โลโก้ทอมมี่

วัฒนธรรมสถานที่ทำงาน

วิธีชนะใจพนักงานด้วยความรักและความเคารพ

ในฐานะผู้นำ การให้ความเคารพพนักงานเป็นกุญแจสำคัญในการได้รับสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขา ความเคารพจากพนักงานของคุณสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจ การมีส่วนร่วม และประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งทั้งหมดนี้จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณ แล้วคุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าพนักงานของคุณให้ความเคารพคุณและต้องการทำงานให้คุณจริงๆ? บทความนี้ […]

วิธีชนะใจพนักงานด้วยความรักและความเคารพ อ่านเพิ่มเติม "

ในฐานะผู้นำ การให้ความเคารพพนักงานเป็นกุญแจสำคัญในการได้รับสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขา ความเคารพจากพนักงานของคุณสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจ การมีส่วนร่วม และประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งทั้งหมดนี้จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณ แล้วคุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าพนักงานของคุณให้ความเคารพคุณและต้องการทำงานให้คุณจริงๆ? บทความนี้

ความสุขสร้างผลกำไรได้อย่างไร และอันตรายจากการพึ่งพาผลกำไรเพื่อความสุข

ผลการศึกษาจากมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ดในปี 2019 พบว่าคนที่มีความสุขคือคนทำงานที่มีประสิทธิผลมากกว่า โดยในความเป็นจริงแล้ว 13% มีประสิทธิผลมากกว่า พนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น มีความพึงพอใจของลูกค้าดีขึ้น และทำกำไรได้มากกว่า ในขณะที่ความรู้นี้แพร่หลายและเป็นที่รู้จักกันดีในสาขาการวิจัยจำนวนมาก ซึ่งมักจะเป็นเจ้าของและผู้จัดการของ

ความสุขสร้างผลกำไรได้อย่างไร และอันตรายจากการพึ่งพาผลกำไรเพื่อความสุข อ่านเพิ่มเติม "

ผลการศึกษาจากมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ดในปี 2019 พบว่าคนที่มีความสุขคือคนทำงานที่มีประสิทธิผลมากกว่า โดยในความเป็นจริงแล้ว 13% มีประสิทธิผลมากกว่า พนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น มีความพึงพอใจของลูกค้าดีขึ้น และทำกำไรได้มากกว่า ในขณะที่ความรู้นี้แพร่หลายและเป็นที่รู้จักกันดีในสาขาการวิจัยจำนวนมาก ซึ่งมักจะเป็นเจ้าของและผู้จัดการของ

10 วิธีในการให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก และเหตุผลที่คุณควรทำเช่นนั้น

ในโลกแห่งการทำงานที่มีพลวัตและมีการแข่งขันสูง ความสำเร็จของธุรกิจใดๆ ก็ตามเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความเป็นอยู่และความพึงพอใจของพนักงาน😁 สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การสนับสนุนของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะเผยแพร่การรับรู้ในเชิงบวกต่อบริษัท พนักงานคือพลังเบื้องหลังแต่ละบริษัทที่ทำงานเพื่อส่งมอบงานที่มีมาตรฐานระดับสูงอย่างมีประสิทธิภาพ

10 วิธีในการให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก และเหตุผลที่คุณควรทำเช่นนั้น อ่านเพิ่มเติม "

ในโลกแห่งการทำงานที่มีพลวัตและมีการแข่งขันสูง ความสำเร็จของธุรกิจใดๆ ก็ตามเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความเป็นอยู่และความพึงพอใจของพนักงาน😁 สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การสนับสนุนของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะเผยแพร่การรับรู้ในเชิงบวกต่อบริษัท พนักงานคือพลังเบื้องหลังแต่ละบริษัทที่ทำงานเพื่อส่งมอบงานที่มีมาตรฐานระดับสูงอย่างมีประสิทธิภาพ

การมีวัฒนธรรมเชิงบวกในสถานที่ทำงานมีความหมายอย่างไร

การมีวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานเชิงบวกหมายความว่าอย่างไร?

วัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและธุรกิจที่เจริญรุ่งเรือง 🤝 เพื่อให้ประสิทธิภาพการผลิต แรงจูงใจ และประสิทธิภาพเพิ่มสูงขึ้น สถานที่ทำงานจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะทำงานร่วมกัน มีส่วนร่วม และเติบโต📈 วัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณมีทั้งเชิงบวกและเชิงลบ หากคุณปลูกฝังโดยตั้งใจหรือปล่อยให้มันเป็นโอกาส ของคุณ

การมีวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานเชิงบวกหมายความว่าอย่างไร? อ่านเพิ่มเติม "

วัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและธุรกิจที่เจริญรุ่งเรือง 🤝 เพื่อให้ประสิทธิภาพการผลิต แรงจูงใจ และประสิทธิภาพเพิ่มสูงขึ้น สถานที่ทำงานจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะทำงานร่วมกัน มีส่วนร่วม และเติบโต📈 วัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณมีทั้งเชิงบวกและเชิงลบ หากคุณปลูกฝังโดยตั้งใจหรือปล่อยให้มันเป็นโอกาส ของคุณ

ทุกข์ทรมานจากอาการเหนื่อยหน่าย_ นี่คือสิ่งที่คุณควรทำ

ทุกข์ทรมานจากความเหนื่อยหน่าย? นี่คือสิ่งที่คุณควรทำเกี่ยวกับเรื่องนี้

คุณรู้สึกเหนื่อยและไม่มีแรงบันดาลใจอยู่ตลอดเวลาหรือไม่? คุณรู้สึกหนักใจและเหนื่อยล้าจากจิตใจเป็นประจำหรือไม่? คุณอาจกำลังเผชิญกับความเหนื่อยหน่ายและความเครียดจากการทำงาน น่าเสียดายที่ความเหนื่อยหน่ายกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นท่ามกลางสภาวะสุขภาพจิตที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในปัจจุบัน ด้วยความต้องการที่เพิ่มมากขึ้น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ๆ และความจำเป็นที่จะต้องนำหน้าอยู่เสมอ

ทุกข์ทรมานจากความเหนื่อยหน่าย? นี่คือสิ่งที่คุณควรทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ อ่านเพิ่มเติม "

คุณรู้สึกเหนื่อยและไม่มีแรงบันดาลใจอยู่ตลอดเวลาหรือไม่? คุณรู้สึกหนักใจและเหนื่อยล้าจากจิตใจเป็นประจำหรือไม่? คุณอาจกำลังเผชิญกับความเหนื่อยหน่ายและความเครียดจากการทำงาน น่าเสียดายที่ความเหนื่อยหน่ายกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นท่ามกลางสภาวะสุขภาพจิตที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในปัจจุบัน ด้วยความต้องการที่เพิ่มมากขึ้น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ๆ และความจำเป็นที่จะต้องนำหน้าอยู่เสมอ

เคล็ดลับง่ายๆ ในการยกระดับจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานของคุณ

เคล็ดลับง่ายๆ ในการยกระดับจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานของคุณ

เคล็ดลับง่ายๆ ในการยกระดับจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานของคุณ คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าอะไรทำให้ธุรกิจที่เจริญรุ่งเรืองประสบความสำเร็จขนาดนี้?📈 มีประเด็นสำคัญประการหนึ่ง: จรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานระดับสูง ด้วยพนักงานที่มีแรงจูงใจ มีประสิทธิผล และทุ่มเท บริษัทของคุณจึงสามารถก้าวไปสู่อีกระดับหนึ่งได้ เมื่อพนักงานมีจรรยาบรรณในการทำงานสูง พวกเขาก็จะทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิผลกับส่วนที่เหลือ

เคล็ดลับง่ายๆ ในการยกระดับจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานของคุณ อ่านเพิ่มเติม "

