ปกป้องความสมดุลในการทำงานและชื่อเสียงของคุณด้วยหลักจริยธรรม

เมื่อคุณแยกงานและชีวิตออกจากกัน บางบทบาทจำเป็นต้องมีส่วนร่วมมากขึ้น งานบางงานเป็นเพียงงานกะเข้าและงานนอกเวลาหรืองานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายบทบาทที่เรียกร้องซึ่งอาจทำให้คุณต้องพร้อมเมื่อคุณไม่ได้ทำงานประจำ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจวิธีสร้างขอบเขตระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว และจัดการภาระงานของคุณตามเวลาเพื่อปกป้องคุณ ความสุขนอกเวลา. คู่มือหลักจรรยาบรรณของเราจะสำรวจระบบคุณค่าต่างๆ และวิธีการเลือกระบบค่านิยมที่เหมาะกับคุณ

ระบบคุณค่าหรือหลักจริยธรรมในการควบคุมงานของคุณ

แหล่งที่มา: สถาบันจริยธรรมธุรกิจ

จรรยาบรรณสามารถรองรับมาตรฐานได้ ผู้คนทำงานและดำเนินงานอย่างไร. ด้วยการสนับสนุนจากวิสัยทัศน์หรือแถลงการณ์ของบริษัทระดับมหภาคสำหรับสถานที่ทำงาน สูตรลับนี้ขับเคลื่อนผลลัพธ์ด้านประสิทธิภาพมหาศาลให้กับบริษัทต่างๆ เช่น Apple, Tesla, Google, Deloitte และอื่นๆ อีกมากมาย ในบริษัทอย่าง Apple หลักจริยธรรมครอบคลุมมากกว่าแค่นายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น หนึ่ง รายงานความคืบหน้าของแอปเปิล ระบุว่าทีมงานของพวกเขาได้ทำการประเมินซัพพลายเออร์มากกว่า 1,100 ครั้งเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของพวกเขาหรือไม่ ซัพพลายเออร์เหล่านี้มาจาก 53 ประเทศที่แตกต่างกัน หากคุณเป็นนายจ้าง ให้ออกแบบระบบคุณค่าร่วมกับทีมของคุณที่พวกเขาสนับสนุน อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นพนักงาน คุณสามารถออกแบบระบบและแมปกระบวนการเพื่อเข้าถึงงานของคุณเองได้ วิธีที่มีประสิทธิภาพในการปกป้องความสุขของคุณที่บ้านคือการมีระบบที่สนับสนุนวิธีการทำงานของคุณให้เสร็จตามเวลา จรรยาบรรณทางวิชาชีพควบคุมงานหลายประเภท พวกเขาเป็นระบบคุณค่าหรือจริยธรรมที่ควบคุมวิธีที่บุคคลควรปฏิบัติงานของตน ตัวอย่างของจรรยาบรรณ ได้แก่:

• กลุ่มนักบัญชีชาร์เตอร์ดแห่งออสเตรเลีย/นิวซีแลนด์
• PMBOK สำหรับผู้จัดการโครงการ
• ITIL เพื่อการกำกับดูแลเทคโนโลยีสารสนเทศ
• COBIT สำหรับข้อมูลและเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง

คุณสามารถใช้หลักจรรยาบรรณของอุตสาหกรรมเป็นพื้นฐานในการทำงานของคุณได้ แต่คุณควรมีจรรยาบรรณส่วนบุคคลสำหรับวิธีดำเนินชีวิตและการทำงานของคุณ การทำเช่นนี้ทำให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับคำแนะนำและจุดประสงค์มากขึ้นในการนำทางชีวิตขึ้นๆ ลงๆ สิ่งที่คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกมีเหมือนกันคือ พวกเขามีระบบคุณค่าส่วนบุคคลหรือจรรยาบรรณที่ควบคุมพวกเขาและช่วยให้พวกเขาทำงานระดับโลกและมีชีวิตที่น่าอัศจรรย์

ซามูไรและบูชิโด🎌

เมื่อก้าวไปอีกขั้น นักรบดั้งเดิมของญี่ปุ่น ซามูไร ก็มีจรรยาบรรณที่เรียกว่า 'บูชิโด' บูชิโดเป็นรหัสทางศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติ พฤติกรรม และวิถีชีวิตของซามูไร ซึ่งคล้ายคลึงกับแนวคิดอัศวินของยุโรป

