कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म कैसे चुनें

कर्मचारी सहभागिता किसी भी व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। खुश और व्यस्त कर्मचारियों की उत्पादकता बेहतर होती है और वे संभवतः लंबे समय तक कंपनी के लिए प्रतिबद्ध रहेंगे।

कर्मचारी सहभागिता मंच का उपयोग करना आपके व्यवसाय में इसे बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका है।

लेकिन आप कैसे जानेंगे कि आपके व्यवसाय के लिए कौन सा कर्मचारी सहभागिता मंच सही है? इतने सारे विकल्प उपलब्ध हैं, और यह तय करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि कौन सा सबसे अच्छा है।

इसीलिए हम आपको सही प्लेटफ़ॉर्म चुनने में मदद करने के लिए कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म की विभिन्न विशेषताओं और लाभों पर चर्चा करेंगे।

कर्मचारी सहभागिता मंच में क्या देखना है, किसी एक को कैसे चुनना है, इत्यादि जानने के लिए नीचे पढ़ें।

कर्मचारी सहभागिता मंच क्या है?

कर्मचारी सहभागिता मंच एक ऑनलाइन स्थान है जहां कंपनी के सभी सदस्य एक-दूसरे के साथ बातचीत कर सकते हैं।

इन प्लेटफार्मों का मुख्य उद्देश्य प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए कंपनी के संबंध और संस्कृति का निर्माण करना है, अवधारण, खुशी, और कल्याण।

वे विभिन्न सुविधाओं और प्रणालियों के साथ ऐसा करते हैं जो कर्मचारियों को कंपनी के मिशन में बहुत करीब लाते हैं। इसके अतिरिक्त, इसमें ऐसी विशेषताएं हैं जो कर्मचारियों को कंपनी में और अधिक डूबने में मदद करती हैं, जिससे उनका जुड़ाव स्तर बढ़ता है।

कर्मचारी सहभागिता मंच में देखने योग्य गुण

कर्मचारी सहभागिता मंच का चयन करते समय, कई बातों पर विचार करना होता है। किसी कर्मचारी को संलग्न करने के एक से अधिक तरीके हैं।

कर्मचारी सहभागिता मंच चुनने से पहले, उन पहलुओं पर शोध करें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। ऐसा करने से आपको यह स्पष्ट समझ आ जाता है कि आप क्या चाहते हैं।

आपकी सहायता के लिए, यहां वे गुण और कार्य दिए गए हैं जिन्हें आपको कर्मचारी सहभागिता मंच में देखना चाहिए।

1. इसका इंटरफ़ेस उपयोगकर्ता के अनुकूल होना चाहिए 😀

आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके द्वारा चुना गया सॉफ़्टवेयर उपयोग और नेविगेट करने में आसान होगा। उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफ़ेस में शामिल हैं:

• • एक बेहतरीन डिज़ाइन - लेआउट सरल होना चाहिए, स्क्रीन पर न्यूनतम अव्यवस्था होनी चाहिए। साथ ही, बटन, फ़ॉन्ट और रंग एक समान दिखने चाहिए; अन्यथा, यह देखने में भ्रमित करने वाला लगेगा।
  • ठोस नेविगेशन सुविधाएँ - इनमें ऐसे मेनू शामिल हैं जो नेविगेट करने में आसान हैं और प्लेटफ़ॉर्म के उस अनुभाग को तुरंत ढूंढने के लिए एक पैनल है जिसे आप चाहते हैं।

• मोबाइल और टैबलेट के लिए अनुकूलित डिज़ाइन सुविधाएँ (उदाहरण के लिए एक मोबाइल ऐप)।

• पाठ और सुविधाओं के बीच अंतर - इससे प्लेटफ़ॉर्म की दृश्य अव्यवस्था कम हो जाती है।

• एक खोज फ़ंक्शन - एक अच्छे खोज फ़ंक्शन में व्यापक सुझाव और फ़िल्टर शामिल होने चाहिए ताकि आप जो चाहें वह पा सकें/
• सही पाठ आकार - यदि पाठ बहुत छोटा है, तो कर्मचारियों को पढ़ने में कठिनाई होगी।
• अभिगम्यता कार्य - विकलांग कर्मचारियों के लिए इसकी आवश्यकता है। एक्सेसिबिलिटी फ़ंक्शन का एक उदाहरण टेक्स्ट-टू-स्पीच है।

