10 กิจกรรมสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม

กิจกรรมการสร้างทีมในการทำงานมีทั้งความรู้และความสนุกสนาน ช่วยให้ทีมได้รู้จักกัน ช่วยให้พวกเขาเรียนรู้วิธีที่เพื่อนร่วมงานคิด ทำงาน แก้ปัญหา และสัมพันธ์กัน

กิจกรรมการสร้างทีมมักจะถูกประกาศให้เสียงคร่ำครวญ แต่ก็มีวิธีใหม่ๆ ในการใช้กิจกรรมเหล่านั้นภายในทีมของคุณ 👯 สามารถใช้ในระหว่างการปฐมนิเทศและเป็นเรือตัดน้ำแข็ง และยังสามารถใช้ในวันที่มีการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณใกล้ชิดกันมากขึ้น

ด้านล่างนี้เราได้รวบรวมกิจกรรมสร้างทีม 10 กิจกรรมที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้น

ลองดูและจดบันทึกสำหรับวันสร้างทีมครั้งต่อไปของคุณ!

1) ดรอปไข่ 🥚

แหล่งที่มา: นักวิชาการความหมาย

Egg Drop เป็นเกมสร้างทีมแบบดั้งเดิมที่รวบรวมกลุ่มเข้าด้วยกันเพื่อแก้ไขปัญหาเชิงสร้างสรรค์ มันอาจจะเลอะเทอะ! แต่นี่เป็นเพียงการเพิ่มเดิมพัน ทำให้มันน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น

เป้าหมายของคุณคือสร้างแพ็คเกจ/ภาชนะใส่ไข่ที่สามารถทนต่อการตกหล่นมากกว่า 2 ชั้น ในขณะที่ยังคงรักษาไข่ดิบไว้เหมือนเดิม อย่างที่เราบอก เลอะเทอะ 🍳!!

กลุ่ม ขนาด: 2+ กลุ่มเล็ก สามารถทำงานให้กับทีมเล็กถึงใหญ่ได้

วิ่ง เวลา: 30-40 นาที

วิธีการเล่น:

1. แบ่งทีมของคุณออกเป็นกลุ่มคู่ โดยปกติแล้วทีมละ 2-4 คนก็เป็นจำนวนที่ดี ช่วยให้ผู้คนสามารถทำงานร่วมกันและสร้างความสัมพันธ์ได้โดยไม่ต้องมีคนตะโกนใส่กันมากเกินไป
2. แจกไข่ดิบ/ดิบแก่แต่ละทีม และจัดหาเครื่องใช้สำนักงานต่างๆ เช่น หลอด เทป พลาสติก ลูกโป่ง หนังยาง และหนังสือพิมพ์เป็นกอง
3. ให้เวลาทีม 15-30 นาทีในการใช้สิ่งของที่เตรียมไว้เพื่อสร้างการปกป้องไข่ให้ดีที่สุด
4. หลังจากที่พวกเขาสร้างห่อป้องกันสำหรับไข่ของมันแล้ว ก็ถึงเวลาปล่อยไข่ ส่วนนี้อาจเลอะเทอะได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ให้บริการขนส่งของผู้คนไม่พร้อม!
5. ทีมที่ชนะคือทีมที่มีไข่มากที่สุดรอดชีวิตจากการตกอย่างอิสระ ในกรณีที่ไทเบรกเกอร์ คุณสามารถเพิ่มความสูงของ Egg-fall ได้ หรือเพียงประกาศผู้ชนะทีมร่วมพร้อมการรีแมตช์ที่วางแผนไว้ในเวลาอื่น!

กิจกรรมการสร้างทีมนี้เป็นวิธีที่ดีในการทำให้ผู้คนคิดอย่างตรงประเด็นและทำงานภายใต้แรงกดดัน พวกเขาต้องคิดอย่างสร้างสรรค์ ซึ่งสามารถแปลเป็นการแก้ปัญหาในที่ทำงานเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรได้

ลักษณะของกิจกรรมนี้ยังหมายความว่าพวกเขาจะได้แบ่งปันประสบการณ์ที่สนุกสนานกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งจะช่วยพวกเขาสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ในความเป็นจริง, การวิจัยชี้ให้เห็นจริง ว่าประสบการณ์ที่แบ่งปันจะเป็นประโยชน์ต่อเพื่อนร่วมงานและสามารถช่วยให้พวกเขารับรู้ถึงจุดแข็งและความสามารถเฉพาะตัวของกันและกัน

