कर्मचारी स्व-निर्धारण क्या है? एक संपूर्ण मार्गदर्शिका

हालाँकि स्व-समय-निर्धारण के कई लाभ हैं, फिर भी आपको चिंताएँ हो सकती हैं। हम चिंताओं का समाधान करेंगे और आपको दिखाएंगे कि वे उतने बड़े खतरे के संकेत नहीं हैं जितना आप सोच सकते हैं।

एक आम चिंता यह है कि आप शिफ्टों को उचित रूप से वितरित नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, जब दो कर्मचारी एक ही दिन छुट्टी चाहते हैं, और वे दोनों इसे निर्धारित करते हैं, लेकिन फिर भी आपको काम करने के लिए उनमें से एक की आवश्यकता हो सकती है।

इस तरह की समस्याओं से बचने के लिए, आपको कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ संवाद करने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। यदि दो कर्मचारियों को पता था कि वे शेड्यूलिंग से पहले एक ही दिन की छुट्टी चाहते हैं, तो उनमें से एक समझौता करने को तैयार हो सकता है।

आपकी एक और चिंता यह हो सकती है कि कुछ कर्मचारी घंटों तो बिताते हैं लेकिन कोई काम नहीं करते। इस समस्या को पहचानने और रोकने के लिए, आपको कार्यान्वयन प्रक्रिया के पहले कुछ हफ्तों के दौरान निगरानी का उपयोग करना चाहिए। 

ऐसा करने से आपको शेड्यूलिंग प्रणाली का लाभ उठाने वाले कर्मचारियों को ढूंढने में मदद मिलेगी।