यदि यह अत्यधिक जटिल है, अच्छा प्रदर्शन नहीं करता है, और ज़रूरतें पूरी नहीं करता है, तो आपके कर्मचारी इसका उपयोग करके खुश नहीं होंगे।

2. सर्वेक्षण

अपने कर्मचारियों और अपनी कंपनी के बारे में अधिक जानने का एक तरीका सर्वेक्षण (उदाहरण के लिए नियमित पल्स सर्वेक्षण) करना है।

यहां ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी सहभागिता सर्वेक्षण का एक उदाहरण दिया गया है।

स्रोत: मर्सर

इससे आपको यह जानने में मदद मिलेगी कि क्या चल रहा है और व्यवसाय की वर्तमान स्थिति को सुधारने के लिए आप क्या उपाय कर सकते हैं।

इससे आपको यह समझने में भी मदद मिलेगी कि आपके कर्मचारी अपने कामकाजी माहौल और संस्कृति को कैसे समझते हैं। यह देखना फायदेमंद है कि क्या आपके कार्यबल की ओर से व्यापक चिंताएँ हैं।

यदि आप कंपनी में कोई बड़ा निर्णय लेने में सहायता चाहते हैं तो यह एक सहायक उपकरण भी हो सकता है।

इसलिए, कर्मचारी सहभागिता सॉफ़्टवेयर चुनते समय इस फ़ंक्शन पर विचार करें।

3. माप 📏

यदि आप मेट्रिक्स को माप नहीं सकते हैं तो आप नहीं जान पाएंगे कि अपनी कंपनी में क्या सुधार करना है। इसीलिए प्लेटफ़ॉर्म को इन मेट्रिक्स को मापना चाहिए और उन्हें भविष्य के माप के लिए एक बेंचमार्क के रूप में उपयोग करना चाहिए।

जिन मेट्रिक्स को आप मापना चाहते हैं उनमें शामिल हैं:

• कर्मचारी सहभागिता मेट्रिक्स.
• कर्मचारी प्रदर्शन (कर्मचारी प्रदर्शन समीक्षा के लिए)।
• कर्मचारी उत्पादकता.
• कर्मचारी उपस्थिति.
• कर्मचारी विकास।
• और भी बहुत कुछ।

ऐसा करने से आपको पता चल जाएगा कि क्या आपकी रणनीतियाँ आपकी कंपनी में प्रभावी ढंग से सुधार या बदलाव ला रही हैं।

4. विभाजन

सभी लोग एक जैसे नहीं होते. इसीलिए विभाजन सॉफ्टवेयर का एक महत्वपूर्ण कार्य होना चाहिए।

यह आपको अपने इच्छित दर्शकों से सर्वोत्तम प्रश्न पूछने में मदद करेगा। फिर आप उनसे प्राप्त फीडबैक से बहुत कुछ सीखेंगे।

उदाहरण के लिए, आप टीमों के आधार पर विभाजन को अनुकूलित कर सकते हैं, या विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करने वाले टीम के सदस्यों को लक्षित कर सकते हैं।

ऐसा करने का मतलब है कि आप हमेशा प्रासंगिक लोगों से प्रासंगिक प्रश्न पूछें।

5. लोग विश्लेषिकी

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के निर्णय लेने में मदद करने के लिए विश्लेषणात्मक व्यवस्था होनी चाहिए।

नियोक्ता अपने पूरे कार्यबल (प्रबंधकों और कर्मचारियों) को देखने के लिए विश्लेषण का उपयोग कर सकते हैं, ताकि वे जान सकें कि कौन अच्छा प्रदर्शन कर रहा है। फिर वे जो देखते हैं उसके आधार पर कार्य कर सकते हैं।

