectos não verbais, como inteligência emocional e escuta ativa. Habilidades sociais são as primeiras coisas que você precisa ter no seu currículo. Não se esqueça de incluir as habilidades sociais nas quais você é bom, assim os gerentes de contratação definitivamente o verão como um forte candidato para a posição deles. Quer você esteja falando com um cliente em potencial, se misturando com seu colega de escritório ou entendendo as pessoas, essas habilidades interpessoais ajudarão você a vencer qualquer batalha envolvendo pessoas. Aqui estão algumas das habilidades que você pode escolher ou decidir em seu currículo:

1. Empatia

Você já simpatizou com seu amigo que ainda não conseguiu seu primeiro emprego? Você é compassivo com as pessoas ao seu redor? Se sim, comece a escrever essa característica em seu currículo porque você pode ser a pessoa que o gerente está procurando. Pessoas empáticas são necessárias no escritório porque elas têm o cuidado mais sincero que alivia os momentos difíceis. Pessoas compassivas têm mais probabilidade de ter o potencial de se tornarem bons líderes porque entendem e interpretam as emoções das pessoas e aproveitam esses sentimentos para criar um tornado de possibilidades.

2. Escuta ativa

A escuta ativa pode ser vista por muitos candidatos como uma habilidade desnecessária porque todos podem ouvir; no entanto, nem todos estão dispostos a ouvir. A escuta ativa envolve sua atenção total ao orador para que você demonstre empatia. No local de trabalho, ouvintes ativos desempenham um papel vital ao ouvir instruções do gerente e interpretá-las para executar ações práticas. Por exemplo, suponha que o chefe diga que a empresa passará por uma recessão econômica. Nesse caso, ouvintes ativos não apenas ouvirão o relatório, mas pensarão em soluções criativas que ajudarão a empresa. Lembre-se de que o primeiro passo para encontrar uma solução é identificar o problema principal, mas você não conseguirá se não souber ouvir ativamente.

3. Inteligência Emocional

Se você é o tipo de pessoa que consegue administrar e entender muito bem as emoções, pode ser considerado emocionalmente inteligente. Pessoas que conseguem trabalhar suas emoções estão ligadas a boas habilidades de liderança. Quanto mais você sabe, mais você pode criar soluções que dissiparão o estresse no ambiente de trabalho. Os gerentes de contratação estão procurando por indivíduos emocionalmente inteligentes porque eles conseguem administrar o estresse por conta própria. O estresse pode impactar negativamente a ética do trabalho, mas indivíduos emocionalmente inteligentes podem permanecer intactos em seu trabalho.

4. Resolução de Conflitos

A resolução de conflitos é talvez uma das habilidades interpessoais mais importantes porque permite que você resolva problemas no escritório do seu próprio jeito. O conflito é um incidente inevitável no local de trabalho que pode causar problemas internos. Portanto, solucionadores de conflitos são altamente requisitados durante o processo de contratação. Conflitos podem afetar a produtividade no escritório usando compartilhamento de informações não solicitadas, como fofocas e escândalos.

5. Comunicação por Escrita

Habilidades sociais envolvem todos os tipos de habilidades que envolvem interação com outros. Comunicação escrita envolve escrita comercial, persuasão de clientes e elaboração de relatórios. Se você é bom em transmitir mensagens por meio da escrita, então este é outro complemento para seu currículo. Gerentes de contratação gostam de pessoas que sabem escrever efetivamente, dado que esta pandemia só permitiu interação virtual.

Habilidades de trabalho virtual que devem ser adicionadas ao seu currículo

A pandemia fez com que as empresas mudassem para uma operação de trabalho esquelética. Algumas pessoas que não estão no escritório são encarregadas de fazer trabalhos virtuais ou nada. Portanto, se você estiver se candidatando a um emprego que não exija que você compareça ao escritório físico, aqui estão algumas habilidades que você pode adicionar ao seu currículo:

• Automotivação. Trabalhar em um escritório virtual tem muitas distrações. Supondo que você não tenha uma área de escritório pessoal em sua casa, a distração das mídias sociais, da internet, dos filmes e do sono está sempre ao lado. Muitas vezes, o foco é comprometido, pois as coisas e as pessoas ao seu redor continuam lutando contra sua mentalidade profissional. Portanto, ter uma motivação sólida pode ajudá-lo a combater essas perturbações.
• Adaptabilidade. Quando sua internet for perdida de repente, você encontrará uma maneira de se conectar ao seu laptop com seus dados móveis; isso é adaptabilidade. Durante a configuração virtual, todas as coisas gratuitas oferecidas nos escritórios devem ser facilitadas por você. Portanto, você precisa ser adaptável para entregar seu trabalho sem problemas. Se você acredita que pode se adaptar a esse cenário de trabalho, adicione isso ao seu currículo
• Competência digital. Não sabe como entrar em uma videoconferência? Você deve ser ágil em aprender como utilizar aplicativos virtuais para executar seu trabalho de forma eficaz. Reserve um tempo para assistir a tutoriais on-line para navegar por esses aplicativos. Os gerentes de contratação adorariam contratar alguém interessado em aprender novas ferramentas.

Quais habilidades de trabalho em equipe são essenciais?