2) ทุ่นระเบิด / ระวังย่างก้าวของคุณ 🧨

เกมนี้เล่นกับพันธมิตร คนหนึ่งถูกปิดตาและพูดไม่ได้ อีกคนหนึ่งทำหน้าที่เป็นแนวทาง เป้าหมายของคู่มือนี้คือการช่วยเหลือผู้ถูกปิดตาผ่านสิ่งกีดขวางโดยไม่ต้องสัมผัสพวกเขา

ไกด์จะได้รับอนุญาตให้พูดเฉพาะคำแนะนำเท่านั้น และไม่สามารถช่วยเหลือไกด์ในทางอื่นใดได้ ผู้ถูกปิดตาจะต้องไม่สัมผัส ชน หรือสะดุดล้มสิ่งกีดขวางใดๆ มิฉะนั้นทีมจะออกจากเกม และคุณต้องเริ่มต้นใหม่

เกมดังกล่าวส่งเสริมการสื่อสารที่แม่นยำระหว่างเพื่อนร่วมทีม ผู้ถูกปิดตาจะพึ่งพาเฉพาะคำสั่งที่พูดเท่านั้น ดังนั้นคู่มือจึงต้องชัดเจนและให้คำแนะนำที่ง่ายต่อการปฏิบัติตาม

มันอาจจะค่อนข้างง่ายที่จะเห็นว่าเกมแบบนี้สามารถพัฒนาการสื่อสารและความผูกพันในทีมได้อย่างไร แต่เราจะย้ำเหมือนเดิม!

เกมนี้สามารถช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานสื่อสารกันอย่างไร ช่วยให้ทีมพัฒนานิสัยในการสื่อสารที่เหมาะกับทุกคน สิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับทีมที่อยู่ห่างไกลซึ่งปฏิบัติตามสไตล์การทำงานแบบผสมผสาน เนื่องจากการทำงานจากระยะไกลจำเป็นต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจน

อุปกรณ์ในการตั้งค่าเกมอาจแตกต่างกันไป

ผ้าปิดตาสามารถทำจากผ้าพันคอหรือแถบผ้าได้อย่างง่ายดาย หรือคุณอาจคลุมแว่นตานิรภัยด้วยเทปกาวเพื่อไม่ให้มองเห็นทะลุผ่านได้ สิ่งกีดขวางอาจมีขนาดเล็ก เช่น กระดาษ ดินสอ ของเล่นชิ้นเล็กๆ และอื่นๆ หรือคุณสามารถสร้างเขาวงกตที่มีเก้าอี้และโต๊ะได้ เพียงให้แน่ใจว่าสนามไม่อันตรายเกินไป!

ขนาดกลุ่ม: กลุ่มละ 2 คน ขนาดทีมเล็กถึงขนาดกลาง

เวลาดำเนินการ: 15-30 นาที.

วิธีการเล่น:

1. สำหรับกิจกรรมนี้ให้ใช้พื้นที่เปิดโล่งหรือห้องกิจกรรม
2. เตรียมจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุด ใช้อุปสรรคที่ระบุไว้ข้างต้นหรือสร้างสรรค์ไอเดียของคุณเอง
3. แบ่งกลุ่มออกเป็นสองทีม โดยแต่ละคนมีผ้าปิดตาหนึ่งคน
4. ให้คำแนะนำด้วยวาจาแก่เพื่อนร่วมทีมที่ถูกปิดตาเกี่ยวกับวิธีการเจรจาเส้นทางและหลีกเลี่ยงการเดินบนสิ่งกีดขวาง/กับระเบิด
5. จับเวลาแต่ละทีมตั้งแต่ต้นจนจบ ผู้ชนะจะเรียนจบหลักสูตรได้เร็วที่สุด ด้วยการเสมอกัน คุณสามารถให้ผู้ชนะทั้งสองเผชิญหน้ากันในเส้นทางอุปสรรคใหม่เอี่ยมเพื่อประกาศผู้ชนะ

3) จัตุรัสที่สมบูรณ์แบบ ⬛

นี่คือเกมที่สมาชิกในทีมต้องร่วมมือกันสร้างสี่เหลี่ยมจัตุรัสที่สมบูรณ์แบบด้วยเชือกในขณะที่ถูกปิดตา ทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และสนามนอกกรอบที่สนุกสนานล้วนอยู่ในเมนูแล้ว