इसे कार्यबल को विभाजित करने के उपकरण के रूप में न सोचें, बल्कि ऐसा उपकरण समझें जो सभी कर्मचारियों को एक साथ ला सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अन्य लोगों की तरह अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहा है, तो उसे बेहतर स्तर तक लाने के लिए उसके विकास पर ध्यान केंद्रित करें।

साथ ही, लोगों का विश्लेषण व्यवसाय के लिए मूल्य बढ़ाने में मदद कर सकता है; थॉमस रासमुसेन कहता है: "यह विचार काफी सरल है, लोगों का विश्लेषण मूल रूप से आपको दिखाता है कि ड्राइविंग मूल्य के संदर्भ में, लागत कम करने के संदर्भ में, ग्राहक परिणामों में सुधार के संदर्भ में क्या काम करता है, लेकिन आम तौर पर वे निष्कर्ष थोड़े उच्च स्तर के होते हैं, इसलिए यह आपको दिखाएगा जहां मूल्य है।"

6. लक्ष्य 🥅

सफलता प्राप्त करने के लिए लक्ष्य आवश्यक हैं। सभी को उनकी याद दिलाएं ताकि वे उन्हें पूरा करने का प्रयास कर सकें।

यदि प्लेटफ़ॉर्म में यह फ़ंक्शन है, तो लोग पूरी कंपनी के लिए लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं, निगरानी कर सकते हैं, समाप्त कर सकते हैं और मूल्यांकन कर सकते हैं। ऐसा करने से आपके संगठन में जवाबदेही और संरेखण में सुधार होता है।

7. मान्यता

कर्मचारी अपनी कड़ी मेहनत का श्रेय पसंद करते हैं। यदि वे अपनी असफलताओं के लिए जवाबदेह हैं, तो वे अपनी सफलताओं के लिए मान्यता चाहेंगे।

एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म होना जो ऐसा कर सके, आपके लिए उपयोगी होगा।

जब आप उनके प्रति अपनी सराहना व्यक्त करेंगे, तो यह निम्नलिखित कार्य करेगा।

8. अनुकूलनीय 📱

जब आप कोई प्लेटफ़ॉर्म चुनते हैं, तो अपने कर्मचारियों के उपकरणों पर विचार करें। यह अधिक सुलभ होगा यदि वे विभिन्न उपकरणों पर प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग कर सकें, जैसे:

• मोबाइल्स।
• गोलियाँ।
• व्यक्तिगत कम्प्यूटर्स।

साथ ही, इस बात पर भी विचार करें कि क्या यह आपके कर्मचारियों की विभिन्न आवश्यकताओं और कार्यों के अनुकूल हो सकता है। इसके अतिरिक्त, अपने फ़ोन पर कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म की सुविधाएँ और कार्य होने से कर्मचारी अधिक उत्पादक और लक्ष्यों और कार्यों के प्रति चौकस हो सकते हैं।

9. समीक्षा

लोगों को यह जानने के लिए समीक्षाएँ आवश्यक हैं कि वे क्या सही और गलत कर रहे हैं।

अनुभव को बेहतर बनाने के लिए, मंच को हर किसी को समीक्षा देने और प्राप्त करने की अनुमति देनी चाहिए।

ऐसा करने से कर्मचारी अपने साथियों के साथ विश्वास और संबंध बढ़ा सकते हैं।

साथ ही, यह कर्मचारियों के लिए निरंतर फीडबैक प्राप्त करने के सबसे आसान तरीकों में से एक है। यह लगातार याद दिलाता है कि विकास की गुंजाइश हमेशा बनी रहती है।

10. 1 पर 1

कार्यों, लक्ष्यों, मुद्दों और जीत पर चर्चा करने के लिए आमने-सामने की बैठकें आवश्यक हैं। इससे कनेक्शन बनाने में भी मदद मिलेगी.

