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Cultura no local de trabalho

O que significa ter uma cultura positiva no local de trabalho

O que significa ter uma cultura positiva no local de trabalho?

Uma cultura positiva no local de trabalho é essencial para o bem-estar dos funcionários e para um negócio próspero. 🤝 Para que a produtividade, a motivação e a eficiência aumentem, os locais de trabalho devem criar um ambiente onde os funcionários se sintam confortáveis para colaborar, participar e crescer.📈 Positiva ou negativa, a cultura do seu local de trabalho existe se você a cultivar intencionalmente ou deixá-la ao acaso. Seu …

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Sofrendo de esgotamento – aqui está o que você deve fazer a respeito

Sofrendo de esgotamento? Aqui está o que você deve fazer sobre isso

Você se sente constantemente cansado e desmotivado? Você regularmente se sente sobrecarregado e sofre de exaustão mental? Você pode estar lidando com esgotamento e estresse relacionado ao trabalho. O esgotamento, infelizmente, tornou-se mais comum entre as condições de saúde mental que afetam a nossa força de trabalho atual. Com demandas cada vez maiores, novos avanços tecnológicos e a necessidade de estar sempre à frente…

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Truques simples para aumentar o nível de ética de trabalho de seus funcionários

Truques simples para aumentar a ética de trabalho de seus funcionários

Truques simples para aumentar a ética de trabalho de seus funcionários Você já se perguntou o que torna um negócio próspero tão bem-sucedido?📈 Há um aspecto fundamental: alta ética de trabalho dos funcionários. Com uma força de trabalho motivada, produtiva e dedicada, sua empresa pode alcançar novos patamares. Quando os funcionários têm uma alta ética de trabalho, eles colaboram de forma eficaz com os demais…

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Segurança Psicológica no Escritório

Segurança psicológica no local de trabalho

Segurança psicológica no local de trabalho Seus funcionários participam livremente de discussões em grupo? Eles falam sem medo de serem agredidos ou demitidos? Caso contrário, você poderá ter baixa segurança psicológica no escritório. 🏢 A segurança psicológica no local de trabalho é fundamental para a felicidade e o bem-estar dos funcionários. Se os funcionários se sentirem à vontade para defender…

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Como trabalhar de maneira mais inteligente, otimizar o sucesso e proteger sua reputação por meio de um código de ética

Proteja seu equilíbrio e reputação profissional com um código de ética

Quando você separa trabalho e vida pessoal, algumas funções exigem maior envolvimento. Alguns empregos são simplesmente turnos de entrada e saída ou empregos casuais. No entanto, outros são funções exigentes que podem exigir que você esteja disponível quando estiver fora do expediente. É crucial entender como criar limites entre trabalho e vida pessoal…

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sem chamada, sem comparecimento

Como lidar com funcionários sem ligações e não comparecimentos

A ausência repentina de funcionários estressa você? Eles podem ter seus motivos, mas ainda assim pode custar caro para você e seus outros funcionários. Isso é especialmente verdadeiro quando eles não ligam para avisar que vão faltar ao trabalho. Às vezes, não há como evitar um incidente de não chamada e não comparecimento. Afinal, um funcionário pode ter…

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Conflito no local de trabalho e como lidar com ele

Conflito no local de trabalho: como lidar com isso

Mesmo nos locais de trabalho mais saudáveis, por vezes podem surgir conflitos. É simplesmente a natureza dos humanos trabalharem juntos! Na verdade, 85% de funcionários vivenciam conflitos no trabalho. No entanto, resolver conflitos no local de trabalho de forma rápida e tranquila é essencial porque um ambiente de trabalho tenso pode levar à diminuição da produtividade. Se você aprender a resolver bem os conflitos, seu…

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Melhorar a cultura da empresa para estabelecer uma força de trabalho feliz

Melhorar a cultura da empresa para estabelecer uma força de trabalho feliz

Aprimorando a cultura da empresa para promover uma força de trabalho feliz 🙂 Você se pergunta se a forma como você age no trabalho afeta o comportamento de sua equipe? Você notou algum comportamento específico que é comum em seus funcionários? Se sim, então provavelmente é resultado da cultura da empresa. Este artigo mostrará por que a excelente cultura empresarial é ...

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Lei de controle de tempo da UE: tudo o que os empregadores precisam saber 3

Lei de controle de tempo da UE: tudo o que os empregadores precisam saber

Você provavelmente já sabe como é importante monitorar o horário e a frequência de seus funcionários. Todas as empresas europeias devem ter um registo dos mesmos disponível para verificação governamental. O controle do tempo traz muitos benefícios para empregadores e funcionários, e deve haver um sistema de rastreamento eficaz. As empresas devem estar em conformidade com a lei de controle de tempo.⏰…

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14 maneiras de reduzir o estresse e reenergizar seus funcionários

14 dicas para reduzir o estresse nos funcionários e reenergizá-los

Criar um ambiente estressante onde seus funcionários estão sob intensa pressão para cumprir prazos e atingir metas é ineficaz. Em vez disso, você deve encontrar tantas maneiras quanto possível de reduzir o estresse dos funcionários. Isso resultará em funcionários que trabalham mais, mas que gostam muito mais de seu trabalho. Abaixo você encontra nossas melhores dicas para…

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13 ideias de bem-estar econômicas para manter seus funcionários saudáveis e produtivos

13 ideias de bem-estar econômicas para manter seus funcionários saudáveis e produtivos

13 Ideias econômicas para programas de bem-estar dos funcionários O bem-estar dos funcionários é um foco crescente no ambiente de trabalho moderno. As atividades de bem-estar abordam a saúde física, social, psicológica e econômica. Os programas de bem-estar dos funcionários são sistemas projetados para atingir todos os aspectos da saúde dos funcionários. Ele oferece múltiplas opções aos funcionários para que possam priorizar a saúde no escritório e…

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13 maneiras de cuidar de seus funcionários' Saúde mental

13 maneiras de cuidar da saúde mental de seus funcionários

Muitas vezes, um ambiente de trabalho produtivo e positivo não é possível se você não levar em consideração a saúde mental de seus funcionários. Além disso, não há uma solução para isso. Você precisa fazer mudanças proativas e em grande escala no local de trabalho para fazer a diferença na saúde mental de seus funcionários. Continue lendo para descobrir alguns métodos que você pode implementar ...

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