มันเป็นระบบสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานน้อยกว่า แต่มีจรรยาบรรณและมาตรฐานการครองชีพมากกว่า

พวกเขาติดตามบูชิโดเพื่อเป็นแนวทางในการใช้ชีวิตอย่างมีเกียรติและความเคารพ รวมถึงการดูแลศัตรูที่ถูกจับ การจัดการกับความอับอาย หรือการทรยศต่อเจ้านายของพวกเขา

คุณธรรมแปดประการของประมวลกฎหมายบูชิโดไม่เพียงควบคุมซามูไรเท่านั้น แต่ยังควบคุมวิธีที่สังคมมีปฏิสัมพันธ์และปฏิบัติต่อซามูไรด้วย

ด้วยเหตุนี้ ความอับอายจึงเป็นองค์ประกอบสำคัญในการแสดงภาพของบูชิโดในภาพยนตร์ ซามูไรมองว่านี่เป็นวิธีการจากโลกนี้ไปอย่างมีเกียรติ แม้ว่าจะสูญเสียหรือทำให้ครอบครัวเสื่อมเสียก็ตาม พวกเขาเรียกสิ่งนี้ว่า seppuku แห่งความตายอันทรงเกียรติ (การปลดร่างกาย); ชื่ออื่นคือฮาราคีรี

หลักจริยธรรมของชาวไวกิ้ง

นักรบไวกิ้งใช้ระบบเพื่อปลูกฝังความกล้าหาญ ความกล้าหาญ และการแสวงหาความยิ่งใหญ่

การตายในสนามรบและเป็นหนึ่งในนักรบที่ถูกเลือกของวาลคิรีหมายความว่าคุณจะต้องไปที่วัลฮัลล่าเพื่อไปอยู่ที่โอดินหรือไปที่ห้องโถงของเฟรยาหลังจากที่คุณเสียชีวิต

ที่นั่นคุณจะทำสิ่งต่อไปนี้

หลักจริยธรรมของลัทธิสโตอิกนิยมโรมัน

ตัวอย่างสุดท้ายคือลัทธิสโตอิกนิยม พวกสโตอิกกำลังกลับมาครั้งสำคัญในยุคปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม เราสามารถติดตามต้นกำเนิดของมันย้อนกลับไปในจักรวรรดิโรมัน โดยเฉพาะเอเธนส์ จนถึงนักปรัชญาชาวกรีกผู้ยิ่งใหญ่ Zeno แห่ง Citium และนักปรัชญาจักรพรรดิโรมันผู้ยิ่งใหญ่ Marcus Aurelius

ลัทธิสโตอิกนิยมเป็นวิธีการที่ผ่านการทดสอบตามเวลาที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถเพิ่มอารมณ์เชิงบวกได้สูงสุด ลดอารมณ์เชิงลบ และช่วยให้คุณฝึกฝนคุณธรรม

การสร้างจรรยาบรรณหรือระบบคุณค่าที่สนับสนุนคุณตลอดเวลา 🧑‍💼

แม้ว่าจะดูสุดโต่งหรือคร่ำครึเมื่อมองในยุคปัจจุบัน แต่วัฒนธรรมทั้งสามที่ระบุไว้ในส่วนที่แล้วของเรานั้นมีนักรบที่ดุร้ายและแข็งแกร่งที่สุด พวกเขาสำรวจทะเลที่เต็มไปด้วยอันตรายไปยังดินแดนที่ไม่รู้จักและได้รับชัยชนะทางทหารมากมายและการเปลี่ยนแปลงทางสังคม

ในปัจจุบัน ผู้คนจำนวนมากยังคงเฉลิมฉลองทั้งสามวัฒนธรรมเพื่อความสำเร็จและภูมิปัญญาของพวกเขา ธุรกิจจำนวนมากใช้องค์ประกอบของหลักจรรยาบรรณของตนในปัจจุบันเพื่อดำเนินชีวิตหรือวิธีการทำงานของตน

การกำหนดระบบคุณค่าของคุณสำหรับการเปิดและปิดนาฬิกาสามารถทำได้ง่ายและสั้น ดังเช่นในหนังสือที่รวดเร็วและทรงพลัง “The 4 Agreements” โดย Don Miguel Ruiz

