เคล็ดลับง่ายๆ ในการยกระดับจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานของคุณ
คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าอะไรทำให้ธุรกิจที่เจริญรุ่งเรืองประสบความสำเร็จได้ขนาดนี้?📈 มีสิ่งสำคัญประการหนึ่ง: จรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานระดับสูง ด้วยพนักงานที่มีแรงจูงใจ มีประสิทธิผล และทุ่มเท บริษัทของคุณจึงสามารถก้าวไปสู่อีกระดับหนึ่งได้ เมื่อพนักงานมีจรรยาบรรณในการทำงานสูง พวกเขาทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกับทีมที่เหลือเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจจะประสบความสำเร็จ🤝
การยกระดับจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานจำเป็นต้องมีคำแนะนำและเคล็ดลับบางประการ ในบล็อกนี้ เราจะเปิดเผยเคล็ดลับง่ายๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของคุณ คุณพร้อมที่จะเพิ่มจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานแล้วหรือยัง? เรามาเข้าเรื่องกันเถอะ
แหล่งที่มา: อย่างแท้จริง
ความสำคัญของจรรยาบรรณในการทำงานในที่ทำงาน
ตามความเป็นจริงแล้ว “จริยธรรมในที่ทำงานหมายถึงชุดแนวทางปฏิบัติทางศีลธรรมและกฎหมายเฉพาะที่องค์กรต่างๆ อาจปฏิบัติตาม”
บริษัทที่มีบุคลากรที่มีจรรยาบรรณในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จ ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมีความสำคัญ เนื่องจากพนักงานที่มีแรงจูงใจที่ต้องการให้ธุรกิจประสบความสำเร็จจะใช้ความหลงใหลและความทุ่มเทเพื่อทำให้ธุรกิจเกิดขึ้น ประสิทธิภาพของพนักงานจะเพิ่มขึ้นหากพวกเขารู้สึกว่าสถานที่ทำงานส่งเสริมหลักจริยธรรมในการทำงานที่ดี👬
จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งระหว่างทีมไม่เพียงส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอีกด้วย🤩
ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสำคัญบางประการว่าทำไมจรรยาบรรณในการทำงานจึงมีความสำคัญ:
คุณภาพของงาน
พนักงานที่มีแรงจูงใจ มีความกระตือรือร้น และมีประสิทธิภาพ พร้อมด้วยจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง มักจะผลิตงานคุณภาพสูง การอุทิศตนให้กับงานจะช่วยให้มั่นใจว่าพวกเขาจะทุ่มเทเวลาและความพยายามในการทำงาน และทำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้ผลลัพธ์เชิงบวก
ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น⏰
พนักงานที่มีประสิทธิภาพถือเป็นทรัพย์สินของทุกทีม หากพวกเขายังคงมีประสิทธิผลและใช้เวลาอันมีค่าเพื่อช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ คุณจะสร้างสภาพแวดล้อมที่มีประสิทธิภาพพร้อมจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง หากพนักงานมีประสิทธิภาพ มีแรงจูงใจ และมีประสิทธิภาพ พวกเขาจะประหยัดเวลาให้กับบริษัทและรับประกันว่างานทั้งหมดจะได้รับการปฏิบัติด้วยมาตรฐานระดับสูง
จิตวิญญาณของทีม👬👩🏾🤝👨🏽
จรรยาบรรณในการทำงานเชิงบวกระหว่างกลุ่มพนักงานมีส่วนช่วยสร้างขวัญและกำลังใจของทีมอย่างมีประสิทธิภาพ หากทีมมีแรงจูงใจ มันจะเพิ่มขวัญกำลังใจ สร้างความเคารพซึ่งกันและกัน และสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันที่แข็งแกร่ง เป็นผลให้สมาชิกในทีมจะมีส่วนร่วมในความพยายามของกลุ่มเพื่อช่วยให้บริษัทเจริญเติบโต
ปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงาน👍
พนักงานที่มีแรงบันดาลใจและกระตือรือร้นมักจะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น สิ่งนี้นำไปสู่พนักงานเชิงบวกและวัฒนธรรมที่ได้รับการปรับปรุง บริษัทที่ให้ความสำคัญกับการทำงานหนัก ความหลงใหล และแนวทางเชิงรุกเป็นแรงบันดาลใจอย่างมากสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