เคล็ดลับง่ายๆ ในการยกระดับจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานของคุณ คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าอะไรทำให้ธุรกิจที่เจริญรุ่งเรืองประสบความสำเร็จขนาดนี้?📈 มีประเด็นสำคัญประการหนึ่ง: จรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานระดับสูง ด้วยพนักงานที่มีแรงจูงใจ มีประสิทธิผล และทุ่มเท บริษัทของคุณจึงสามารถก้าวไปสู่อีกระดับหนึ่งได้ เมื่อพนักงานมีจรรยาบรรณในการทำงานสูง พวกเขาก็จะทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิผลกับส่วนที่เหลือ

จิตวิทยาความปลอดภัยในสำนักงาน

ความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน

ความปลอดภัยทางจิตวิทยาในที่ทำงาน พนักงานของคุณมีส่วนร่วมอย่างเสรีในการอภิปรายกลุ่มหรือไม่? พวกเขาพูดโดยไม่กลัวว่าจะถูกเตะหรือไล่ออกหรือไม่? ถ้าไม่เช่นนั้น คุณอาจมีความปลอดภัยทางจิตใจต่ำในสำนักงาน 🏢 ความปลอดภัยทางจิตใจในสถานที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน หากพนักงานรู้สึกอิสระที่จะยืนหยัดเพื่อ

ความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน อ่านเพิ่มเติม "

ความปลอดภัยทางจิตวิทยาในที่ทำงาน พนักงานของคุณมีส่วนร่วมอย่างเสรีในการอภิปรายกลุ่มหรือไม่? พวกเขาพูดโดยไม่กลัวว่าจะถูกเตะหรือไล่ออกหรือไม่? ถ้าไม่เช่นนั้น คุณอาจมีความปลอดภัยทางจิตใจต่ำในสำนักงาน 🏢 ความปลอดภัยทางจิตใจในสถานที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน หากพนักงานรู้สึกอิสระที่จะยืนหยัดเพื่อ

วิธีทำงานอย่างชาญฉลาดยิ่งขึ้น ปรับปรุงความสำเร็จและปกป้องชื่อเสียงของคุณผ่านหลักจริยธรรม

ปกป้องความสมดุลในการทำงานและชื่อเสียงของคุณด้วยหลักจริยธรรม

เมื่อคุณแยกงานและชีวิตออกจากกัน บางบทบาทจำเป็นต้องมีส่วนร่วมมากขึ้น งานบางงานเป็นเพียงงานกะเข้าและงานนอกเวลาหรืองานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายบทบาทที่เรียกร้องซึ่งอาจทำให้คุณต้องพร้อมเมื่อคุณไม่ได้ทำงานประจำ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีสร้างขอบเขตระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว

ปกป้องความสมดุลในการทำงานและชื่อเสียงของคุณด้วยหลักจริยธรรม อ่านเพิ่มเติม "

เมื่อคุณแยกงานและชีวิตออกจากกัน บางบทบาทจำเป็นต้องมีส่วนร่วมมากขึ้น งานบางงานเป็นเพียงงานกะเข้าและงานนอกเวลาหรืองานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายบทบาทที่เรียกร้องซึ่งอาจทำให้คุณต้องพร้อมเมื่อคุณไม่ได้ทำงานประจำ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจวิธีสร้างขอบเขตระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว

ไม่โทรไม่แสดง

วิธีจัดการกับการไม่รับสายและการไม่แสดงตัวของพนักงาน

การขาดงานกะทันหันของพนักงานทำให้คุณเครียดหรือไม่? พวกเขาอาจมีเหตุผล แต่ก็ยังอาจทำให้คุณและพนักงานคนอื่นๆ ของคุณต้องเสียค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาไม่โทรมาแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะขาดงาน บางครั้งไม่มีทางแก้ไขเหตุการณ์ไม่รับสายหรือไม่แสดงตัวได้ ท้ายที่สุดแล้วพนักงานอาจมี

วิธีจัดการกับการไม่รับสายและการไม่แสดงตัวของพนักงาน อ่านเพิ่มเติม "

