วิธีการเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ความผูกพันของพนักงานถือเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของธุรกิจ พนักงานที่มีความสุขและมีส่วนร่วมจะมีผลงานที่ดีขึ้น และมีแนวโน้มที่จะผูกพันกับบริษัทนานขึ้น

การใช้แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงธุรกิจของคุณ

แต่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานแบบใดที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ? มีตัวเลือกมากมายให้เลือก และอาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินใจว่าตัวเลือกใดดีที่สุด

นั่นเป็นเหตุผลที่เราจะหารือเกี่ยวกับฟีเจอร์และคุณประโยชน์ต่างๆ ของแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อช่วยคุณเลือกสิ่งที่เหมาะสม

อ่านด้านล่างเพื่อเรียนรู้สิ่งที่ควรมองหาในแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน วิธีเลือกแพลตฟอร์ม และอื่นๆ

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นพื้นที่ออนไลน์ที่สมาชิกบริษัททุกคนสามารถโต้ตอบกันได้

จุดมุ่งหมายหลักของแพลตฟอร์มเหล่านี้คือการสร้างความสัมพันธ์และวัฒนธรรมของบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การเก็บรักษาความสุขและความเป็นอยู่ที่ดี

พวกเขาทำเช่นนี้ด้วยคุณสมบัติและระบบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ใกล้ชิดกับภารกิจของบริษัทมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีฟีเจอร์ที่ช่วยให้พนักงานดื่มด่ำกับบริษัทมากขึ้น และเพิ่มระดับการมีส่วนร่วมของพวกเขา

คุณสมบัติที่ควรมองหาในแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

เมื่อเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณา มีหลายวิธีในการดึงดูดพนักงาน

ก่อนที่จะเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ให้ศึกษาประเด็นที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณก่อน การทำเช่นนี้จะทำให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

เพื่อช่วยคุณ นี่คือคุณสมบัติและฟังก์ชันที่คุณควรมองหาในแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

1. ควรมีส่วนต่อประสานกับผู้ใช้ที่เป็นมิตร 😀

คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าซอฟต์แวร์ที่คุณเลือกจะใช้งานง่ายและนำทาง ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายประกอบด้วย:

• • การออกแบบที่ยอดเยี่ยม – เลย์เอาต์ต้องเรียบง่าย โดยมีความเกะกะบนหน้าจอน้อยที่สุด นอกจากนี้ ปุ่ม แบบอักษร และสีต้องมีรูปลักษณ์ที่สอดคล้องกัน ไม่เช่นนั้นจะดูสับสนทางสายตา
  • คุณสมบัติการนำทางที่มั่นคง – ซึ่งรวมถึงเมนูที่ใช้งานง่ายและแผงควบคุมสำหรับค้นหาส่วนของแพลตฟอร์มที่คุณต้องการอย่างรวดเร็ว

• คุณสมบัติการออกแบบที่ปรับให้เหมาะสมสำหรับมือถือและแท็บเล็ต (เช่น แอพมือถือ)

• ระยะห่างระหว่างข้อความและฟีเจอร์ – ซึ่งจะช่วยลดความยุ่งเหยิงในการมองเห็นของแพลตฟอร์ม

• ฟังก์ชั่นการค้นหา – ฟังก์ชั่นการค้นหาที่ดีควรมีคำแนะนำและตัวกรองที่ครอบคลุม เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่คุณต้องการ/
• ขนาดข้อความที่ถูกต้อง – หากข้อความมีขนาดเล็กเกินไป พนักงานจะพบว่าอ่านยาก
• ฟังก์ชั่นการเข้าถึง – จำเป็นสำหรับพนักงานที่มีความพิการ ตัวอย่างของฟังก์ชันการเข้าถึงคือการอ่านออกเสียงข้อความ

หากมีความซับซ้อนมากเกินไป ทำงานได้ไม่ดี และไม่สนองความต้องการ พนักงานของคุณจะไม่พอใจกับการใช้มัน

2. การสำรวจ

วิธีหนึ่งในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและบริษัทของคุณก็คือการทำแบบสำรวจ (เช่น แบบสำรวจชีพจรปกติ)

นี่คือตัวอย่างการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานในออสเตรเลีย

แหล่งที่มา: เมอร์เซอร์

จะช่วยให้คุณรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นและคุณสามารถใช้มาตรการใดเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ปัจจุบันของธุรกิจ

นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเข้าใจว่าพนักงานของคุณรับรู้ถึงสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมการทำงานของพวกเขาอย่างไร การดูว่าพนักงานของคุณมีข้อกังวลในวงกว้างหรือไม่

นอกจากนี้ยังสามารถเป็นเครื่องมือที่เป็นประโยชน์หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการตัดสินใจครั้งสำคัญในบริษัท

ดังนั้น ให้พิจารณาฟังก์ชันนี้เมื่อเลือกซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน

3. การวัด 📏

คุณจะไม่รู้ว่าจะต้องปรับปรุงอะไรในบริษัทของคุณหากคุณไม่สามารถวัดตัวชี้วัดได้ นั่นเป็นเหตุผลที่แพลตฟอร์มควรวัดตัวชี้วัดเหล่านี้และใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการวัดผลในอนาคต

เมตริกที่คุณอาจต้องการวัด ได้แก่:

• ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (สำหรับการทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงาน)
• ผลผลิตของพนักงาน
• การเข้าร่วมของพนักงาน
• การพัฒนาพนักงาน
• และอีกมากมาย

การทำเช่นนี้ช่วยให้คุณทราบว่ากลยุทธ์ของคุณทำให้เกิดการปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงในบริษัทของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่

4. การแบ่งส่วน

ผู้คนไม่เหมือนกันทั้งหมด นั่นเป็นสาเหตุที่การแบ่งส่วนควรเป็นหน้าที่สำคัญของซอฟต์แวร์

มันจะช่วยให้คุณถามคำถามที่ดีที่สุดกับผู้ฟังที่คุณต้องการ จากนั้น คุณจะได้เรียนรู้มากมายจากผลตอบรับที่คุณได้รับจากพวกเขา

คุณสามารถปรับแต่งการแบ่งส่วนตามทีมหรือกำหนดเป้าหมายสมาชิกในทีมที่ทำงานในโครงการเฉพาะได้

การทำเช่นนี้หมายความว่าคุณจะต้องถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่เกี่ยวข้องเสมอ

5. การวิเคราะห์ผู้คน

เพื่อช่วยนายจ้างในการตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงาน ควรมีการวิเคราะห์

นายจ้างสามารถใช้การวิเคราะห์เพื่อดูพนักงานทั้งหมดของตน (ผู้จัดการและพนักงาน) เพื่อให้พวกเขารู้ว่าใครทำงานได้ดี จากนั้นพวกเขาสามารถปฏิบัติตามสิ่งที่พวกเขาเห็นได้

อย่าคิดว่าสิ่งนี้เป็นเครื่องมือในการแบ่งกลุ่มพนักงาน แต่เป็นสิ่งที่ทำให้พนักงานทุกคนใกล้ชิดกันมากขึ้น ตัวอย่างเช่น หากคนหนึ่งคนใดคนหนึ่งทำได้ไม่ดีเท่ากับคนอื่นๆ ให้เน้นไปที่การพัฒนาของพวกเขาเพื่อยกระดับพวกเขาให้ดีขึ้น

นอกจากนี้ การวิเคราะห์บุคคลสามารถช่วยขับเคลื่อนมูลค่าให้กับธุรกิจได้ โธมัส ราสมุสเซ่น รัฐ: “แนวคิดนี้ค่อนข้างง่าย โดยพื้นฐานแล้วการวิเคราะห์ผู้คนจะแสดงให้คุณเห็นว่าอะไรได้ผลในแง่ของการขับเคลื่อนมูลค่า ในแง่ของการลดต้นทุน ในแง่ของการปรับปรุงผลลัพธ์ของลูกค้า แต่โดยทั่วไปแล้วการค้นพบเหล่านั้นจะอยู่ในระดับสูงเล็กน้อย ดังนั้นมันจะแสดงให้คุณเห็น ที่ใดมีค่า”

6. เป้าหมาย 🥅

เป้าหมายมีความสำคัญต่อการบรรลุความสำเร็จ เตือนทุกคนถึงพวกเขาเพื่อที่พวกเขาจะได้พยายามทำให้สำเร็จ

หากแพลตฟอร์มมีฟังก์ชันนี้ ผู้คนสามารถกำหนด ติดตาม ดำเนินการให้เสร็จสิ้น และประเมินเป้าหมายสำหรับทั้งบริษัทได้ การทำเช่นนี้จะช่วยเพิ่มความรับผิดชอบและการวางตำแหน่งในองค์กรของคุณ