ความพึงพอใจของลูกค้า🤗
หากพนักงานของคุณติดต่อกับลูกค้าในเชิงบวก กระตือรือร้น และมีประสิทธิภาพ ความพึงพอใจของพวกเขาก็จะเพิ่มขึ้น ลูกค้าจะรับรู้ได้เมื่อพนักงานมีความภาคภูมิใจในงานของตน และพวกเขาจะรู้สึกซาบซึ้งถึงคุณค่า สิ่งนี้จะนำไปสู่ความไว้วางใจ ความพึงพอใจ และความภักดีของลูกค้าที่เพิ่มขึ้น
ตามความเป็นจริงแล้ว “ลูกค้าจะเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมกับบริษัทที่มีจริยธรรมอย่างชัดเจนมากกว่าบริษัทที่มีความคิดริเริ่มด้านจริยธรรมน้อยกว่า”
จรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งในหมู่พนักงานเป็นตัวกำหนดแนวทางสำหรับธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและเจริญรุ่งเรือง หากคุณตระหนักและจัดลำดับความสำคัญของจรรยาบรรณในการทำงานเชิงบวก คุณจะสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับความสำเร็จ⭐️
วิธียกระดับจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงาน
การเสริมสร้างจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกนั้นจำเป็นต้องผสมผสานกลยุทธ์ การสื่อสาร และการสนับสนุนเข้าด้วยกัน หากคุณต้องการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เจริญรุ่งเรือง นี่คือเคล็ดลับง่ายๆ ของเรา:
1. นำด้วยการเป็นตัวอย่าง👩🏫
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานและจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งด้วยตัวคุณเองเพื่อให้พนักงานของคุณทำตามแบบอย่างของคุณ หากคุณแสดงความทุ่มเทให้กับงานของคุณ ทุ่มเทเวลาและความพยายาม และนำเสนอตัวเองว่ามีแรงบันดาลใจและมีประสิทธิผล คุณจะเป็นคนกำหนดแนวทางให้กับคนอื่นๆ
2. ตั้งความคาดหวัง 👨💼
ในธุรกิจที่แตกต่างกัน มีมาตรฐานและความคาดหวังทางจริยธรรมที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมหรือองค์กรบางแห่งถือว่าความรวดเร็วเป็นจรรยาบรรณในการทำงานอันทรงคุณค่า แต่บางแห่งไม่ได้กำหนดให้พนักงานมาเร็วตราบใดที่พวกเขาทำงานเสร็จในวันนั้น ด้วยการกำหนดมาตรฐานของธุรกิจและวัฒนธรรมการทำงาน พนักงานจะเข้าใจจุดยืนของตนได้ดีขึ้น
3. ให้ข้อเสนอแนะและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
หากคุณต้องการรักษาขวัญกำลังใจให้สูง การตอบรับเชิงบวก การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ และการสื่อสารแบบเปิดถือเป็นสิ่งสำคัญ👍
รับทราบความสำเร็จหรือองค์ประกอบใดๆ ที่ผ่านไปด้วยดี และทำให้พนักงานรู้สึกว่างานของตนมีคุณค่า ด้วยคำชมเชย พวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของตนมากขึ้นเพื่อที่จะประสบความสำเร็จต่อไป🏆
จัดเวลาสำหรับการทบทวนประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอและเสนอข้อเสนอแนะ หากจำเป็นต้องวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ ก็จะช่วยให้พนักงานติดตามสิ่งที่ธุรกิจคาดหวังได้
5. ตั้งเป้าหมายที่สมจริง🎯
ด้วยการตั้งเป้าหมายที่สมจริง พนักงานของคุณจะรู้สึกมีแรงจูงใจมากขึ้นในการบรรลุเป้าหมาย สิ่งนี้จะจูงใจพนักงานและช่วยให้พวกเขาดำเนินการได้สำเร็จ หากวัตถุประสงค์เป็นจริง พวกเขาจะรู้สึกว่าสามารถประสบความสำเร็จได้มากขึ้น เพิ่มแรงจูงใจและความพึงพอใจในงาน
5. ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี😁
การส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน หลีกเลี่ยงการทำงานหนักเกินไปให้กับทีมและส่งเสริมการหยุดพักเป็นประจำเพื่อช่วยในเรื่องประสิทธิภาพการทำงานและป้องกันไม่ให้พวกเขาล้นหลาม⏲
