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Gig Economy: Adotando pessoal flexível na força de trabalho

Economia de gig
Gig Economy: Adotando pessoal flexível na força de trabalho 4

Gig Economy: Adotando pessoal flexível em sua força de trabalho

No mundo moderno🌎 de hoje, as empresas são mais do que apenas os empregos tradicionais em que pensamos inicialmente. A gig economy é uma força crescente que muda a forma como encaramos a contratação de funcionários, pois oferece uma estratégia diferente para beneficiar os funcionários e o seu negócio. 📈

O emprego gig geralmente consiste em funcionários trabalhando remotamente em plataformas digitais. 👩‍💻Sob este acordo de trabalho, freelancers, trabalhadores e empreiteiros são pagos sob um contrato fixo. De acordo com um estudo, “a economia gig cresceu 33% em 2020, expandindo-se 8,25x mais rápido do que a economia dos EUA como um todo. 

A pandemia da Covid-19 teve um impacto significativo na gig economy, uma vez que se dependia dos funcionários para prestar serviços aos consumidores e clientes a partir das suas casas, trabalhando remotamente. A pandemia trouxe à tona a flexibilidade no trabalho e muitas pessoas acharam atraente a liberdade que poderiam ter no trabalho.🧑‍💻

Gig Economy: Adotando pessoal flexível na força de trabalho 3

Fonte: Ultimate Gig: Flexibilidade, Liberdade, Recompensas.

Quais são as maneiras de incorporar a gig economy no local de trabalho? Como incorporar gig workers em sua força de trabalho?

Vamos examinar a economia gig com mais detalhes e responder a essas questões críticas.

O que a Gig Economy tem que contribui para o seu sucesso?⭐️

A maioria das empresas mudou para operações virtuais para diminuir os contactos em conformidade com os protocolos de saúde durante a pandemia. Conseqüentemente, resultou em um aumento no número de empregos freelance onde o contrato de preço fixo é mantido.

Além de ser menos dispendiosa, a economia gig permite que os recrutadores de RH tenham acesso a um grupo maior de trabalhadores qualificados. Segundo as estatísticas, em Estima-se que em 2023 73,3 milhões de freelancers trabalhem nos EUA e em 2024 são esperados 76,4 milhões. 

Juntamente com as mudanças nos diversos arranjos da força de trabalho, as tecnologias estão surgindo para apoiar configurações virtuais. As empresas não podiam ignorar que a contratação de pessoas talentosas, mas de curto prazo, poderia ajudar a empresa a aumentar suas vendas e, ao mesmo tempo, reduzir despesas.

As 5 desvantagens da economia gig👎

Apesar da tendência crescente, a economia gig também apresenta várias desvantagens e faltam benefícios para empresas e funcionários. A gig economy traz desafios que devem ser levados em consideração antes de você adotar o conceito em sua empresa.

Vejamos algumas das desvantagens da economia gig.

1. A incapacidade de atender às necessidades de vários funcionários🤒

As necessidades dos funcionários, como acidentes ou seguro saúde, podem ser afetadas. Trabalhar em regime contratual e de curto prazo impede que as empresas cubram os benefícios dos empregados. Isto pode deixar os trabalhadores vulneráveis, especialmente em momentos de necessidade. 

2. Isolamento e Solidão🧍‍♀️

Os trabalhadores gig geralmente trabalham remotamente nas tarefas, reduzindo a quantidade de interação social que podem ter. Trabalhar na gig economy pode ser solitário, isolador e pode afetar o desempenho profissional de uma pessoa.

3. Preocupações com privacidade🔒

Algumas empresas acham difícil compartilhar informações privadas. Conseqüentemente, eles compartilham informações apenas para projetos de pequeno porte.

4. Má comunicação🗣

Gerenciar trabalhadores remotos pode ser mais difícil, pois a comunicação é um desafio maior. Feedback, instruções ou comunicação geral podem muitas vezes ser uma dificuldade para a força de trabalho do gig.