7. การรับรู้

พนักงานชอบเครดิตสำหรับการทำงานหนัก หากพวกเขารับผิดชอบต่อความล้มเหลว พวกเขาจะต้องการการยอมรับในความสำเร็จของพวกเขา

การมีแพลตฟอร์มที่สามารถทำได้นั้นจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ

เมื่อคุณแสดงความขอบคุณต่อพวกเขา มันจะทำดังต่อไปนี้

8. ปรับได้ 📱

เมื่อคุณเลือกแพลตฟอร์ม ให้พิจารณาอุปกรณ์ของพนักงานของคุณ จะสามารถเข้าถึงได้มากขึ้นหากพวกเขาสามารถใช้แพลตฟอร์มบนอุปกรณ์ที่แตกต่างกัน เช่น:

• โทรศัพท์มือถือ
• แท็บเล็ต.
• คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล

นอกจากนี้ ให้พิจารณาว่าสามารถปรับให้เข้ากับความต้องการและหน้าที่ต่างๆ ของพนักงานได้หรือไม่ นอกจากนี้ การมีฟีเจอร์และฟังก์ชันของแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานบนโทรศัพท์อาจทำให้พนักงานมีประสิทธิผลและใส่ใจต่อเป้าหมายและงานมากขึ้น

9. บทวิจารณ์

บทวิจารณ์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้คนรู้ว่าตนทำอะไรถูกและผิด

เพื่อยกระดับประสบการณ์ แพลตฟอร์มควรอนุญาตให้ทุกคนแสดงและรับคำวิจารณ์ได้

การทำเช่นนี้จะทำให้พนักงานสามารถเพิ่มความไว้วางใจและการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานได้

นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งที่พนักงานจะได้รับคำติชมอย่างต่อเนื่อง เป็นการเตือนใจอยู่เสมอว่ายังมีพื้นที่สำหรับการเติบโตอยู่เสมอ

10. 1 ต่อ 1 วินาที

การประชุมแบบตัวต่อตัวถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหารือเกี่ยวกับงาน เป้าหมาย ประเด็นปัญหา และชัยชนะ นอกจากนี้ยังจะช่วยสร้างความสัมพันธ์

นั่นเป็นเหตุผลที่จะมีประโยชน์หากแพลตฟอร์มสามารถอำนวยความสะดวกในการสนทนาและช่วยให้คุณสามารถบันทึกได้อย่างง่ายดาย

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีจะช่วยให้คุณสามารถจัดการประชุมกับพนักงานได้โดยไปที่บัญชีของพวกเขา นอกจากนี้พวกเขาควรจะทำเช่นเดียวกันกับคุณได้

11. การบูรณาการกับซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่นๆ

บูรณาการซอฟต์แวร์ธุรกิจทำงานคล้ายกับบูรณาการการตลาดสำหรับลูกค้า พวกเขาทั้งสองต่างมุ่งมั่นเพื่อประสบการณ์ที่ราบรื่นยิ่งขึ้นสำหรับกลุ่มเป้าหมาย

แหล่งที่มา: วิทยาศาสตร์โดยตรง

สำหรับระบบและเครื่องมือทางธุรกิจ การบูรณาการอาจส่งผลเชิงบวกหลายประการ รวมถึงทำให้พนักงานหงุดหงิดกับความเร็วของระบบน้อยลง ทำให้มีประสิทธิผลมากขึ้น และช่วยให้คุณสามารถมอบหมายงานได้มากขึ้น

การทำงานร่วมกับซอฟต์แวร์อื่นอาจมีดังต่อไปนี้

• เครื่องมือการจัดการโครงการ
• ซอฟต์แวร์การสื่อสาร
• ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล
• และอื่น ๆ.

