สุดยอดคู่มือการจัดการร้านอาหารที่เหมาะสม

แหล่งที่มา: เกตเวย์รางวัล

พนักงานไม่ได้ลาออกจากงาน แต่ลาออกจากผู้บริหาร นี่เป็นเรื่องจริงเกือบตลอดเวลา นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญจึงเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้พวกเขายินดีที่จะอยู่ในร้านอาหารของคุณ

บริษัทอื่นๆ จำเป็นต้องทำ ให้การยอมรับมากขึ้น ต่อการทำงานหนักของพนักงาน ตามหลักฐานจากการสำรวจที่เราพบ

แบบสำรวจโดย เกตเวย์รางวัล พบว่ามีพนักงานระดับบริหารเพียง 24% เท่านั้นที่กล่าวว่าบริษัทขอบคุณและให้รางวัลพนักงานที่ทำงานได้อย่างดีเยี่ยม ในการสำรวจเดียวกัน ผู้จัดการเกือบ 33% กล่าวว่าพวกเขาไม่มีเวลาเพียงพอที่จะให้รางวัลและชมเชยพนักงานที่ทำงานดี

คุณสามารถแสดงความขอบคุณแก่พนักงานได้โดยการให้เครดิตและรางวัล 

ตัวอย่างเครดิตและรางวัลบางส่วน ได้แก่:

• มอบรางวัลให้กับ “พนักงานดีเด่นประจำเดือน”
• เสนอเงินสด บัตรของขวัญ หรือรางวัลอื่นๆ ที่พวกเขาจะขอบคุณ 
• ให้อาหารฟรีแก่พนักงานของคุณที่ทำงานล่วงเวลาหรือเฉลิมฉลองในโอกาสพิเศษ 

แนวคิดที่ดีอีกประการหนึ่งคือการมอบสิ่งจูงใจให้กับพนักงานที่อยู่ร้านอาหารของคุณนานขึ้น เช่น ผู้ที่อยู่หกเดือน หนึ่งปี สองปี และนานกว่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณสามารถให้เงินเพิ่มหรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นหลังจากแต่ละช่วงระยะเวลาได้