ทำให้ระบบคุณค่าของคุณไม่สามารถต่อรองได้ ปกป้องเกียรติของคุณ และดำเนินชีวิตด้วยความเคารพเพื่อให้ผู้อื่นเคารพคุณ เช่นเดียวกับซามูไรที่มีคุณธรรมแปดประการแห่งหลักปฏิบัติบูชิโด

นอกจากนี้ การฝึกกรอบความคิดยังช่วยให้คุณควบคุมอารมณ์ได้ เพื่อไม่ให้โลกภายนอกครอบงำคุณได้ เช่นเดียวกับที่ชาวกรีกทำกับลัทธิสโตอิกนิยม

เมื่อสร้างหรือเลือกหลักจริยธรรม โปรดจำไว้เสมอว่าความสำเร็จทิ้งร่องรอยไว้ บ่อยครั้งที่การยืมพิมพ์เขียวที่ได้รับการพิสูจน์แล้วถือเป็นการฉลาดที่จะพัฒนารากฐานสำหรับการเริ่มต้นที่ดีที่สุด

นอกจากนี้ หากคุณนำแนวคิดบางอย่างจากจรรยาบรรณไปไว้ในจรรยาบรรณของบริษัท คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานของคุณให้ความสำคัญกับเรื่องดังกล่าวอย่างจริงจัง

แบบสำรวจโดย สถาบันจริยธรรมธุรกิจ พบว่าพนักงาน 24% ตระหนักถึงการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน 35% ไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความคิดสุดท้ายว่าทำไมการมีจรรยาบรรณทำให้งานและชีวิตส่วนตัวของคุณดีขึ้น 👪

การมีแถลงการณ์หรือจรรยาบรรณช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าจะสามารถส่งมอบงานคุณภาพสูงได้รวดเร็วยิ่งขึ้นอย่างสม่ำเสมอ คุณให้ความสำคัญกับจุดประสงค์ที่ยิ่งใหญ่กว่าในแนวทางการใช้ชีวิตและ งาน. ดังนั้น ไม่ว่าจะเป็นงานหรือนายจ้าง งานของคุณเป็นเรื่องของความภาคภูมิใจและปลูกฝังจุดมุ่งหมายในชีวิตของคุณ คุณจะเพิ่มผลผลิตสูงสุดและจัดการความคาดหวังได้โดยการทำงานโดยยึดระบบคุณค่าหรือจรรยาบรรณ คุณจะโดดเด่นในฐานะผู้นำที่ผู้อื่นสามารถพึ่งพาและไว้วางใจได้ ตัวอย่างหนังสือเกี่ยวกับการวางแนวทางในการทำงานและชีวิต ได้แก่:

• ที่ สัปดาห์การทำงาน 4 ชม สามารถช่วยให้คุณเรียนรู้วิธีมอบหมาย ลดความซับซ้อน และทำให้งานเป็นอัตโนมัติได้
• ข้อได้เปรียบแห่งความสุข สามารถช่วยเติมสมองของคุณด้วยความคิดเชิงบวกเพื่อความสำเร็จในการทำงานและชีวิต
• คลับตี 5 โดย Robin Sharma สามารถช่วยให้คุณใช้ชีวิตเหมือนไททันและเลียนแบบ Tony Robbins และระบบของประธานาธิบดีสหรัฐฯ สู่ความสำเร็จ
• กฎแห่งอำนาจ 48 ประการ โดยนักเขียนขายดี Robert Greene ช่วยให้คุณเข้าใจว่าพลังทำงานอย่างไรในทุกด้านของชีวิต
• หากคุณทำงานในสายงานสร้างสรรค์ แสดงผลงานของคุณ โดย Austin Kleon สามารถช่วยให้คุณเข้าใจวิธีแบ่งปันงานและเข้าถึงเครือข่าย

หลักจริยธรรมของคุณจะพัฒนาขึ้นตามธรรมชาติตลอดทั้งงานและชีวิตของคุณ ถ้ามันมีพลังเพียงพอ คุณอาจจะเป็นเหมือนนักเขียนคนหนึ่งต่อไปนี้และเขียนหนังสือสักวันหนึ่งเพื่อนำผู้อื่นไปสู่เส้นทางสู่ความสำเร็จของคุณ หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีสร้างและรักษาวัฒนธรรมในที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม โปรดไปที่ ทอมมี่.