अंशकालिक रोजगार के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 12 रचनात्मक रणनीतियाँ

क्या आपको अतिरिक्त सहायता लेने की आवश्यकता है लेकिन आपके पास पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए बजट नहीं है? या क्या आपको कुछ महीनों के लिए रिलीवर की आवश्यकता है? फिर एक अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखना आपकी समस्या का समाधान है! ⏰

लेकिन अगर आपको उन्हें ढूंढने में कठिनाई हो रही है, तो यहां कुछ रणनीतियां दी गई हैं जिनका उपयोग आप अंशकालिक कर्मचारियों को अपने व्यवसाय में आकर्षित करने के लिए कर सकते हैं।

आइए अंशकालिक कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए 12 रचनात्मक रणनीतियों पर एक नज़र डालें:

अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के क्या लाभ हैं?👩🏾‍🤝‍👨🏽

विशिष्ट आवश्यकताओं और परिस्थितियों के आधार पर, किसी भी व्यवसाय के लिए अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के कई फायदे हैं। यदि आपके पास अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए बजट नहीं है या अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता है, तो कुछ अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखना एक अच्छा विचार हो सकता है।

अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के कुछ लाभ यहां दिए गए हैं:

• लागत बचत
• ओवरटाइम कम किया गया
• कौशल की एक विविध श्रृंखला
• FLEXIBILITY
• स्टाफिंग की कमी में मदद करें
• विशिष्ट विशेषज्ञता
• प्रशिक्षण लागत में कमी

अंशकालिक श्रमिकों को ढूंढने के लिए रचनात्मक रणनीतियों की आवश्यकता हो सकती है जो उन्हें आपके व्यवसाय और भत्तों की ओर आकर्षित करें। परिस्थितियों के आधार पर अंशकालिक रोजगार से भी श्रमिकों को लाभ होता है। यह जीत-जीत है!👏🏽

आइए अंशकालिक कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कुछ रचनात्मक रणनीतियों पर नजर डालें:

1. सही प्लेटफ़ॉर्म चुनें👩‍💻

विभिन्न ऑनलाइन फ्रीलांसिंग प्लेटफार्मों पर एक नज़र डालें जहां आपको बेहतरीन अंशकालिक कर्मचारी मिल सकते हैं। उनके कौशल अलग-अलग हो सकते हैं, और आपके पास चुनने के लिए कई विकल्प हैं। हालाँकि, प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म का एक विशेष उपयोगकर्ता आधार होता है, इसलिए किस प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना है यह तय करने से पहले आपको उन पर शोध करना चाहिए।

साथ ही, ध्यान रखें कि कई आवेदक हो सकते हैं, इसलिए सही लोगों को ढूंढने में समय लग सकता है। के रूप में जनवरी 2023, अमेरिका में 27.52 मिलियन अंशकालिक कर्मचारी हैं, यह दर्शाता है कि कितने अधिक आवेदक अंशकालिक काम की तलाश में हो सकते हैं।

विभिन्न प्लेटफार्मों पर नौकरी पोस्टिंग संभावित उम्मीदवारों की एक श्रृंखला को आकर्षित करेगी, इसलिए आप जिन अंशकालिक लोगों की तलाश कर रहे हैं उनके लिए सही मंच चुनना सुनिश्चित करें।

स्रोत ज़िपिया

2. एक अच्छा और सटीक नौकरी विवरण पोस्ट करें✍️

नौकरी विवरण एक महान अंशकालिक कर्मचारी खोजने के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है। आपको अंशकालिक स्थिति के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी और नौकरी के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी का पूरी तरह से वर्णन करना चाहिए।

आपकी पोस्टिंग में मुख्य रूप से निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• काम के घंटों की संख्या और आवश्यक शिफ्ट (यदि आवश्यक हो)
• पसंदीदा प्रकार का कर्मचारी (जैसे, छात्र, अभिभावक, या सेवानिवृत्त लोग)
• बजट
• स्थान (यदि साइट पर काम करने की आवश्यकता हो)
• भूमिका और जिम्मेदारियाँ
• उम्मीदें (यदि कोई हो)

यदि आपकी पोस्टिंग सटीक है तो केवल गंभीर लोग ही पद के लिए आवेदन करेंगे। वैकल्पिक रूप से, यदि आप अस्पष्ट विवरण पोस्ट करते हैं, तो कई लोग जो उपयुक्त नहीं हैं वे भी आवेदन कर सकते हैं। नौकरी का विवरण पोस्ट करने से पहले किसी सहकर्मी से उसकी जांच कराने को कहें।

3. कर्मचारी रेफरल को प्रोत्साहित करें

उत्कृष्ट अंशकालिक कर्मचारी प्राप्त करने का एक और रचनात्मक तरीका कर्मचारी रेफरल के माध्यम से है। जब कोई कर्मचारी किसी को रेफर करता है, तो उन्हें पता होता है कि वह व्यक्ति कौन है और उसकी क्षमताएं क्या हैं।👍

