กลยุทธ์ในการค้นหาความสําเร็จในที่ทำงาน

แหล่งที่มา: คิดโค

ใครก็ตามที่คุ้นเคยกับลำดับชั้นความต้องการของมาสโลว์จะเข้าใจว่ามีระดับความพึงพอใจและความต้องการที่แตกต่างกันซึ่งจำเป็นต้องได้รับเพื่อให้บรรลุระดับนี้ ความต้องการของมนุษย์มี 5 ระดับ ได้แก่ สรีรวิทยา ความปลอดภัย ความรักและการเป็นเจ้าของ การเห็นคุณค่าในตนเอง และการตระหนักรู้ในตนเอง

หากต้องการรู้สึกเติมเต็มและพึงพอใจในที่ทำงานมากที่สุด คุณจะต้องตระหนักรู้ในตนเอง แต่คุณจะทำเช่นนั้นได้อย่างไร? ดูด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตอบสนองความต้องการเหล่านี้ในที่ทำงาน

• สรีรวิทยา: ในรูปแบบพื้นฐานที่สุด คุณจะต้องได้รับบริการและโอกาสที่สำคัญในการทำงาน เช่น คุณมีเวลาว่างเพียงพอหรือไม่? คุณมีสถานที่สำหรับดื่มน้ำและเติมน้ำมันหรือไม่? คุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายหรือไม่? พูดตามตรง หากที่ทำงานของคุณไม่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ ก็อาจถึงเวลาที่ต้องเดินหน้าต่อไป
• ความปลอดภัย: ในที่ทำงาน สิ่งนี้อาจหมายถึงความปลอดภัยทางกายภาพแต่ยังรวมถึงความปลอดภัยทางอารมณ์ด้วย คุณรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุนในบทบาทของคุณหรือไม่? คุณกังวลเรื่องการถูกเลิกจ้างหรือไม่?
• ความรักและการเป็นเจ้าของ: การอยากรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์ ดังนั้น หากในที่ทำงาน คุณรู้สึกภายนอกอยู่ตลอดเวลา คุณอาจไม่รู้สึกมีส่วนร่วม บริษัทนั้นๆ เสนอกิจกรรมทางสังคม และการสร้างความสัมพันธ์มีแนวโน้มที่จะมีพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น พิจารณาวิธีที่คุณสามารถเชื่อมต่อกับผู้คนที่คุณทำงานด้วยได้มากขึ้น
• ความภาคภูมิใจ: นี่หมายถึงความเชื่อที่ว่าคุณกำลังมีส่วนทำให้บรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้น และการมีส่วนร่วมนั้นได้รับการยอมรับ หากคุณไม่รู้สึกว่างานของคุณเป็นที่รู้จัก อาจถึงเวลามองหาสถานที่ทำงานใหม่หรือพูดคุยกับฝ่ายบริหารอย่างจริงจัง ในฐานะนายจ้าง คุณจำเป็นต้องรับทราบถึงการทำงานของพนักงาน และสามารถทำได้อย่างง่ายดายผ่านการทบทวนประจำปีและการติดตามผล 1-2-1
• การตระหนักรู้ในตนเอง: ณ จุดนี้ คุณจะรู้สึกมีพลังและกำลังใจที่จะเติบโต มันสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับ การมีส่วนร่วมของพนักงาน หากคุณมีพนักงานที่ตระหนักในตนเอง หากบทบาทของคุณไม่ได้ผลักดันให้คุณพัฒนาและเติบโตอย่างมืออาชีพ คุณอาจไม่มีโอกาสก้าวมาถึงขั้นนี้

หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้และเข้าใจว่าคุณอาจรู้สึกปลอดภัยและเป็นส่วนหนึ่งในที่ทำงาน แต่คุณยังไม่รู้สึกว่าตนได้รับการยอมรับหรือไว้วางใจ อาจถึงเวลาที่ต้องตั้งเป้าหมาย พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ หรือพิจารณาเปลี่ยนอาชีพไปเลย

ในกรณีส่วนใหญ่ การทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารสามารถช่วยให้คุณรู้สึกเติมเต็มในที่ทำงานมากขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว คุณรู้สึกมีแรงบันดาลใจเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขาเช่นกัน อย่างไรก็ตาม งานบางงานอาจไม่ตรงตามความต้องการของคุณในแง่พื้นฐานที่สุด หากเป็นกรณีนี้ ให้พิจารณาว่าบทบาทใหม่จะตรงกับความต้องการของคุณได้อย่างไร

แหล่งที่มา: ไฮโล 

สำหรับนายจ้าง รางวัลสำหรับการมีพนักงานที่ปฏิบัติงานได้ครบถ้วนคือทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่การมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น แรงจูงใจ ไปจนถึงผลกำไร แต่สิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณและคุณ สุขภาพจิตในฐานะพนักงาน?

ความรู้สึกเติมเต็มในที่ทำงานช่วยเพิ่มอารมณ์เชิงบวกและความเป็นอยู่โดยรวมของคุณได้อย่างดี มันสามารถช่วยให้คุณรู้สึกมีความสุขมากขึ้นและรับประกันว่าคุณจะอยู่ในสภาวะจิตใจที่สมดุลมากขึ้น การรู้สึกเติมเต็มจะช่วยลดความเครียด เพิ่มระดับความมั่นใจ และปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณไม่เพียงแต่กับตัวเองเท่านั้นแต่กับคนรอบข้างด้วย