ประสิทธิภาพของพนักงานหมายถึงระดับของผลิตภาพและข้อมูลที่ผู้ปฏิบัติงานทุ่มเทให้กับความพยายามในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด ด้วยความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น ประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานก็มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น อ้างอิงจากบีบีซี “ในสหรัฐอเมริกา: จากผู้ตอบแบบสำรวจ FlexJobs 2022 Career Pulse Survey จำนวน 4,000 ราย 63% กล่าวว่าพวกเขาจะเลือกความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากกว่าค่าจ้างที่ดีกว่า”💵
คุณยังสามารถแนะนำโอกาสให้พนักงานทำงานจากที่บ้านหรือแนะนำระบบติดตามเวลาได้อีกด้วย ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณจะไม่ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนและทำงานเป็นเวลานานเป็นพิเศษ เนื่องจากอาจนำไปสู่ภาวะเหนื่อยหน่ายและความไม่พอใจได้🥱
ทอมมี่มีประสิทธิผล ซอฟต์แวร์ติดตามเวลา ที่ช่วยประหยัดเวลา เพิ่มประสิทธิภาพ และมั่นใจได้ภายในไม่กี่ชั่วโมง⏰✨
6. ยอมให้มีการรวมกลุ่ม👥
แรงจูงใจสามารถช่วยส่งเสริมจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งในหมู่ทีมของคุณได้ อย่าลืมรวมสิ่งเหล่านี้ไว้ในการวางแผนเชิงสร้างสรรค์สำหรับเป้าหมายขององค์กร
ยิ่งพนักงานของคุณมีส่วนร่วมมากเท่าใด ความรู้สึกของการไม่แบ่งแยกและแรงจูงใจก็จะยิ่งแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น การให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในด้านสำคัญของวงจรการทำงานอาจเพิ่มความปรารถนาในการเป็นผู้นำของพวกเขาได้ 🤩
7. สอนพนักงานของคุณให้มีความพากเพียร👍
ส่งเสริมให้ทีมของคุณมีความมุ่งมั่นมากกว่าที่จะคงเส้นคงวา การมีความพากเพียรทำให้พวกเขาสามารถทำงานที่มีคุณภาพเช่นเดียวกับที่พวกเขาทำแม้จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากก็ตาม แรงจูงใจให้พวกเขาทำความดีตลอดเวลาสามารถช่วยให้พวกเขาเติบโตในฐานะผู้ตามและผู้นำ
8. รวมรางวัลและการยอมรับ🏆
การจับคู่จรรยาบรรณในการทำงานที่ดีกับรางวัลหรือสิ่งจูงใจเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ
พนักงานบางคนประสบปัญหาในการหาแรงจูงใจโดยไม่ต้องให้รางวัลรออยู่ ตามสถิติพบว่า พนักงาน 83.6% รู้สึกว่าการยกย่องชมเชยส่งผลต่อแรงจูงใจในการประสบความสำเร็จในการทำงาน
โบนัสหรือการยอมรับอาจมาในรูปแบบใดก็ได้ ไม่จำเป็นต้องมีราคาแพง หากพนักงานได้รับการยอมรับถึงการทำงานหนัก ประสิทธิภาพการทำงาน และแรงจูงใจ พวกเขาจะมุ่งมั่นที่จะรักษามาตรฐานการทำงานที่ดีต่อไป🏅
แหล่งที่มา: น้ำหวาน
9. ใช้กิจกรรมการสร้างทีม👷♂️
การสร้างทีมจะกระชับความสัมพันธ์ภายในทีมและสร้างพนักงานเชิงบวก สภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและสะดวกสบายจะช่วยเพิ่มจรรยาบรรณในการทำงานโดยรวมของพนักงานของคุณ สิ่งนี้จะปรับปรุงความสามารถของทีมของคุณในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน 😢
พนักงานเกือบ 75% มองว่าการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากการสร้างความรู้สึกเป็นชุมชนถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับจรรยาบรรณในการทำงานเชิงบวก
หากคุณต้องการทีมงานที่มีประสิทธิภาพและมีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็ง การนำเคล็ดลับเหล่านี้ไปใช้ในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณถือเป็นสิ่งสำคัญ จรรยาบรรณในการทำงานมีความสำคัญพอๆ กับการกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับบริษัทของคุณ
การกำหนดอย่างเหมาะสมสำหรับพนักงานของคุณสามารถรักษาความเป็นมืออาชีพและแรงจูงใจได้ การยกระดับจรรยาบรรณในการทำงานอาจนำไปสู่คุณภาพการบริการของบริษัทและชื่อเสียงโดยรวมที่เพิ่มขึ้น ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้ดูว่ามันทำงานอย่างไรให้กับบริษัทของคุณ🤩
USA 
USA 
AU 
UK 
ES 
FR 
BR 
TH 
IN 
USA 
USA 
AU 
UK 
ES 
FR 
BR 
TH 
IN