88% नियोक्ता कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों को आवेदकों के सर्वोत्तम स्रोत के रूप में आंकते हैं, यह सुझाव देते हुए कि इस रणनीति से आपके व्यवसाय पर क्या लाभ होंगे। संभावना अधिक है कि उनका रेफरल आपकी कंपनी के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त होगा।

इसीलिए कर्मचारियों को रेफरल करने के लिए प्रोत्साहित करना और यदि उनके रेफरल को काम पर रखा जाता है तो उन्हें प्रोत्साहन देने पर विचार करना एक अच्छा विचार है। 🤩

स्रोत ज़िपिया

4. एक वर्चुअल जॉब फेयर लगाएं 💻

यदि आपके पास अंशकालिक काम के लिए कई नौकरी के अवसर हैं, तो आप एक आभासी नौकरी मेले की मेजबानी कर सकते हैं। आप इसे स्वयं कर सकते हैं या पेशेवरों से मदद मांग सकते हैं। आप प्रभावशाली लोगों को आमंत्रित कर सकते हैं और खेल आयोजित कर सकते हैं ताकि लोगों को भाग लेने में अधिक रुचि हो।

इस तरह, आपकी कंपनी में आवश्यक विभिन्न पदों के लिए चुनने के लिए आपके पास कई लोग होंगे। 16 से 17 वर्ष के 80% से अधिक किशोर अंशकालिक नौकरी करना चुनते हैं, और एक आभासी नौकरी मेला उन्हें आकर्षित करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

5. एक अच्छा बजट तैयार करें

लोग कहते हैं कि "गुणवत्ता कीमत के साथ आती है।" यह अंशकालिक कर्मचारियों पर भी लागू होता है। आपका बजट पूर्णकालिक कर्मचारियों जितना बड़ा नहीं होना चाहिए, लेकिन यह बहुत कम भी नहीं होना चाहिए। आपको बहुत कम बजट में गुणवत्तापूर्ण कर्मचारी नहीं मिलेंगे क्योंकि महान कर्मचारी अपनी प्रतिभा का मूल्य जानते हैं।

भले ही केवल अल्पावधि के लिए नियोजित किया गया हो, यदि आप उन्हें सस्ते में भुगतान कर रहे हैं तो वे आपके लिए काम करने या कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित नहीं होंगे।

6. एक हस्ताक्षर बोनस की पेशकश करें💸

यदि आपके लिए कर्मचारियों को नियुक्त करना कठिन है, तो आप आवेदकों को हस्ताक्षर बोनस की पेशकश कर सकते हैं। साइनिंग बोनस नए कर्मचारियों को दी जाने वाली एकमुश्त राशि है और उन्हें इसमें शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह बहुत ध्यान आकर्षित करेगा.

हालाँकि, यदि आप नहीं चाहते कि वे इसका दुरुपयोग करें, तो आप उन्हें बोनस प्राप्त करने के लिए एक निश्चित अवधि तक काम करने के लिए कह सकते हैं।

7. लाभ या प्रोत्साहन प्रदान करें✅

अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों की तरह, आप अपने अंशकालिक कर्मचारियों को भी लाभ या प्रोत्साहन दे सकते हैं। हमारा मतलब यह नहीं है कि आपको उन्हें अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान लाभ देना चाहिए।

हालाँकि, उत्कृष्ट प्रदर्शन और लंबे समय तक बने रहने के लिए उन्हें छोटे-छोटे लाभ देना भी कुछ ऐसा होगा जिसे वे सराहेंगे और महत्व देंगे। लगभग 79% कंपनियाँ अंशकालिक श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करती हैं, जो श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ है।👩‍⚕️👨‍⚕️

आप उन्हें छूट, भत्ते जैसे प्रोत्साहन दे सकते हैं या उनके प्रमाणपत्रों को प्रायोजित कर सकते हैं। इस तरह, वे अधिक मेहनत करेंगे और इसे एक नौकरी के रूप में लेंगे (एक काम के रूप में नहीं) जहां उन्हें शानदार प्रदर्शन और वफादारी के लिए पुरस्कृत किया जाएगा।

स्रोत ज़िपिया

8. उनके करियर ग्रोथ के लिए मौका दें

यह आपके अंशकालिक कर्मचारियों के साथ अच्छे संबंध बनाने में मदद करेगा क्योंकि आपके व्यवसाय का विस्तार होने पर आपको फिर से अतिरिक्त मदद की आवश्यकता हो सकती है, और कर्मचारी लाभ आवश्यक हैं। किसी नए व्यक्ति के साथ प्रयास करने के बजाय किसी ऐसे व्यक्ति को फिर से काम पर रखना बेहतर है जिसे आप पहले से जानते हैं।