इसीलिए यह मददगार होगा यदि प्लेटफ़ॉर्म चर्चाओं को सुविधाजनक बना सके और आपको उन्हें आसानी से दस्तावेज़ित करने की अनुमति दे सके।

एक अच्छा कर्मचारी सहभागिता मंच आपको किसी कर्मचारी के खाते में जाकर उसके साथ बैठक आयोजित करने की अनुमति देगा। साथ ही, उन्हें आपके लिए भी ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए।

11. अन्य व्यावसायिक सॉफ़्टवेयर के साथ एकीकरण

व्यावसायिक सॉफ़्टवेयर का एकीकरण ग्राहकों के लिए विपणन एकीकरण के समान ही काम करता है। वे दोनों लक्षित दर्शकों के लिए अधिक सहज अनुभव के लिए प्रयास करते हैं।

स्रोत: साइंसडायरेक्ट

व्यावसायिक प्रणालियों और उपकरणों के लिए, एकीकरण के कई सकारात्मक प्रभाव हो सकते हैं, जिसमें कर्मचारियों को सिस्टम की गति से कम निराश करना, उन्हें अधिक उत्पादक बनाना और आपको अधिक कार्य सौंपने की अनुमति देना शामिल है।

अन्य सॉफ़्टवेयर के साथ एकीकरण में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं.

• परियोजना प्रबंधन उपकरण.
• संचार सॉफ्टवेयर.
• मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली.
• और अधिक।

12. सुरक्षा सुविधाएँ

हालाँकि यह कर्मचारी सहभागिता मंच की सबसे रोमांचक विशेषताओं में से एक नहीं है, फिर भी आपके व्यवसाय के लिए इस पर विचार करने के लिए इसमें उत्कृष्ट सुरक्षा सुविधाएँ होनी चाहिए।

कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म के संबंध में किसी व्यवसाय के लिए प्राथमिक सुरक्षा चिंता कर्मचारी डेटा है।

साइन अप करते समय कर्मचारियों को अपने संपर्क विवरण सहित, कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म में व्यक्तिगत डेटा इनपुट करने की आवश्यकता हो सकती है। कई कर्मचारी जानते हैं कि उनका डेटा असुरक्षित है, इसलिए डेटा को सुरक्षित रखने के लिए कर्मचारी सहभागिता सॉफ़्टवेयर को उच्च गुणवत्ता वाली सुरक्षा सुविधाओं की आवश्यकता होती है।

आपको यह भी जांचना चाहिए कि कर्मचारी सहभागिता मंच प्रासंगिक गोपनीयता कानूनों का पालन करता है जैसे गोपनीयता अधिनियम; “गोपनीयता अधिनियम ऑस्ट्रेलियाई सरकार और नॉरफ़ॉक द्वीप प्रशासन के कर्मचारियों के रिकॉर्ड को कवर करता है। इसका मतलब है कि ऑस्ट्रेलियाई गोपनीयता सिद्धांत वर्तमान और पिछले कर्मचारी रिकॉर्ड में किसी भी व्यक्तिगत जानकारी को संभालने पर लागू होते हैं।

13. अनुकूलन सुविधाएँ

हालाँकि यह आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि आप इसे अपने व्यवसाय का एक सामंजस्यपूर्ण हिस्सा बनाना चाहते हैं तो अपने कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म को अनुकूलित करना सहायक हो सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि टूल और ऐप्स पर कंपनी की ब्रांडिंग और रंग योजना है तो कर्मचारी व्यवसाय में अधिक संलग्न हो सकते हैं।

14. पुरस्कार प्रणाली 🏆

जबकि कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म पर फीडबैक से कर्मचारियों को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है, एक अच्छी प्रणाली में पुरस्कार देने की सुविधा भी होनी चाहिए।

आप निम्नलिखित के लिए पुरस्कार की पेशकश कर सकते हैं.

कर्मचारियों को पुरस्कार देने के लिए संदेश भेजने के लिए कर्मचारी सहभागिता मंच का उपयोग करने के साथ-साथ, आप उनका उपयोग कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धाएँ और चुनौतियाँ बनाने के लिए भी कर सकते हैं; आप आमतौर पर जो चाहें पुरस्कार निर्धारित कर सकते हैं।

15. कर्मचारी कल्याण का समर्थन करने वाली सुविधाएँ

कर्मचारियों को अधिक उत्पादक बनने और कंपनी के साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के साथ-साथ, उनकी भलाई और मानसिक स्वास्थ्य पर ध्यान दें।