Ser capaz de jogar bem em uma equipe é uma habilidade desenvolvida por meio de interação constante. Uma equipe forte leva a uma meta bem-sucedida. Os gerentes de contratação gostariam de recrutar candidatos que sejam jogadores de equipe. Aqui estão as habilidades que você deve ter para que o gerente de RH acredite que você tem o que é preciso:

1. Confiabilidade

Confiabilidade é talvez a habilidade mais essencial para o trabalho em equipe. Ser confiável tem raízes na confiança e no companheirismo formados quando os membros da sua equipe acreditam em você. Confiabilidade inclui cumprir o prazo, executar com eficiência e fornecer soluções com sucesso. Se você é confiável, deve incluir essa característica em seu currículo, talvez em projetos nos quais esteve envolvido. Dessa forma, os gerentes verão que você tem capacidades absolutamente confiáveis que não exigem conquista de confiança. Quanto mais dedicado você for, mais responsabilidades lhe darão, o que será benéfico para sua carreira.

2. Responsabilidade

Confiabilidade e responsabilidade andam de mãos dadas, pois a última é necessária para que você seja confiável. Responsabilidade significa assumir a responsabilidade por suas ações, mesmo que essas ações tenham resultado em uma nota reprovada. Se você não é o tipo de pessoa que culpa os outros por suas próprias ações, sejam elas boas ou ruins, então você é responsável. Talvez, apontar dedos só resultaria em mais conflitos no escritório em vez de admissão total do fracasso. Lembre-se, os gerentes querem pessoas responsáveis, não irresponsáveis.

3. Respeito

Criar um ambiente respeitoso no escritório promove paz, colaboração e produtividade. Respeito inclui trocar opiniões sem preconceito, usar palavras apropriadas para conversas não relacionadas ao trabalho e reconhecer títulos profissionais. Se você acha que demonstra respeito, pode adicionar isso ao seu currículo, pois isso mostra sua personalidade agradável.

4. Colaboração

Não há dúvidas de que a colaboração é uma das habilidades mais críticas do trabalho em equipe. Se você consegue criar e compartilhar ideias com sua equipe, pode dizer que tem essa habilidade. Lembre-se de que a colaboração envolve compartilhar um objetivo e, portanto, consiste em lidar com várias pessoas com atitudes variadas. Os gerentes de contratação prestam atenção em pessoas que podem colaborar bem porque ninguém no escritório trabalha de forma independente. Escrever em seu currículo que você pode ficar irritado quando exposto a muitas pessoas é um grande NÃO! Os gerentes tenderão a vê-lo como alguém com pouca paciência.

5. Persuasão

Persuasão é uma das características essenciais nos negócios porque você tem que persuadir os clientes a investir em você. Da mesma forma, a persuasão pode realmente ser eficaz na gestão de conflitos. Por exemplo, se o líder do projeto decidiu seguir o plano sugerido, você precisa persuadir seu colega de equipe que não concorda com o seu plano para evitar ressentimentos.

6. Feedback consistente

Feedback consistente é vital no local de trabalho para monitorar atividades no local de trabalho. Se você acredita que dá feedbacks constantemente, então os gerentes de contratação gostariam de você. Feedback constante pode beneficiar a empresa por meio de contribuição criativa para a organização.

Habilidades especializadas

Existem habilidades especializadas em cada indústria em que você trabalha, e essas habilidades são essenciais para fazer você se destacar em seu campo escolhido. Além dessas habilidades técnicas especializadas que você tem, você também deve destacar em seu currículo essas habilidades não técnicas:

• Criatividade. Você precisa indicar criatividade em seu currículo porque isso destaca sua capacidade de combater problemas complexos com uma solução única. O empregador quer contratar alguém com vasta imaginação que possa ajudar sua empresa a encontrar soluções inovadoras para seus problemas.
• Resolução de problemas. Para dizer passivamente aos seus empregadores que você tem habilidades de resolução de problemas, você pode escrever os problemas que você foi capaz de resolver. Para recém-formados, você pode simplesmente optar por escrever criatividade, já que você ainda está no estágio de prová-la.
• Gestão de tempo. Dada a pandemia da COVID-19, as operações foram forçadas a produzir mais e trabalhar em breve para diminuir o contato físico. Portanto, os empregadores estão buscando candidatos que dominem seu tempo para ter um desempenho eficiente no trabalho.
• Liderança. Os empregadores têm um olhar aguçado para contratar candidatos com fortes habilidades de liderança para ter um bom desempenho no escritório com pouca supervisão. Talvez você possa colocar seu emprego anterior onde demonstrou com sucesso sua habilidade de liderança.

Como apresentar essas habilidades no seu currículo?

Depois de discutirmos com sucesso o que você deve apresentar em seu currículo, precisamos responder à pergunta "como?". Normalmente, as habilidades que você quer destacar devem aparecer na parte superior esquerda do papel, já que o psicólogo diz que as pessoas geralmente escaneiam da esquerda para a direita. Utilize diferentes opções de fonte para capturar imediatamente os olhos do empregador. Por exemplo, você pode optar por escrever suas soft skills em negrito ou itálico. Outras pessoas também gostam de associar sua expertise na forma de estrelas fracas. Se você se considera altamente criativo, apresente 5 estrelas cheias preenchidas com uma cor sólida. Em alguns casos, as pessoas usam cores vibrantes para cativar os empregadores com sua estética. Lembre-se de evitar cores neon, pois sua força de coloração pode não ser agradável aos olhos. Seu currículo deve ser conciso e eficiente. Use marcadores para resumir experiências e educação para que ele possa ser lido imediatamente. Evite usar muitas palavras, pois isso pode perder o interesse do leitor.

Conclusão

Conseguir o emprego dos seus sonhos pode ser muito difícil, mas você precisa fazer o que pode te ajudar a se destacar. Acima de tudo, certifique-se de que você realmente possa provar essas habilidades.

Lembre-se de que os empregadores querem que você mostre e prove em um escritório real, e não apenas fale e se gabe.