यदि वे इससे सहमत हैं तो आप अतिरिक्त घंटे प्रदान करने या उन्हें पूर्णकालिक पद देने पर भी विचार कर सकते हैं, खासकर यदि वे लंबे समय से वहां हैं। हालाँकि, आपको किसी व्यक्ति को यह विश्वास दिलाकर धोखा नहीं देना चाहिए कि विकास की कोई संभावना है जबकि कोई संभावना नहीं है।

9. सीमाएँ बनाएँ⌚️

अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब है कि आप उन्हें प्रति सप्ताह केवल कुछ घंटों के लिए काम पर रखेंगे। काम के घंटे निश्चित करने का प्रयास करें और सुनिश्चित करें कि आप उन घंटों के बाहर उनसे बात न करें। इस तरह, आपको बहुत अधिक मांग करने वाले के रूप में नहीं देखा जाएगा, और सीमाएं अराजकता को कम करेंगी और उत्पादकता में वृद्धि करेंगी।

ऊपर अंशकालिक श्रमिकों की 75% गैर-आर्थिक कारणों से अंशकालिक कार्य चुनें, जिसका अर्थ है कि वे सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं या नहीं करना चाहते हैं। प्रभावी शेड्यूल के साथ सीमाएँ निर्धारित करना और टाइमशीट इससे कर्मचारी खुश रहेंगे और काम करने के लिए प्रेरित होंगे।

10. हर चीज़ का दस्तावेजीकरण करें

कोई भी धोखा नहीं खाना चाहता, है ना? अंशकालिक कर्मचारियों और फ्रीलांसरों के साथ भी ऐसा ही है। कर्मचारियों के पास एक स्वतंत्र ठेकेदार हो सकता है या वे यह सुनिश्चित करने के लिए अनुबंध या गारंटी मांगेंगे कि आप उन्हें पूरा और समय पर भुगतान करें।

इसीलिए यदि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप विश्वसनीय कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं तो आपको आवश्यक दस्तावेज़ों के साथ तैयार रहना चाहिए।

आप कर्मचारियों से एनडीए पर हस्ताक्षर करने, उन्हें वेतन पर्ची और चालान देने के लिए कह सकते हैं और हर चीज को वैध बनाने का प्रयास कर सकते हैं। पारदर्शी होने से आपको उच्च-गुणवत्ता वाला कार्य करने के लिए सर्वोत्तम प्रतिभाएँ मिलेंगी। 📑

11. अपने व्यवसाय के बारे में जानकारी साझा करें

भले ही वे आपके लिए पूर्णकालिक काम न करें, यदि आप ऐसा करें तो अच्छा होगा अपनी कंपनी और कंपनी संस्कृति के बारे में जानकारी साझा करें. यहां तक कि आपकी कंपनी में अंशकालिक नौकरी वाले लोग भी अपडेट और अपडेट रहने की सराहना करेंगे।

एक के अनुसार अध्ययन, काम पर उच्च जुड़ाव नौकरी के प्रदर्शन में 56% की वृद्धि, टर्नओवर जोखिम में 50% की गिरावट और कर्मचारी के बीमार दिनों में 75% की कमी से जुड़ा था, जो जानकारी साझा करने के महत्व को दर्शाता है।

आप कंपनी के दृष्टिकोण, प्रगति, आकांक्षाओं और अपेक्षाओं को साझा कर सकते हैं। इस तरह, आपके अंशकालिक कर्मचारियों को लगेगा कि वे आपके साथ काम करने के लिए प्रेरित हैं।

स्रोत: हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू

12. हमेशा अपनी नियुक्ति खोलें👋

भले ही आपको अंशकालिक कर्मचारियों की आवश्यकता न हो, आपको हमेशा नियुक्ति के लिए तैयार रहना चाहिए। यदि आप आशाजनक आवेदकों को देखते हैं, तो तुरंत उनसे संपर्क करें।

उनसे पूछें कि क्या वे आपके यहां काम करना चाहेंगे उपलब्ध घंटे⏱ , या यदि आपके पास अधिक कार्य घंटों की आवश्यकता वाली ओपनिंग होने पर वे अपडेट होना चाहते हैं। इस तरह, आपको पता चल जाएगा कि जरूरत पड़ने पर किससे संपर्क करना है।

अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने से आपके व्यवसाय को लाभ हो सकता है, और सही लोगों को आकर्षित करने के लिए हमारी रचनात्मक रणनीतियों के साथ, आपका व्यवसाय सफल और फलता-फूलता रहेगा। अपने लिए हमारी रचनात्मक रणनीतियाँ आज़माएँ और अपने व्यवसाय के लिए सही अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करें।