12. คุณสมบัติด้านความปลอดภัย

แม้ว่าจะไม่ใช่หนึ่งในฟีเจอร์ที่น่าตื่นเต้นที่สุดของแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน แต่ก็จำเป็นต้องมีฟีเจอร์ความปลอดภัยที่ยอดเยี่ยมเพื่อให้คุณพิจารณาสำหรับธุรกิจของคุณ

ข้อกังวลด้านความปลอดภัยหลักสำหรับธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานคือข้อมูลพนักงาน

พนักงานอาจต้องป้อนข้อมูลส่วนบุคคลลงในแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานเมื่อสมัคร รวมถึงรายละเอียดการติดต่อด้วย พนักงานหลายคนรู้ว่าข้อมูลของตนมีความเสี่ยง ดังนั้นซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานจึงต้องการคุณสมบัติความปลอดภัยคุณภาพสูงเพื่อรักษาข้อมูลให้ปลอดภัย

คุณต้องตรวจสอบด้วยว่าแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นไปตามกฎหมายความเป็นส่วนตัวที่เกี่ยวข้องเช่น พระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัว; “พระราชบัญญัติความเป็นส่วนตัวครอบคลุมบันทึกของพนักงานฝ่ายบริหารของรัฐบาลออสเตรเลียและเกาะนอร์ฟอล์ก ซึ่งหมายความว่าหลักการความเป็นส่วนตัวของออสเตรเลียนำไปใช้กับการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ในบันทึกของพนักงานทั้งในปัจจุบันและในอดีต”

13. คุณสมบัติการปรับแต่ง

แม้ว่าจะไม่จำเป็น แต่การปรับแต่งแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานจะมีประโยชน์หากคุณต้องการทำให้เป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจของคุณ

ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจมีส่วนร่วมในธุรกิจมากขึ้นหากเครื่องมือและแอปมีรูปแบบแบรนด์และสีของบริษัท

14. ระบบรางวัล 🏆

แม้ว่าความคิดเห็นเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานจะช่วยให้พนักงานปรับปรุงได้ แต่ระบบที่ดีก็ควรมีฟังก์ชันในการให้รางวัลด้วยเช่นกัน

คุณสามารถเสนอรางวัลได้ดังต่อไปนี้

นอกจากการใช้แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อส่งข้อความถึงพนักงานเพื่อมอบรางวัลแล้ว คุณสามารถใช้แพลตฟอร์มเหล่านี้เพื่อสร้างการแข่งขันและความท้าทายให้พนักงานมีส่วนร่วมได้ คุณสามารถกำหนดรางวัลตามที่คุณต้องการได้ตามปกติ

15. คุณสมบัติที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

นอกเหนือจากการส่งเสริมให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและสอดคล้องกับบริษัทแล้ว ยังให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพจิตของพวกเขาอีกด้วย

โชคดีที่แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถช่วยสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้ด้วยวิธีต่อไปนี้

• พวกเขาสามารถให้พนักงานเข้าถึงได้ โปรแกรมสุขภาพ และทรัพยากรอื่นๆ ที่มุ่งเน้นเรื่องสุขภาพ (ตัวอย่าง ได้แก่ ทรัพยากรด้านสุขภาพกายและโภชนาการ)
• พวกเขาสามารถให้ได้ การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต พร้อมวิดีโอและแหล่งข้อมูลอื่นๆ เพื่อช่วยเหลือพนักงาน ตัวอย่างเช่น ทรัพยากรอาจมุ่งเน้นไปที่การจัดการความเครียดของพนักงาน
• พวกเขาสามารถเสนอการเข้าถึงเซสชันการทำสมาธิและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่เน้นไปที่การผ่อนคลาย
• พวกเขามีฟังก์ชั่นการสื่อสารเพื่อให้พนักงานสามารถพูดคุยกันบ่อยครั้ง การทำเช่นนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล
• ระบบติดตามชั่วโมงการทำงานเพื่อช่วยให้พนักงานสร้าง ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน.
• เมื่อพนักงานตั้งค่าความต้องการความเป็นอยู่ที่ดีแล้ว โปรแกรมต่างๆ จะสามารถสร้างแผนส่วนบุคคลได้

หากคุณยังไม่มี การสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพจิต สำหรับธุรกิจของคุณ ให้พิจารณามองหาแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีคุณสมบัติความเป็นอยู่ที่ดีในตัว

วิธีเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

การเลือกตัวเลือกซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากจะส่งผลต่อการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของพนักงาน

ดังนั้น เพื่อช่วยคุณในการเลือก โปรดดูขั้นตอนด้านล่าง

1. วิเคราะห์ทรัพยากร วัตถุประสงค์ และเป้าหมายของคุณ

ก่อนที่จะเลือกแพลตฟอร์ม ก่อนอื่นให้วิเคราะห์สิ่งที่คุณควรพิจารณา นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• จุดประสงค์ของคุณ
• โฟกัสของคุณ
• เป้าหมายของคุณ
• ความต้องการของคุณ
• ทรัพยากรของคุณ (เช่น เวลาหรือเงิน)
• แพลตฟอร์มใครจะมีผลกระทบมากกว่าแพลตฟอร์มอื่น?