เกมนี้ส่งเสริมให้กลุ่มทำงานร่วมกัน แต่จะพบว่าการมีหัวหน้าทีมอาจทำให้การสื่อสารราบรื่นขึ้น คุณสามารถแต่งตั้งผู้นำทีมได้ โดยอาจเลือกพนักงานที่ปกติไม่พูดจาหรือคนที่คุณคิดว่าจะเป็นผู้นำที่ดีได้

การแต่งตั้งผู้นำสามารถดึงผู้คนออกจากขอบเขตความสะดวกสบายและช่วยให้พวกเขาเปิดใจกับกลุ่มมากขึ้นอีกเล็กน้อย

ขนาดกลุ่ม: 4-20 คน.

วิ่ง เวลา: 15-30 นาที.

วิธีการเล่น:

1. รวมกลุ่มเข้าด้วยกัน ให้พวกเขานั่งเป็นวงกลม แล้วปิดผ้าปิดตา นำเชือกที่มีปลายผูกติดกันมอบให้กลุ่ม เป้าหมายของพวกเขาคือสร้างสี่เหลี่ยมจัตุรัสที่สมบูรณ์แบบจากเชือกโดยไม่ต้องถอดผ้าปิดตาออก
2. ให้เวลาพวกเขามากเท่าที่ต้องการ เมื่อพวกเขามีความสุขที่ได้สร้างสี่เหลี่ยมจัตุรัสแล้ว พวกเขาสามารถถอดผ้าปิดตาออกและสังเกตงานที่มีประโยชน์ของพวกเขา...
3. หากคุณมีเวลา คุณสามารถทำกิจกรรมซ้ำและเสนอโอกาสให้ทีมปรับปรุงอีกครั้ง คุณยังสามารถให้พวกเขาสร้างรูปทรงต่างๆ ขณะปิดตาได้… ดาวห้าแฉก มีใครบ้าง ⭐?

4) ปมมนุษย์ 🪢

แหล่งที่มา: รายงานความเอร็ดอร่อย

เกม Human Knot เป็นเกมทำลายน้ำแข็งที่ยอดเยี่ยม 🧊 สำหรับกลุ่มสมาชิกในทีมใหม่

ปมเป็นปริศนาการคลี่คลายโดยกลุ่มคนในวงกลมจับมือกับคนสองคนที่ไม่ได้อยู่ข้างๆ เป้าหมายคือการแยกแขนขาออกเพื่อให้กลุ่มเป็นวงกลมโดยไม่ปล่อยมือที่เกาะไว้ 🧑‍🤝‍🧑

อย่าลืมขอให้พนักงานแต่งกายด้วยเสื้อผ้าที่สามารถเคลื่อนไหวเข้าไปได้ เนื่องจากพวกเขาจะปีนป่ายผ่านแขน เดินผ่านพื้นที่เล็กๆ และอาจจะจบลงด้วยการนอนเหยียดยาวเมื่อสิ้นสุดกิจกรรมนี้!

ขนาดกลุ่ม: 8-20 คน.

เวลาดำเนินการ: 15-30 นาที.

วิธีการเล่น:

1. สร้างวงกลมร่วมกับกลุ่ม บอกให้ยกมือขวาขึ้นไปในอากาศแล้วจับมือคนที่อยู่ฝั่งตรงข้ามของวงกลม จากนั้นทำซ้ำด้วยมือซ้ายโดยจับมือของบุคคลอื่นในแต่ละครั้ง
2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนจับมือของคนสองคนที่แตกต่างกัน และไม่มีใครจับมือทั้งสองข้าง ต้องแก้ให้พันกันเป็นวงกลมโดยไม่ทำให้โซ่มือขาด จัดสรรเวลาไว้เพื่อทำงานมอบหมายนี้ให้เสร็จสิ้น (10 ถึง 20 นาทีก็น่าจะเพียงพอแล้ว)
3. พวกเขาจะต้องเริ่มต้นใหม่ถ้าโซ่มือขาดเมื่อใดก็ได้

ในขณะที่เล่นเกมนี้ และเพื่อที่จะได้ไม่ต้องเอาสมุดอุบัติเหตุออกมา พยายามสนับสนุนให้ทีมของคุณไม่ดึง ดัน หรือล้มในขณะที่พยายามแก้ให้หายยุ่ง!