การขาดงานกะทันหันของพนักงานทำให้คุณเครียดหรือไม่? พวกเขาอาจมีเหตุผล แต่ก็ยังอาจทำให้คุณและพนักงานคนอื่นๆ ของคุณต้องเสียค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาไม่โทรมาแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะขาดงาน บางครั้งไม่มีทางแก้ไขเหตุการณ์ไม่รับสายหรือไม่แสดงตัวได้ ท้ายที่สุดแล้วพนักงานอาจมี

ความขัดแย้งในที่ทำงานและวิธีจัดการ

ความขัดแย้งในที่ทำงาน: วิธีรับมือ

แม้แต่ในสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพที่สุด บางครั้งความขัดแย้งก็สามารถเกิดขึ้นได้ มันเป็นเพียงธรรมชาติของมนุษย์ที่ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด! ในความเป็นจริง พนักงาน 85% ประสบกับความขัดแย้งในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม การแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงานอย่างรวดเร็วและราบรื่นถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดอาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงได้ หากคุณสามารถเรียนรู้ที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งได้ดี

ความขัดแย้งในที่ทำงาน: วิธีรับมือ อ่านเพิ่มเติม "

แม้แต่ในสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพที่สุด บางครั้งความขัดแย้งก็สามารถเกิดขึ้นได้ มันเป็นเพียงธรรมชาติของมนุษย์ที่ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด! ในความเป็นจริง พนักงาน 85% ประสบกับความขัดแย้งในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม การแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงานอย่างรวดเร็วและราบรื่นถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดอาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงได้ หากคุณสามารถเรียนรู้ที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งได้ดี

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างพนักงานที่มีความสุข

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างพนักงานที่มีความสุข

การเสริมสร้างวัฒนธรรมบริษัทเพื่อส่งเสริมพนักงานที่มีความสุข 🙂 คุณสงสัยหรือไม่ว่าการกระทำในที่ทำงานของคุณส่งผลต่อพฤติกรรมของทีมของคุณหรือไม่? คุณสังเกตเห็นพฤติกรรมอย่างหนึ่งที่มักเกิดขึ้นกับพนักงานของคุณหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นก็อาจเป็นผลมาจากวัฒนธรรมของบริษัท บทความนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าเหตุใดวัฒนธรรมองค์กรจึงยิ่งใหญ่

เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างพนักงานที่มีความสุข อ่านเพิ่มเติม "

การเสริมสร้างวัฒนธรรมบริษัทเพื่อส่งเสริมพนักงานที่มีความสุข 🙂 คุณสงสัยหรือไม่ว่าการกระทำในที่ทำงานของคุณส่งผลต่อพฤติกรรมของทีมของคุณหรือไม่? คุณสังเกตเห็นพฤติกรรมอย่างหนึ่งที่มักเกิดขึ้นกับพนักงานของคุณหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นก็อาจเป็นผลมาจากวัฒนธรรมของบริษัท บทความนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าเหตุใดวัฒนธรรมองค์กรจึงยิ่งใหญ่

กฎหมายการติดตามเวลาของสหภาพยุโรป: ทุกสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้ 3

กฎหมายการติดตามเวลาของสหภาพยุโรป: ทุกสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้

คุณคงรู้อยู่แล้วว่าการติดตามชั่วโมงและการเข้างานของพนักงานมีความสำคัญเพียงใด บริษัทในยุโรปทุกแห่งจะต้องมีบันทึกข้อมูลดังกล่าวเพื่อการตรวจสอบของรัฐบาล การติดตามเวลามีประโยชน์มากมายสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง และต้องมีระบบการติดตามที่มีประสิทธิภาพ บริษัทจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการติดตามเวลา⏰

กฎหมายการติดตามเวลาของสหภาพยุโรป: ทุกสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้ อ่านเพิ่มเติม "

คุณคงรู้อยู่แล้วว่าการติดตามชั่วโมงและการเข้างานของพนักงานมีความสำคัญเพียงใด บริษัทในยุโรปทุกแห่งจะต้องมีบันทึกข้อมูลดังกล่าวเพื่อการตรวจสอบของรัฐบาล การติดตามเวลามีประโยชน์มากมายสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง และต้องมีระบบการติดตามที่มีประสิทธิภาพ บริษัทจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการติดตามเวลา⏰