9 เทคนิคการสัมภาษณ์เพื่อสรรหาพนักงานที่ดีที่สุด

เทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญเนื่องจากจะช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์แบบคนเดียวหรือแบบกลุ่ม สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ผู้สมัครสบายใจเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด👩🏾‍🤝‍👨🏽

ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ สำเนาเรซูเม่ของคุณยังไม่เพียงพอ ผู้สมัครอาจดูเหมือนมีประสบการณ์และเหมาะสมบนกระดาษ แต่การสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณรู้จักบุคคลนั้นมากขึ้น 

ดูว่าพวกเขาตอบสนองอย่างไรภายใต้ความกดดัน ไม่ว่าพวกเขาจะปรากฏตัวหรือไม่ก็ตาม เวลา, นำเสนอตัวเองอย่างไร และดูเหมือนผู้สมัครงานมีเทคนิคการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพหรือไม่

มาดูเทคนิคการสัมภาษณ์เก้าประการเพื่อสรรหาพนักงานที่ดีที่สุด:

การประเมินความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ ทักษะสำคัญที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน และประสบการณ์ของพวกเขาในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันสามารถช่วยในการปรับปรุงรายชื่อผู้เข้าชิงได้ ผู้สมัครที่มีความหลงใหลในการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์และการได้งานควรรู้เกี่ยวกับธุรกิจของคุณและบทบาทที่พวกเขาอาจจะทำ

การถามผู้ให้สัมภาษณ์จะเน้นย้ำถึงแรงจูงใจและความทุ่มเทในการได้งานทำ เนื่องจากคุณสามารถบอกได้ว่าพวกเขาใช้เวลาเตรียมตัวสัมภาษณ์ล่วงหน้าหรือไม่ นายจ้าง 47% กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่มีความรู้จำกัดเกี่ยวกับบริษัทที่พวกเขาสมัครด้วยแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการตั้งคำถาม

คุณจะต้องจ้างคนที่แสดงความสนใจและความหลงใหลต่อธุรกิจของคุณ และนี่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการค้นหา