การให้ประสบการณ์ที่สนุกสนานแก่ทีมของคุณเพื่อสร้างความผูกพันสามารถทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ยอดเยี่ยม สำหรับใครหลายๆคนการทำงานเป็นทีมที่ดีคือเหตุผลที่ทำให้พวกเขาอยู่กับบริษัทได้นานขึ้น

5) การตกแต่งภาพถ่าย 📸

Photo Finish เป็นเกมที่รวดเร็วและตรงไปตรงมาที่สามารถเล่นได้กับกลุ่มเล็ก ๆ ต้องการพื้นที่เพียงเล็กน้อยและมีสมาร์ทโฟนพร้อมกล้องในการเล่น 🤳

วัตถุประสงค์คือเพื่อให้ทีมเข้าเส้นชัยพร้อมๆ กันและถ่ายภาพ "การจบการแข่งขัน" นี่เป็นกิจกรรมที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทดสอบการประสานงานของทีมของคุณ นอกจากนี้ เพื่อให้ได้ภาพถ่ายทีมดีๆ ไว้เป็นความทรงจำในสำนักงานของคุณ

ขนาดกลุ่ม: 4 คนขึ้นไป

เวลาดำเนินการ: 20 นาที.

วิธีการเล่น:

1. ค้นหา "เส้นชัย" ที่เหมาะสม ใช้ชอล์ก เทปกาว หรือเชือกเพื่อวาดเส้นตรงหากจำเป็น
2. ให้ทุกคนเข้าเส้นชัยในเวลาเดียวกันเพื่อ "ถ่ายรูป"
3. ถ่ายรูปพวกเขาเข้าเส้นชัยทุกครั้งเพื่อตรวจดูว่านับเป็นการจบภาพหรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้นก็ต้องลองอีกครั้ง
4. หากคุณมีทีมที่มีการประสานงานกันเป็นอย่างดี คุณสามารถเพิ่มความท้าทายด้วยการทำให้พวกเขาวิ่งข้ามเส้นชัย

6) การสร้างสะพาน 🌉

ทั้งสองทีมสร้างสะพานแยกกันโดยใช้วัสดุที่มีจำกัด เมื่อเสร็จแล้ว พวกเขาจะต้องทำงานร่วมกันเพื่อทำให้ครึ่งหนึ่งเข้ากันได้ ซึ่งเป็นเกมที่ยอดเยี่ยมสำหรับการส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความคิดสร้างสรรค์

ขนาดกลุ่ม: 8 คนขึ้นไป

เวลาดำเนินการ: 60 นาที.

วิธีการเล่น:

1. รวบรวมวัสดุสำหรับสร้างสะพาน เช่น กระดาษแข็ง กระดาษ โพสต์อิท เลโก้ บล็อคก่อสร้าง หลอด กระดาษ เทป ไม้บรรทัด และสิ่งของที่คล้ายกัน ไอเท็มใดที่จะจัดหา (หรือไม่ให้) สามารถเปลี่ยนแปลงแนวทางของเกมนี้ได้จริงๆ
2. แบ่งผู้เข้าร่วมออกเป็นสองทีมที่มีขนาดเท่ากัน
3. แยกทีมออกจากร่างกายเพื่อไม่ให้มองเห็นได้ว่าอีกทีมกำลังสร้างอะไร
4. มอบหมายสะพานครึ่งหนึ่งให้กับแต่ละทีม แม้ว่าพวกเขาจะมองไม่เห็นกัน แต่พวกเขาสามารถโต้ตอบด้วยวาจาหรือทางข้อความได้ แต่ทำได้ด้วยคำพูดเท่านั้น ไม่อนุญาตให้ใช้รูปภาพ อีโมจิ หรือลิงก์
5. ทีมมีเวลา 10 นาทีในการพัฒนาแนวคิดบริดจ์และการวาดภาพ (อีกครั้ง โดยไม่มีการสื่อสารด้วยภาพ) จากนั้นพวกเขาจะมีเวลาเพิ่มอีก 30 นาทีในการสร้างสะพาน
6. เมื่อครบ 30 นาทีแล้ว เชิญทั้งสองทีมมาพบกันและเชื่อมสะพานทั้ง 2 ฝั่งเข้าด้วยกัน นี่อาจเป็นช่วงเวลาที่สนุกสนานเมื่อพบปัญหาความเข้ากันได้และเกิดการแก้ไขปัญหาเพิ่มเติม
7. ทางเลือก: หากคุณมีกลุ่มที่ใหญ่ขึ้น ให้แบ่งพวกเขาออกเป็นหลายทีมเพื่อให้มีการแข่งขันมากขึ้น คู่ทีมที่เข้าใกล้การจบบริดจ์มากที่สุดจะเป็นฝ่ายชนะ