เมื่อคุณทราบถึงสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว คุณสามารถตรวจสอบตัวเลือกที่เหมาะกับสิ่งเหล่านั้นได้

2. มองหาคุณสมบัติตามเป้าหมายของคุณ

ฟังก์ชั่นที่คุณต้องค้นหาขึ้นอยู่กับเป้าหมายของคุณ คุณควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้

2.1 เป้าหมาย: สร้างและจัดการทีม เพิ่มการมีส่วนร่วมและการจัดแนวของพนักงาน

• แบบสำรวจ – เพื่อวัดการรับรู้ ประสิทธิภาพ และการมีส่วนร่วมของพนักงาน นอกจากนี้ยังช่วยค้นหาอุปสรรคในการจัดตำแหน่ง
• เครื่องมือด้านประสิทธิภาพ – เพื่อให้พนักงานเชื่อมต่อและสอดคล้องกับวัฒนธรรมและวัตถุประสงค์ของบริษัท
• เครื่องมืออัจฉริยะ – ทำความเข้าใจและเชื่อมโยงการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพ และความสำเร็จ นอกจากนี้ยังช่วยลดความเสี่ยงและมูลค่าการซื้อขาย

2.2 เป้าหมาย: ลดมูลค่าการซื้อขาย 💸

• การวิเคราะห์แบบสำรวจ – ช่วยให้คุณทราบวิธีดำเนินการกับโอกาสการรักษาลูกค้าและสิ่งกีดขวางบนถนน
• เครื่องมืออัจฉริยะ – ระบุปัญหาเพื่อป้องกันการหมุนเวียน

การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน – ช่วยให้ผู้นำสามารถสื่อสารได้ช่วยเหลือและยกย่องพนักงานของพวกเขา

2.3 เป้าหมาย: การระบุและพัฒนาผู้มีความสามารถระดับสูง

• แบบสำรวจ – ช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานและรวบรวมข้อมูลเพื่อส่งเสริมการเติบโต
• ข้อมูลเชิงลึกด้านประสิทธิภาพ – ช่วยให้คุณเห็นว่าใครขาดประสิทธิภาพหรือเป็นเลิศ
• เครื่องมือด้านประสิทธิภาพ – ช่วยให้คุณมอบโอกาสและพัฒนาความสามารถ

3. ตรวจสอบตัวเลือกของคุณ

จากนั้นคุณควรทำการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับเครื่องมือที่มีอยู่ พิจารณาสิ่งนี้.

4. ตัดสินใจเลือก

สร้างรายชื่อแพลตฟอร์ม 2-3 แพลตฟอร์มที่อาจเหมาะกับบริษัทของคุณ

จากนั้นพูดคุยกับตัวแทน ลองสาธิต และดูว่าวัฒนธรรมของพวกเขาเหมาะกับคุณหรือไม่ หลังจากนี้ ให้เลือกอันที่คุณชอบที่สุด

คุณควรให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้โดยรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการสาธิต

ประโยชน์ของซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานมีข้อดีหลายประการสำหรับธุรกิจของคุณ

นี่คือสิ่งที่สำคัญที่สุด

1. การจัดตำแหน่งที่ได้รับการปรับปรุง

จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานจะต้องสอดคล้องกับนายจ้างและเป้าหมายของบริษัท สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ผ่านซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงาน

มีฟังก์ชั่นมากมายที่ช่วยในการสื่อสาร การกำหนดเป้าหมาย และการติดตามความคืบหน้า

ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะรู้สึกเชื่อมโยงกับบริษัทมากขึ้น และต้องการเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายโดยรวม

2. วัฒนธรรมองค์กรที่ดีขึ้น

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นวิธีที่ดีในการส่งเสริมและยกระดับวัฒนธรรมของบริษัท

ทำได้โดยขอคำติชมจากพนักงานของคุณและนำไปปฏิบัติเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน

3. ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและประสิทธิผล

ความผูกพันของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากจะช่วยเพิ่มประสบการณ์ของลูกค้า ผลผลิต การขาย และอื่นๆ

ดังนั้นเพื่อขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมและ ผลผลิตใช้แพลตฟอร์มเพื่อให้คำวิจารณ์ การฝึกสอน การยกย่องชมเชย และรางวัลแก่พนักงานของคุณ

ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น

4. ช่วยในการตัดสินใจของบุคลากรเชิงกลยุทธ์

การช่วยเหลือพนักงานจะง่ายกว่าหากผู้จัดการและนายจ้างสามารถเห็นว่าใครต้องการการฝึกอบรมและใครทำงานได้ดี

การใช้ฟังก์ชันต่างๆ ของซอฟต์แวร์ ผู้นำ ตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน

คุณยังสามารถใช้แพลตฟอร์มเพื่อให้บริการได้ การยอมรับ และแรงจูงใจไปสู่จุดสูงสุด นักแสดงในองค์กร

5. เผยอุปสรรคและโอกาส

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานมีเครื่องมือมากมายเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกแก่องค์กร

จากการสำรวจ บริษัทจะรู้ว่าสิ่งใดกำลังทำถูกต้องและสิ่งใดสามารถปรับปรุงได้

พนักงานยังสามารถให้ข้อเสนอแนะที่จะช่วยเปิดเผยโอกาสในการทำกำไรและการเติบโตในบริษัท เมื่อทุกคนร่วมมือกัน ธุรกิจก็จะประสบความสำเร็จมากขึ้น

ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

แม้ว่าเราจะให้รายละเอียดว่าคุณควรเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างไร แต่ก็ยังมีข้อผิดพลาดที่คุณสามารถทำได้ง่ายในระหว่างกระบวนการ

นี่คือสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงเมื่อเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ไม่ได้กำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กรของคุณ

แหล่งที่มา: ออฟฟิศไวบ์

ก่อนที่จะตัดสินใจเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณต้องรู้ว่าบริษัทต้องการอะไร หากช่วยได้ ให้ระบุคุณสมบัติทั้งหมดที่คุณต้องการในแพลตฟอร์ม การไม่ทำเช่นนี้อาจส่งผลให้คุณเลือกผิดและเสียเงิน

ไม่คำนึงถึงพนักงานในกระบวนการตัดสินใจ

แหล่งที่มา: au.yougov.com

ตามหลักฐาน หมายความว่าพนักงานและนายจ้างจำเป็นต้องมีพื้นฐานที่เหมาะสมสำหรับการตัดสินใจก่อนที่จะเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงการเลือกโซลูชันการมีส่วนร่วมของพนักงาน

หากคุณไม่พิจารณาพนักงานหรือมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ พวกเขาอาจไม่พอใจกับแพลตฟอร์มที่คุณเลือก ดังนั้นคุณต้องคำนึงถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการ รวมถึงฟีเจอร์การบริหารเวลา ระบบสุขภาพที่ดี และอื่นๆ อีกมากมาย

คำแนะนำของพวกเขาอาจให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

การเลือกแพลตฟอร์มที่เล็กเกินไปสำหรับบริษัท 🤏

การขยายขนาดธุรกิจของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณา ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะเติบโตหรือไม่ก็ตาม หากคุณซื้อแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สามารถเพิ่มจำนวนพนักงานปัจจุบันได้เท่านั้น คุณอาจต้องเปลี่ยนแพลตฟอร์มดังกล่าวหากคุณจ้างคนใหม่

ดังนั้น คุณต้องกำหนดเส้นทางการเติบโตของบริษัทและซื้อแพลตฟอร์มที่ตรงกับการเติบโตนั้น (รวมถึงพิจารณาวงจรชีวิตของพนักงานโดยเฉลี่ยของคุณด้วย)

ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับการเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ

ในการเลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสม คุณต้องคำนึงถึงความต้องการและสิ่งที่คุณกำลังมองหา

คุณต้องมุ่งเน้นไปที่แพลตฟอร์มเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและปรับให้เข้ากับบริษัทมากขึ้น นี่คือจุดมุ่งเน้นที่สำคัญที่สุด ดังนั้น ลองถามพวกเขาว่าพวกเขาต้องการอะไรจากแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และใช้สิ่งนั้นเพื่อช่วยคุณในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

เราหวังว่าสิ่งนี้จะช่วยให้คุณระบุได้ว่าฟีเจอร์ใดที่สำคัญสำหรับคุณ และช่วยคุณเลือกซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ

คุณมีคำถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือไม่? คุณจะพบข้อมูลมากมายในบทความอื่นๆ ของเราที่ ทอมมี่.