5. Falta de leis e regulamentações governamentais📄

A contratação de trabalhadores temporários é um desafio, portanto a manipulação de documentos é predominante, uma vez que o freelancer não possui um método de verificação que examine a credibilidade dos trabalhadores.

Gig Economy: Adotando pessoal flexível na força de trabalho 2

Fonte: Finmasters 

Embora possa haver muitas oportunidades de emprego para trabalhadores temporários, vale a pena considerar os desafios que o funcionário e a empresa podem enfrentar. A contratação de trabalhadores remotos e independentes pode beneficiar principalmente o seu negócio, mas estar ciente das desvantagens é essencial.

Vamos dar uma olhada nos benefícios:

Os 4 benefícios da economia gig👍

A gig economy beneficia funcionários e empresas, e esta abordagem moderna pode criar uma força de trabalho dinâmica e transformadora para sua empresa.

Vamos dar uma olhada mais de perto nos 4 benefícios da gig economy:

1. Flexibilidade📆

Uma das vantagens mais prevalentes da gig economy é a sua flexibilidade. Ao contrário de um trabalho a tempo inteiro, os trabalhadores freelance podem escolher os seus horários e fazer uso produtivo do seu tempo de forma independente, enquanto trabalham dentro de um prazo.

Ao aproveitar ao máximo os trabalhadores remotos e utilizar suas habilidades, eles se sentirão mais motivados, produtivos e produzirão um trabalho de alta qualidade.🤩

Gig Economy: Adotando pessoal flexível na força de trabalho 1

Fonte: Estatista

2. Dimensionamento facilitado

No trabalho permanente, os recrutadores de RH muitas vezes enfrentam o desafio de um processo de contratação mais rigoroso e de longo prazo porque não gostariam de contratar alguém incapaz de trabalhar no seu projeto. 

Junto com essa contratação está a necessidade de as empresas fornecerem financiamento, como contratar recrutadores, criar análises avançadas e criar anúncios. É aqui que a gig economy oferece benefícios porque permite um período de contratação mais curto.🤝

Além disso, evita indenizações dispendiosas por separação ou processamento demorado durante a fase de encerramento do projeto. A economia gig permite que as empresas avaliem os seus recursos, modifiquem as suas ferramentas e dimensionem os seus fundos dependendo das exigências do seu entorno.

Gig Economy: Adotando pessoal flexível na força de trabalho

Fonte: Felizmente

3. Habilidades do modo de teste

No processo de contratação típico, os recrutadores de RH não têm escolha senão contratar funcionários com uma atitude vistosa; esses candidatos podem falsificar seu desempenho para conseguir o emprego. No entanto, os recrutadores de RH não poderiam simplesmente demitir alguém porque ele assinou o contrato.✍️

A gig economy resolve esse problema porque algumas empresas solicitam desempenho experimental de freelancers para decidir, com base no desempenho, quem está apto para o cargo. Permite que os empregadores examinem talentos que um modo de trabalho típico não poderia oferecer. 

4. Economiza fundos da empresa💰

Apesar dos trabalhadores temporários terem taxas horárias mais elevadas do que os empregados permanentes ou a tempo inteiro, as empresas ainda poderiam poupar custos, uma vez que não têm de cobrir os benefícios destes trabalhadores.

As 6 maneiras de incorporar a Gig Economy

Como um modelo de negócios emergente, você pode incorporar a gig economy em sua empresa e experimentar os benefícios por si mesmo.

Aqui estão as seis maneiras de incorporar este modelo moderno:

1. Conheça a Lei🤔

Apesar da economia gig relativamente nova, apenas alguns países impõem leis e regulamentos relativos ao freelancer, especialmente no que diz respeito a disposições fiscais. Seus recrutadores de RH devem poder estudar isso detalhadamente. Seus gerentes de contratação devem ser capazes de equipar os trabalhadores com políticas benéficas e atraentes para a empresa e os trabalhadores.

2. Treinamento de Curto Prazo⏰

Como gerente, você deve encurtar o processo de contratação e treinamento para que os trabalhadores possam começar seus empregos imediatamente. Lembre-se de que, como trabalhadores de shows, eles também têm outros shows em linha; portanto, atrasar o tempo pode prejudicar seu desempenho. 