นี่เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมหากบางครั้งทีมของคุณรู้สึกกระจัดกระจาย คุณสามารถมั่นใจได้ว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำงานร่วมกันตามปกติจะถูกจับคู่ด้วย ส่งเสริมการสื่อสารที่ดีขึ้น. หรือถ้าคุณมีสองแผนกที่มักมีปัญหาในการสื่อสาร คุณสามารถให้พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสะพานเชื่อมได้

เกมดังกล่าวเป็นการทดสอบการสื่อสารที่ชัดเจนและรัดกุมในพื้นที่ที่ผ่อนคลายยิ่งขึ้น สามารถช่วยเพื่อนร่วมงานในการสร้าง วิธีการสื่อสารที่ดีขึ้น วิธีการนี้จะได้ผลดีที่สุดสำหรับใคร

หวังว่านี่จะแปลเป็น การสื่อสารที่ดีขึ้นในระหว่างวันทำงานปกติ และทำให้เกิดปัญหาโดยรวมน้อยลง

7) ตราสัญลักษณ์ 🎨

กิจกรรมสร้างทีมที่สนุกสนานนี้เหมาะสำหรับกลุ่มเล็กๆ ผู้เข้าร่วมจะถูกแบ่งออกเป็นทีมและต้องทำงานร่วมกันเพื่อออกแบบโลโก้ของทีม ธง MX หรือโล่ กิจกรรมนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการพัฒนาความรู้สึกถึงเอกลักษณ์และความสามัคคีของทีมให้แข็งแกร่งขึ้น

คุณสามารถสนับสนุนให้ผู้เข้าร่วมสร้างโลโก้ตามค่านิยมที่มีร่วมกันและสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขา ช่วยให้เพื่อนร่วมงานได้รู้จักกันและสร้างความสามัคคี

นอกจากนี้ยังเป็นงานที่สร้างสรรค์และสามารถช่วยให้ผู้คนทำงานได้อย่างเต็มที่ เช่น ศิลปินในกลุ่มสามารถวาดภาพได้ ในขณะที่คนอื่นอาจมองหาคำขวัญภาษาละตินเป็นคำขวัญ!

ขนาดกลุ่ม: ใดๆ.

เวลาดำเนินการ: 30-90 นาที.

วิธีการเล่น:

1. รวบรวมวัสดุที่คุณจะมอบให้ผู้เข้าร่วมเพื่อสร้างผลงานชิ้นเอกของพวกเขา รวมถึงปากกา กระดาษ กระดาษแข็ง เทป และสิ่งอื่นใดที่คุณคิดว่าพวกเขาต้องการ
2. แบ่งผู้เข้าร่วมออกเป็นทีมเท่าๆ กัน โดยควรมีผู้เข้าร่วม 3-4 คนต่อทีม และเราแนะนำให้รักษาทีมให้ใกล้กับแผนกในชีวิตจริงมากที่สุด
3. ให้เวลาแต่ละทีมเพียงพอในการวางแผน วาด และระบายสีผลงานชิ้นเอกของตนเอง ให้เวลาประมาณสิบนาทีในการค้นคว้าและอภิปราย และมีเวลาออกแบบยี่สิบนาที ทำให้เป็นงานที่มีกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัด แต่อย่าเร่งรีบศิลปิน 🖌️!
4. เมื่อหมดเวลา ให้แสดงโลโก้ ธง หรือโล่ของทีมทีละรายการ เพื่อให้ทีมอื่นๆ เสนอการตีความ จากนั้นให้ทีมผู้สร้างให้มุมมองของตนเอง ทำซ้ำขั้นตอนนี้สำหรับแต่ละทีม

เกมนี้ไม่มี 'ผู้ชนะ' เช่นนี้ แต่ทุกคนจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์และหารือเกี่ยวกับค่านิยมและสิ่งต่าง ๆ ที่อยู่ในใจของพวกเขา อาจเป็นแบบฝึกหัดที่ยอดเยี่ยมสำหรับแผนกหรือทีมใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการสับเปลี่ยน