शुक्र है, कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म निम्नलिखित तरीकों से कर्मचारी कल्याण में सहायता कर सकते हैं।

• वे कर्मचारियों को पहुंच की पेशकश कर सकते हैं कल्याण कार्यक्रम और अन्य संसाधन जो स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं (उदाहरणों में शारीरिक स्वास्थ्य और पोषण संसाधन शामिल हैं)।
• वे प्रदान कर सकते हैं मानसिक स्वास्थ्य सहायता कर्मचारियों की सहायता के लिए वीडियो और अन्य संसाधनों के साथ; उदाहरण के लिए, संसाधन कर्मचारी तनाव प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
• वे ध्यान सत्रों और विश्राम पर ध्यान केंद्रित करने वाले अन्य संसाधनों तक पहुंच प्रदान कर सकते हैं।
• उनके पास संचार कार्य हैं ताकि कर्मचारी अक्सर एक-दूसरे से बात कर सकें। ऐसा करना दूर-दराज के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सहायक है।
• कर्मचारियों को काम के घंटे ट्रैकिंग सिस्टम बनाने में मदद करने के लिए कार्य संतुलन.
• एक बार जब कर्मचारी अपनी भलाई संबंधी प्राथमिकताएं निर्धारित कर लेते हैं, तो कार्यक्रम एक वैयक्तिकृत योजना बना सकते हैं।

यदि आपके पास पहले से नहीं है कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य सहायता अपने व्यवसाय में, अंतर्निहित कल्याण सुविधाओं के साथ एक कर्मचारी सहभागिता मंच की तलाश करने पर विचार करें।

अपने व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म का चयन कैसे करें

आपके संगठन के लिए सर्वोत्तम संभव कर्मचारी सहभागिता सॉफ़्टवेयर विकल्प चुनना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कर्मचारियों की सहभागिता और प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

इसलिए, अपने चयन में सहायता के लिए, नीचे दिए गए चरणों को देखें।

1. अपने संसाधनों, उद्देश्य और लक्ष्यों का विश्लेषण करें

प्लेटफ़ॉर्म चुनने से पहले, उन चीज़ों का विश्लेषण करें जिन पर आपको विचार करना चाहिए। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• आपका उद्देश्य.
• आपका ध्यान.
• तुम्हारे लक्ष्य।
• आपकी ज़रूरतें।
• आपके संसाधन (जैसे समय या पैसा)।
• यह प्लेटफ़ॉर्म दूसरों से अधिक किसे प्रभावित करेगा?

जब आप ऊपर उल्लिखित बातों से अवगत हो जाते हैं, तो आप उन विकल्पों की जांच कर सकते हैं जो उनमें फिट होंगे।

2. अपने लक्ष्यों के आधार पर गुणों की तलाश करें

आपको जिन कार्यों को देखने की आवश्यकता है वे आपके लक्ष्यों पर निर्भर करते हैं। आपको निम्नलिखित पर विचार करना चाहिए.

2.1 लक्ष्य: टीमें बनाएं और प्रबंधित करें, कर्मचारियों की सहभागिता और संरेखण बढ़ाएं

• सर्वेक्षण - कर्मचारी धारणा, प्रदर्शन और जुड़ाव को मापने के लिए। यह संरेखण में आने वाली बाधाओं को खोजने में भी मदद करता है।
• प्रदर्शन उपकरण - कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति और उद्देश्यों से जोड़ने और संरेखित करने के लिए।
• खुफिया उपकरण - जुड़ाव, प्रदर्शन और सफलता को समझना और जोड़ना। यह जोखिम और टर्नओवर को कम करने में भी मदद करता है।

2.2 लक्ष्य: टर्नओवर कम करें 💸

• सर्वेक्षण विश्लेषण - आपको बताता है कि प्रतिधारण अवसरों और बाधाओं पर कैसे कार्य करना है।
• इंटेलिजेंस उपकरण - टर्नओवर को रोकने के लिए मुद्दों की पहचान करता है।

प्रदर्शन प्रबंधन - नेताओं को संवाद करने की अनुमति देता है, सहायता करें और अपने कर्मचारियों को पहचानें।

