การเตรียมตัวกลับเข้าสู่การทำงานอีกครั้งท่ามกลางสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19

การเตรียมตัวกลับเข้าทำงานอีกครั้งท่ามกลางการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19
การเตรียมตัวกลับเข้าทำงานอีกครั้งท่ามกลางการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19

เราทุกคนคงเห็นด้วยว่าการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งที่โลกยุคใหม่ต้องเผชิญ ไม่เพียงแต่สุขภาพกายและใจของประชากรโลกที่ได้รับผลกระทบเท่านั้น แต่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เคยปลอดภัยก็ได้รับผลกระทบด้วยเช่นกัน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การปกป้องคนงานและรักษาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานไม่เคยมีความสำคัญมากเท่ากับในทศวรรษ 2020 มาก่อน

ในด้านดี การกลับมาทำงานท่ามกลางสถานการณ์โรคระบาดทำให้หลายๆ องค์กรได้เรียนรู้ถึงวิธีการนำมาตรการความปลอดภัยในที่ทำงานไปใช้

ในคู่มือประจำวันนี้ เราต้องการเน้นย้ำเคล็ดลับด้านความปลอดภัยในที่ทำงานอีกครั้ง เมื่อคุณอ่านบทความนี้จบ คุณจะทราบวิธีช่วยให้ธุรกิจของคุณรักษากลยุทธ์การทำงานหลังการระบาดใหญ่ได้

เหตุใดคุณจึงควรดูแลมาตรการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของคุณ

แม้ว่าข้อจำกัดของ COVID-19 จะได้รับการยกเลิกมาสักระยะแล้ว แต่ COVID-19 ยังคงเป็นอันตราย

มิเชลล์ วิลเลียมส์คณบดีคณะ Harvard TH Chan School of Public Health สรุปได้อย่างสมบูรณ์แบบ:

“แน่นอนว่าไวรัสยังไม่จบกับเรา และสิ่งที่เราต้องทำจริงๆ คือการให้แน่ใจว่าผู้กำหนดนโยบายเข้าใจว่าเรากำลังพบเห็นไวรัสกลายพันธุ์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง”

ดังนั้น สิ่งที่คุณควรจดจำจากข้อความนี้ก็คือ ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานยังคงมีความสำคัญเช่นเดียวกับตอนที่เรากลับมาทำงานครั้งแรก

การทำให้พื้นที่ทำงานของคุณปลอดภัยไม่เพียงแต่จะป้องกันการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยเท่านั้น

การสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณ

พนักงานที่มีส่วนร่วม

แหล่งที่มา: มีส่วนร่วมเพื่อความสำเร็จ

ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมกับงานได้อย่างไร หากพวกเขารู้สึกว่าคุณไม่ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพวกเขา?

ยิ่งไปกว่านั้น การมีส่วนร่วมของพนักงานยังมีข้อดีในตัวของมันเอง ลองดูคำพูดนี้จาก Gallup สถานะสถานที่ทำงานของอเมริกา รายงาน:

“พนักงานที่มีส่วนร่วมจะมีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรของตนมากขึ้น ทำให้อัตราการลาออกโดยรวมลดลงและต้นทุนที่เกี่ยวข้องลดลง”

สิ่งนี้หมายความว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญต่อการรักษาพนักงานไว้

ท้ายที่สุดแล้ว การส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ไม่ว่าจะมีโรคระบาดหรือไม่ก็ตาม

เคล็ดลับที่จะช่วยคุณปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในที่ทำงาน

การกลับมาที่สำนักงานหมายถึงการกลับคืนสู่ความปลอดภัยและความเป็นปกติ (ไม่ว่ามันจะหมายถึงอะไรก็ตาม)

เราต้องการให้คุณและพนักงานของคุณได้รับความปลอดภัยอย่างไม่มีกำหนด

ด้วยเหตุผลดังกล่าว เราจึงได้มอบเคล็ดลับบางประการเพื่อช่วยให้คุณสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข สุขภาพที่ดีขึ้น และที่สำคัญที่สุดคือ ปลอดภัยมากยิ่งขึ้น

ติดตั้งเครื่องจ่ายเจลล้างมือ 🧼

เจลล้างมือเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการหยุดยั้งโรคได้