8) ทีมจิ๊กซอว์ 🧩

ทีมจะต้องแข่งขันกันเพื่อไขปริศนาจิ๊กซอว์ภายในระยะเวลาที่กำหนด ฟังดูง่ายเกินไปใช่ไหม? มีเพียงสิ่งเดียวที่จับได้... ปริศนาบางชิ้นผสมกับชิ้นส่วนของทีมอื่น

กิจกรรมนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการเปิดเผยทักษะการเจรจาต่อรองและกลยุทธ์ของทีมของคุณในขณะที่พวกเขาแลกเปลี่ยนวิธีการไขปริศนาให้เสร็จก่อน

การต้องสื่อสารกับทีมอื่นในเรื่องสิ่งที่พวกเขาต้องการ เพื่อนร่วมงานแต่ละคนอาจสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ วิธีการสื่อสาร ที่แต่ละทีมชอบ

ขนาดกลุ่ม: 9 คนขึ้นไป

เวลาดำเนินการ: 30 นาที.

วิธีการเล่น:

1. ใช้ปริศนาสามชิ้นโดยแต่ละชิ้นมีประมาณ 50 ชิ้นซึ่งมีระดับความซับซ้อนเท่ากัน สลับชิ้นส่วนสองสามชิ้นระหว่างปริศนาที่สามารถผสมผสานกันได้ดี
2. แบ่งผู้เข้าร่วมออกเป็นทีมเท่าๆ กัน ซึ่งสามารถมีได้ 3-4 คนต่อทีม หากคุณมีผู้เข้าร่วมจำนวนมาก เพียงเพิ่มปริศนา โดยรักษาขนาดทีมให้เล็ก
3. มอบกล่องที่มีปริศนาให้แต่ละทีม ทีมงานจะเริ่มต้นด้วยการเชื่อว่าสิ่งที่พวกเขาต้องทำคือสร้างปริศนาขึ้นมา
4. เมื่อทีมเริ่มทำงาน พวกเขาจะสังเกตเห็นว่าองค์ประกอบบางอย่างหายไป (และบางส่วนก็เพิ่มเติม) สั่งให้กลุ่มพูดคุยอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสถานการณ์ ในที่สุดพวกเขาจะรู้ว่าพวกเขาต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อไขปริศนา

9) ล่ามโซ่ 🔗

เกมนี้เป็นเกมง่ายๆ ที่สร้างความสัมพันธ์อย่างแท้จริงและเป็นรูปเป็นร่าง ผู้เข้าร่วมจะถูกผูกไว้ด้วยข้อมือและต้องทำงานหลายอย่างร่วมกันให้สำเร็จ การจะประสบความสำเร็จได้นั้น ทุกคนต้องทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและสื่อสารกันอย่างดี

เช่นเดียวกับเกมอื่นๆ ในรายการนี้ เกมนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้น เป็นความคิดที่ดีที่จะจับคู่ผู้คนจากแผนกต่างๆ เพื่อช่วยให้ผู้คนเห็นว่าบริษัททำงานร่วมกันอย่างไร

ขนาดกลุ่ม: 4-16 คน.

เวลาดำเนินการ: 30 นาที.

วิธีการเล่น:

1. รวบรวมเชือกรองเท้าหรือสิ่งอื่นที่อาจใช้ผูกผู้เข้าร่วมสองคนไว้ด้วยกันที่ข้อมือได้อย่างสบาย
2. สร้างวงกลมโดยให้ผู้เข้าร่วมทั้งหมดหันหน้าเข้าด้านใน ขอให้พวกเขาวางแขนไว้ข้างตัว วางวัตถุทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อทำงานที่ต้องการให้เสร็จสิ้นไว้ที่กึ่งกลางของวงกลม
3. ผูกข้อมือของผู้เข้าร่วมแต่ละคนกับเพื่อนบ้านจนกว่าทุกคนจะมัดเข้าด้วยกัน
4. จากนั้น ให้ทีมทำกิจกรรมต่างๆ โดยใช้สิ่งของที่อยู่ในวงกลม เช่น การสร้างสิ่งของ การห่อของขวัญ หรือแม้แต่การทำค็อกเทล
5. เนื่องจากผู้เข้าร่วมทุกคนเชื่อมโยงถึงกัน พวกเขาจึงต้องสื่อสารอย่างชัดเจนและทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อดำเนินงานที่ดูเหมือนตรงไปตรงมาเหล่านี้ เพื่อให้เกมมีความท้าทายมากขึ้น ให้เพิ่มการจำกัดเวลา