2.3 लक्ष्य: शीर्ष प्रतिभा की पहचान और विकास

• सर्वेक्षण - यह आपको कर्मचारी अनुभव के बारे में जानने और विकास को बढ़ावा देने के लिए जानकारी इकट्ठा करने की अनुमति देता है।
• प्रदर्शन अंतर्दृष्टि - आपको यह देखने देती है कि किसके प्रदर्शन में कमी है या वह उत्कृष्ट है।
• प्रदर्शन उपकरण - आपको अवसर प्रदान करने और प्रतिभा विकसित करने में मदद करते हैं।

3. अपने विकल्पों की जाँच करें

फिर आपको उपलब्ध उपकरणों के बारे में गहन शोध करना चाहिए। इस पर विचार करो।

4. अपनी पसंद बनाएं

2-3 प्लेटफ़ॉर्म की एक शॉर्टलिस्ट बनाएं जो आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त हो।

फिर उनके प्रतिनिधियों से बात करें, उनका डेमो आज़माएँ और देखें कि क्या उनकी संस्कृति आपकी संस्कृति से मेल खाती है। इसके बाद आपको जो सबसे अच्छा लगे उसे चुनें।

आपको डेमो पर कर्मचारियों के विचार प्राप्त करके उन्हें भी इस प्रक्रिया में शामिल करना चाहिए।

कर्मचारी सहभागिता सॉफ़्टवेयर के लाभ

कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म के आपके व्यवसाय के लिए कई फ़ायदे हैं।

यहां सबसे महत्वपूर्ण हैं.

1. उन्नत संरेखण

यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी नियोक्ताओं और कंपनी के लक्ष्यों के अनुरूप हों; यह कर्मचारी सहभागिता सॉफ़्टवेयर के माध्यम से हो सकता है.

इसमें कई कार्य हैं जो संचार, लक्ष्य निर्धारित करने और प्रगति पर नज़र रखने में मदद करते हैं।

इस तरह, कर्मचारी कंपनी के साथ अधिक तालमेल महसूस करेंगे और समग्र लक्ष्य का हिस्सा बनना चाहेंगे।

2. बेहतर कंपनी संस्कृति

कर्मचारी सहभागिता मंच कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने और बढ़ाने का एक शानदार तरीका है।

अपने कर्मचारियों से फीडबैक मांगें और सभी के लिए बेहतर कामकाजी माहौल बनाने के लिए उन्हें लागू करें।

3. जुड़ाव और उत्पादकता बढ़ाता है

कर्मचारी जुड़ाव महत्वपूर्ण है क्योंकि यह ग्राहक अनुभव को बढ़ाता है, उत्पादकता, बिक्री, और बहुत कुछ।

तो, जुड़ाव बढ़ाने के लिए और उत्पादकता, अपने कर्मचारियों को समीक्षा, कोचिंग, पहचान और पुरस्कार प्रदान करने के लिए मंच का उपयोग करें।

इस तरह उन्हें काम करने की अधिक प्रेरणा मिलेगी.

4. रणनीतिक लोगों के निर्णयों में मदद करता है

कर्मचारियों की मदद करना आसान होगा यदि प्रबंधक और नियोक्ता यह देख सकें कि किसे प्रशिक्षण की आवश्यकता है और कौन अच्छा प्रदर्शन कर रहा है।

सॉफ़्टवेयर के विभिन्न कार्यों का उपयोग करना, नेताओं कर्मचारी प्रदर्शन के बारे में बेहतर निर्णय लें।

आप प्रदान करने के लिए प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग भी कर सकते हैं मान्यता और शीर्ष पर प्रोत्साहन संगठन में कलाकार.