คุณควรติดตั้งเครื่องจ่ายเจลล้างมือไว้ทั่วออฟฟิศ นอกจากนี้ คุณควรติดตั้งไว้ในพื้นที่ส่วนกลาง เช่น ห้องครัว นอกลิฟต์ ภายในประตู เป็นต้น

ติดป้ายเพื่อให้ผู้คนทราบว่าจะหาเครื่องจ่ายได้ที่ไหนและส่งเสริมให้ทุกคนใช้เครื่องดังกล่าว

จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (PPE) ⛑️

PPE เป็นอุปกรณ์ที่จะช่วยปกป้องพนักงานของคุณจากความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เราทุกคนต้องคุ้นเคยกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) เช่น หน้ากากอนามัยและถุงมือสะอาด และแม้ว่าคุณควรจัดหาอุปกรณ์ดังกล่าว แต่อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ครอบคลุมมากกว่าแค่มาตรการป้องกันที่เกี่ยวข้องกับ COVID เท่านั้น

ตัวอย่างเช่น แว่นตา เสื้อผ้าสะท้อนแสง และหมวกนิรภัย ล้วนเป็นอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลบางประเภท ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับลักษณะการดำเนินธุรกิจและบริการของคุณ

ไม่จำเป็นต้องพูดว่าคุณไม่จำเป็นต้องมอบหมวกกันน็อคให้กับพนักงานของคุณหากพวกเขาทำงานในออฟฟิศตลอดทั้งวัน

แต่ไม่ว่าคุณจะจัดหา PPE ใดให้กับพนักงานของคุณ สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำเช่นนั้นเพื่อป้องกันการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยในสถานที่ทำงาน

คุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อแสดงให้พนักงานของคุณเห็นถึงวิธีใช้ PPE ที่จัดให้ 

คนงานใช้ PPE ในระหว่างการทำงาน

แหล่งที่มา: สถาบันสุขภาพแห่งชาติ (NIH)

ท้ายที่สุดแล้ว PPE มีไว้เพื่อปกป้องพนักงานของคุณ ดังนั้นพวกเขาจึงควรรู้วิธีใช้มันอย่างมั่นใจใช่หรือไม่? 

เสนอการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย 🧑‍⚕️

ในฐานะนายจ้าง คุณคงคุ้นเคยกับการมอบสิ่งที่มีคุณค่าแก่พนักงานของคุณอยู่แล้ว ทรัพยากร.

การฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยคือทรัพยากรอย่างหนึ่งที่คุณควรจัดให้เสมอ

วิธีการที่น่าสนใจ

แหล่งที่มา: สถาบันสุขภาพแห่งชาติ (NIH)

นี่คือรายการหลักสูตรบางส่วนที่คุณควรเสนอและสนับสนุนให้พนักงานของคุณเข้าร่วม:

  • การฝึกอบรมปฐมพยาบาลเบื้องต้น ➕.
  • การอบรมปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิต
  • การฝึกอบรมความปลอดภัยทางไฟฟ้า ⚡.
  • การฝึกอบรมการรักษาความปลอดภัยทางคอมพิวเตอร์
  • การอบรมให้ความตระหนักรู้เกี่ยวกับแร่ใยหิน
  • การฝึกอบรมการเคลื่อนย้ายด้วยมือ
  • อบรมความปลอดภัยจากอัคคีภัย 🔥
  • การฝึกอบรมการประเมินความเสี่ยง

คุณควรเข้าร่วมหลักสูตรเหล่านี้ด้วย คุณรู้ว่าพวกเขาพูดว่าอย่างไร จงเป็นผู้นำโดยการเป็นตัวอย่าง

เมื่อคุณและพนักงานของคุณได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม คุณจะสร้างความมั่นใจได้ ทุกคนจะรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นในการทำงาน ไม่เพียงเท่านั้น หากเกิดวิกฤตขึ้น คุณทุกคนจะมีความรู้ในการจัดการกับวิกฤตได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณไม่มีวันรู้เลยว่าคุณสามารถช่วยชีวิตพนักงานของคุณคนหนึ่งได้ด้วยการฝึกอบรมนี้

ส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดี 🧠

ลองดูคำพูดนี้จากบทความที่เขียนโดย มาโยคลินิก:

จากการสำรวจทั่วโลกในปี 2020 และ 2021 พบว่ามีระดับความเครียด การนอนไม่หลับ ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้าสูงกว่าปกติ

ไม่ใช่ความลับที่สุขภาพจิตของเราได้รับผลกระทบในระดับโลกอันเป็นผลมาจากการระบาดใหญ่

และตั้งแต่เกิดโรคระบาด พวกเราหลายคนก็ทำงานจากระยะไกลมากขึ้นกว่าเดิม

ทำงานที่บ้าน

แหล่งที่มา: อาวล์แล็บ

แล้วเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตของพนักงานของคุณอย่างไร หากพนักงานของคุณทำงานจากที่บ้านหรือทำงานแบบผสมผสาน พวกเขาอาจได้รับผลกระทบเชิงลบจากการแยกตัวทางสังคม

การแยกตัวจากสังคมอาจส่งผลให้มีความเสี่ยงต่อปัญหาสุขภาพจิตเพิ่มมากขึ้น เช่น ความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้า.

แล้วในฐานะนายจ้าง คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง?

  1. คุณสามารถลงทุนในสิ่งทันสมัยบางอย่าง ซอฟต์แวร์ส่งข้อความ ที่จะช่วยให้พนักงานของคุณเชื่อมต่อถึงกันได้ 📳
  2. คุณสามารถจัดเตรียมทรัพยากรที่สนับสนุนการสนทนาแบบเปิดและจริงใจเกี่ยวกับสุขภาพจิตได้
  3. คุณสามารถกำหนดเวลาการประชุมเป็นประจำกับพนักงานของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ ที่พวกเขาอาจเผชิญ
  4. คุณสามารถเพิ่มการรับรู้ด้านสุขภาพจิตได้โดยการฝึกอบรมและการรณรงค์
  5. คุณสามารถให้ความรู้แก่คนทำงานเกี่ยวกับความสำคัญของสุขภาพจิตได้
  6. คุณสามารถแต่งตั้งผู้ส่งเสริมสุขภาพจิตในที่ทำงาน 💪 เพื่อท้าทายการตีตราและส่งเสริมสุขภาพจิตเชิงบวก

ส่งคนงานที่ป่วยกลับบ้าน 🏠

ไม่มีอะไรแย่ไปกว่าการจัดการงานจำนวนมากเมื่อคุณป่วย ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อคุณมาทำงานโดยป่วย คุณก็เสี่ยงที่จะแพร่เชื้อให้เพื่อนร่วมงาน

สิ่งนี้สามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิผลการทำงานและขวัญกำลังใจได้

ดังนั้น หากคุณสังเกตเห็นว่าพนักงานของคุณคนใดคนหนึ่งมีอาการดังต่อไปนี้ ควรส่งเขากลับบ้าน

  • ความเหนื่อยล้า.
  • อาการไอแห้ง
  • อาการปวดศีรษะหรือปวดเมื่อยกล้ามเนื้อ
  • ปัญหาทางระบบย่อยอาหาร เช่น อาการอาเจียน
  • อาการไข้หรือหนาวสั่น
  • อาการไข้หวัด เช่น มีน้ำมูกไหล เจ็บคอ

อาการเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้ทั่วไปว่าใครบางคนอาจติดเชื้อ COVID-19

ในกรณีที่คุณหรือพนักงานของคุณแสดงอาการเหล่านี้ คุณควรทำความสะอาดพื้นผิวโดยรอบ เว้นระยะห่างทางสังคม และสนับสนุนให้ทุกคนเข้ารับการทดสอบการไหลตามแนวนอนอย่างรวดเร็ว

มาตรการความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน: บทสรุป

โรคระบาดทำให้กำลังแรงงานเปลี่ยนแปลงไปในทางที่เราไม่สามารถเตรียมตัวรับมือได้อย่างเต็มที่

อย่างไรก็ตาม โรคระบาดทำให้ธุรกิจทั่วโลกตระหนักมากขึ้นถึงมาตรการความปลอดภัยที่ควรมีอยู่เสมอ

เราหวังว่าคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อต้องดำเนินการหรือรักษากลยุทธ์การทำงานหลังการระบาดใหญ่ เราจะร่วมกันสร้างวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น

สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานและวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน ลองดูบล็อกของเรา!