Para incorporar com sucesso a gig economy no local de trabalho, as empresas devem permitir horários de trabalho mais flexíveis para conseguir trabalhadores talentosos.

3. Atraia mais trabalhadores de show👋

Lembre-se de que, depois de contratar a pessoa perfeita para o trabalho, você deverá incorporar com sucesso a economia gig ao local de trabalho. As empresas devem tentar atraí-los para se candidatarem novamente e aceitarem mais trabalho. O emprego temporário é uma escolha popular e, de acordo com um estudo, “havia 9,94 milhões de trabalhadores autônomos nos EUA em janeiro de 2023.” 

Você poderia incentivar esses trabalhadores talentosos para que eles se sintam inspirados a trabalhar com você novamente! O objetivo aqui é contratar o máximo de pessoas talentosas capazes de realizar suas tarefas.

Você também pode usar a técnica de “recomendação”, em que seus funcionários recomendarão sua vaga de emprego aos colegas que eles consideram igualmente capazes. Promover uma cultura de proteção e segurança, permitindo que estes trabalhadores cresçam e beneficiem.

4. Promova um horário flexível🗓

A melhor maneira de melhorar a sua cultura é promover o princípio do equilíbrio entre vida pessoal e profissional em todos os aspectos. Quem não gostaria de horários de trabalho flexíveis e outros feriados? Talvez esses freelancers tenham escolhido o trabalho gig como um caminho para evitar as pressões da hierarquia corporativa.🧗‍♂️

Garanta que os trabalhadores não fiquem sobrecarregados com ligações e reuniões desnecessárias fora do horário desejado. Você também pode fornecer-lhes horários de trabalho de meio período ou flexíveis para fazer outras coisas que sejam relevantes para eles. 

Favorecer as suas preferências pode resultar num resultado mais eficaz porque a sua cultura de trabalho os inspira. Um efetivo software de agendamento promoverá a comunicação, reduzirá erros e economizará tempo.⌚️ 

5. Forneça funções adequadas para trabalhadores de gig🧑‍💻

Talvez você já tenha regras existentes sobre trabalhadores temporários ou contratados independentes em sua empresa, mas deve verificar novamente essas políticas para atrair mais trabalhadores temporários. Algumas empresas estão contratando trabalhadores temporários para cargos de baixa duração e de curta duração.

No entanto, você pode experimentar permitir que cargos gerenciais vagos sejam preenchidos por um trabalhador temporário. Você pode atraí-los para se candidatarem à experiência em sua empresa. Quem sabe você encontrará um líder exemplar entre essa lista de pessoas talentosas. 

De acordo com um estudo, mais de 90% de trabalhadores dos EUA considerariam trabalho freelancer ou contratação independente, sugerindo a quantidade de trabalhadores temporários que você poderia atrair para sua empresa com as funções certas disponíveis. 

6. Permitir acesso aos materiais da empresa🔓

Para garantir uma cultura excelente para os trabalhadores temporários, você deve garantir que eles não se sentirão excluídos da empresa. Você poderia permitir-lhes acesso limitado aos materiais da empresa para que pudessem ter sua contribuição criativa.

Além disso, você pode permitir que eles se comuniquem com qualquer membro da hierarquia da empresa para que não se afastem da sua empresa. Promover a inclusão para seus funcionários pode permitir o surgimento da camaradagem e da criatividade. Ao incorporar um eficiente software de mensagens, você pode aumentar o engajamento e o envolvimento dos funcionários.💬

A gig economy é um modelo de negócios em ascensão e muito aplicável. Permitir uma equipe flexível fornece controle dependendo da demanda e da situação circundante. No entanto, mesmo que você queira incorporar a economia gig, você deve fazer alterações para beneficiar os trabalhadores gig devido a possíveis desvantagens.

Navegar em empregos temporários é essencial para que funcione para seus funcionários e sua empresa. Você pode fazer com que funcione adaptando-se ao estilo de trabalho, compreendendo a flexibilidade e incorporando-a perfeitamente ao seu negócio.