5. बाधाओं और अवसरों को प्रकट करता है

एक कर्मचारी सहभागिता मंच में संगठन के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए विभिन्न उपकरण होते हैं।

सर्वेक्षण करने से कंपनी को पता चलेगा कि वे क्या सही कर रहे हैं और वे क्या सुधार कर सकते हैं।

कर्मचारी फीडबैक भी दे सकते हैं जो कंपनी में लाभप्रदता और विकास के अवसरों को उजागर करने में मदद करेगा। जब सभी लोग मिलकर काम करेंगे तो व्यवसाय अधिक सफल होगा।

कर्मचारी सहभागिता मंच चुनते समय बचने योग्य गलतियाँ

हालाँकि हमने विस्तार से बताया है कि आपको कर्मचारी सहभागिता मंच कैसे चुनना चाहिए, फिर भी ऐसी गलतियाँ हैं जो आप प्रक्रिया के दौरान आसानी से कर सकते हैं।

कर्मचारी सहभागिता मंच का चयन करते समय आपको इन बातों से बचना चाहिए।

आपके संगठन के उद्देश्यों को परिभाषित नहीं करना

स्रोत: ऑफिसवाइब

कर्मचारी सहभागिता मंच चुनने से पहले, आपको यह जानना होगा कि कंपनी क्या चाहती है। यदि यह मदद करता है, तो प्लेटफ़ॉर्म में उन सभी सुविधाओं को सूचीबद्ध करें जो आप चाहते हैं। ऐसा न करने पर आप गलत चुनाव कर सकते हैं और पैसे बर्बाद कर सकते हैं।

निर्णय लेने की प्रक्रिया में कर्मचारियों पर विचार नहीं करना

स्रोत: au.yougov.com

साक्ष्य-आधारित से इसका मतलब है कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं को निर्णय लेने से पहले उचित आधार की आवश्यकता होती है; इसमें कर्मचारी सहभागिता समाधान चुनना शामिल है।

यदि आप कर्मचारियों पर विचार नहीं करते हैं या उन्हें निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल नहीं करते हैं, तो हो सकता है कि वे आपके द्वारा चुने गए प्लेटफ़ॉर्म से खुश न हों। इसलिए, आपको इस बात पर विचार करना चाहिए कि वे क्या चाहते हैं, जिसमें समय प्रबंधन सुविधाएँ, कल्याण प्रणालियाँ और बहुत कुछ शामिल हैं।

उनके सुझाव कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं जो आपको सही निर्णय लेने में मदद करती है।

ऐसा प्लेटफ़ॉर्म चुनना जो कंपनी के लिए बहुत छोटा हो 🤏

अपने व्यवसाय को बढ़ाना एक आवश्यक विचार है, चाहे आपका व्यवसाय वर्तमान में बढ़ रहा हो या नहीं। यदि आप एक कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म खरीदते हैं जो केवल आपके वर्तमान कर्मचारियों की संख्या को जोड़ सकता है, तो नए लोगों को नियुक्त करने पर आपको इसे बदलना पड़ सकता है।

इसलिए, आपको कंपनी के विकास प्रक्षेप पथ का निर्धारण करना चाहिए और एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म खरीदना चाहिए जो उस विकास से मेल खाता हो (आपके औसत कर्मचारी जीवनचक्र की गणना भी करता है)।

आपके व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम कर्मचारी सहभागिता प्लेटफ़ॉर्म चुनने पर अंतिम विचार

सही प्लेटफ़ॉर्म चुनते समय, आपको अपनी ज़रूरतों और आप क्या खोज रहे हैं, इस पर विचार करना चाहिए।

आपको कर्मचारियों की व्यस्तता को बेहतर बनाने और उन्हें कंपनी के साथ अधिक संरेखित करने के लिए एक मंच पर भी ध्यान केंद्रित करना चाहिए; यह सबसे महत्वपूर्ण फोकस है। इसलिए, उनसे यह पूछने पर विचार करें कि वे कर्मचारी सहभागिता मंच से क्या चाहते हैं और अंतिम निर्णय लेने में मदद के लिए इसका उपयोग करें।

हमें उम्मीद है कि इससे आपको यह निर्धारित करने में मदद मिली कि कौन सी सुविधाएँ आपके लिए महत्वपूर्ण हैं और आपको अपनी कंपनी के लिए सही सॉफ़्टवेयर चुनने में मदद मिली।

क्या आपके पास कर्मचारी सहभागिता के बारे में प्रश्न हैं? आप हमारे अन्य लेखों में अधिक जानकारी पा सकते हैं मामूली सिपाही.