10) เครื่องมือทดสอบทักษะของมนุษย์ 🤸

แหล่งที่มา: รีวิวธุรกิจของฮาร์วาร์ด

สองทีมแข่งขันกันในกิจกรรมที่ง่ายแต่ต้องใช้ความพยายามนี้ แต่ละทีมมีสมาชิกที่ถูกปิดตาหนึ่งคน สมาชิกในทีมคนอื่นๆ จะให้คำแนะนำแก่ผู้ถูกปิดตาในการรวบรวมสิ่งของจากพื้นที่เล่น

ในการที่จะประสบความสำเร็จในเกมนี้ คุณต้องมีทักษะในการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม 📢 และความไว้วางใจในระดับสูง ความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงาน จริงๆ แล้วคนที่ทำงานในบริษัทที่มีความน่าเชื่อถือสูงก็คือ 50% มีประสิทธิผลมากขึ้น มากกว่าคนที่ทำงานในบริษัทที่มีความน่าเชื่อถือต่ำ

ขนาดกลุ่ม: 6-24 คน.

เวลาดำเนินการ: 30-40 นาที

วิธีการเล่น:

1. สร้างพื้นที่โดยสุ่มสิ่งของต่างๆ วางรอบๆ เช่น ขวดน้ำ รองเท้า หนังสือ และอื่นๆ สิ่งเหล่านี้ต้องชัดเจนเพียงพอที่บุคคลสามารถแยกแยะได้โดยการสัมผัส
2. วางตะกร้าขนาดใหญ่ไว้ตรงกลางพื้นที่
3. แบ่งผู้เล่นออกเป็นสองกลุ่ม ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสิ่งของในพื้นที่อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนผู้เล่นในแต่ละทีม
4. แยกทั้งสองกลุ่มออกจากกันด้านตรงข้ามของพื้นที่
5. ขอให้แต่ละกลุ่มเลือกอาสาสมัครหนึ่งคนจากทีมเพื่อปิดตา ปิดตาอาสาสมัครและให้แต่ละทีมสุ่มเลือกสิ่งของจากพื้นที่
6. ในการแข่งขันกับเวลา (2-3 นาที) อาสาสมัครที่ถูกปิดตาแต่ละคนจะต้องหยิบสิ่งของของกลุ่มของตนและวางลงในตะกร้าตรงกลางห้อง คนที่ถูกปิดตาไม่สามารถมองเห็นหรือถามคำถามได้ ดังนั้นพวกเขาจึงอาศัยเพียงข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานเท่านั้น
7. เพื่อนร่วมทีมที่ไม่ปิดตาอาจอธิบายวัตถุ รูปร่าง และวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ได้ แต่ต้องไม่ใช้ชื่อวัตถุ จากนั้นพวกเขาอาจสั่งคนที่ถูกปิดตาถึงวิธีหยิบสิ่งของและใส่ลงในตะกร้า
8. รอบจะชนะโดยกลุ่มที่ได้รับสินค้าลงตะกร้าก่อน
9. ทำซ้ำขั้นตอนนี้จนกว่าสมาชิกในทีมทุกคนจะผลัดกันเป็นอาสาสมัคร
10. เกมนี้ชนะโดยกลุ่มที่ชนะรอบมากที่สุด

ความคิดสุดท้าย

กิจกรรมเหล่านี้ครอบคลุมแบบฝึกหัดการสร้างทีมที่หลากหลาย วิธีที่คุณจ้างกิจกรรมเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์ ขนาดของทีม การตั้งค่า และเวลาที่คุณต้องเตรียมตัว

กิจกรรมในร่มบางอย่างสามารถใช้ในกิจกรรมกลางแจ้งและในทางกลับกัน เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ให้ผสมผสานแบบฝึกหัดการสร้างทีมอย่างจริงจังกับเกมไร้สาระบางเกม คุณต้องการให้การสร้างทีมทำได้จริงและสนุกสนาน

และบ่อยครั้งที่กิจกรรมที่สนุกสนานมีผลกระทบต่อธุรกิจของคุณมากกว่าการออกกำลังกายอย่างจริงจัง

โปรดจำไว้ว่าจุดมุ่งหมายของทุกกิจกรรมเหล่านี้คือการปรับปรุงความสัมพันธ์ภายในทีมของคุณ การแข่งขันเพื่อสุขภาพเป็นเรื่องสนุก แต่อย่าปล่อยให้มันทำลายวัน!